人事转递通知单
流动人员人事档案转递通知单及存根
年月日
流动人员人事档案转递通知单存根
已将同志的档案共卷，材料共份，转往。
经办人（签名）发件单-------------------------------------------------------------------------
流动人员人事档案转递通知单
第号
：
兹将同志的档案材料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
经办人（签名）发件单位（盖章）
年月日
姓名
原工作单位
转递原因
正本（卷）
副本
（卷）
档案材料
（份）
备注
--------------------------------------------------------------------------------
回
执
：
你处于年月日转来第号存档人员转递通知单中所开列的同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回，请查收。
最新人事档案转递通知单
最新人事档案转递通知单
人事档案转递通知单（存根）
第号
姓名：单位及职务：
发出时间：年月日
转递原因：
正本副本档案材料（卷）（卷）（份）
兹将同志的档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。
经办人签名：发件单位：（盖章）
年月日
姓名：原工作单位：转递原因：
正本副本档案材料（卷）（卷）（份）1份
你处于年月日转来字第号等同志的档案正本卷，副本卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回。
收件人签名：收件机关（盖章）
年月日
回执邮寄地址及邮编：（删除明显有问题的段落）。
流动人员人事档案转递通知单及存根
已将同志的档案共卷，材料共份，转往。
经办人（签名） 发件单位（盖章）
年 月 日
第 号
--------------------------------------------------------------------------------流Leabharlann 人员人事档案转递通知单第 号
：
兹将同志的档案材料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
经办人（签名） 发件单位（盖章）
年 月 日
姓名
原工作单位
转递原因
正本 （卷）
副本
（卷）
档案材料
（份）
备注
--------------------------------------------------------------------------------
回
执
：
你处于年月日转来第号存档人员转递通知单中所开列的同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回，请查收。
收件人（签名） 收件单位（盖章）
年 月 日
流动人员人事档案转递通知单
第号
：
兹将同志的档案材料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
经办人（）发件单位（盖章）
姓名
原工作单位
转递原因
正本（卷）
副本
（卷）
档案材料（份）Fra bibliotek备注1
--------------------------------------------------------------------------------
经办人发件单位盖章姓名原工作单位转递原因正本已将同志的档案共日转来第号存档人员转递通知单中所开列同志的档案共卷材料共份已全部收到现将回执退回请查收
流动人员人事档案转递通知单存根
已将同志的档案共1卷，材料共1份，转往。
经办人（）发件单位（盖章）
第号
--------------------------------------------------------------------------------
回
执
：
你处于年月日转来第号存档人员转递通知单中所开列的同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回，请查收。
收件人（签名）收件单位（盖章）
年月日
试用期员工人事档案转递通知单
试用期员工人事档案转递通知单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司人事政策和管理要求，现将公司试用期员工（姓名）的人事档案转交给各相关部门，请各部门配合做好相关工作。
详细信息如下：
员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 试用期结束日期：
档案内容
员工的人事档案包含但不限于以下内容：
- 个人基本信息：包括身份证件、户口、联系方式等；
- 入职资料：包括入职申请表、劳动合同、保密协议等；
- 员工培训记录：包括培训课程、证书等；
- 绩效考核记录：包括试用期绩效评估、奖惩记录等；
- 其他相关文件：如信函、表彰信、账户信息等。
转交事项
请各部门负责人按照公司规定的相关程序和流程，处理以下事项：
1. 完整阅读员工的人事档案，核查员工信息的准确性；
2. 如发现任何人事信息的错误、遗漏或不符合要求的情况，请及时反馈人力资源部；
3. 根据员工的工作内容和需要，及时提供相关支持和协助；
4. 在员工转正或离职时，根据公司规定的流程进行档案归档或处理。
注意事项
2. 需要妥善保管员工档案，防止遗失或泄漏；
3. 在操作员工档案时，请确保信息的安全性和保密性，不得随意复制或转交档案内容；
4. 人事档案中的个人信息属于敏感信息，请严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私。
如有任何问题或需要进一步的信息，请随时联系人力资源部。
感谢各部门对人事工作的配合和支持！
此致
人力资源部
日期。
流动人员人事档案转递通知单
已将同志的档案共卷，材料共份，转往。
经办人（）发件单位（盖章）
第号
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流动人员人事档案转递通知单
第号
：
兹将同志的档案材料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
收件人（签名）收件单位（盖章）
年月日
经办人（）发件单位（盖章）
姓名
原工作单位
转递原因
正本（卷）
副本
（卷）
档案材料
（份）
备注ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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回
执
：
你处于年月日转来第号存档人员转递通知单中所开列的同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回，请查收。
合同工人事档案转递通知单
合同工人事档案转递通知单尊敬的各部门：根据公司的人事管理制度，为了做好合同工的员工档案管理工作，现将合同工人事档案转递事宜通知如下：一、背景与目的为了规范合同工的员工档案管理工作，确保档案的安全性和完整性，保障公司与员工双方的权益，需要对合同工的人事档案进行及时、准确的转递和交接。
二、目标群体本次人事档案转递通知针对所有合同工员工。
三、时间安排为保证工作的顺利进行，人事部门将会在每年年底进行一次合同工人事档案的转递和交接工作。
具体的时间安排将会提前与各部门进行沟通和协商，并通过邮件发送提醒通知。
四、工作内容1. 各部门需按时提供合同工的人事档案给人事部门，并确保档案的完整和准确性。
合同工的人事档案包括但不限于合同、身份证复印件、照片、学历证书等必要材料。
2. 人事部门会对接收到的档案进行核对和整理，并及时向相应部门反馈是否存在缺失或错误的情况。
3. 若发现合同工人事档案不完整或存在问题，人事部门将会与相应部门进行联系，协商解决方案，并进行补充或修正。
4. 档案转递后，人事部门将对档案进行保管，并定期与各部门核对档案存储情况，确保档案的安全性和可查询性。
五、责任和考核1. 各部门需要积极配合人事部门的工作，按时提供合同工的人事档案，并确保档案的完整性和准确性。
若因部门原因导致档案缺失或错误，将由部门负责解决相应问题。
2. 人事部门需要及时反馈档案核对的结果，并与相应部门共同解决存在的问题。
3. 人事部门将根据档案管理的情况，对各部门进行考核和评价。
六、其他事项如有任何问题或疑问，请及时与人事部门联系，我们将会尽快为您解答和处理。
感谢各部门对人事档案工作的支持与配合！此致公司人事部日期：XXXX年XX月XX日此为一份合同工人事档案转递通知单的模板，您可以根据具体情况进行修改和调整。
外派人员人事档案转递通知单
外派人员人事档案转递通知单---尊敬的全体员工：根据公司外派人员管理制度的规定，为了强化外派人员人事档案的管理，确保档案的完整性和安全性，现将对外派人员人事档案的转递事宜进行通知。
一、背景和目的为了更好地管理外派人员的人事档案，提高档案的管理质量和效率，我们决定对外派人员的人事档案进行规范化、集中化管理。
通过转递通知单的方式，确保人事档案的流转过程有序、及时、准确，为公司外派人员管理提供有力支持。
二、转递要求1. 所有外派人员的人事档案必须按照转递通知单上的要求进行转递，不得擅自变动、篡改或遗失档案材料。
2. 外派人员的人事档案应由所在部门的人事专员负责转递，并在通知单上签字确认。
3. 人事专员在转递档案前，需对档案进行清点和核对，确保档案的完整性和准确性。
4. 转递通知单必须按要求填写，包括外派人员的姓名、外派岗位、档案转递日期等信息，并务必加盖公司印章。
5. 转递通知单必须随档案一起转递，作为档案流转的合法凭证，不得遗漏或分离。
三、转递流程1. 外派人员的档案转递由所属部门的人事专员负责，负责人事档案管理的部门必须严格执行公司的管理要求。
2. 转递流程包括清点档案材料、填写转递通知单、核对档案完整性、加盖印章、签字确认等环节。
3. 转递通知单和人事档案必须按时转递给目标部门，目标部门将根据转递通知单上的要求进行核对和接收。
4. 目标部门如有任何疑问或变动情况，必须及时与转递人事专员联系，沟通解决相关问题。
四、附则1. 外派人员人事档案包括但不限于个人信息、合同、培训记录、考核记录等相关材料，涉及保密内容的档案须加密处理。
2. 转递通知单必须妥善保管，并按公司要求进行档案归档，以备审核和查阅之用。
3. 转递通知单和人事档案的管理责任由转递人事专员和目标部门共同承担，如发生档案遗失、损坏等问题，责任由双方共同承担。
4. 档案转递工作每季度进行一次自查和检验，确保转递环节的合规性和规范性。
感谢各位员工对外派人员人事档案转递工作的支持和配合！通过本次档案转递的规范管理，我们相信将有助于提高外派人员管理的效率和质量。