xx公司财务管理方案
上市公司财务管理制度方案
上市公司财务管理制度方案第一章总则第一条为规范xx公司（除特别指明外，以下简称公司）的财务行为，加强财务管理和经济核算，强化公司内部监控与协调机制，规范会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《公司章程》以及《上市公司信息披露规则》、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》等有关法律、规章、规定和公司《章程》，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有单位，包括公司各职能部门、直属单位、分公司及全资、控股子公司。
第三条本制度包括以下内容：1.财务管理体制2.财务管理基础工作3.内部牵制制度4.会计稽核制度5.全面预算管理6.货币资金管理7.应收款项管理8.存货管理9.长期股权投资管理10.工程项目管理11.固定资产管理12.无形资产及其他长期资产管理13 .采购及应付账款管理14.职工薪酬管理15.债务性融资管理16.募集资金使用管理17.应交税费管理18.股东权益管理19.收入管理20.成本费用管理21.关联方交易管理22.财务报告与财务分析23.财务风险管理24.财务检查25.审计与资产评估26.企业清算27.附则第四条公司根据生产经营特点和管理要求，建立健全内部财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映公司财务状况和经营成果，依法计算缴纳国家税收，并接受国家有关机关的检查监督。
第五条公司财务管理的基本任务是：做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹集、运用资金，有效利用各种资产，优化财务结构，努力提高公司经济效益，确保公司资产的保值增值，保证债权人和股东的权益。
第六条公司财务管理制度在公司总经理领导下，由财务部具体负责制定。
第二章财务管理体制第七条公司财务管理体制：按照统一领导、分级管理的原则，各二级核算单位负责本单位的经济核算和财务管理；财务部负责公司的经济核算和财务管理工作，并指导和监督二级单位的财务管理与核算。
XX分公司海外财务管理制度(两篇)
XX分公司海外财务管理制度（二）XX分公司海外财务管理制度（二）1. 引言2. 职责分工2.1 财务部门财务部门是公司海外财务管理的核心承担部门，其职责包括但不限于：2.1.1 审核和处理海外分支机构的财务报表，确保准确性和及时性。
2.1.2 协助海外分支机构建立财务制度，制定相关内部控制措施。
2.1.3 监督和指导海外分支机构的财务运作，确保其合规性。
2.1.4 分析海外分支机构的财务数据，提供给公司高层管理人员参考。
2.2 海外分支机构海外分支机构是公司在海外设立的机构，其在海外财务管理中的职责包括但不限于：2.2.1 按照公司总部要求，准时、准确地提供财务报表和相关数据。
2.2.2 遵循公司财务制度和内部控制措施，规范海外财务管理工作。
2.2.3 与财务部门及时沟通合作，解决财务管理方面的问题。
3. 内部控制内部控制是保障财务管理工作正常运行的重要手段，公司应依照本制度规定，建立和健全内部控制体系，具体措施包括但不限于：3.1 资产管理控制公司应建立和完善资产管理制度，确保海外分支机构的资产使用和管理符合公司要求。
3.2 财务报表控制海外分支机构应按照公司标准准确填写财务报表，遵循相关会计准则和法规，确保报表的真实性和可靠性。
3.3 风险管理控制公司应建立风险管理制度，识别并评估海外分支机构的风险，采取合适的措施来降低和防范风险。
4. 海外交易流程海外交易流程的规范和规定对于管理海外财务具有重要意义，具体流程包括但不限于：4.1 海外收款流程海外分支机构应根据公司要求，按时维护客户应收账款，确保及时收回款项。
4.2 海外付款流程公司应建立付款授权机制，确保海外分支机构的支付行为合规，并严格控制款项流向。
4.3 海外资金管理海外分支机构应按照公司要求，进行海外资金的合理管理和使用。
公司应建立资金监控机制，确保海外资金的流动性和安全性。
5. 总结XX分公司海外财务管理制度（一）XX分公司海外财务管理制度（一）一、引言XX分公司作为一家在海外设立的子公司，面临着不同于国内的财务管理环境和风险。
中小企业财务管理中存在的问题及对策——以XX公司为例
中小企业财务管理中存在的问题及对策——以XX公司为例一、引言中小企业在当今社会中占据了重要的地位，它们不仅在数量上占据了优势，而且在促进经济增长、创造就业机会、推动技术创新等方面也发挥了重要作用。
然而，由于中小企业普遍存在资金短缺、管理落后等问题，导致它们的财务管理水平低下，严重制约了其发展壮大。
本文以XX公司为例，探讨中小企业财务管理中存在的问题，并提出相应的对策。
二、XX公司概况XX公司是一家以电子产品制造为主的中小企业，成立于2005年，总部位于XX市。
公司员工约200人，年销售额达到5000万元。
然而，随着市场竞争的加剧和公司业务规模的扩大，XX公司在财务管理方面逐渐暴露出一些问题。
三、存在的问题1.资金短缺XX公司的资金来源主要依靠内部积累和银行贷款。
然而，由于公司规模较小，银行给予的贷款额度有限，导致公司资金短缺，无法满足业务发展的需求。
此外，公司缺乏有效的融资渠道，也增加了资金短缺的压力。
2.管理落后XX公司的管理层对财务管理的重视程度不够，缺乏现代化的财务管理理念。
公司的财务管理制度不健全，财务流程不规范，导致财务管理效率低下。
同时，公司缺乏有效的内部控制机制，增加了财务风险和经营风险。
3.投资缺乏科学性XX公司在投资方面存在盲目性和随意性，缺乏科学规划和风险评估。
一些投资项目由于市场变化和技术更新等原因，无法取得预期的收益，甚至出现了亏损。
此外，公司在投资过程中缺乏对风险的评估和控制，也增加了投资风险。
4.人才缺乏XX公司的财务管理团队相对较小，且缺乏专业知识和技能。
由于公司对财务管理的重视程度不够，导致优秀的人才不愿意加入公司的财务管理团队。
同时，公司缺乏完善的培训机制和激励机制，也难以留住和培养优秀人才。
四、对策1.拓宽融资渠道XX公司应积极拓展融资渠道，包括引入风险投资、增加银行贷款额度、利用政策性融资等方式，以满足公司业务发展的资金需求。
同时，公司应加强与金融机构的合作，建立良好的信用记录和融资关系，提高融资能力和效率。
公司财务部管理制度范本
公司财务部管理制度范本公司财务部管理制度范本公司财务部管理制度范本1 第一章总那么第一条本制度遵循“明确、严谨、细致、公开”的原那么，在处理我班财务问题时，做到合理运用、合理花费，杜绝资产流失、账目不明，确保工作顺利开展。
第二章财务管理体制第二条土木三班所属班费由班社区委员负责管理，所有财务活动承受全班成员的监视。
第三条社区委员须备有财务管理登记本〔加电子版〕，以记载有关事项。
社区委员每次支出需在班群发布公告告知。
第三章收入管理第四条土木三班的财务来于大家的摊兑和可回收资的变卖。
第四章支出管理第五条土木三班所需物品只能由本班人员负责采购。
采购人员策在采购前应通过微信或qq向申请报帐，班长将申请信息截屏发至社区委员。
经班长批准后，先自行垫付购置，报帐时登记。
第六条物品的每次采购应至少有两人同行，如需采购专业用品〔如特殊的宣传用品等〕须一位专业成员同行。
第七条采购完毕后，社区委员应在两天之内制作出财务报表，将经费用处标示清楚，注明物品名称、数量、单价、总额、共计金额，并将相应正规发票〔反面必须有采购者的签字〕夹在其中，以此记录。
第八条如有特殊情况个别部门需临时采购物品，开销在20元之内的可先告知班长，自行购置并开据正规发票以此保存。
如超出20元，必须征得班长的同意前方可采购。
采购过后，补全原有手续〔注：本条款只适用于特殊情况〕。
公司财务部管理制度范本2 第一章总那么第一条xx县xx绿色农业投资是县政府具有法人资格的国有独资企业，负责xx县猕猴桃产业园区管理委员会猕猴桃的、推广；农业产业投资；非融资性担保等业务，归属xx县猕猴桃产业园区管理委员会管理。
第二条为标准公司内部工作，进步经济效益，建立合法、科学、有序的财务核算体系，明确财务管理工作职责和权限，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通那么》、《会计根底工作标准》以及国家其他相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本制度。
第三条公司董事长组织拟定财务管理方法，并组织施行公司年度经营方案和投资方案，审批财务事项。
财务管理制度及报销流量
财务管理制度及报销流程一、财务管理制度财务管理制度是指企业为保证财务管理的合法性、规范性、透明度及有效性而制定的规定、流程、制度，其目的是为了提高财务管理的效率，保护企业利益，规范企业财务管理行为。
企业应该根据自身的情况，制定合适的财务管理制度，财务管理制度应该包括以下内容：1.会计政策：会计政策是企业在会计处理方面的规定。
企业要编制好自己的会计政策，使之符合国家有关会计制度的要求，保证会计信息的真实性、准确性和完整性。
2.财务管理环节的规范：企业应该对所有的财务管理环节建立制度，在财务管理过程中严格遵守这些制度，比如企业在收款、付款、会计处理等环节，都应该有规范性的流程。
3.费用控制制度：费用控制制度是企业为了控制企业费用支出量而制定的系统，这个制度通常包括费用种类的归类、费用的核算、费用的分配以及对各个费用科目的费用支出的管理等内容。
二、报销流程企业员工在进行各种工作之后，需要向公司进行差旅、办公用品、招待等费用的报销，报销流程是指企业员工需要按照一定的规定和流程进行费用报销的行为，其目的是为了保证企业员工合理报销，防止发生虚报和浪费费用的行为。
企业的报销流程通常包括以下几个步骤：1. 报销申请企业员工在需要报销时，先填写报销申请表，申请表上需要填写报销人员的姓名、报销日期、报销事项类型、费用金额以及具体的费用明细等内容。
2. 报销审核企业管理人员需要对员工提交的报销申请进行审核，审核的内容主要包括报销申请中的费用项目和费用金额是否符合企业的规定和制度，是否符合实际情况，是否采用合理的方式进行报销等。
3. 报销审批审核通过之后，企业管理人员需要进行审批，审批的内容主要是仔细看申请表以及企业制度，判断申请人提交的费用说明是否真实可信，审核并填写相应的审批意见。
审批通过之后，报销人员就可以开始执行报销流程之后的步骤。
4. 财务发放最后一步是财务发放，财务按照企业规定的流程和方法，将经过审核、审批的费用报销款项，发放到员工指定的银行卡中或者进行实时转账。
XX集团财务管理信息化解决方案
XXEAS集团财务管理信息化解决方案XXEAS是XX公司于2003年推出的新一代管理信息平台，XXEAS构建于XX自主研发的商业操作系统—XXBOS上，XXEAS全面涵盖企业管理的主要需求，包括：财务会计、管理会计、资金管理、供应管理、制造管理、人力资源管理、知识管理、客户关系管理、商业智能、企业门户等。
整个应用系统是一个完美构建的统一体，充分体现了ERPII的管理思想。
XXEAS集团财务管理解决方案是XXEAS集团管理整体解决方案的一部分，适合于企业集团构建集成管理、随需应变的财务管理信息平台。
解决方案概述XXEAS集团财务管理解决方案通过对集团财务战略管理、基础政策、集中核算、预算管理、资金管理、财务报告等核心内容进行统一整合，实现集团财务政策的集中统一，规范财务核算，加强全面预算管理、集中控制资金、随时掌握财务报告，达到集团资源整合，发挥集团的整体效益，实现企业价值最大化。
集团财务信息管理解决方案总体框架集团战略管理解决方案XXEAS战略管理系统是XX企业应用软件套件中的一部分，它能够不断改进业务流程，而且能为高级管理人员的决策分析提供更科学更准确的信息。
XXEAS战略管理系统直观的呈现企业范围内的综合信息，这些信息往往是跨部门的，XXEAS战略管理系统提供了许多预先设计好的智能报表、容易理解的饼图、直方图等以表示相关信息，强大的图表功能能够直观的表示各种业务指标的发展趋势。
XXEAS集团战略管理解决方案方案价值：协助集团管理者按照业务、地域、行业等方面进行经营状况分析；提供集团科学决策的财务信息依据，制订科学、合理的战略目标；及时反馈集团经营变化给企业决策者，监督战略目标是否被有效的贯彻执行；提供有效的绩效分析工具，及时、准确考核经营成果、进行绩效评价；提供经营活动盈亏动因分析，以便对经营活动做出及时调整；……XXEAS集团基础管理解决方案XXEAS集团基础政策管理解决方案基于集团多组织架构管理，提供统一的基础资料、统一的财务政策、统一的配置管理；提供共享和隔离并存的基础资料管理模式，为集团财务集中核算、全面预算管理、资金集中管理等提供了统一的基础保障。
财务计划12篇
财务计划12篇财务计划1公司治理与资本运作是在公司层面进行的操作，或者由董事会来决定，或者由总公司来决策，通常只有CFO级别的人物才会有机会参与其中;而财务部的职能通常是在公司内部日常经营活动中发挥作用，了解更高层面的经营管理和战略规划的理念和运作方式，思考财务部作为公司的核心管理部门应该如何发挥它应有的作用，如何配合公司战略、支持管理层的决策。
财务部门的职责讨论分成三个方面，财务部门的职能定位、组织结构和如何适应未来的变化。
财务部职能定位第一是会计核算和报表职能，这是会计的信息系统部分。
以前，常定义会计的职能为：记录、加工、整理企业经营信息，计划、控制、监督企业经营过程，并给企业决策提供支持。
而实际上，这些可以是会计师的职能，而非会计的职能，会计仅仅是按照准则和制度的要求，记录信息，提供信息，而会计师可以利用这些会计信息去评价和考核各个部门的业绩，监督企业经营的各个环节和流程，参与计划和预算的制定，参与企业决策和长远规划。
会计师利用会计信息所进行的管理活动正是财务部的核心职能，而会计信息是所有这些的基础。
会计师对企业经营活动中可以用货币计量的业务进行记录，形成企业经营的数据档案，这些数据经过整理和加工，以报表的形式提供给利益相关者：如：股东、税务局、审计师、工会、财政局、统计局等等，使用者多数为企业外部人员。
因此，会计的主要职能是依据会计准则对外提供企业经营报告。
会计的常用关键词是：核算、报表、审计、准则、制度、系统、档案、记录、信息、税务、准确、及时。
第二是财务管理和控制职能，实际上是管理会计的内容，主要是对内部管理者提供报告和分析，以辅助决策，使企业形成和保持健康的管理状态。
同样，由会计师对相同的会计数据进行加工和整理，以不同的形式提供给企业内部管理者，这些报告可以仅仅与某一个部门相关，也可能是某种产品，或者是一个项目。
管理和控制职能目前在大的企业中发挥的比较充分，多数都成立了单独的控制部，主要围绕两个方面的的线条开展工作，一是围绕预算和考核工作在整个企业管理活动中发挥主导作用，二是围绕业务控制和决策方面所作的管理活动，如：价格的制定，成本的降低，流程的建立，效率的提高等等。
中国铁建中铁XX局XX有限公司财务管理办法
财务管理办法1. 目的为完善企业财务制度体系，规范企业财务管理，加强财务监督，根据《企业会计准则》、《施工企业会计核算办法》和集团公司有关规定，结合公司实际制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部独立核算单位。
3. 职责3.1 公司财务部是本规定的主管部门，负责编制、修改、完善和组织实施本程序，负责全公司的财务管理工作。
3.2 企业的财务管理工作，应遵守国家的财经法规和上级部门的规章制度，并接受地方财税部门和上级部门的监督检查，依法维护投资者和债权人的利益。
3.3 企业管理以财务管理为中心，财务部门要认真履行职责，做好各项财务收支的预算、控制、核算、分析和考核工作，有效利用企业的各项资源，增收节支，确保国有资产的保值增值。
4. 工作程序4.1 财务管理机构及人员4.1.1 实行内部独立核算的单位，应根据业务的需要设置会计机构，并配备财务机构负责人和会计人员。
不具备单独设置会计机构和配备会计人员条件的单位，其经济业务的办理，由有限公司财务部指定财务机构代管，并由代管机构定期向有限公司财务部汇报该单位的财务状况和生产经营情况。
4.1.2 各财务机构应根据财务管理、会计核算的要求，建立会计岗位责任制。
定期检查考核岗位完成情况，促进财务工作相互交流，达到财务管理水平全面提高的目的。
4.1.3 财务机构负责人在本单位领导的直接领导下，对财务机构的一切业务负责。
财务机构负责人必须具备大专以上学历或助理会计师以上任职资格，并从事财务工作三年以上，熟悉业务，坚持原则，廉洁奉公，具有较强的业务能力和组织能力。
4.1.4 财务机构负责人及其他从事会计工作人员的任免，由各单位提出任免意见，经公司财务部门考核、总会计师审定后，按人力资源部的任免程序办理。
对贪污、玩忽职守、丧失原则、考核不合格等不称职会计人员，必须予以降级或开除出会计人员队伍。
任何单位和部门不得任意调动或撤换会计人员。
4.1.5 会计人员进行财务管理、实行会计监督，是法律赋予的职权，任何人不得侵犯财会人员的职权和合法权益。
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Xx公司财务管理方案拟制：设计思路公司的未来发展，将会形成经营多元化、利润点专业化的产业管理格局。
为适应和服务于公司发展的实际需求，现阶段的财务管理的运作，需要根据会计核算、成本管理、财务监督、风险防范及资本运作等管理内容的要求建立会计核算、财务管理双向并进的财务管理模式，重点做好成本管理及财务预算工作。
为公司的发展及上市，充分发挥管财、理财和防范风险的职能作用。
一、会计核算公司固定资产、往来、存货、成本、期间费用和损益等企业日常核算工作，是企业一切财务管理活动的根本。
缺乏良好的会计核算基础，其它财务管理活动则无从做起，因此，做好会计核算工作，要首先组织实施三项工作。
（一）建立会计作业标准。
根据会计核算的基本职能，按照岗位设置和职能分解，建立并执行明确具体的会计作业标准，规范岗位作业和会计管理。
要积极发挥会计作业标准的两个重要作用。
一是发挥会计作业标准的指导作用。
按照作业标准，指导岗组和岗位的常规性工作。
尤其是在上岗人员业务素质参差不齐的状况下，运用作业标准指导和培训，会有效的提高会计队伍的整体业务素质。
二是发挥会计作业标准的考核作用。
按照作业标准对会计人员的例行性工作实施考核，处理违规作业的情况和问题时，能够做到有据可依，有章可循和有理可论。
避免或减少会计人员常规性、例行性工作中不应有的失误和缺漏。
（二）完善会计作业流程在确定岗位工作任务和作业标准的基础上，必须改进和完善工作流程。
通过对工作流程的梳理，加强工作信息传递和工作流程网络化管理，实现工作的条理性，增加相关工作流程的透明度，较大幅度提高工作效率。
（三）强化会计作业监督1、岗位考核：为保障工作的有序运行，绩效考核要真正落实到每一名岗位人员。
在实施时段性考核的同时，应加大对工作过程的督导力度，适时检查会计人员岗位职责的履行情况、作业规范和作业成效，有偏当纠，有漏即补，有错必改。
保持会计核算水平的稳定性和健康性。
2、法规监督：根据《会计法》规定，对公司相关部门经济业务的合法性、真实性进行监察、督促，落实法律规定的应依法办理的业务内容。
二、资金结算开展公司对银行的融资工作，参与公司的投资决策工作。
公司财务以预算为工具对整个公司的资金采取统一管理。
（一）通过预算进行资金调控1、提高资金利用效率。
通过资金的预算管理，以收抵支合理安排公司的支付活动，统筹兼顾，避免支付不能的情况出现，可以调高企业流动资金的周转率和使用效率。
2、增加金融机构授信水平。
通过合理安排资金支出，并参与投融资活动，力求保持优良的资本结构及良好的财务状况，能使金融机构对公司的授信总额度得到相当程度的提高。
（二）拓宽融资渠道。
1、内部融资。
与会计核算、内控控制职能紧密结合，减少存货、应收帐款及不良资产的占压，提高各项资产的周转及使用效率。
2、外部融资。
随着国家金融市场的发展，融资工具的多元化和多样化，打破了企业单纯依靠银行贷款进行发展的单一格局。
结合企业自身特点，最大限度的有效利用各种融资工具，并取得成效，应该是今后外部融资工作的重中之重。
（三）参与投资决策。
参与投资项目的决策工作，通过财务分析和论证，选择回报率较高的投资项目，并提出项目的财务管理方案，避免和减少投资失误，保证企业投资的回报率和经济安全。
（四）监督投资项目运行。
对投资项目的运行情况实施监督，依据投资项目预期的主要经济指标，有计划、有步骤的跟踪检测投资项目的回报率和变化情况，及时总结投资经验，从财务运行方面，对投资项目进行咨询和指导。
三、内部控制研究、设计和监督财务运营的重要作业流程、运行规则和取得实效，发现并论证关键性问题，制定并督促落实风险防范措施，建立并运行财务管理的长效机制。
（一）事前风险管理。
风险防范工作必须在一项经济活动开始之前进行控制，预测各种可能发生的隐患和可能出现的后果，制定并采取应对和防范措施，降低风险发生概率，能够积极应对突发性变化，将企业的经济损失降至最低。
（二）加强过程控制。
通过会计核算的数据、资金状况及本部门对经营活动的监督，制定、监督各项经营活动内控程序的运行情况。
通过改进和调整解决问题，对各种内控程序，坚持“追求并保证安全第一”的原则，在保障经营活动安全的基础上提高效率和效益。
（三）完善事后分析。
对财务运营和管理工作，要做到勤于和善于事后分析，总结和借鉴经验，吸取并接受教训，用于指导今后开展的经营活动。
提出财务运营的分析报告，为公司的经营管理决策，提供可靠、有价值的数据支持和信息支持。
四、制度建设规章制度是财务管理活动的基本依据。
因为公司刚刚成立，财务管理制度需要逐步完善。
在财务机构建立后，我们亟需建立的财务管理制度是：财务组织与人员管理规定、会计政策管理规定、预算管理规定、资金管理规定、资产管理规定、成本管理制度、财务信息管理规定、内部控制程序和业绩评价办法。
以上九个方面财务制度的设计和建立是重要的工作，更重要的是提高财务部门和人员的制度执行力，这是一项具有长期性和艰巨性的任务，需要我们坚持不懈的努力。
一、会计机构<一> 会计机构的设置财务部属于公司直属系统，在公司总经理的领导下组织实施本公司的会计核算、财务管理工作。
财务部由财务经理（或总监）、会计主管、财务主管、风险管理、资金管理、核算会计等岗位组成。
财务部负责人为财务部经理（或总监），直接上级为公司总经理。
1、基本职能(1) 建立以成本核算为基础、以财务预算为控制、以目标利润为核心、以定单管理为模式的效益化财务管理运行机制。
(2) 编制公司年度和阶段性财务预算计划以及与此相对应的财务决算报告。
(3) 对主体产业项目，实行分类分项的精细化财务目标管理。
(4) 设计并组织实施订单式管理的成本核算模式。
(5) 建立并运行与泉林纸业营销、生产、供应和财务等部门合理对接的财务作业流程。
(6) 细分并精确核算不同产品、不同批次的产品生产成本。
(7) 按产品分类和市场细分，精细核算并合理控制销售成本。
(8) 根据财务预算的目标要求，集中控制管理成本。
(9) 依据财务管理的目标要求，参与产品销售价格策略和原材料“性价比”的制定工作。
(10) 依据财务管理的目标要求，对销售计划的执行情况提出必要的建议和要求。
(11) 向公司决策层提供有效的重点项目财务分析报告和财务总体运行报告。
(12) 向合作方提供规范、健康的企业财务状况和经营成果报告。
向合作方提供依据充分的、具有效益价值的重点项目财务预测报告。
(13) 按照财务独立核算的原则和要求，对销售计划执行情况、市场细分和价格变动情况，实施例行的工作调研、必要的工作协调和业务磋商。
(14) 对生产成本的变动情况，对生产原料采购成本的变动情况，实施例行的工作调研、必要的工作协调和业务磋商。
(15) 制定与泉林纸业营销、生产、供应和财务等部门进行业务协调的工作备忘录。
(16) 以月度为周期，出具制浆项目、3700项目和生活用纸项目的经营报告。
(17) 组织实施本部门的岗位目标绩效考核工作，组织开展本部门分类专业的业务培训工作。
(18) 建立并组织实施公司各项财务管理制度。
2、工作范围（1）本公司经济活动的帐务处理；（2）本公司财务管理活动的开展；（3）银行业务的办理；（4）涉税及保险业务的办理；3、权限裁量（1）有权对违反财经纪律，公司财务制度，影响公司经济效益的事项进行检查、监督，并拥有对责任者处罚的建议权；（2）有权对公司财务人员进行监督和管理；（3）有权在公司资金管理中，合理控制公司的收支进度，从宏观上平衡资金、调剂余缺，力求保持最低的成本和最大的现金流量；（4）根据公司管理要求，在领导授权后，有权制定有关财务会计方面的管理标准、规定，并负责检查考核；（5）有权要求公司业务部门及其它职能部门及时提供会计指标所需原始资料；（6）有对公司各部门不按要求提供有关会计指标资料进行处罚的建议权；（7）有制定本部门工作程序的权力；（8）有对预算完成情况的奖惩建议权；（9）对本部门内部人员有使用权，并对人员进出本部门、内部人员待岗等有建议权；4、责任（1）对贯彻执行有关国家财经法规、制度不严，使企业遭受经济损失负责；（2）对本部门提供资历料的完整性、合理性，准确性负责；（3）对公司范围内的资金综合管理不善，造成损失负责；（4）对财务业务的规范性负责；<二> 岗位设置1、财务部组织结构图2、岗位说明书3、岗位作业及考核标准财务部内部考核方案一．考核目的为了提高财务人员的业务水平，评价财务人员的工作业绩，使财务管理更具体、更准确、数字更真实，特制定本方案。
二．考核对象财务部全体人员。
三．考核方式财务总监考核全体财务人员。
四．考核任务<一>例行性工作考核(分值：50分)1．各财务工作人员要严格按照《岗位说明书》、《岗位作业及考核标准》处理常规性业务；2．如违反《岗位说明书》、《岗位作业及考核标准》规定的，按该规定的扣罚标准进行处罚；3．内部稽核人员发现的业务处理错误，要如实登记《岗位作业差错记录表》。
<二>月度重点工作考核（分值：30分）1．各业务人员要按时根据经理安排的工作任务及本岗位的工作任务编制《月度重点工作确认表》；2．《月度重点工作确认表》的编制时间为每月25日，28日前报财务经理。
3．《月度重点工作确认表》的编制标准，由《月度重点工作确认表编制办法》规定，并按其考核。
<三>业务研究考核（分值：10分）1．各财务人员在工作闲瑕及业余时间要认真钻研与本岗位相关的业务；2．每月25日组织考试，考试成绩按10%折算为本项考核成绩。
<四>工作积极性评价（分值：10分）财务部总监每月最后一日根据各财务人员本月的实际表现，客观、公正的给予评价。
五．考核频次日考与月考结合。
六．考核原则实事求是，对事不对人的原则。
七．考核结果的运用：1．当月累计超过扣罚20分者，另加罚5分；2．每月初将考核成绩纳入薪酬体系。
三、财务管理制度本部分主要内容有三:（1）会计核算制度（2）财务管理制度（3）内部控制制度xx有限公司财务制度1 总则1.1 本公司会计业务的处理，除国家法令制度已有规定者外，悉依本准则及程序的规定处理。
1.2 本公司以公历每年1月1日起至12月31日止为一会计年度，会计核算基础采用权责发生制。
月份间损益，应予以严格划分。
1.3 本公司于会计年度开始前，根据年度计划编制营业预算及资本支出预算，在经营过程中为便于资金调度起见，应按月编制分月现金预算，营业预算、资本支出预算及分月现金预算的编制执行与考核，依照本公司预算制度的规定处理。
1.4 本公司的款项，应存入国家商业银行（本公司帐户）。
1.5 本公司有关现金及有价证券收支事项，依照本准则及程序第三章现金及有价证会计业务处理程序办理。
1.6 本公司普通事项，依照本准则及程序第二章一般会计业务处理办理。