人力资源部部门职能和各岗位职责(20160623)
人力资源部各岗位工作职责范文（3篇）
人力资源部各岗位工作职责范文1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责范文（2）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
人力资源部 部门职责 及各岗位职责
人力资源部部门职责及各岗位职责部门职责：人力资源部是负责公司人力资源管理工作的部门，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：根据公司的需求制定招聘计划，负责招聘各类岗位的人员，并进行面试和选拔工作；负责与部门经理沟通，确定录用人员；办理录用手续，包括签订劳动合同等。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划，为员工提供必要的岗前培训和职业发展规划；开展各类培训活动，提升员工的技能和素质；负责员工继续教育和专业发展计划。
3. 绩效管理：建立并完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程；监督和评估员工的绩效表现，进行绩效考评和薪资调整。
4. 薪酬福利管理：制定并执行公司的薪酬制度和福利政策；负责薪资核算和发放；处理员工的福利事务，包括员工保险、福利待遇等。
5. 劳动关系管理：负责与劳动力相关的法律事务，包括劳动合同的签订、解除、续签等；处理劳动争议和劳动纠纷；维护和改善员工劳动关系。
各岗位职责：人力资源部内设有多个岗位，每个岗位都有不同的职责和任务。
以下是几个常见的岗位及其职责：1. 人力资源专员：协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、联系面试等；负责员工档案管理，包括员工入职、离职等手续；提供员工的日常咨询和支持。
2. 培训专员：组织和实施公司的培训计划，包括岗前培训、职业发展培训等；协助制定培训材料和课程，评估培训效果。
3. 绩效管理专员：负责绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评估等；提供员工的绩效数据分析和报告；参与薪资调整和奖励机制的制定。
4. 薪酬福利专员：负责薪资核算和发放的工作；协助制定和执行薪酬制度和福利政策；处理员工的福利事务和报销。
5. 劳动关系专员：处理劳动合同的签订、解除等手续；协助处理劳动争议和劳动纠纷；维护和改善员工劳动关系。
人力资源部职责及各级人员岗位职责
人力资源部职责及各级人员岗位职责一、招聘：人力资源部门负责企业招聘工作，根据企业的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，开展人才招聘工作。
包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等工作。
同时，还要与外部招聘渠道建立合作关系，积极开展校园招聘活动，以寻找到合适的人才。
二、培训与开发：人力资源部门负责企业员工的培训与发展工作。
通过制定培训计划，组织员工进行岗位培训、技能培训、管理培训等，提高员工的专业能力和综合素质。
此外，还负责挖掘和培养企业内部的潜力员工，为公司的长远发展储备人才。
三、绩效管理：四、薪酬福利：五、劳动关系管理：负责制定和实施企业的人力资源管理战略和政策，协调人力资源部门的工作，与企业高层领导进行沟通和协调，对人力资源工作进行监督和评估。
二、人力资源经理或副总经理：负责制定和实施人力资源部门的工作计划和目标，组织和协调部门内的各个职能岗位的工作，处理重要的人力资源事务，参与公司的决策和战略制定。
三、人力资源专员或主管：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；负责培训和开发工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；负责绩效管理工作，包括设定绩效目标、执行绩效考核等；负责薪酬福利工作，包括制定薪酬福利制度、核算员工薪资等；处理员工的劳动关系事务，包括处理员工的投诉和纠纷等。
四、人力资源助理或人事文员：协助人力资源专员或主管完成各项工作，负责员工档案管理、员工考勤管理等日常工作，协助组织和协调培训活动，处理员工的福利待遇、社保等事务。
以上是人力资源部门的职责及各级人员岗位职责，不同公司的组织结构和人力资源管理模式可能有所不同，具体的职责分工也会有差异。
但无论如何，人力资源部门都是为了提供有效的人力资源支持和管理帮助，以实现企业的战略目标和长期发展。
人力资源部部门职能和各岗位职责
人力资源部部门职能和各岗位职责人力资源部作为一个企业的重要部门，负责管理和发展企业的人力资源，对于企业的发展起到了至关重要的作用。
人力资源部门的职能主要包括：招聘与选聘、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、绩效管理以及人力资源规划。
招聘与选聘是人力资源部门的重要职能之一、人力资源部门根据企业的发展需要，制定并实施招聘政策和计划，通过招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，开展招聘工作。
招聘工作主要包括岗位需求分析、编写招聘广告、筛选简历、面试、录用等。
人力资源部门还负责选聘工作，通过职位描述、要求、试用期等方式，确保岗位与人员的匹配度。
员工关系管理是人力资源部门的另一个重要职能。
人力资源部门负责处理员工的相关问题，如员工的培训、晋升、奖惩、解雇等。
人力资源部门还负责处理员工的投诉和纠纷，并维护员工关系的稳定和和谐。
薪酬福利管理是人力资源部门的核心职能之一、人力资源部门负责制定和实施企业的薪酬福利政策，确定薪酬体系和福利待遇，确保薪酬公平合理，并根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整。
培训与开发是人力资源部门的另一个重要职能。
人力资源部门负责制定和实施企业的培训计划，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
人力资源部门还负责员工的职业规划和发展，通过培训、轮岗、岗位晋升等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
绩效管理是人力资源部门的重要职能之一、人力资源部门负责制定和实施企业的绩效管理体系，通过设定目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估等方式，对员工的工作绩效进行评估和管理，激励员工的工作动力和创造力。
人力资源规划是人力资源部门的战略职能之一、人力资源部门根据企业的发展战略和业务需求，进行人力资源规划和预测，提前为企业的人力资源需求做好准备。
人力资源规划主要包括人力资源需求分析、人才储备与培养、流动管理等。
在人力资源部门中，各岗位的职责有所不同。
常见的人力资源部门职位包括人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核专员等。
人力资源部门职责及部门岗位说明
人力资源部门职责及部门岗位说明一、人力资源部门的职责1.招聘与选拔：人力资源部门负责根据组织的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选、面试、选拔合适的候选人，为组织的发展提供合适的人才。
2.培训与发展：人力资源部门负责制定培训计划，开展培训活动，提升员工的知识和技能，支持员工的个人和职业发展，满足组织的人才需求。
3.绩效评估与激励：人力资源部门负责制定绩效评估体系，根据绩效评估结果，制定激励政策，激励员工发挥潜力，推动组织整体绩效的提升。
4.薪酬管理：人力资源部门负责制定薪酬政策，设计薪酬结构，确保员工的薪酬公平合理，保持组织与市场的竞争力。
5.员工关系管理：人力资源部门负责维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，保持员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和归属感。
6.组织发展与变革：人力资源部门负责参与组织的发展战略制定，提供人力资源方面的支持和建议，推动组织的变革和创新。
7.法律与政策遵循：人力资源部门负责研究、解释并执行相关的劳动法律、政策和规章制度，确保组织的人力资源管理合规。
8.数据分析与报告：人力资源部门负责收集、分析和报告与人力资源相关的数据，为组织提供决策支持和战略规划。
二、人力资源部门的岗位说明1.人力资源总监/经理：负责整个人力资源部门的管理和领导，制定人力资源战略和计划，协助组织的战略发展，管理人力资源团队的工作。
2.招聘专员/经理：负责招聘计划的制定与执行，负责招聘渠道的开拓和发布招聘信息，筛选、面试候选人，为组织提供合适的人才。
3.培训与发展专员/经理：负责制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，开展员工的职业发展规划。
4.绩效管理专员/经理：负责制定绩效评估体系和标准，收集绩效数据，评估员工的绩效，制定激励政策和奖励措施。
5.薪酬与福利专员/经理：负责制定薪酬政策和福利方案，管理薪酬和福利体系，防止和解决薪酬争议。
6.员工关系专员/经理：负责员工关系的维护和管理，处理员工的问题和纠纷，建立良好的沟通渠道和员工反馈机制。
人力资源部岗位职责(5篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部各岗位工作职责
人力资源部各岗位工作职责人力资源部各岗位工作职责9篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是店铺整理的人力资源部各岗位工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源部各岗位工作职责11、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的'数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责21.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;4.完成上级交代的相关工作;人力资源部各岗位工作职责31、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部各岗位工作职责41、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部职责
人力资源部部门职责及各岗位职责人力资源部部门职责一、基本任务1、认真贯彻执行国家的有关人事劳动政策，在总经理的领导下编制全公司的劳动工资计划及劳动组织与调配，并负责劳动定员额管理。
2、负责全公司的劳动管理和职工教育，制定培训计划协助有关部门做好职工培训及考核，3、对职工进行技术考核、技术职称评定。
4、负责全公司劳动工资的分析与统计并依照国家的有关工资的法规严格对工资进行审批。
5、负责全公司人事制度的研究、设计及改进建议的提出。
6、根据公司的指令，与有关部门联合，对中层以下管理人员的业绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项进行考核办理。
7、负责全公司人调查、统计、分析、整理及人事档案的管理。
8、负责全公司员工的各种社会保险的办理。
9、负责全公司的考勤工作，做好上下班打卡的管理并及进提出考勤报告，做为月考核及年终考核的依据。
二、职责范围1、根据企业总体发展战略规划，科学地预测企业各类人员的需求量，编制人力需求发展规划及劳动工资计划，做到提出计划要及时合理。
2、对公司员工进行严格的考核，分为平时考核和年终考核，平坦考核即各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度、常识及人员假勤等随时考核；年终考核为主管领导对员工整年的综合测评，为今后的干部聘用及末尾淘汰提供依据。
3、根据公司的长、短期目标，对上至管理人员下至新录用的员工，有目的、有计划的进行分期分批的培训与开发，系统地提高他们的才干、技能、工作态度，使各职能部门、技术部门、生产系统的人员的自身素质得到全面的提高。
4、在主管领导的领导下，做好人才的开发、引进与员工的调入、调出，并及时办理相应的手续。
5、根据公司的机构设置与人员变动情况，做好人事档案的管理，分类进行归档并根据变动情况及时予以调整。
同时，收集整理有关人事政策的各类文件，资料，为人事工作收集有利的依据。
6、根据国家的有关的法规政策，办理好公司人员的养老保险及失业保险的有关手续，对办理保险的人员分类进行统计。
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岗位名称：
岗位说明书
版 次
第一版
生效日期
2016年6月
基门
人力资源部
岗位定编
1
直接上级
总经理
直接下属
人事专员、招聘专员
行政前台
岗位职责
职责概要
根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。
10
办公用品、资产及仓库管理
负责公司办公用品、办公设备耗材及各项临时材料的需求统计、采购、发放。
公司仓库的出入库管理。
执行公司行政资产、固定资产的实物管理。
12
公共关系协调
承担公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈；
协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动；
13
考勤管理
绩效管理
建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库。
指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位。
组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。
薪酬福利
组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。
其它
完成领导交办的其它任务。
生理要求
性别
□男为佳□女为佳
█不限
年龄
25至33岁
身高
□160cm以上
█不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 █大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
汉语言文学、工商管理、人力资源等相关专业。
资格或职称要求
□不限█有人力资源管理师资格证优先考虑 □至少有技术职称
专业知识要求
建立并维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。
管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
培训开发
组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。
组织实施公司级和新员工的培训工作，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。
组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。
员工关系管理
制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。
直接上级
人力资源部经理
直接下属
/
岗位职责
职责概要
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，保障公司良好运营及发展。
主要工作职责
职责要项
主要工作任务/内容
招聘计划
协助编制《年度人员招聘计划》；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
招聘管理/渠道建立
全面负责公司人才招聘，建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
原则性；团队合作；诚信正直。
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
人事档案数据完整率、社保及公积金缴停及时率
劳动合同签订（续订）及时率
平级轮岗方向
行政秘书、企划专员、理财顾问
职业晋升方向
人事主管
岗位名称：招聘专员
岗位说明书
修订日期
第一版
版 次
2016年6月
基本信息
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
岗位定编
1
根据公司人力资源规划，协助上级做好招聘、培训、绩效、激励、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供参考意见，以促进公司和员工的共同健康发展。
主要工作职责
职责要项
主要工作任务/内容
制度与流程
更新优化
协助上级对公司的制度与流程进行更新和优化，定期分析制度的适应性，为完善和修订提供依据和建议。
执行已审批的各项制度、规范、通知的发文。
组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。
组织安排公司级、部门级、核心岗位、后备人才、新员工等相关培训工作。
组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。
7
员工关系管理
制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。
规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。
配合各部门负责人编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
绩效薪酬
收集整理各部门绩效考核指标，协助上级建立绩效考核体系。
每月绩效考核数据结果的统计，核算员工绩效工资。
配合财务部复核员工薪资。
配合上级搜集、调研市场同行业薪酬数据信息。
培训管理
根据培训规划，收集培训需求，跟进培训课程的开课、评估。
建立与外部培训机构的联系，搜集相关培训课程信息，为公司核心人员的外训需求提供建议。
原则性；团队合作；诚信正直。
其他要求
无
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
人才选拔、培训达成
员工成长、低流失率
人力成本
平级轮岗方向
业务方向
职业晋升方向
总监
岗位名称：
岗位说明书
修订日期
第一版
版 次
2016年6月
基本信息
岗位名称
人事专员
所属部门
人力资源部
岗位定编
1
直接上级
人力资源部经理
直接下属
/
岗位职责
职责概要
人力资源部部门职能
部门职能说明
版 次
第一版
生效日期
2016年6月
部门名称
人力资源部
直接上级
总经理
定岗
4
定编
4
部门职位关系图
职能概述
根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。
规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。
组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供建议。
5
薪酬福利
组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。
维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。
管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
6
培训开发
文秘与会务管理
统筹公司会议管理制度的拟定、组织、任务落实、会务安排工作。
办公环境管理
检查办公场地维护及安全情况。
办公用品、资产与仓库管理
监督审核办公设备及办公用品、公司其他资产、仓库的管理情况。
公共关系协调
进行公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈。协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动。
办理员工社保、公积金、商业险、体检、居住证等。
处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。
8
企业文化
负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。
组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。
9
文秘与会务管理
起草公司重要的全局性行政公文，审核各职能部门起草的行政公文；
了解人力资源管理六大模块、熟悉其中至少两个模块；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，熟悉当地政府部门办事流程。
专业技能要求
能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识。
经验要求
2年工作经验，其中0年同行业工作经验，2年同等职位工作经验。
能力素质要求
识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。
职能要项
职能描述
1
制度与流程更新与优化
负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。
确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写及发文格式。
负责统一发布公司性的各项制度、规范、通知。
定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。
组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程。
对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，建立一系列跟踪辅导措施。
4
绩效管理
建立并维护企业绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围。
动态组织设计各岗位绩效管理指标库，推动员工的行为与公司的关键成功要素相协调。
指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位。
组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。
处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。
企业文化
负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。
组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。
配合实施公司规章制度的培训、新员工入职培训。
员工关系
办理员工入职、转正、离职、调岗手续。
负责建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查。
配合组织策划公司年会，参与组织公司员工活动。
定期（每月）开展员工面谈工作，收集反馈信息。
社保/公积金/居住证
及时处理新进员工社保、公积金的调入和办卡。
2
组织建设
审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。
进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。