劳动保障监察举报投诉登记表
劳动监察大队受理投诉举报的流程
劳动监察大队受理投诉举报的流程劳动者的权益受到了损害，怎么维护自己的利益，怎么去劳动监察大队举报投诉，下面是由店铺为你整理的去劳动监察大队投诉的程序，欢迎大家阅读!劳动监察大队受理投诉的程序一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。
接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。
对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
劳动保障监察举报投诉登记表
劳动保障监察举报投诉登记表标题：劳动保障监察举报投诉登记表一、申请人信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________所属单位：________________二、被举报单位信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人（负责人）：________________联系电话：________________电子邮箱：_________________三、举报投诉事项1. 举报投诉内容：请详细描述被举报单位存在的违法违规行为，包括但不限于：a) 拖欠工资、福利待遇；b) 违反劳动合同约定；c) 超时加班、不合理安排工作任务；d) 不提供劳动保护措施，造成职业伤害；e) 违法解雇、辞退；f) 其他劳动权益受损情况。
2. 举证材料：请提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、职工证明等。
四、举报投诉人陈述及签名我保证以上填写内容真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：________________日期：________________提交方式：1. 将填写完整的举报投诉登记表以邮件形式发送至劳动保障监察部门指定邮箱；2. 将填写完整的登记表纸质版邮寄至劳动保障监察部门指定地址；3. 直接前往劳动保障监察部门进行现场提交。
注意事项：1. 举报投诉登记表一经提交，不得随意更改，如有需要，请重新填写并注明原因；2. 请保留好填写登记表的副本，以备日后查询和备案之用。
以上所填写的内容将作为劳动保障监察部门进行调查处理的依据，请申请人如实填写，配合调查工作。
感谢您对劳动保障监察工作的支持与配合！我们将会按照相关法律法规的规定，保护您的合法权益，维护社会公平正义。
如需进一步了解调查进展，请及时与我们联系。
劳动保障监察举报投诉登记表
劳动保障监察举报投诉登记表标题：关于劳动保障监察举报投诉的登记表一、基本信息姓名：性别：工作单位：联系电话：电子邮箱：二、被举报单位信息单位名称：单位地址：联系电话：三、举报投诉内容请详细描述被举报单位存在的问题（包括但不限于以下方面）：1.违法开除、辞退或降薪；2.拖欠工资、加班费或其他劳动报酬；3.恶意拖延支付社会保险费；4.违反劳动安全卫生规定，造成职工伤亡事故；5.其他违法违规行为。
四、举报投诉事实及证据请详细陈述举报投诉的具体事实，并提供证据材料（包括但不限于以下方面）：1.劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬清单等相关文件；2.劳动保障监察部门或其他相关部门的处罚决定书或调查报告；3.职工的伤残证明、医疗报告等相关证据；4.其他能够证明被举报单位违法违规行为的材料。
五、举报投诉人诉求及要求请具体说明举报投诉人的诉求和要求（包括但不限于以下方面）：1.要求被举报单位立即停止违法违规行为，并依法承担责任；2.要求劳动保障监察部门依法调查处理；3.要求追回被拖欠的工资、加班费等劳动报酬；4.要求被举报单位支付相应的经济赔偿；5.其他诉求和要求。
六、其他补充事项请在此补充其他相关事项，以便劳动保障监察部门进行调查处理。
七、举报投诉人声明我保证以上填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
八、附件清单请列举所附带的证据材料清单，并注明附件数量。
九、投诉登记日期年月日请将填写完毕的登记表及相关证据材料，寄至以下地址或提交至劳动保障监察部门办公窗口：地址：联系电话：电子邮箱：十、注意事项1.请确保填写的信息真实、准确，并附上相关证据材料；2.劳动保障监察部门将依法保护举报投诉人的合法权益，严格保密举报投诉人的个人信息；3.请密切关注劳动保障监察部门的回复和处理结果。
以上所述为本人真实陈述，特此填写登记表，希望能得到劳动保障监察部门的公正处理和保护。
去劳动监察大队投诉需要带什么材料
去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
在劳动关系中双⽅发⽣纠纷也是很常见的事情，但是我们需要知道，有了纠纷可以去劳动监察⼤队投诉，但是需要⼤家准备好相关的材料不然也是不能进⾏投诉的。
这就需要我们做好详细的了解下⾯，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
⾝份证及复印件⼀份、所签订的劳动合同⼀份(或其他能证明双⽅具有劳动关系的书⾯证据)。
⼆、去劳动监察⼤队投诉流程
(1)带好⾃⼰的⾝份证、投诉证据，去劳动监察要求⽴案;
(2)劳动监察部门办理⽴案⼿续，填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事⼈。
劳动保障⾏政部门可以进⼊⽤⼈单位的劳动场所进⾏检查，就调查、检查事项询问有关⼈员，要求⽤⼈单位提供与调查、检查事项相关的⽂件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。
所以说，在实际中我们就要知道这点，在去劳动监察⼤队投诉的时候就要准备好上述这些材料。
当然在办理的时候就要按照相应的流程进⾏，否则监察⼤队是不会受理的，这点需要劳动者了解清楚。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
劳动保障监察大队投诉举报须知
劳动保障监察大队
投诉举报须知
材料要求：
应记载投诉人与被投诉单位的基本信息（包括单位名称、地址、负责人姓名、联系方式），工作的起始时间、地点、工资标准、欠薪数额并附设投诉人身份证和证据材料的复印件。
证据要求（以下证据须加盖单位公章或法定代表人签字）：１、一般用人单位欠薪，投诉人只需要提供能证明劳动关系的证据即可。
（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资表、押金收据等）。
２、建筑、装饰、企业欠薪的，投诉人应提供承包合同、结算单、工资欠条等，可以证明欠薪数额的证据。
若承包人（包工头）代表民工来投诉，还需要庆提供与其讨要欠薪数额一致的工人工资表，并告知承包人（包工头）如果欠薪追讨回来，大队将直接按照工资表把钱支付到每一个民工手中。
３、只有证人语言，无其他证据的，应被证据后再投诉。
劳动保障监察案件举报投诉受理登记表
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劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
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举报人认为被举报人在以下方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为：（打√）
□制定内部劳动保障规章制度情况□遵守禁止使用童工规定情况
□与劳动者订立劳动合同情况□遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
□遵守工作时间和休息休假规定情况□支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
□参加社会保险和缴纳社会保险费情况□职业介绍、职业技能培训和职业技能考核
□鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况
□其他：
举报
内容
证据
材料
备注
பைடு நூலகம்本表填写地
举报人（签名）：年月日
受理人员（签名）：年月日
注：1、举报人填写本表，如有困难，可以口述，由受理人员记录，经举报人核对无误后签名；