加强团队建设丰富社团活动践行自我管理

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积极开展社团活动,提高学生自我管理能力

积极开展社团活动,提高学生自我管理能力

积极开展社团活动,提高学生自我管理能力社团活动对于学生的成长和发展具有非常重要的意义,它不仅可以丰富学生的课余生活,还可以提高他们的自我管理能力。

积极开展社团活动对于提高学生自我管理能力具有重要的作用。

本文将从社团活动的意义、如何开展社团活动以及如何提高学生自我管理能力三个方面进行探讨。

一、社团活动的意义1.培养学生的领导能力社团活动是学生发挥自己的特长和兴趣爱好的重要平台,学生可以通过参与社团活动来提高自己的领导能力。

在社团活动中,学生需要承担一定的责任和角色,需要和其他成员协作配合,这将锻炼他们的领导能力和团队合作能力。

2.增强学生的社交能力参与社团活动可以使学生结识更多的朋友,学会与他人合作、交流、沟通,从而增强他们的社交能力。

在社团活动中,学生需要和不同背景、不同性格的人打交道,这将提高他们的人际交往能力。

3.丰富学生的课余生活社团活动可以丰富学生的课余生活,让他们在学习之余有更多的选择,能够找到自己真正感兴趣的事情并投入从而获得更多的乐趣。

4.提高学生的自我管理能力社团活动需要学生自主组织、管理和执行,这将促使他们学会自我管理,培养他们的自主性和责任感,提高学生的自我管理能力。

二、如何开展社团活动要想有效开展社团活动,首先需要学校和老师的积极支持和指导。

学校可以提供必要的资源和场地,并为社团活动提供一定的经费支持。

老师可以担任社团指导老师,对学生进行指导和监督,确保社团活动的顺利进行。

学校可以开设多样化的社团,满足学生不同的兴趣爱好。

比如体育社团、文艺社团、科技社团等,让学生可以根据自己的兴趣选择参加不同的社团活动。

社团活动也可以开设不同的主题,如义工活动、游学交流等,让学生可以有更多的选择空间。

还可以邀请专业人士或者行业内的从业者,作为社团的指导老师或者顾问,为学生提供专业的指导和支持。

这样可以丰富社团的内涵,提高学生的参与度和归属感。

还可以举办一些大型的社团活动,比如社团节、社团比赛等,让学生可以有更多的展示和交流的机会。

团队建设如何培养团队的自我管理与自我激励能力

团队建设如何培养团队的自我管理与自我激励能力

团队建设如何培养团队的自我管理与自我激励能力团队建设是现代管理中非常重要的一环,它不仅要求团队成员之间相互协作、相互支持,更需要培养团队的自我管理与自我激励能力。

本文将探讨团队建设如何培养团队的自我管理与自我激励能力的方法与实践。

一、共同明确目标与价值观团队的自我管理能力的培养首先需要团队成员明确共同的目标与价值观。

通过共同明确目标,团队可以更好地协作与合作,减少沟通误差和冲突。

同时,共同的价值观能够让团队成员形成一种共同的准则和底线,从而推动团队自我管理的能力。

二、建立有效的沟通渠道团队成员之间的沟通是团队自我管理与自我激励的关键。

建立起有效的沟通渠道,可以使团队成员更好地交流、协作和分享信息。

团队领导者可以通过定期的会议、邮件、即时通讯工具等方式,确保团队成员之间的信息流畅。

同时,鼓励团队成员在沟通中积极表达意见和想法,促进团队的共同成长与进步。

三、激励机制的建立建立适当的激励机制是培养团队自我激励能力的重要手段。

激励机制可以通过奖励、认可、晋升等方式来刺激团队成员,激发其积极性和主动性。

团队领导者可以根据团队成员的特点和工作表现,制定合理的激励计划,激励团队成员自我管理与自我激励的能力。

四、共同学习与成长团队建设中培养团队的自我管理与自我激励能力,需要团队成员共同学习和成长。

团队领导者可以组织丰富多样的培训和学习机会,提供适当的资源和支持,帮助团队成员提升自身能力。

同时,也应鼓励团队成员相互学习、相互分享,共同进步。

五、建立团队活动与激励机制为了培养团队的自我管理与自我激励能力,建立一系列的团队活动与激励机制是非常必要的。

比如,组织团队建设训练营、定期进行团队活动、举办竞赛活动等,都可以增强团队成员之间的凝聚力和归属感,进而促进团队的自我管理和自我激励能力的培养。

六、建立良好的工作氛围与文化团队的自我管理与自我激励需要建立在良好的工作氛围与文化之上。

创造积极向上的工作氛围,鼓励团队成员发挥个人优势,共同追求卓越,可以激发团队成员的自我管理和自我激励能力。

加强团队建设-丰富社团活动-践行自我管理

加强团队建设-丰富社团活动-践行自我管理

加强团队建设丰富社团活动践行自我管理子曰:做人要扬长避短。

但真正的牛人在什么地方都会鹤立鸡群的。

而loser在大多数情况下不管怎么换行业都是loser。

现在的社会是强者生存的社会,你越优秀就能享受更多质量更高的资源,然后变得更强。

“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。

同样,创新也是一所学校实施素质教育的灵魂,是学校兴旺发达的不竭动力。

我校大力开展丰富多彩的学生社团活动,给学生一片属于自己的天空,让学生充分发挥自己的兴趣爱好和个性特长,从而达到了培养创新实践人才和实现人的全面发展的目的。

现将我校社团建设的基本情况作一简要总结。

一、学生社团给学生一片属于自己的天空。

我校以“给学生自由发展空间”为育人目标,探索出了适合我校学生特点的“五自”教育模式(自我教育、自主管理、自我锻造、自创社团、自主学习与研究)。

学生社团作为活跃在校园里的一种组织形式,已越来越被广大同学所认可和接受,并逐渐融入校园文化中,成为学生课余生活不可缺少的重要组成部分。

中学生社团是中学生根据共同的兴趣、爱好,为增长知识,锻炼能力,发挥特长,丰富校园文化生活自愿组织起来的群众组织。

中学生社团作为课堂教育的补充和延伸,是以学生为资源进行校本课程开发的有效载体,它以其年级的交叉性、活动的实践性、交流的民主性、组织的社会性而具有实践和教育功能,充分调动了青少年学生提高自身素质的主动性和积极性,为青少年学生道德素质的提高,科学与人文精神的提升,民主意识与组织管理能力的培养提供了广阔的舞台;它为学生提供了一个动态的特殊的活动环境,让更多有不同兴趣或特长的学生都找到了展示自己和释放个性的空间。

学生社团活动的开展,让学生通过参与活动,自主探究、自我完善,发展了学生特长,有效培养了学生组织策划能力、人际交往能力、团队合作精神,特别是促进了学生领袖意识和领袖才能的萌发。

社团活动的开展,有效弥补了现行课堂教学对学生全面素质提升的不足,为创新教育寻找到一个落脚点。

如何促进团队中员工的自我管理和自我提升能力?

如何促进团队中员工的自我管理和自我提升能力?

如何促进团队中员工的自我管理和自我提升能力?
在一个团队中,每个员工的自我管理和自我提升能力都至关重要。

一个能够自
主管理和提升自己的员工,不仅可以更好地完成工作任务,还能带动整个团队的发展。

那么,如何促进团队中员工的自我管理和自我提升能力呢?以下是一些建议:
1. 确立清晰的目标
首先,团队领导者应该与团队成员一起明确团队的目标和每个成员的个人目标。

只有确立清晰的目标,员工才能更好地了解自己的工作方向,从而更有动力和方向性地进行自我管理和提升。

2. 提供培训和学习机会
为了促进员工的自我提升能力,团队领导者可以提供各种培训和学习机会,如
内部培训、外部培训、在线学习等。

通过不断学习和提升自己的技能,员工能够更好地适应工作环境的变化,提高工作效率和质量。

3. 激励和奖励制度
建立起激励和奖励制度,可以有效地激发员工的积极性和自我管理能力。

通过
给予员工一定的奖励或认可,可以让他们更有动力去提升自己,自觉管理好自己的工作。

4. 鼓励自我反思和总结
团队领导者可以鼓励员工每周或每月对自己的工作进行反思和总结,发现自己
的不足之处,找到提升自己的方向。

通过自我反思和总结,员工能够更好地了解自己的优势和劣势,从而更加有效地提升自我管理和提升能力。

通过以上几点建议,希望可以帮助团队中的员工更好地提升自我管理和自我提
升能力,达到工作和团队共同发展的目标。

以上是我的建议,希望对大家有所帮助。

如果有什么问题或意见,欢迎大家留
言讨论!。

如何通过团队建设激励员工的个人成长和自我管理能力?

如何通过团队建设激励员工的个人成长和自我管理能力?

如何通过团队建设激励员工的个人成长和自我管理能力?
1. 引言
在现代企业管理中,团队建设是非常重要的一环。

一个团结和和谐的团队可以极大地提升员工的工作效率和满意度,同时也会激励员工去不断提升自己的个人成长和自我管理能力。

本文将探讨如何通过团队建设来激励员工的个人成长和自我管理能力。

2. 创造积极向上的团队氛围
要想激励员工的个人成长和自我管理能力,首先要创造一个积极向上的团队氛围。

领导者应该注重团队文化的建设,鼓励员工之间互相支持、合作,营造一种共同成长的氛围。

3. 建立清晰的目标和规划
团队建设的过程中,需要设定清晰的目标和规划。

通过参与目标制定和规划过程,员工可以更清楚地了解自己的角色和职责,从而更好地管理自己,实现个人成长。

4. 提供持续的培训和发展机会
为了促进员工的个人成长,团队领导者应该提供持续的培训和发展机会。

通过不断学习和提升自己,员工可以提高自我管理能力,成为更有价值的团队成员。

5. 奖励和认可
最后,团队领导者应该及时给予员工适当的奖励和认可,激励他们不断努力和进步。

这种正面激励可以有效地促进员工的个人成长和自我管理能力,使团队更加稳定和高效。

通过团队建设激励员工的个人成长和自我管理能力,不仅可以提高团队的整体绩效,也能培养更多有潜力的人才,为企业的发展打下坚实的基础。

以上是如何通过团队建设激励员工的个人成长和自我管理能力的相关内容,希望对您有所帮助。

如果您有更多问题或想深入了解,欢迎关注我们的公众号,获取更多管理知识和实用技巧。

个人工作总结:提高自我管理,助力团队协作

个人工作总结:提高自我管理,助力团队协作

个人工作总结:提高自我管理,助力团队协作个人工作总结:提高自我管理,助力团队协作作为一个职场新人,经过半年来的实践和经验积累,我在工作中学到了很多东西。

这些经验不仅帮助我提高了自我管理的能力,还让我能更好的与团队合作,为公司的发展做出更大的贡献。

在这篇文章中,我将分享自己工作总结的心得体会,希望能给其他职场新人带来一些参考和帮助。

一、提高自我管理能力如今,竞争越来越激烈,只有不断提高自己才能保持竞争力。

因此,要想在职场中取得成功,自我管理能力非常重要。

下面是我在工作中所总结的一些自我管理的方法:1. 目标设定在工作中,我们需要明确自己的目标,才能让自己脚踏实地的走好每一步。

因此,我在进入工作的第一天就为自己设定了一些小目标,并且做了一个详细的计划。

每完成一个小目标,我会用文字记录下来,不仅可以让我清晰地了解自己的进步,也能让我不断激励自己往更高的目标努力。

2. 时间管理时间管理是自我管理中的一项重要技能,它能帮助我们更好地控制时间,提高效率。

在我看来,时间浪费就会影响我们的生产效率和工作效果。

因此,我每天早上在公司到达之前就做好当天的计划,时刻提醒自己完成任务,不浪费时间。

3. 学习能力在职场上,没有人是完美的,我们每个人都需要不断学习。

因此,我认为学习能力对于一个人的自我管理是至关重要的。

我每周会翻阅一些商业杂志和技术资料,顺便学习新技术和行业动态。

这不仅可以帮助我积累更多的知识,也能让我为公司提供更多的建议和意见。

二、助力团队协作在团队中,每个人都有自己的任务和职责。

因此,团队协作能力也是职场中非常重要的。

在我看来,团队协作需要必备的技能包括:1. 沟通技能在团队中,沟通能力对于团队协作至关重要。

因为在团队中,每个人都不一样,有自己的观点和意见。

好的沟通技能可以让每个人在团队内相互了解,相互尊重,把不同的意见转化成有益的建议,以提高团队的绩效。

2. 信任信任是团队中不可或缺的元素。

在我的团队中,我们始终坚持信任和合作,即使有一些问题或是不同的意见,我们也会通过沟通来化解分歧,从而让团队更加紧密。

加强自我管理与团队建设的重要性

加强自我管理与团队建设的重要性

加强自我管理与团队建设的重要性自我管理和团队建设已成为企业快速发展的关键因素之一。

通过实施自我管理,可以提高团队成员的整体素质,进而增强团队的“凝聚力、号召力、战斗力”。

一、为什么要实施自我管理1、通过实施自我管理,可以规划自己的成长目标,让自己不至于在忙忙碌碌中失去方向,并通过有效的学习,不断提高自己的综合素养,使自己有限的生命变得更加充实、紧凑、精彩而有意义。

2、通过实施自我管理,可以了解自己、发现自己、挖掘自己,给自己很好的定位,不断提高自我认识水平,经常保持自我客观评价,这是融入团队、融入社会非常重要的基础。

只有客观地认识自己、评价自己,才能客观地认识和评价他人,并从别人的角度进一步审视自己。

二、如何实施自我管理一、明确目标:主要包括:思考自己的过去与未来,对未来有什么感想,对未来的期望,想从生活中得到什么,下一步将做什么,等等。

思考过之后,要明晰自己要去哪里,现在在哪里,怎样向期望方向前进,怎样知道是否在前进。

二、自我认知:主要包括:反思自己的行为及行为造成的后果,并从中总结经验教训;观察他人的反馈,并持续改进自己;运用SWOT方法进行个人分析,找出自己的优劣势,分析自己的机会与威胁,制订合理的应对策略。

三、有效学习:主要包括:理论学习和实务技能学习。

方法很多,比如培训、专题讨论、远程教育、示范、提示、影子职员、轮岗、训练、指导等。

通过学习,有效提高自己的理论水平、专业技能、管理能力。

三、为什么要加强团队建设1、加强团队建设,可以使企业的发展得以持续。

2、加强团队建设,可以使企业的利润得到提高。

3、加强团队建设,可以使企业制定的各项目标得到实现。

4、加强团队建设,可以更好地为客户服务,从而提高企业的市场占有率。

四、加强团队建设的关键1、增强团队的凝聚力。

团队凝聚力是指导团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,包括“向心力”、“内部团结”等含义。

当这种吸引力达到一定程度,而且团队成员资格对团队成员个人和团队都具有一定的价值时,我们就说这是个有高度凝聚力的团队。

社团个人工作报告总结:提高团队管理能力

社团个人工作报告总结:提高团队管理能力

社团个人工作报告总结:提高团队管理能力尊敬的领导、各位老师、亲爱的团员:时光荏苒,转眼间我们已经进入了2023年。

回首过去的一年,我们的社团经历了许多挑战和困难,但也收获了许多成果和成功。

在过去的一年里,我担任社团的团委工作,主要负责团队管理方面的工作,致力于提高我们的团队管理能力。

在这里,我想就我们社团的团队管理工作进行总结和反思。

一、团队建设工作团队建设是提高团队管理能力的基础,我们把团队建设工作作为一项重要任务,通过举办团队建设活动和开展团队培训等方式,促进了团队成员之间的相互了解和信任,增强了团队的凝聚力和向心力。

在这方面,我们的团队建设工作还需要不断地改进和完善,为团队的持续发展奠定坚实基础。

二、团队规划和组织管理团队规划和组织管理是实现团队目标的关键性工作。

在这方面,我们制定了详细的团队规划和组织管理制度,并按照制度要求进行实施。

我们通过制定年度工作计划、定期召开会议和开展现场安全管理活动等方式,确保了团队工作的顺利进行。

同时,我们还积极开展团队评估工作,及时发现团队工作存在的问题,并制定改进方案,提高了团队工作的质量和效率。

三、沟通和协作能力作为一个团队,沟通和协作能力是非常重要的。

在这方面,我们采取了多种方式,加强团队成员之间的沟通和协作。

我们强调信息共享和交流,定期组织会议和座谈会,促进团队成员之间的交流和互动。

我们也注重团队协作,要求团队成员之间必须相互扶持,搭配合理,做到协作有力,效果显著。

四、积极创新和改革团队管理工作需要不断进行创新和改革。

在这方面,我们注重引进新技术、新工具和新理念,提高团队管理的科学性和前瞻性。

我们积极推广移动办公、数字化管理和智慧化操作,提高团队工作的现代化水平。

同时,我们还注重改革工作机制,不断完善团队管理体系,创新工作机制,提高团队管理的效率和效果。

五、完善激励机制完善激励机制是提高团队管理能力的重要手段。

在这方面,我们注重激发团队成员的主动性和创造性,制定了合理的激励政策,激励团队成员为团队工作做出贡献。

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加强团队建设丰富社团活动践行自我管理子曰:做人要扬长避短。

但真正的牛人在什么地方都会鹤立鸡群的。

而loser在大多数情况下不管怎么换行业都是loser。

现在的社会是强者生存的社会,你越优秀就能享受更多质量更高的资源,然后变得更强。

“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。

同样,创新也是一所学校实施素质教育的灵魂,是学校兴旺发达的不竭动力。

我校大力开展丰富多彩的学生社团活动,给学生一片属于自己的天空,让学生充分发挥自己的兴趣爱好和个性特长,从而达到了培养创新实践人才和实现人的全面发展的目的。

现将我校社团建设的基本情况作一简要总结。

一、学生社团给学生一片属于自己的天空。

我校以“给学生自由发展空间”为育人目标,探索出了适合我校学生特点的“五自”教育模式(自我教育、自主管理、自我锻造、自创社团、自主学习与研究)。

学生社团作为活跃在校园里的一种组织形式,已越来越被广大同学所认可和接受,并逐渐融入校园文化中,成为学生课余生活不可缺少的重要组成部分。

中学生社团是中学生根据共同的兴趣、爱好,为增长知识,锻炼能力,发挥特长,丰富校园文化生活自愿组织起来的群众组织。

中学生社团作为课堂教育的补充和延伸,是以学生为资源进行校本课程开发的有效载体,它以其年级的交叉性、活动的实践性、交流的民主性、组织的社会性而具有实践和教育功能,充分调动了青少年学生提高自身素质的主动性和积极性,为青少年学生道德素质的提高,科学与人文精神的提升,民主意识与组织管理能力的培养提供了广阔的舞台;它为学生提供了一个动态的特殊的活动环境,让更多有不同兴趣或特长的学生都找到了展示自己和释放个性的空间。

学生社团活动的开展,让学生通过参与活动,自主探究、自我完善,发展了学生特长,有效培养了学生组织策划能力、人际交往能力、团队合作精神,特别是促进了学生领袖意识和领袖才能的萌发。

社团活动的开展,有效弥补了现行课堂教学对学生全面素质提升的不足,为创新教育寻找到一个落脚点。

自08年以来,我校的团队工作由一个学生会纪律部负责安排学生纪律监督岗工作开始(白强任学生会主席,陈俊杰任纪律部部长),第二任学生会主席张豆第三任学生会主席扬程到今天发展为第四任学生会主席史晓辉秘书长:刘艳学生会7个部:组织部、学习部、纪律部、文体部、宣传部、信息部、宿管部;学生团总支;爱心基金会;环保社团;文学社;管弦乐队等多个内涵丰富,形式多样,生动活渤,扎实有效的学生自我管理、自我服务、自我价值实现的组织形式。

为学校的教育教学管理、校风建设、校园文化建设的开展和实施起到了巨大的作用,收到了良好的效果。

回顾三年来团队发展的历程,我们充满着自豪。

可以说,我校的社团活动在校长的大力支持下,在校党总支的亲切关怀下,在校团委,班主任、学生团总支、学生会的共同努力下,我们的社团活动打造了我校的良好新形象,丰富了校园文化生活,提高了管理水平,传承了特色校园文化,同时,为社会、为高校输送了一大批有理想、有追求、有抱负,有作为,充满朝气、充满活力的先进青年骨干。

三年来,在校团委的指导下:三年来,在校团委的指导下:共发展团员300余名;收缴团费1000多元;举办团校讲座,团知识培训,团知识测验20余次;收缴答卷2600多份;后进团员谈话60余次;团会检查12次,团关系转接1200多人次;五四表彰:优秀团支部30个,优秀团干120余人,优秀团员600余人。

多次组织优秀团员、团干,初一新生,新团员到扶眉烈士陵园和宝天烈士纪念碑进行入团宣誓和爱国主义教育活动。

学生会等七个部门多次组织校园篮球赛(初中、高中);文体部组织全校男女生乒乓球比赛,象棋、五子棋比赛;跳绳比赛;信息部组织举办了打字比赛;动画制作比赛;学习部举办高一高二年级知识竞赛;初中安全自救知识竞赛;宣传部组织举办了高中英语口语大赛;宿管部连续三年组织举办了迎新年住校生文艺汇演。

环保社团组织全校高中初中年级参加社区卫生清扫,彻底铲除小广告活动,获得社区一致赞誉和好评,取得了良好的社会效果。

09年4月成立了我校爱心基金会,进行扶贫帮困献爱心活动,筹集捐款一万多元。

基金会多次开展活动,扶助贫困生25人次。

由校团委牵头组织为汶川地震灾区捐款17,000元;由学生团总支发起为08届高三学生李婷云(白血病)筹集捐款一万多元。

09年4月成立了我校爱心基金会,进行扶贫帮困献爱心活动,筹集捐款一万多元。

基金会多次开展活动,扶助贫困生25人次。

学生会纪律部参与学校管理,从每天清晨的的一声问好开始:无论风霜雨雪、日晒雨淋总是在第一时间坚守在南北校门,在保证学校安全,严防陌生、闲杂人等的进入校园,检查仪容仪表、规范言行举止上起到了积极的作用。

卫生监督岗监察校园角角落落的卫生清扫情况,成为校园环境的小卫士。

在学校田径运动会和大型活动中到处都有纪律部的同学胸前佩戴执勤的标志,着装整齐,精神抖擞认真巡查。

由九人组成的国旗班三人一组整齐站立于国旗台前,成为每周一升旗仪式的一道风景线,他们统一身穿校服,戴白色手套,配红色胸牌,手持国旗庄严威武,在雄浑的国歌伴奏下将国旗随着节奏冉冉升起。

广播站里宣传部和组织部的同学,在音乐响起之前早早已将话筒、流动红旗和讲台布置停当。

每天下午大课间校园广播都会传出丰富多彩的新闻、音乐、知识等节目,校园小记者在校园里、师生间进行采编制作。

组织部在发展学生会后备成员和的同时协助宣传部工作并负责报栏内容的每日更新,为同学们提供最新的资讯信息。

布置高一年级各支部进行每月一次的校园宣传板的更新(引领潮流、张显个性、传播文化、意气风发)。

参与国旗下讲话的同学们提前一周在准备写稿审核,又是一遍不行,二遍,三遍,五遍的修改,绝不气馁,绝不马虎,为的只是将最精彩的演讲呈现在全体师生面前。

主持国旗下讲话的学生会主席和部长们,在课余也做足了准备工作,经多次练习,只为那一刻出击。

(十年树木百年树人)二、学生在丰富多彩的社团活动中增长才干事实证明,我校通过学生社团建设发展学生能力的人才培养模式完全与大学教育接轨,与社会需求接轨。

尽管,高中阶段面对着严峻的高考检验,但是我校始终坚持遵循教育规律、发展办学特色、为学生终生奠基的教育理念,锐意改革,勇于创新,赢得了社会及家长的充分肯定。

让学生成为自己的主人,提升学生自主发展、自主规划的能力,这都是学校教育面临的重大课题。

学生自发组织的社团活动已经获得成功的经验,因为学生社团从开始组织就是自发的,它的领导管理者都是学生自己,它的活动从计划到实施都是以学生为主体商议解决的,这就充分尊重和培养了学生的主体意识。

主体意识的形成,使学生更加深入地有计划、有步骤地开展社团活动,这个过程就是学生自我开发的过程,也是一个实现自我发展的过程。

定期召开社团例会,及时总结和规划;学生干部培训课程内容也包含社团活动的内容,依据相关的时政内容和学校的政策,确定活动的中心或者主题等等。

另外,一个优秀的社团,它的成员能够通过加入社团、参与社团活动、参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起,由归属感到认同感,由认同感到荣誉感,由荣誉感发展为对集体的责任感;同时,一个优秀的社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。

中学生的重要任务之一就是学习基础文化知识,而很多学生社团是基础知识和课堂教学的延伸,可以涉及到各个方面的内容,既有政治的、经济的、文体的,也有专业性、生活技能性的、服务性的、实践性的。

中学生完全可以通过参加各类型的社团,丰富和拓宽自己的知识面,开拓视野,接受人文科学和自然科学等诸多学科知识的教育,从而活跃思维、激发创新灵感,适应现代科学学科间交叉渗透和综合化发展的趋势。

我们也力求通过发展社团在校园中构造一种良好的文化环境,塑造浓郁的人文氛围,以促进学生心理的成熟及人格整体的和谐发展。

学生社团通过开展各种各样的实践活动锻炼学生能力。

每个成员都是抱着接受锻炼,提高素质的目的开展活动并投入其中,通过实践把知识转化为素质,再把素质转化为自身能力,大量事实证明,凡是参加过社团,接受过锻炼的学生,智力品质和非智力品质都有很大的提高,特别是在组织协调能力,分析问题和解决问题能力,交往沟通能力,语言表达能力等方面的提高尤为突出,并且很快适应高校的学习及生活,起点高,发展快。

可以说在大批同学们参与学校管理,为学校校园文化建设做贡献中,我们看到了这些年我校素质教育结出的硕果。

我们看到了积极主动、责任奉献、能力展示和主人翁责任感。

我可以很负责任地告诉大家:对于任何一次大型的文艺演出,从组织策划、宣传报道、场地布置、音响配置、电脑制作、节目主持、拍照、摄像、总结报导、网上发布等等不需要一个老师参与,我们的学生会各部和团总支的同学们就能很好地承办下来。

你们都知道大学毕业用人单位招聘都要有工作经验者优先录取,那什么是工作经验?第一是工作能力(我能干),第二是团队合作(沟通和交流),第三是熟练处理上下级关系。

那么好了,举个例子:10届高三五班同学黄敏,08年担任任学生团总支书记,10年以560多分的成绩考入烟台大学生物工程系。

今年寒假放假来校见到我的第一句话是:老师,我太感谢您了!我一头雾水,why? 刚上大学人生地不熟,发现有一个宝中考上的同乡,很亲切,同时也很自豪(我校也行吗!)。

进入大学,头两个星期所有新生都在忙着报名参加这个社团、那个协会。

她也去了,看到其新同学两腿发抖,口齿不清的自我推荐,她很自信、站在讲台前,不拿稿子滔滔不绝的说了十几分钟,台下一片掌声。

部分同学被淘汰,而她却面临着新的烦恼,有三、四个社团都求要她加入,她不知选择哪个好!和同学一起去院团委帮忙整理资料,别的同学在问怎么做?她已经熟练的干了起来。

院团委的负责人问她以前做过什么?当得知他干过团总支书记时,坚决要求她参加院团总支。

由于表现出色两个月后便竞选成为班长兼团支部书记。

原来生活可以这样顺利,阳光为什么都照在她身上?!我想通过这一幕同学们已经能悟到些什么了吧:当积极主动,自我管理、无私奉献、以班为荣,以校为荣,拥有主人翁责任感成为一种习惯,你将往而不利。

后来,学生会干部专门邀请黄敏同学进行了一次3小时的学习经验交流座谈会,当被问及担任学校工作会不会影响学习呢?回答是---会。

当她当被选担任团总支书记后,成绩由班上的第五名,一跃为班上的第一名。

因为大家都想看你是怎么get down的,你能看到吗?impossible!另外,我们再说说时间,关于时间效率的问题,首先必须明白不是要求你做事尽量快,有时加快的结果是欲速则不达,国外的工程施工中合同定好180天,你提前10天完工是要被罚款的。

(昨天的华商报,江苏一段300米的高速公路高架桥,四辆卡车经过时,高架桥从30米高空掉下,3名司机重伤,卡车报废。

中国式的施工进度!!)记住:同样是一个小时,你在做一件事的开始就去找能不能利用时差做第二件事、第三件事、第四件事…,第二,如果这个时间段我什么也做不了,能不能去帮助集体做事情,如果不行,做一个积极的响应者。

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