2019年公务员事业单位招录行业分析报告
2019年国考山东省地区职位表分析
2019年国考山东省地区职位表分析经过了几天的坚守，2019年国家公务员考试公告及职位表终于公布啦!报名时间是10月22日8:00-10月31日18:00，12月2日考试(公共科目)。
下面大家一起来看一下2019年国家公务员考试职位表的具体内容。
一、2019年国考招考人数减半2018年招录人数为28533，而2019年仅为14537，只为去年的约一半，与2010及2011年较为相近，为近十年的最低招考人数，所以今年职位竞争将会异常激烈。
二、近两年山东省招考职位数和招考人数随着国考总人数的减少，山东省的招考人数也随之大幅减少，2018年职位数871个，招考总人数1699人，而2019年职位数502个，招考总人数623人。
所以山东省的小伙伴们，我们的机会很宝贵，一定要全力备考。
2019年山东省国家公务员招录情况2019年山东省各地区国家公务员招录情况从上表可以看出来，2019年国家公务员考试山东省内的职位分布中，青岛市今年招考人数和职位数都为最多，招考人数为113人，职位数共计100个。
三、山东省国考招录各系统人数分布可以看出，山东省职位中，中央国家行政机关省级以下直属机构的职位数和招考人数分别约占60.4和63.6%，参公管理事业单位占比较少。
四、山东省国考招录机构层级划分从招考部门层级来看，县(区)级及以下占比较多，职位数约占82.7%，招考人数约占83.3%，反映出国家对基层建设的决心，以及吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层的力度。
五、山东省国考招录条件分析在招考条件上的政治面貌要求来看，约89%的招考人数是不要求党员条件的，要求中共党员或共青团员的大概在5%左右，严格要求中共党员的占到了6%，这里提醒大家注意一些招考职位要求的是中共党员或共青团员，请大家在选择职位时仔细查看。
招考学历分布情况从招考学历分布来看，主要是仅限本科学历，相对于省考来说，国考对于考生的学历要求更高一些，应届生可以用此条件报考，在考试中优势较大。
2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低 竞争比例将达99：1
2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：1本网今天收集了2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：1，供大家查阅参考。
希望大家都能顺利报考心仪职位。
有关信息我们将不断更新，请关注。
2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：12019年国考招录人数简直就是“咻”的一下，一夜回到十年前。
十年以来最难国考，竞争比例将达99：1！据统计，2019年国家公务员考试共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录14537人，共9657个职位，相比去年120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录28533人，共1648个职位，今年招录人数减少了13996人，招录人数同比下降了49%，招录人数创十年来最低。
从2010-2019年国考历年招录情况来看，报名人数逐年上升，近9年平均过审人数为143.2万，那么按照平均过审人数计算，2019年国考竞争比例将达到99：1，为10年来最高！最难国考年，它就这样来了。
湖北国税去年招980，今年才招180？就湖北省而言，2019年国家公务员考试湖北地区的职位共有372个，共招录559人，同比2020年的815个职位，共招录1346人，2019年国考湖北地区的招录人数同比下降了58%。
而历年国考在湖北招录人数最多的国税系统，今年相比去年下降了81.6%，这一刀真的是比屠龙刀还要狠。
6部门停招，新增湖北省邮政管理局、湖北省通信管理局从招考部门来看，2019年国考湖北地区的招录部门从2020年的19个减少到15个。
湖北储备物资管理局、国家土地督察武汉局、成都铁路公安局、中国民航空中警察总队系统、武汉铁路监督管理局、中国保险监督管理委员会湖北监管局、今年不再在湖北招录，2019年国考湖北地区新增了湖北省邮政管理局、湖北省通信管理局。
3地市停招国税，潜江全市仅招1人从湖北各地市来看，2019年国考湖北各地市招录人数均有下降。
公务员招录岗位分析报告详解报告
公务员招录岗位分析报告详解报告公务员招录岗位分析报告公务员是许多人梦寐以求的职业，不仅因为其稳定的工作环境和丰厚的待遇，更因为其具有广阔的发展空间和社会影响力。
然而，对于想要加入公务员队伍的人来说，了解各个岗位的特点和要求是至关重要的。
本报告将对不同类型的公务员岗位进行分析，为应聘者提供详细的参考和指导。
一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员中最常见的一类，包括行政管理、人事管理、劳动和社会保障、组织与人事等职位。
这些岗位的主要职责是负责政府行政事务的管理和协调工作，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。
对于这类岗位的应聘者来说，有相关的行政管理经验和熟悉政策法规是必要的。
二、财务审计类岗位财务审计类岗位包括财务审计、会计、预算等职位，其职责是对政府及相关企事业单位的财务收支进行管理和核算。
对应聘者而言，需要具备扎实的财务知识和良好的分析能力，熟悉相关的财务制度和法规，并具备一定的审计经验。
三、公共事务类岗位公共事务类岗位涵盖了涉及社会公共事务的职位，包括教育事务、科技事务、文化事务等。
在这些岗位上，需要应聘者具备与人沟通、组织协调、创新思维和团队合作等能力，同时对于其所从事的公共事务有一定的了解和热情。
四、外交与国际合作类岗位外交与国际合作类岗位需要应聘者具备扎实的外语能力和广泛的国际视野，熟悉国际关系、外交政策和国际合作等领域。
对待这类岗位的应聘者来说，跨文化沟通和解决问题能力是必备的素养。
五、法律与司法类岗位法律与司法类岗位是公务员中最具挑战性和专业性的一类，包括法官、检察官、律师等职位。
对于这类岗位的应聘者来说，需要具备扎实的法律知识和较高的法律素养，熟悉法律制度和相关法规，并具备良好的逻辑思维和争议解决能力。
六、农村与农业类岗位农村与农业类岗位主要负责农村经济、农村发展和农业技术等方面的工作。
对应聘者来说，需要具备对农村经济和农村发展有较深入的了解，关注农业技术发展和农村基层建设，以及对农村问题具有解决思路和实践经验。
2019国考河北招录职位分析：招录人数缩减43.92%
2019国考河北招录职位分析：招录人数缩减43.92%2019国考河北招录职位分析：招录人数缩减43.92%2019年国家公务员考试河北省共有373个职位招录542人。
一、历年招考职位图1-1 2019国考河北-历年招录情况二、各部门招录情况，税务局在创新高其中河北省共有17个部门进行招录，相比去年招录岗位有明显的减少，今年招录较多的部门分别是河北省税务局、河北监管局、北京铁路公安局、河北调查总队、河北海事局分别位居前五名，占河北省总招录人数的82.84%。
但国家税务总局依然是招录最多的职位。
图2-1 2019国考河北-各部门招录情况河北省税务局共有166个职位招录250人，占总招录人数的46.13%。
同时考生也要注意，省直机关的部分职位是分布各地的，并非都在省会工作，对工作地点有要求的考生在选职位时要看仔细。
三、基层招录多国家公务员考试中招录单位的机构层级分为四个，中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级及以下，其中中央级别最高，县（区）级及以下属于基层，下表是2019国家公务员考试中河北考区在四个机构层级招录的情况一览表：图3-1 2019国考河北-各机构层级招情况表图3-2 2019国考河北-各机构层级招情况表通过图表不难看出，省（副省）级、市（地）级、中央招录的人数是总数的15.81%，县（区）级及以下招录最多，人数占比高达84.13%。
这充分反映了国家重视基层用人，着重引导考生扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地的倾向。
四、7个职位不限专业，其中经济学专业受青睐图4-12019国考河北-专业招录人数前十名根据职位表统计，本次考试更加倾向招录经济学类、金融学、计算机、法学类、统计学、工商管理等专业人才，这些专业的人才拥有职位选择权。
河北中公教育专家提醒考生，大多数职位对专业要求比较严格，有很多考生尤其是应届生，还没拿到毕业证书，对于自己专业的确切名称不是特别清楚，这种情况下需要去学校仔细确认后在对照职位表进行选择，如果职位表中对专业要求比较宽泛，无法确认自己的专业是否在招考之列，则需要电联招录单位，经对方确认后再报名。
公务员招录岗位需求分析
公务员招录岗位需求分析一、引言公务员是国家机关及其派出机构和人民团体依法组织招录的具有行政管理职业、服务于国家和人民的公职人员。
招录公务员的主要目的是确保政府运行的效率和公正，满足社会发展的需要。
本文将对公务员招录岗位需求进行详细分析。
二、宏观需求分析公务员岗位需求主要受到以下几个方面的影响：1. 国家发展目标：不同阶段国家都有不同的发展目标，例如经济发展、社会稳定、环境保护等。
根据这些目标，政府需要在相应领域设置相应的岗位，以满足实现目标的需求。
2. 政府改革与调整：政府机构经常进行改革与调整，以提高治理效能和适应新的社会需求。
这就需要相应的人员安排和岗位需求调整，以适应新的组织结构和职能分工。
3. 社会发展需求：随着社会经济的发展，人们对公共服务的需求也在不断增加。
政府需要增加相关岗位，以保障公共服务的提供和满足民生需求。
三、具体需求分析在进行公务员招录时，需根据实际需求考虑以下因素：1. 专业需求：根据不同部门和岗位的职能要求，对招录人员的专业背景有一定要求。
例如，财务部门需要财务、会计专业背景的人才，教育部门需要教育学或相关专业的人才。
合理的专业需求是保证公务员队伍的专业素质的重要保障。
2. 区域需求：不同地区的发展水平和人口结构不同，对公务员的需求也会有所差异。
经济发达地区通常需要更多的财务、经济管理等专业背景的公务员，而农村地区可能更需要农业、农村发展等方面的人才。
3. 职位需求：不同的岗位对人员素质和技能要求各异。
某些岗位需要有较强的沟通协调能力，如文秘助理；某些岗位需要有较高的专业水平，如科研人员等。
对不同职位的需求分析，有助于公务员招录工作更好地匹配人才与岗位。
四、需求预测与调整公务员招录是长期和持续的过程，需要进行合理的需求预测与调整：1. 数据分析：政府可以根据历史招录数据、经济社会发展数据等进行分析，了解各部门和岗位的人员需求趋势，并进行合理预测。
2. 职位细化：根据岗位职责和需求，可以对招录职位进行更详细的划分，以更好地满足特定领域和专业的人才需求。
中国公务员招录人数、公务员参考人数、公务员录取率及中国公务员考试培训市场前景分析
中国公务员招录人数、公务员参考人数、公务员录取率及中国公务员考试培训市场前景分析国家公务员考试：低录取，高弃考，公考竞争激烈提升培训渗透率国家公务员考试（国考）2019年招录人数减半，但报录比（审核通过/招录人数）并未下降，反而达到了自2011年来的最高值85.07。
虽然录取的人数少了，但报考热情依然较高。
2019年10月14日，2020年国考启动，招聘人数回升至2.4万，同比上升66%。
虽然尚未回到2017-2018年的位置，但增长幅度超出预期，传统业务可再次提速。
国考招考职位自2012年起一直处于1万人以上，招录人数自2015年起超过2万人，审核通过人数和参考人数已经连续四年增长。
2019国家公务员考试招录规模进行了缩减，计划招录14537人，相比去年计划招录28533人，同比减少了49%。
2015-2018年报录比维持在58左右，而2019年竞争比达到2012年以来最高值85。
百里挑一成为常态，竞争异常激烈。
国家公务员考报名过审人数从2009年的105万人波动增长至2019年的137.9万人，年复合增长率为2.75%。
从2009年到2018年国家公务员招录人数总体呈现上涨态势，2019年招录人数创近10年来新低，仅招录1.45万人。
报名录取率与参考录取率16年来逐年下滑，2019年报名录取率近1.05%，参考录取率仅1.58%，竞争激烈。
2009年至2019年，国考参考人数和弃考率在一定范围内波动，弃考人数及弃考率呈上升趋势，2019年弃考率较高，达33.4%。
2017年国考笔试通过率为5.8%，面试通过率为31.7%。
国考岗位面试设置最低开考比例，面试人数达不到开考比例将进行岗位调剂或取消招聘。
大部分岗位面试开考比例在3:1左右，即参加面试人数：最终录取人数。
因此整体国考面试通过率约30%。
2018年国家公务员报考人数达到113万人。
而招考职位和招录人数分别为为1.61万个和2.85万人，竞争比例由2017年的49：1飙升至58：1。
关于公务员考试录用工作情况的报告
关于公务员考试录用工作情况的报告摘要公务员考试是我国招录公务员的主要途径之一，本文通过对2019年和2020年公务员考试录用工作情况的分析，总结了公务员招录的趋势和特点，并对未来公务员招录工作提出了建议。
一、考试人数和录用人数2019年全国公务员考试共有142.2万人报名，其中29.6万人参加了笔试，最终录用人数为2.2万人。
2020年公务员考试受疫情影响，报名人数和参考人数有所下降，但仍有118.9万人报名，26.7万人参加笔试，最终录用人数为2.1万人。
可以看出，公务员考试的竞争非常激烈，每年的录用人数都非常有限，平均招录比例只有0.7%左右。
考生要想通过公务员考试，需要具备优秀的综合素质和专业能力，同时还要具备良好的心理素质和面试表现。
二、行业和职位分布公务员招录分为中央机关和地方机关两部分，其中中央机关招录的人数和职位相对稳定，地方机关职位要多一些，但竞争更加激烈。
从行业分布来看，2019年和2020年的公务员考试录用职位均主要分布在教育、文化、卫生、科研等领域，其中教育和文化职位比重较大。
而从具体职位来看，公务员招录主要涵盖了行政管理、审计监察、社会事务、公共服务和科技等领域，其中行政管理职位最多。
三、招录特点公务员招录具有以下几个特点：1.招录方式多样：公务员招录既包括笔试，也包括面试、体能测试、专业能力测试等多项考核。
2.招录要求高：公务员招录对考生综合素质和专业能力要求较高，要求考生具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守。
3.招录流程繁琐：公务员招录流程是一个复杂的多环节过程，需要考生长时间的准备和耐心地等待。
4.招录机会有限：公务员录用人数有限，每年仅有一次招录机会。
而且，由于招录竞争激烈，很多优秀的考生也难以获得录用机会。
四、建议针对以上特点和趋势，建议公务员考生要做好以下几个方面的准备：1.提高综合素质和专业能力：公务员招录对考生的综合素质和专业能力要求很高，要求考生具备广泛的知识面和扎实的专业知识。
事业单位招录情况汇报
事业单位招录情况汇报近年来，事业单位招录情况备受关注，各类招考信息层出不穷，备考人数也在逐年增加。
作为事业单位招录情况的汇报，我们需要对近几年的招考情况进行全面的分析和总结，为相关部门提供参考和决策依据。
首先，我们需要关注的是事业单位招录的整体趋势。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，事业单位招录规模逐渐扩大，招录岗位也越来越多样化。
各类事业单位包括政府机关、公共机构、事业单位等，招录的岗位涵盖了行政管理、教育医疗、科研技术等多个领域，为广大应聘者提供了更多的选择空间。
其次，我们需要对各类事业单位招录情况进行具体的分析。
从招录的岗位来看，近年来教育、医疗、公共管理等领域的岗位需求较为旺盛，招录人数也相对较多。
而在具体的招录条件和程序方面，各类事业单位也有所不同，需要应聘者根据自身情况进行合理选择和准备。
另外，我们还需要关注事业单位招录的竞争情况。
随着应聘人数的增加，各类岗位的竞争程度也在逐渐加大。
特别是一些热门岗位，报名人数往往是招录人数的数倍甚至数十倍，竞争异常激烈。
因此，应聘者需要在备考过程中加强对岗位信息的了解，提高自身的综合素质和竞争力。
最后，我们需要对事业单位招录情况进行展望和建议。
随着社会的不断发展和变化，事业单位招录制度也需要不断完善和调整，更加注重公平公正，为更多的优秀人才提供发展机会。
同时，应聘者也需要在备考过程中注重提高自身综合素质，不断完善自己，增强竞争力，争取更好的发展机会。
综上所述，事业单位招录情况是一个复杂而又具有重要意义的问题，需要我们全面了解和关注。
只有通过对招录情况的深入分析和研究，才能更好地指导和规划未来的招录工作，为社会各界提供更多的发展机会和选择空间。
希望我们的汇报能够为相关部门提供有益的参考和建议，推动事业单位招录工作的健康发展。
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2019年公务员事业单位招录行业分析报告
2019年9月
目录
一、公务员及事业单位：逢进必考 (5)
1、公务员制度 (5)
（1）国家公务员制度的提出和试点 (5)
（2）国家公务员制度的建立 (5)
（3）公务员管理法制化 (6)
（4）中央机构公务员 (7)
（5）地方机关公务员 (9)
2、事业编制度 (10)
（1）事业单位制度提出 (10)
（2）事业单位聘用制度建立 (10)
（3）人事管理及配套制度不断完善 (10)
3、招录制度：逢进必考，确保“三公” (12)
二、公务员和事业单位人员：合计约5000万 (14)
1、官民比，中国1.24%VS全球主要国家3% (14)
2、官兵比，官多兵少，基础公务员不足 (16)
3、事业单位：教育+医疗卫生合计超过2500万 (17)
4、整个财政供养人员规模约5000万 (18)
三、改革：公务员机构大部制改革，事业单位分类改革 (20)
1、机构改革：大部制改革，非裁员改革 (20)
（1）2018年机构改革 (20)
2、事业单位改革：分类改革，优化行政和生产型单位编制 (23)
四、改革对招录影响：公务员将反弹，卫生医疗+教师增长 (24)
1、机构改革期影响：短期压制，后期反弹 (24)
（1）回顾改革历史 (24)
（2）地方机构改革次年省考招录收缩，后期反弹 (25)
2、事业单位改革影响：综合类受影响，而“大头”教师和医疗持续增长 (27)
3、反弹的基础逻辑：公共服务滞后+退休弥补+保就业 (28)
（1）公共服务滞后 (28)
（2）退休高峰期将至 (29)
（3）保就业需要 (31)
公职类考试“逢进必考”。
第一部分我们对国内公务员和事业单位的制度进行了回顾分析，拆解就职机构，税务部门是全国垂直单位，国考招录占比最高；地方机构以公检法、政府机关为主；事业单位的“大头”是教育和卫生医疗。
为保证招录过程的“三公”，公职类招录考试“逢进必考”。
公务员和事业单位就职人员存量分析：合计约5000万。
1）公务员规模从两个维度分析，一是官民比，中国在职公务员（含非在编）约1725.6万人，其中在编760万，官民比1.24%，远低于全球主要国家的3%；二是官兵比，公共服务部门“官多兵少”，基础人员不足，比例失调。
2）事业单位中医疗卫生和教育是“大头”，合计规模2500万，且持续增长。
3）整个财政供养人员合计约5000万，占总人口比例3.49%，低于美国的7.47%和英国的8.93%。
公务员和事业单位改革分析：短期压制，后期反弹。
1）公务员机构改革是“大部制”改革，改革文件中也并未有明确“裁员”表述；而是人员岗位合理化、机构合理化，将职能类似的部门统一管理，力图解决政府机构重叠、“政出多门”等问题。
2）事业单位改革是分类改革，主要影响行政和生产型单位，“大头”卫生医疗和教育不受影响。
通过分析改革历史，我们发现改革中岗位需求短期冻结，后期均出现反弹。
反弹的三个基础逻辑：1）公共服务滞后，特别是治安、教育及医疗；2）退休弥补，60年代初出生的在职人员迎来退休高潮，1982年起大规模扩招的公务员将在2020年左右迎来大规模退休，特别是税务部门；3）保就业需要，市场化单位岗位供应不足，为缓解压
力，公职类单位预计会承担更多就业，特别是每年800万+的应届生。
高度波动本就是行业的特点，也是行业门槛之一。
近两年招录规模的波动主要对中小机构产生较大压力，而龙头机构依托其完善的周转体系不仅能对冲风险，还能抢占更大的市场份额。
随着招录的逐步反弹，龙头机构有望实现红利和市场份额的“双收割”。
一、公务员及事业单位：逢进必考
1、公务员制度
（1）国家公务员制度的提出和试点
在新中国成立初期，我国实行“大一统”的干部人事制度，机关、企业、事业单位的所有干部统称为“国家干部”。
1986年下半年至1987年，国家提出了干部分类管理和建立国家公务员制度的设想，将《国家行政机关工作人员条例》更名为《国家公务员暂行条例》。
1987年召开的党的十三大正式提出在全国建立和推行国家公务员制度。
人事部从1989年起即开始组织公务员制度的试点工作，首先在国务院审计署、海关总署等六个部门进行了部门性试点。
1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行了地区性的试点。
（2）国家公务员制度的建立
1993年国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》，规定了职位分类、录用、考核、任免、职务升降、奖惩、培训、交流、回避、申述控告10种制度，标志着我国公务员制度由此成立，到1997年，全国基。