Z公司 薪酬体系设计研究

河南工程学院
毕业设计（论文）任务书
题目： Z公司薪酬体系设计研究
一、主要内容：
薪酬管理应属于其中最核心的内容，因此，为顺应时代的发展，员工的更替，企业薪酬管理也应与时俱进，体现当代特色。

本文以Z公司为例，通过对公司的薪酬调查及深入分析，结合国内外相关薪酬理论，深入分析了Z公司员工现行薪酬制度的不足之处，并提出了Z公司的薪酬优化设计方案，最后，通过对优化设计方案的实施与员工满意度调查的实证分析，来调整公司的薪酬制度，使之更加适应了公司的人力资源管理的战略目标。

本文中，通过对个例公司人力资源管理制度和管理体制的研究，来从整个公司的经营特点和战略目标来入手编制薪酬体制，寻找最佳激励点和最优分配方案是本文的主要内容。

本文基于Z公司的人力管理现状和薪酬体系展开,结合Z公司的实际情况，对于人力管理问题进行系统的总结与分析。

首先，对薪酬管理和薪酬激励等相关概念和理论做出阐述，明确文章主体的理论基础，从而能够有利的支持后文当中笔者提出的Z公司薪酬体系存在问题和优化方案。

其次，笔者对Z公司的薪酬管理现状做出评析，从优点和缺点两方面来考量该公司的薪酬管理体系。

接着，对公司的经营状况和战略目标做了了解，从而寻找公司薪酬体系的优化方案和优化步骤。

最后，论文针对该公司的实际情况，为公司的薪酬体系重新设计了目标、原则和操作方案，使其能够从组织、制度、经营战略几个方面来形成对公司的薪酬激励效应，从而优化人力资源管理效果。

最后，希望Z公司的薪酬体系新方案能够帮其调动员工工作积极性、留住优秀人才，实现经营目标和战略目标。

二、基本要求：
1．学会编写规范论文，独立自主完成。

2．运用所学知识发现问题并分析、解决。

3．通过对相关资料的收集、整理，对网络环境下大学生的冲动购买行为分析研究，最终形成一篇具有自己观点的学术论文，以期能对了解大学生心理
有一定的实践指导意义。

4．在毕业论文工作中强化英语、计算机应用能力。

三主要参考资料：
[1]冉斌王清蔡巍著，薪酬方案设计与操作[M].中国经济出版社，2003年版.
[2]王长城著，薪酬架构原理与技术[M].中国经济出版社，2003年版.
[3]张建国著，薪酬体系设计[M].北京工业大学出版社，2003年版.
[4]康士勇著，薪酬设计与薪酬管理[M].中国劳动社会保障出版社，2005年版.
[5]康士勇著，工资理论与工资管理[M].中国劳动社会保障出版社，2008年版.
[6] 中华人民共和国统计局.中国统计年鉴2010[M].中国统计出版社，2011年版.
[7]汪洋，知识经济时代的人力资源开发管理模式[J].人力资源，2000(03).
[8]王志伟.为员工养老多备一份存折[J].中国保险，2001（05）.
[9]孙俊等.“冰山式薪酬"求变[J].宁波经济：财经视点，2001(11).
[10]史振磊.知识员工激励机制研究[D].中国人民大学商学院，2002.
[11]弗朗西斯·赫瑞比著，郑晓明等译.管理知识员工[M].机械工业出版社，2000年版.
[12]托马斯·B·威尔逊编，陈红斌译.薪酬框架[M].华夏出版社，2001年版.
[13]约翰·E·特鲁普曼著，胡零，刘智勇译.薪酬方案：如何制定员工激励机制[M].上海交通大学出版社，2002年版.
[14]约瑟夫·J·马尔托奇奥等著，周眉译.战略薪酬人力资源管理方法[M].社会科学文献出版社，2002年版.
[15]索普，霍曼编，姜红玲等译.企业薪酬体系设计与实施[M].电子工业出版社，2003年版；
[16]托马斯·B·威尔逊著.薪酬：以薪酬战略撬动企业革命[M].中国社会科学出版社，2004年版；
[17]斯蒂芬·P·罗宾斯，玛丽·库尔特著，孙健敏等译.管理学[M].中国人民大学出版社，2004年版.
[18]丹尼尔·雷恩著，赵睿等译.管理思想的演变[M].中国社会科学出版
社，2004年.
[19]胡阳等.弹性福利——当代企业员工福利的创新[J].改革与战略，2011（11）.
[20]曾桃.现代企业制度建设中的福利激励手段探讨[N].管理现代化，2010（08）.
完成期限：
指导教师签名：
专业负责人签名：
2011年 12 月日。