管理类岗位岗位说明书
2020年事业单位管理类岗位说明书
事业单位管理类岗位说明书岗位说明书可以帮助我们理解一个岗位的职责，下面由为大家的事业单位管理类岗位说明书。
希望可以给您做个参考。
事业单位岗位说明书编号：管8——1岗位名称总务主任工作部门总务处岗位类别管理岗位等级管理八级工作任务及职责1、全面负责学校总务工作。
每年根据学校整体工作思路和总务工作特点，于年初提出学校年度基本建设、办学条件改善的具体计划，并负责实施，年底总结工作。
2、管理学校财务，严格执行财务制度，负责指导财务人员编制并审查经费预、决算，审批各项开支报销手续，合理统筹各项经费，提高经费使用效率，定期审核帐目，掌握学校经费使用情况，年终完成财务及教职工收入情况总结报告，并负责向教代会汇报。
3、负责学校基建和修缮项目的规划、申报工作，负责与基建管理和施工部门的联系、做好质量监督、项目预、结算等各项相关工作，保证工程质量。
4、负责学校财产、设备设施的购置审批、登记管理、领用保管、维修报废等工作，保证教学需要。
5、负责管理学校物业，做好教室、办公室场所、水电通讯等设备设施的维修和保养工作。
6、负责学校车辆使用的安排，车辆的维护和车况安全。
7、绿化、美化、净化校园，负责学校环境保洁、绿化培植、养护工作，为师生创造雅致洁净的校园环境。
8、协助校办做好学校大型活动的组织筹备和服务保障工作。
9、负责对总务处人员的管理工作。
制定各个岗位的岗位说明书、规章制度和工作流程图，并组织实施。
做好对总务处人员考勤和绩效考核工作，并负责将考核结果反馈到个人，绩效考核每学年进行一次。
10、负责对总务处人员的学习培训工作。
每月组织和安排一次处务学习和例会，总结、沟通总务处各项工作情况，提出改进意见。
带领全体总务人员树立珍惜岗位，分工协作，团结互助的思想和意识，全心全意为教学第一线提供优质服务。
11、建立健全总务部门的档案管理制度，做好总务部门各类档案的收集、、归档工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作。
13、本岗位实行坐班制，并承担双休日及节假日的值班工作。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
行政管理岗(A岗)岗位说明书
知识要求
具有较强的语言、文字表达及公文写作能力，能够高效率、高质量完成各种文字材料的编写工作，能够熟练运用OA平台及各类办公软件，熟悉办公室工作流程；
最低职称
技术等级
口高级口中级0助理级口员级
要求
工作经验要求
3年及以上工作经验，1年以上相关岗位任职经验；
其他要求
具有扎实的工作作风，善于开拓创新，工作细致认真，具有较强的团队合作意识和执行力，具备健康的心理素质，抗压能力强。
五、备注
行政管理岗
一、岗位基本信息岗位编码：
岗位名称
行政管理岗
所属部门
办公室（党委办公室）
直属上级
办公室主任
直属下级
岗位级别
-一般管理岗位（A岗）位及职责概要
负责公司行政管理工作，侧重公文管理、印章管理、年鉴、大事记及其他事物管理工作
三、岗位职责
序号
主要工作职责
全贵/部分/支持
全责
10
督促、检查各项目部的印章及证明文书的管理规定的落实，指导、规范审核、制发及使用程序
全贵
11
负责公司年鉴、大事记的编辑工作
全贵
12
参与公司重大事项、活动的接待工作
支持
13
完成领导交办的其他工作。
全费
四、任职资格要求
维度
要求
最低学历要求
口硕士口双学位口本科口大专口中专口其它
专业要求
口理工类0管理类企业管理、行政管理等相关专业□财经类0文史类
部分
4
分公司行政机要文件处理工作
全责
5
分公司公文的处理、流转和电子文档的管理
全贵
6
负责审核以分公司名义发出的文稿及排版工作
岗位职责说明书
岗位职责说明书
为了明确公司各岗位职责，现对公司（各部门）岗位职责说明书作如下发布:
一、高层管理职位
（一）总经理岗位职责说明书
➢年度发展战略目标完成率≥95%
➢战略规划在执行过程中发现不合理之处不超过3次➢对公司重大投资决策正确率≥95%
➢资产回报率
➢主营业务收入及利润额
备注
副总经理
➢年度计划和目标任务完成率≥90% ➢大项任务完成率≥98%
➢公司运营方案采用率≥80%
➢核心员工流失率≤10%
备注
二、综合部
（一）综合部部长
（二）综合部副部长
➢保密工作组织情况
➢工作执行及落实率≥95%
备注
（三）人事行政办主任
（四）人事行政办专员
（五）翻译
关键绩效指标：
➢翻译文件准确度≥96% ➢完成工作效率
➢接待礼仪
备注
（六）司机
➢接送员工准时间误差在5分钟范围内➢月车辆故障发生率≤2
➢零安全事故
备注
（七）项目管理工程师
➢对接业务部门满意度
➢业务关系维护良好
➢组织申报材料编写及时率100%➢确定项目申报成功率≥90%
备注
（八）计量工具管理师
➢期间核查完成率100%
➢第三方检定完成率100%
➢计量培训完成率100%
➢计量标定设备完好率≥95%备注
三、财务部
（一）主办会计
（二）出纳
（三）资产管理员
四、质量部（一）质量部长
（二）检验员
五、采购部（一）采购部部长
（二）采购员基本资料
（三）进出口专员
（四）仓库管理员
六、市场部（一）市场部部长
（二）市场专员
（三）市场宣传员。
主任职务说明书
主任职务说明书主任职务说明书职位名称：主任职位类型：管理类岗位职责：1.负责组织和协调部门的日常工作。
主持部门例会，制定工作计划，并对工作进展进行监督和评估，确保工作进度和质量。
2.负责制定和实施部门的目标和战略规划。
根据公司的整体发展方向和要求，制定部门的发展目标和战略计划，并指导团队成员按照计划完成工作任务。
3.负责部门人员的选拔和培训。
根据部门的需求，制定招聘计划，并参与招聘工作；负责新员工的培训和指导工作，确保团队的整体素质和能力的提升。
4.负责与其他部门的协调和沟通。
与其他部门的主管保持密切的联系，及时了解各部门的工作进展和需求，并提供支持和合作，促进部门之间的协作和信息共享。
5.负责部门绩效考核和管理。
根据绩效目标和考核标准，对团队成员进行绩效评估，并根据评估结果提供相应的激励和奖惩措施，确保团队的工作效能和绩效的提升。
6.负责部门的预算编制和管理。
根据公司的财务预算和部门的需求，制定年度预算计划，并监控预算执行情况，确保预算的合理利用和控制。
7.负责部门的内外部沟通和协调。
与公司高层、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，及时解决问题和处理纠纷，维护公司的形象和利益。
8.负责制定和完善部门的管理制度和流程。
根据公司的要求和部门的实际情况，制定和完善各项管理制度和流程，提高工作效率和质量。
任职要求：1.具备良好的组织和协调能力。
能够有效地组织和协调团队成员的工作，合理安排工作进度和分配工作任务。
2.具备较强的领导和管理能力。
能够有效地指导和管理团队成员，鼓励和激励团队成员积极工作，拥有团队合作意识和能力。
3.具备较强的沟通和协调能力。
能够与其他部门和公司高层进行有效的沟通和协调，解决问题和处理纠纷，保持良好的人际关系。
4.具备较强的分析和决策能力。
能够对问题和情况进行分析和判断，做出合理的决策和解决方案。
5.具备一定的财务和预算管理能力。
能够制定和执行财务预算，控制和管理部门的预算支出，实现合理利用资源和控制成本。
办公室医务管理岗位说明书
办公室医务管理岗位说明书1. 管理医务办公室日常运营，包括接待患者、安排医疗服务、管理医疗设备、协调医生和护士的工作安排等。
2. 负责医疗记录的管理和维护，包括患者信息的记录、病历的归档和更新等工作。
3. 管理和分配医务人员的工作任务，确保医疗服务的顺利进行。
4. 协助医生完成一些简单的医疗操作，如测量血压、给药等。
5. 负责医疗用品和药品的管理和采购，保证医务室的药品储备充足。
6. 参与医务室的预算编制和日常经费使用的审批等管理工作。
7. 负责定期对医疗设备的检查和维护，确保医疗设备的正常运转。
任职要求：1. 医疗相关专业本科及以上学历，具有相关医疗管理经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调处理医疗办公室内外的工作事务。
3. 熟练使用办公软件，能够进行简单的文件处理和信息录入。
4. 具备一定的急救处理能力和医疗服务技能，对常见医学知识有一定了解。
5. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地管理医疗办公室的日常运营工作。
以上工作职责和任职要求可根据实际情况进行调整。
作为办公室医务管理岗位的岗位说明书，我们将继续介绍此岗位的更多职责和要求。
8. 在医疗保健方面具有一定的专业知识，并且能够对患者提供正确的医疗咨询和指导。
9. 能够有效地处理医务办公室的日常事务，并且能够对医疗设备的运行情况进行监控和维护。
10. 维护医务办公室的卫生环境，确保医疗服务和患者的医疗活动能够在卫生安全的环境中进行。
11. 能够参与医务办公室的培训工作，不断提高医务人员的专业水平和服务品质。
12. 能够有效地处理医疗事故和医患纠纷，协助医生进行医疗纠纷的调解和处理。
13. 需要对医疗相关的法律法规有一定的了解，确保医务办公室的运行符合法律法规的要求。
14. 具备较强的应变能力和危机管理能力，能够在医疗紧急情况下迅速做出决策，并且有效地协调医疗资源。
15. 参与医疗相关的会议和活动，积极与其他医疗机构和相关部门进行沟通与合作。
管理岗位岗位说明书(精选)
管理岗位岗位说明书(精选)管理岗位岗位说明书一、岗位概述管理岗位是企业中重要的职位之一，负责组织、协调和监督公司的运营和管理工作。
管理岗位的职责涵盖了各个方面，包括人力资源管理、绩效管理、团队建设、决策制定等。
本岗位说明书旨在详细介绍管理岗位的职责、要求以及与其他部门的合作。
二、主要职责1. 制定并执行公司的战略目标：管理岗位负责制定公司的短期和长期发展战略，并制定相应的行动计划，确保公司的发展与目标保持一致。
2. 设定和监督部门目标：管理岗位负责制定部门的目标和工作计划，并监督团队的执行情况，确保各项任务按时完成。
3. 管理和分配资源：管理岗位负责资源的规划和分配，包括人力资源、物质资源以及财务资源等，确保资源的合理利用和最大化效益。
4. 领导团队：管理岗位负责团队的建设和管理，包括招聘、培训、激励和绩效评估等，打造高效的团队，提升团队的工作质量和效率。
5. 沟通与协调：管理岗位作为公司的重要纽带，需要与其他部门和团队进行良好的沟通与合作，促进信息的流通和资源的协调。
6. 决策制定：管理岗位需要根据具体情况和公司战略目标，做出相应的决策，并负责决策的实施与落地。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，管理类或相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关岗位的工作经验，有团队管理和项目管理经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉公司管理理念和运营模式，具备良好的商业分析和决策能力。
4. 技能要求：具备卓越的沟通能力、团队领导能力和组织协调能力，具备较强的解决问题和决策能力。
5. 职业素养：具备良好的职业操守和团队精神，能够承受工作压力并具备自我管理能力。
四、工作环境管理岗位需长时间室内工作，需要经常与团队成员和其他部门进行沟通和协调。
工作强度较高，需要在压力下保持良好心态和有效应对能力。
五、发展前景管理岗位作为公司中高级管理人员的职位，是企业内部晋升的重要通道之一。
在不同的公司，管理岗位的职位设置和晋升规则有所不同，但综合素质和丰富的工作经验是职业发展的关键。
岗位说明书-消防管理岗
5.检查重点部位的防火安全设施和治安隐患，落实防火安全责任制，发现问题及时以书面形式提出整改意见。
6.做好医院范围的消防、治安检查，针对消防安全隐患下达整改通知书，并提出处理意见。
7.做好日常消防安全教育培训工作，组织消防安全培训和灭火演练。
8.制订、完善消防安全应急预案，组织消防演练。
岗位说明书
职位名称
消防管理岗
暂定级别
/
所在部门
安全保卫部
部门（分支）
直接汇报上级
安全保卫部主任
岗位编制（人数）
岗位概述：
协助主任从事消防管理，承担医院消防日常管理、消防培训、演练、纠纷处理等工作。
工作职责：
1.做好防火安全的日常工作。
2.制定年度工作计划和工作总结，做好消防档案的归档工作。
3.做好消防器材的管理，协助有关部门搞好防火安全工作。
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
填写人签名：科室负责人审核：
时间：时间：
9.做好医院义务消防组织及应急分队的组建、培训工作。
10.完成领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1.大专及以上学历，专业、职称不限。
2.有一年以上消防管理相关工作经验。
3.熟悉消防法律法规，掌握消防技能。
4.具备处理消防隐患的能力，应付突发事件的能力。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件等。
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工作场所: 办公室\ 销售市场
环境状态: 轻度艰苦
危险性:轻微的危险性
拟订人签名: _________________
审 核: ___________________
批 准 人: ____________________
为实现公司以化促盐和可持续发展战略，扩大产品链和利润来源，在公司的正确领导和相关部
组织 职责
岗 位 指 标
1 2 3 4
学历及专业要求 学历：大专以上；专业：化工工艺和相关管理专业 1、有较强的领导能力、判断决策能力、计划与执行能力、解决问题的能力。 任 技能要求 2、有较强的人际沟通能力。 职 资 格
职 资 格 工作经验 语言要求 工作条件
五年以上化工操作及丰富的管理经验
确领导和相关部门的协调配合下，建立相关管理制度及体系，带领基地树脂分厂安全优质高效地生产聚氯乙烯产品。
地生产聚氯乙烯产品。
管理类岗位岗位说明书
岗位名称 分厂厂长 岗位级别 管辖人数 3 该岗位编制人数 1 直属上司 岗位编号 生产副总 所属部门 批准人 烧碱分厂
晋升方向 副总经理 直接下属 生产副厂长、设备副厂长、电仪副厂长 各职能部室、PVC分厂、动力分厂、盐硝分厂 内部相关单位 外部相关单位 为了满足市场需求和PVC 生产需要，在生产副总的领导下和在相关部门的协调下，建立相关 管理制度及体系，按照生产部下达的各项生产计划安全、优质、高效地生产30％、50％液碱， 岗位使命 99％片碱、液氯、盐酸等产品；为PVC生产提供合格氯化氢中间产品和冷量供应；为烧碱、PVC 生产提供优质的水、电、气供应。 工作概要 二级职责 三级职责 1、将工业园区（生产部）下达的各项生产任务明确分解落实到各个岗位，保证全分厂有关人 员都能理解和执行，并向上级报告执行结果。 计划 2、根据生产公司总部和基地的总体工作目标，制定本厂的季度、月度工作计划及其它相应计 职责 划（包括培训计划），并报上级批准后实施。 3、及时向上级报告各项改进工作的计划和方案。 4、建立实现各种计划和目标的方案并带领下属完成。 5、建立分厂安全责任制，并分解到各工段、独立班组，督促检查执行情况。 1、根据工业园区的工作目标和本厂实际工作的需要组建组织结构，编制各岗位的岗位说明 书，并报人力资源部和生产副总审批。 2、通过申请和参与招聘、培训、轮调、提拔、考核等措施，为本厂各岗位配置合适的工作人 员，淘汰不符合要求的人员，以保证本厂员工队伍的高素质、高积极性和高效率。 3、 建立本厂内部及与其它部门之间高效的沟通机制，以保证各项工作的质量和效率。 1、 在本厂内坚决贯彻执行公司总部和园区的方针、目标、政策和上级的正确要求，并且以园 区的企业文化来感召每一位员工，及时了解员工的动态和要求并向上级反映，做员工与园区沟 通的桥梁。 2、通过以身作则、深入实际、制定目标、工作辅导、业绩考核、在职培训和正确激励等措施 使每一个下属保持高昂的工作热情，并成为职业化的工作者。 3、对各副厂长等下属的工作状态和结果负直接责任，对分厂全体员工的工作表现负领导责 任，带领下属克服各项工作中的困难，大胆创新，不断接受新的工作挑战，推动本厂工作的不 断进步。 4、 完成上级安排的各项任务并报告完成情况。 1、推动本厂全体员工无条件的认真执行公司总部和园区的各项管理要求，及时反馈并解决执 行中出现的各种问题，同时提出改进意见，并按照各管理体系的要求准时提交报表、报告。 2、 分析分厂各工段、独立班组和各岗位的管理需求，建立必要的补充性管理机制，以确保本 厂各项任务目标的完成。 3、 建立本厂内部及与其它部门之间高效的沟通机制，以保证各项工作的顺利开展。 4、 制定本厂内生产设备和生产、工艺、安全、环保的管理方案，并监督实施。 5、 对生产装置出现的不正常情况，对基地整个生产系统或产品质量将造成影响时，及时报告 生产部；通过生产部协调各分厂、部门及时解决；减少不正常情况对整个生产系统的影响。 6、 每月汇总因各工段、班组工作不到位而影响生产的问题，向这些工段班组提出解决问题的 要求并交各主管副厂长和职能人员处理。 7、 根据园区各项管理制度的规定审批各项报告和表单。 5 6 7 8