创先争优领导点评工作的方案
创先争优活动领导点评实施方案范文
创先争优活动领导点评实施方案范文在推动创先争优活动的过程中，领导点评的重要性不可忽视。
领导的参与和指导，对于活动的顺利进行和取得优异成果起到至关重要的作用。
下面将针对领导点评实施方案进行详细阐述。
1. 制定明确的目标和任务：领导在点评时应首先明确活动的目标和任务，明确工作重点和方向。
只有明确目标才能有效引导下级开展工作，避免偏离主题。
2. 指导提升工作质量：领导在点评中应重点关注工作的质量，及时发现问题，提出建设性意见和具体措施。
通过指导和鼓励，提高工作人员的工作水平和执行力。
3. 激励员工积极参与：领导在点评中应注重激发员工的积极性和主动性，引导他们参与到活动中来。
通过肯定和表扬，鼓励员工积极探索创新，共同营造积极向上的工作氛围。
4. 审慎评价成果和效果：领导在点评时要以客观、公正的态度对工作成果和效果进行全面评价。
及时总结经验，发现问题和不足之处，为进一步完善活动提供参考和指导。
5. 强调责任担当：领导在点评中应强调工作责任和担当意识，要求工作人员勇于担当责任，勇于面对困难和挑战，并积极寻求解决方案。
只有担当责任、勇于创新的团队才能赢得活动的成功。
6. 强化监督和执行：领导在点评实施方案时，要强调监督和执行的重要性，对工作进展和完成情况进行定期跟踪和检查，确保计划的顺利实施，及时发现并解决问题。
在活动过程中，领导的点评作用不可忽视。
只有领导以身作则，充分发挥示范和引领作用，才能有效推动活动的开展，鼓舞员工的积极性，提高工作效率和质量。
领导的点评实施方案，必须以务实、有效为标准，从中发现问题、指导改进，为活动的顺利实施和取得优异成果提供有力支持。
领导点评工作实施方案（2篇）
领导点评工作实施方案____年领导点评工作实施方案一、背景和目标作为新时期国家整体发展的需要，领导点评工作在不同层级的组织中越来越重要。
领导点评工作是通过对下属的工作业绩、能力、潜力和表现进行全面评估，从而提供基本判断和决策依据，为组织的管理和决策提供重要参考。
____年领导点评工作的目标是提升组织绩效管理水平，确保组织人才的选拔、使用和培养与组织发展的要求相适应。
二、总体思路1. 以问题为导向：根据组织发展和工作需要，明确点评工作的目标和核心问题，注重发现和解决管理和业务上的短板和问题。
2. 以人为本：点评工作要注重关注和培养人才，激发员工的工作动力和创造力，提升员工的自我管理能力和专业水平。
3. 以系统为基础：点评工作要建立完整的评估体系和流程，确保点评结果的科学性和可操作性，实现对员工能力和胜任程度的全面评估。
4. 以激励为目标：点评的目的是为了激发员工的工作热情和积极性，通过点评结果为员工提供成长和发展的机会和条件。
三、具体实施方案1. 规范点评标准和流程- 建立完善的点评标准和指标体系，使其符合组织的目标和发展需要。
- 清晰明确点评流程，包括考核时间、考核内容、考核方式以及点评结果的通报和反馈。
- 加强对点评标准和流程的宣传和培训，确保各级管理人员和员工对点评工作有清晰的认识和理解。
2. 强化点评主体的角色- 带头落实点评工作，形成上下贯通、有层级的点评体系。
- 将点评结果作为考核、晋升和激励的重要依据，确保点评的公正和客观性。
- 加强对点评工作的培训和能力建设，提高点评主体的专业素质和能力。
3. 完善点评过程管理- 加强对点评过程的监督和督促，确保点评工作的顺利进行。
- 设立点评工作的时间节点，及时对点评结果进行总结和分析，为组织管理决策提供参考。
- 加强对点评结果的反馈和推广，鼓励员工分享点评经验和心得。
4. 建立点评结果的应用机制- 将点评结果与组织发展的目标相结合，明确员工发展的方向和重点。
创先争优活动领导点评制度模版
创先争优活动领导点评制度模版一、背景与目的创先争优活动是一项推动组织发展、激励员工进步的重要工作。
为了更好地指导和评价这一活动，制定并落实领导点评制度至关重要。
本制度旨在建立一套科学、公正、透明的点评标准和流程，以确保领导点评的准确性和有效性。
二、评价标准1. 先进性：评价对象在创先争优活动中的表现是否具备先进性，是否能够起到正面榜样和引领作用。
2. 积极性：评价对象对于创先争优活动的参与和付出的程度，是否积极主动、有责任心。
3. 创造性：评价对象在创先争优活动中能否提出创新的理念和方法，是否能够带动团队不断进步和改善。
4. 成果：评价对象在创先争优活动中取得的成果和效益，以及对组织发展的贡献程度。
三、评选程序1. 收集材料：组织收集评价对象在创先争优活动中的相关资料和证据，包括个人表现、工作报告、项目成果等。
2. 领导点评：领导根据评价标准，对每位评价对象进行点评，对其在先进性、积极性、创造性和成果方面的表现进行评价。
3. 综合评定：根据领导点评结果和评价对象的成绩材料，综合评定每位参评者的创先争优活动成绩，给予相应的奖励和表彰。
4. 公示发放：将评选结果进行公示，并向评价对象进行奖励和表彰。
四、领导点评要点1. 公正、客观：领导点评要坚持公正客观的原则，不偏袒、不歧视，切实凭借事实和数据进行评价和点评。
2. 全面、具体：领导点评要全面地评价每位参评者的先进性、积极性、创造性和成果，并注重给出具体的案例和数据支持。
3. 引导性、激励性：领导点评要给予评价对象积极的引导和鼓励，激发他们更好地参与创先争优活动和提升自身水平。
五、制度执行与监督1. 落实责任：各级领导要积极履行领导点评的责任，认真评价参评者的表现，并按时提交相关材料。
2. 审核监督：制定专门的审核机制，对领导点评结果进行审核和监督，确保评价的准确性和公正性。
3. 建设反馈机制：建立评价对象对领导点评进行反馈和申诉的渠道，确保制度的公开透明和民主监督。
领导点评工作实施方案(5篇)
领导点评工作实施方案___局创先争优活动领导点评工作实施方案领导点评是促使基层党___和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。
为切实做好领导点评工作，推动___局创先争优活动深入开展，按照“创先争优”活动实施意见的总体要求，结合分局创先争优活动开展情况，现就做好领导点工作制定如下实施方案。
一、责任主体领导点评原则上按照党___隶属关系和领导分工进行。
基层党___及其主要负责人由上一级党___负责人点评，基层___成员由党___主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。
确保领导点评不漏一个党___和党员。
把日常点评和定期点评结合起来，通过创新和明确点评主体，落实各级党___书记责任，构建“人人有责任、个个有压力”的工作格局。
二、主要内容领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层___的总要求，紧紧围绕跨越式发展和长治久安主题，坚持干什么就点评什么，把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来，重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。
将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是予以点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
对党员的点评重点围绕以下___个方面进行：1、以优秀___员郭明义和姜英以及___为榜样，紧紧围绕积极投身创先争优活动，立足本岗位争优秀，特别是完成国检和抢险保通等急难险重任务等方面的情况进行点评。
2、围绕政治表现、政治理念、民族团结等方面进行点评。
3、围绕转变思想作风、改进工作作风、增强执行力等方面进行点评。
4、围绕兑现承诺、服务群众、为群众办实事做好事等方面进行点评。
5、围绕党性修养、思想作风、廉洁自律等方面进行点评，针对每个人存在的问题与不足，指明今后努力方向。
三、基本方法一是集中点评。
党支部负责人利用___生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评，集中点评活动每季度至少开展一次，做到点评事项清楚、点评对象明确，点评有整改、有落实、有提高、有记录。
领导点评工作实施方案范本(四篇)
领导点评工作实施方案范本____年领导点评工作实施方案一、背景介绍领导点评作为一种管理工具，在组织中起到重要作用。
通过点评，可以及时了解员工的工作表现、发掘问题、提供指导和反馈，促进员工的个人和职业发展。
在____年，我公司将进一步加强领导点评工作，提升员工的工作效能和发展潜力。
二、目标设定1. 提高员工工作质量：通过点评，鼓励员工努力提高工作质量，减少错误率，提高工作效率。
2. 激发员工工作动力：通过点评，认可和表扬员工的努力和成绩，提高员工的工作积极性和动力。
3. 发现员工潜在问题：通过点评，发现员工工作中存在的问题和难点，提供针对性的指导和帮助，促进员工的个人发展。
4. 促进员工职业发展：通过点评，了解员工的职业规划和目标，提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工实现职业发展目标。
三、工作内容和方法1. 工作内容（1）制定点评指标：根据每个岗位的工作要求，制定点评指标，明确员工需要达到的工作成果和能力要求。
（2）定期点评：每个季度对所有员工进行点评，全面了解员工的工作表现，发现问题并给予指导。
（3）随机点评：不定期对员工进行随机点评，考察员工的工作状态和能力水平，发现问题并给予及时指导。
（4）重要节点点评：针对重要项目、活动或决策，对参与者进行点评，总结经验教训，提供指导和反馈。
2. 工作方法（1）面对面点评：定期组织面对面的点评会议，通过与员工进行沟通，了解员工的工作情况，听取员工的意见和建议，提供指导和反馈。
（2）书面点评：除了面对面点评，还通过书面方式进行点评，确保点评内容准确、详细、有针对性。
（3）多方评价：在点评过程中，除了领导的评价，还可以邀请同事、部门间、客户等其他方面的人员对员工进行多方面的评价和意见反馈，提供更全面的参考。
四、工作流程1. 制定点评计划：根据年度工作计划和目标，制定点评计划，明确点评对象和时间安排。
2. 收集点评信息：通过工作日志、绩效考核、客户反馈等渠道，收集员工的工作表现信息和相关材料。
创先争优活动领导点评工作情况汇报范文
创先争优活动领导点评工作情况汇报范文标题：创先争优活动领导点评工作情况汇报摘要：创先争优活动是一项重要的活动，旨在激励全体员工积极参与到企业的发展过程中，提高团队的凝聚力和创新力。
本文将对创先争优活动领导点评工作的情况进行全面汇报，包括活动的组织策划、执行情况、成效评估等方面。
一、引言创先争优活动是我司每年一度的重要活动，通过组织、指导、监督和评估的方式，引导全体员工积极参与到企业的发展过程中。
充分发挥员工的主观能动性和创造力，为企业提供良好的发展动力。
二、活动的组织策划（一）明确目标：根据公司的发展战略和业务需求，明确创先争优活动的目标，确保各项指标的完成情况。
（二）制定计划：根据目标，制定详细的计划，并明确时间节点和责任人，确保活动的顺利开展。
（三）资源调配：合理调配人力和物力资源，确保活动的顺利进行。
三、活动的执行情况（一）宣传推广：利用公司内部通讯平台和外部媒体进行宣传推广，提高员工的参与度和活动的知名度。
（二）组织培训：组织相关培训，提高员工的专业知识和技能水平，为活动提供有力的支持。
（三）督导监督：设立相应的督导监督机构，对活动的开展情况进行实时监督和指导，及时解决问题。
（四）成绩考评：通过设立奖励机制和评价标准，对各项指标的完成情况进行公正、客观的考评。
四、活动的成效评估（一）参与人数：活动期间，共有XXX人参与活动，占总员工数的XX%。
（二）目标完成情况：活动期间，各项目标顺利完成，其中XXX指标实现XXX%，较上年同期增长XX%。
（三）员工积极性：活动过程中，员工积极参与，提出了许多创新建议和解决方案，对公司的发展起到了积极的推动作用。
（四）影响力扩大：活动的开展不仅提高了员工对公司的认同感和归属感，还得到了员工家属和社会各界的广泛认可和支持。
（五）问题总结与改进方案：根据活动的实际情况和存在的问题，总结经验教训，提出相应的改进方案，确保下一次活动的顺利开展。
五、结论通过创先争优活动的开展，有效地激发了员工的工作积极性和创新意识，提高了团队的凝聚力和执行力。
创先争优活动领导点评制度范文(五篇)
创先争优活动领导点评制度范文灌南县科技局按照县创先争优活动办公室的有关安排，科技局党组高度重视，认真贯彻落实文件精神，制定了切实可行的领导点评实施方案，并与____年____月____日召开全体党员干部会议，开展了领导点评活动。
会议在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期的效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。
现将活动情况总结如下：一、领导点评模式灵活科技局对领导点评活动高度重视，召开专题会议研究部署，制定方案。
对领导点评责任主体、点评内容、方法步骤、具体要求做了详细部署，并召开党员学习会，认真学习有关文件精神，全面部署安排创先争优领导点评活动具体内容，把领导点评活动作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。
1、组织会议集中点评。
____月____日召开党员干部会议，由科技局党组书记侯传伟对全体党员干部进行点评。
会上侯传伟同志对党员干部在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用等多个方面进行了点评，总结成绩、提出意见、批评与自我批评、查找问题、制定整改措施具体。
2、工作现场即使点评。
为增强点评的时效性，由党组班子成员督查指导分管部门的创先争优工作开展情况，随时随地进行现场点评，检查党员干部在实际工作中的履职履责情况，肯定成绩、指出不足、提出要求、给予鼓励。
二、领导点评客观公正在集中点评过程中，党组书记侯传伟恩在听取党员个人小结后，对党员干部参加创先争优活动、公开承诺事项兑现、履行岗位职责及工作成效等情况进行点评，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。
点评领导实事求是，语言中肯，被评者乐于接受，受益匪浅。
大家一致表示，这种活动对改进工作作风及提高工作效率都有很大的作用。
三、领导点评效果显著科技局党组对创先争优领导点评工作高度重视，并制定了切实可行的实施方案通过领导点评工作的开展，不断探索适合适合共青团开展创先争优活动的新方法、新路子，同时，也加强了党员间的沟通，取得了共识，增进了团结。
创先争优活动领导点评制度范本（2篇）
创先争优活动领导点评制度范本工作总结随着创先争优活动的进一步深入，州农业局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个，就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、重点点评、群众点评等模式，对全局____名党员进行了点评，并对下属单位党组织及党员的点评工作也都确定局分管领导具体负责，切实将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活结合自治州创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。
一是于____月____日组织召开了开展创先争优活动领导点评会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到大家领导的肯定。
二是对支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。
2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，局领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。
在田间地头、在农业项目建设现场，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。
3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。
对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全农业系统内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，成长进步较快的党员进行思想交流;对其中个别表现稍差的同志，帮助他改造思想端正态度。
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关于在创先争优活动中开展领导点评工作的
实施方案
为切实做好创先争优活动领导点评工作，有效推动街道创先争
优活动的深入开展，根据中央省市区要求，现就在创先争优活动中
开展领导点评工作制定如下实施方案：
一、点评主体
接受点评的对象为街道各基层党组织和党员。
按照党组织隶属关系和领导分工原则，街道党工委书记负责对各村、社区党组织和党组织书记进行点评，其他班子成员负责对联系点和分管单位党组织和党组织书记进行点评，基层党组织负责人对所属党员进行点评。
其中，党工委书记对基层党组织和党组织书记的点评结合基层党建工作专项述职进行，其他领导干部对联系点和分管单位的点评可采取到相关单位现场点评的方式进行。
二、点评内容
围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，将履行职责、兑现公开承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容。
对基层党组织和党员进行“六查一评”：“六查”即对创先争优活动的认识深不深、解决问题实不实、发展思路清不清、工作措施可行不可行、公开承诺兑现不兑现、工作成绩突出不突出；“一评”即作出总体评价。
1、对基层党组织的点评，重点围绕以下五个方面进行：一是深
入学习实践科学发展观，立足本职，推动本单位业务工作和重点任
务完成情况；二是党组织按照“创先争优我承诺、科学发展我争先”活动要求开展公开承诺、切实兑现承诺的情况；三是服务人民群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况；四是履行管党职责，破解基层党建工作难题，加强基层组织规范化建设，积极创建“五个好”党组织情况；五是实施党建带工建、团建、妇建，齐抓共建、齐争共创情况。
对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组
织党员开展创先争优活动情况。
2、对党员的点评，重点围绕以下五个方面进行：一是积极投身创先争优活动，做好本职工作特别是完成急难险重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是为群众办实事做好事，主动为群众服务情况；四是履行党章规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用情况；五是创新工作思路、强化执行能力、提高工作效率和遵纪守法、廉洁自律情况。
三、点评方式
1、集中点评。
通过调研、检查、督查等形式，深入所属基层党组织或联系点，了解掌握创先争优活动动态，召开党员群众代表座谈会、汇报会，对基层党组织开展创先争优活动情况、党组织和党员的公开承诺情况进行集中点评。
2、日常点评。
结合日常工作安排、干部职工会等对党组织和党员前一阶段主要工作情况进行点评；或通过支部集中学习、民主生活会、党员大会对党组织和党员的承诺情况进行工作点评。
3、个别点评。
街道领导干部或基层党组织负责人结合谈心谈话活动，对党员参加创先争优活动的情况个别谈话或单个点评。
4、专项点评。
结合党组织和党员在推进某一项重点工作中出现
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的困难和问题，及时组织召开会议进行专项点评。
5、随机点评。
各级指导小组或检查组随时随地随机进行点评。
领导点评原则上每半年1次，一年不少于2 次，其中集中点评
至少一次。
第一次领导点评要在2011 年1月20日前全面完成。
四、点评步骤
1、汇报情况。
点评前，各村、社区、部门单位党组织和党员认真总结前段创先争优工作开展、推动工作落实、履职践诺的情况，查找问题，分析原因，明确下步工作打算。
根据点评内容，认真填写《创先争优活动领导点评自查自评表》，基层党组织报上级党组织和联系点领导、党员报党支部。
2、督查调研。
街道领导干部街道所属下级党组织和党组织对所属党员以开展创先争优活动推动工作落实、履职践诺等情况进行督查调研，全面了解和掌握活动进展情况。
3、综合点评。
点评负责人对各支部和党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议。
针对基层党组织和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。
领导点评时，可以邀请部分普通党员、基层群众代表参加，并充分发表意见和建议。
点评领导要充分结合普通党员、基层群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。
领导点评后，基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言。
4、整理公开。
点评结束后，基层党组织和党员认真填写《基层党组织在创先争优活动中接受领导点评登记表》和《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》，采取召开会议、公示栏、媒体宣传等形
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式，向党员群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。
公示结束后，基层党组织和党员填写《基层党组织在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表》和《党员在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表》，再次公示后，向点评领导进行反馈。
5、跟踪问效。
各基层党组织要将领导点评工作与群众评议有机衔接，要根据领导点评内容，结合公开承诺工作，综合分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问题。
把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。
6、形成台帐。
被点评的党组织和党员要做好领导点评书面记录，每次领导点评后，将《创先争优活动领导点评自查自评表》、《创先争优活动领导点评登记表》和《创先争优活动领导点评情况反馈表》分类整理成册，形成台帐。
五、相关要求
1、注重落实领导责任。
各基层党组织要切实加强领导，抓好组织实施，确保党组织和党员都参与到点评中来，努力实现领导点评工作全面覆盖。
党员领导干部要深入联系点开展点评，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展。
2、注重推动中心工作。
紧紧围绕中心任务，立足本职工作和岗位特点，坚持干什么就点评什么，把创先争优体现到推动中央、省、市、区委重大决策部署、贯彻落实上级党组织指示精神的日常工作生活中，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。
3、注重活动取得实效。
联系基层实际，回应群众期盼，指导基
层党组织和党员制订具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，
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使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动整改措施落实、解决组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。
4、注重强化典型带动。
在实行领导点评工作过程中，要深入挖掘和总结基层党组织与党员的先进事迹，着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。
通过典型宣传，以点带面，在全街道形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
附：
1、基层党组织在创先争优活动中接受领导点评自查自评表
2、基层党组织在创先争优活动中接受领导点评登记表
3、基层党组织在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表
4、党员在创先争优活动中接受领导点评自查自评表
5、党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
6、党员在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表
2011年1月13日
附件一
基层党组织在创先争优活动中接受领导点评自查自评表
注：点评表一式三份，本单位存一份，上一级党组织存一份，报点评领导一份。
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附件二
基层党组织在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：点评表一式三份，本单位存一份，上一级党组织存一份，公示一份。
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基层党组织在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表
注：反馈表一式三份，报点评领导做出总体评价后，本单位存一份，上一级党组织存一份，公示一份。
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党员在创先争优活动中接受领导点评自查自评表
注：自查自评表一式三份，本人存一份，支部存一份，报点评领导一份。
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党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：点评表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
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附件六
基层党员在创先争优活动中接受领导点评情况反馈表
注：反馈表一式三份，报点评领导做出总体评价后，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
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