事业单位考试大纲考点《公务员法》(2021年新版)

事业单位考试大纲考点《公务员法》(2021年新版)精选试卷/文档/模板/课件合集事业单位考试大纲考点《公务员法》(2021年新版) 1、单选题;在我国，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次的分类中不包括_____。

A:国家级正职B:巡视员C:厅局级副职D:乡科级副职参考答案:B本题解释:【答案】B。

解析：《公务员法》第16条规定：“领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

”第17条第2款规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

”故B项正确。

2、单选题;除了刑事处罚以外，行政处分是保障公务纪律、维护国家公共管理秩序和限制剥夺公务员权利的最重要手段，下列选项中，不属于行政处分的是_____A:撤职B:记过C:开除D:罚款参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：《公务员法》第56条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3、单选题;关于公务员降职，下列哪种说法是正确的?_____A:降职不属于公务员的任用方式B:降职是公务员制度中的一种行政处分C:公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D:公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职参考答案:D本题解释:参考答案:D【解析】根据《公务员法》第七章第四十七条规定，在国家公务员中降职不是一种行政处分，而是一种变更职务关系的任用方式，并且一次只降低一级，在被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面不受影响，如果是纪律处分的降级则会受影响。

故选D。

4、单选题;根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。

与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是_____A:以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B:以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一C:以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D:突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明参考答案:B本题解释:【答案】B。

解析：品位分类以“人”为中心，依地位高低来分类和定待遇，职位分类以“事”为中心，依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。

品位分类制最主要的特点是对“人”的分类，而非对“事”的分类。

对“人”的分类，系指对人员的品级官阶加以区分，而不涉及各等级人员所担任之“事”，即工作职务的分类。

“职位分类”的重要特点之一，就在于“级不随人走”，就在于“官和职融为一体，不存在品位分类结构中那种独立于职位的官阶”。

在这里，职等、职级的等级都是从属于职位的，它们不是文官个人的等级，所以若无职位，便无等级可言。

5、多选题;公务员职业道德的主要功能有_____。

A:促进社会发展功能B:促进个体发展功能C:规范引导功能D:调节监督功能参考答案:ABCD本题解释:A,B,C,D【解析】本题主要考查考生对国家机关工作人员职业道德的了解。

公务员职业道德的主要功能有促进社会发展功能、促进个体发展功能、规范引导功能、调节监督功能。

6、单选题;根据公务员考核的有关规定，连续_____年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

A:两B:三C:四D:五参考答案:A本题解释:【答案】A。

解析：《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

”由以上可知本题正确答案为A。

7、单选题;下列选项中，属于公务员应当履行的义务是_____A:享受福利、保险待遇B:参加培训、接受教育C:对机关工作人员提出批评和建议D:忠于职守、勤勉尽职和执行上级依法作出的决定和命令参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：AB项属于公务员的权利。

C项属于公民的权利。

8、单选题;巡视员是对应于_____的非领导职务。

A:厅局级正职B:县处级正职C:厅局级副职D:县处级副职参考答案:A本题解释:【答案】A。

解析：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

巡视员和副巡视员只在地、厅、司、局级以上国家行政机关设置，巡视员的级别相当于领导职务的厅（局）长。

9、单选题;下列国家公务员中属于领导职位的是_____A:调研员B:巡视员C:主任科员D:副乡长参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：《公务员法》第17条规定，综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

所以本题中ABC都不是领导职位。

10、单选题;王某为某县劳动与社会保障局的一名科长，因违纪受到降级处分。

下列何种说法符合《公务员法》的规定?_____A:王某对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉B:王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分C:王某受处分期间，不得晋升级别，但可以享受年终奖金D:处分解除后，王某的原级别即自行恢复参考答案:C本题解释:【答案】C。

解析：根据《公务员法》规定：第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

A错误。

第九十一条复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

B错误。

第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

C正确。

第五十九条解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

D错误。

11、单选题;公务员有下列哪些情形之一的，不应予以辞退?_____A:不胜任现职工作，又不接受其他安排的B:因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的C:不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的D:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

”综上，D不符合辞退条件，应选。

12、单选题;公务员法规定了公务员的受处分期问，下列说法正确的是_____。

A:记过，6个月B:记大过，12个月C:降级，24个月D:撤职，36个月参考答案:C本题解释:参考答案:C【解析】公务员法第七条规定，行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，l8个月；（四）降级、撤职，24个月。

故选C。

13、单选题;下列选项中，属于公务员应当具备的条件是_____A:具有身份证、军官证或护照B:年满20周岁，且无犯罪记录C:男性身高170Cm以上，女性身高165Cm以上D:具有良好的品行参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：公务员应当具备的条件是：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁“三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

14、单选题;根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员_____ A:九三学社机关的工作人员B:基层检-察-院行政管理人员C:在企业工作的全国人大代表D:政协办公厅工作人员参考答案:C15、多选题;公务员法定的退休的情形是_____。

A:工作满30年B:达到退休年龄C:完全丧失劳动能力D:不胜任现职，又不接受其他安排的参考答案:BC本题解释:【答案】BC。

解析：《公务员法》第八十七条规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

故本题答案为BC。

16、单选题;公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当_____。

A:撤销奖励B:保留奖励，但给予一定的处罚C:保留奖励，只给予一定的口头警告D:撤销物质奖励，保留精神奖励参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】题干中所说的情形是《公务员法》第五十二条规定的撤销奖励的情形之一。

故选A。

17、单选题;公务员被辞退的情形不包括_____。

A:在年度考核中连续两年被确定为不称职B:不胜任本职工作又不接受其他安排的C:在一年内旷工累计超过20天的D:因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排参考答案:C本题解释:【答案】C。

”据此可知本题选C。

18、单选题;《公务员法》对公务员的范围重新做了界定，根据规定，公务员必须具备的三个条件中属于公务员最本质的特征是_____A:依法履行公职B:纳入国家行政编制C:由国家财政负担工资福利D:公务员的职务行为受法律保护参考答案:A本题解释:【答案】A。

解析：《公务员法》所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政担负工资福利的工作人员。

其中依法履行公职是公务员最本质的特征。

19、单选题;公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征_____A:依法履行公职B:纳入国家行政编制C:由国家财政负担工资福利D:三项均属于参考答案:A20、单选题;公务员中的领导成员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起_____日内予以审批。

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2021事业单位考试法律基本常识题(公务员法刑法 60 题答案解析)

2021事业单位考试法律基本常识题（公务员法刑法60题答案解析）公务员法篇60题答案解析1、单选题下列国家公务员中属于领导职位的是_____A:调研员B:巡视员C:主任科员D:副乡长参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：《公务员法》第17条规定，综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

所以本题中ABC都不是领导职位。

2、单选题公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务_____。

A:一年以上B:两年以上C:三年以上D:四年以上参考答案:B本题解释:参考答案:B【解析】公务员晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上。

3、单选题当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？_____A:人民法院B:人民代表大会及其常委会C:人民检察院D:行政监察机关参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

所以答案选D。

4、单选题根据公务员法，以下哪个不具有公务员身份？_____A:某街道派出所干警B:市法院院长C:省总工会机关办公室科员D:省教育学院院长参考答案:D本题解释:【答案】D。

解析：A、B、C均是国家机关工作人员，D项属于事业单位工作人员。

5、单选题公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征_____A:依法履行公职B:纳入国家行政编制C:由国家财政负担工资福利D:三项均属于参考答案:A6、单选题根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员_____A:九三学社机关的工作人员B:基层检-察-院行政管理人员C:在企业工作的全国人大代表D:政协办公厅工作人员参考答案:C7、多选题关于公务员制度，下列说法正确的是_____。

A:公务员考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职B:公务员考核内容包括德能勤绩廉C:公务员处分的种类有瞥告、记过、记大过、降职、开除D:公务员职务交流制度中的调任是指从其他国有单位或团体调入机关，担任领导职务或副调研员(副处)以上非领导职务参考答案:ABD本题解释:ABD[解析]关于公职的履行，考生需要掌握下表：考核考核内容：德能勤绩廉，但以绩为重考核类型：定期考核；不定期考核考核结果：优秀；称职；基本称职；不称职奖励奖励对象：公务员个人；公务员集体奖励形式：精神物质相结合，以精神奖励为主奖励等级：嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号处分处分种类：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除处分后果：处分期间不得升迁；记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资处分解除：解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为官复原职。

中华人民共和国公务员法学习资料

中华人民共和国公务员法学习资料前言2005年4月27日，第十届全国人大第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。

立法背景：1993年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。

我国公务员制度自此建立。

公务员法的立法宗旨（目的）：1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

2、加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

4、保证机关有效运转，提高工作效能。

管理目标定义：是管理制度设计的逻辑起点。

人们根据自身需要创设制度，管理目标是人们对管理制度作用的期待和界定，对管理目标的定位，最能反映人们对客观规律的认识。

管理目标的内容：首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能。

着眼于“事”。

第二个目标是实现人才的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发利用。

着眼于“人”。

公务员制度的功能：1、选拔配备功能。

2、更新功能。

3、控功能。

4、保障功能。

5、开发功能。

6、激励功能。

我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。

发展完善公务员制度要以现行干部人事制度为基础。

发展完善公务员制度的措施：1、认真总结干部人事制度改革的实践经验，吸纳成熟的改革成果。

2、针对原行制度的不足和制度运行的深层矛盾，完善制度措施。

3、把握人事管理的发展趋势，实行适度超前的制度创新，为公务员制度的发展留下一定空间。

第二章公务员的范围确定公务员范围的普遍标准：1、职能标准。

2、编制标准。

3、经费标准。

确定公务员范围的指导思想：1、必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度。

2、必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导。

3、必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理。

4、必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。

国考——公务员法

4.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（二）对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
职务、职级任免
公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
考核
公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
辞职
（一）由于公务员职责的法定性与特殊性，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
1.未满国家规定的最低服务年限的；
2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
警告，警告的期限为6个月；
记过，记过的期限为12个月；
记大过，记大过的期限为18个月；
降级，降级的期限为24个月；
撤职，撤职的期限为24个月；
开除
2.处分后果。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。处分解除之后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为恢复原级别职务。

2024公务员法全新解读

招录条件调整
新公务员法对招录条件进行了优化，更加注重应聘者的综合素质和实际能力，如政治素质、道德品行、学历背景、工作经验等，以确保新录用的公务员具备更好的履职能力。
招录程序简化
为提高招录效率，新公务员法对招录程序进行了简化，如减少报名材料、缩短审核时间、优化考试流程等，为应聘者提供更加便捷、高效的招录服务。
晋升渠道拓宽和政策支持
晋升渠道拓宽
新公务员法为公务员晋升提供了更加广阔的渠道，如增加职级层次、设立专业技术职务等，为公务员提供更多的晋升机会和发展空间。
政策支持
政府将加大对公务员晋升的政策支持力度，如提供培训机会、给予奖励和激励等，鼓励公务员不断提升自身能力和素质，为政府做出更大的贡献。
强化监督与惩戒机制加大对公务员违法违纪行为的惩戒力度，同时完善监督机制，确保公务员依法履行职责。
新增内容及其意义阐述
新增公务员职业道德规范
明确公务员应当具备的职业道德和职业操守，提高公务员队伍的整体素质和形象。
新增公务员交流与回避制度
规定公务员应当进行定期的交流轮岗，避免长期在同一岗位产生的弊端；同时完善回避制度，确保公务员在执行公务时公正无私。
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适用范围及对象分类
适用范围
公务员法适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。同时，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
VS
对象分类
根据职位性质、特点和管理需要，公务员职位类别按照综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别划分。同时，根据工作需要，国务院可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
04

司法考试公务员法——公务员的管理制度

司法考试公务员法——公务员的管理制度1、公职取得选任；领导干部；民主选拔委任：非领导；考试录用聘任：专业和技术人员；考试\合同2、委任制：进人的制度（1）录用与任用① 录用管理部门中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

② 不得录用不得（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

（第24条）③试用与任用新录用的公务员试用期为一年。

试用期届满合格的予以任职，不合格的取消录用④ 兼职：应当经有关机关批准，不得领取报酬3、监管制度一：考核（1）考核方式考核分为定期考核和平时考核两种。

（2）考核结果考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且要将结果以书面通知本人。

（3）法律后果① 优秀、称职：获得年终奖金② 基本称职：一年内不得晋升职务③ 不称职的：必须降低一个职务层次任职④连续两年考核被确定为不称职：予以辞退。

4、监管制度二“惩戒惩戒是考试重点，尤其要结合《行政机关公务人员处分条例》的相关制度来了解。

（1）行政机关公务员处分的设定权①法律、行政法规或国务院命令创设处分权② 地方性法规、规章具体规定处分权地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。

③ 排除主体法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

（2）行政机关公务员处分的实施权（3）处分种类警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

（4）处分的后果行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

2021国考考试大纲

2021国考考试大纲
2021年国家公务员考试大纲主要分为公共基础知识与职业能力测试两个部分。

一、公共基础知识测试
1. 政治学理论基础与常识：
- 政治学基本理论
- 中国特色社会主义理论体系
- 马克思主义的基本原理
2. 公共管理与行政学：
- 公共管理学基本理论
- 行政组织与人员管理
- 行政法律法规
3. 中国近现代史与世界现代史：
- 中国近现代史纲要
- 国际关系与世界现代史
4. 经济学基础知识：
- 宏观经济学基本原理
- 微观经济学基本原理
- 经济运行与管理
5. 社会学与伦理学：
- 社会学基本理论
- 社会变迁与社会问题- 伦理学基本理论
6. 公共政策与法律：- 公共政策基本理论- 法律法规基础知识- 司法制度与维权保障
二、职业能力测试
1. 申论：
- 基本写作能力与方法- 政策分析与建议
- 综合素材分析与应用- 文章批评与修辞技巧
2. 数量关系：
- 数量推理与逻辑
- 数字运算与逻辑
- 图表分析与逻辑
3. 判断推理：
- 逻辑判断与演绎推理- 判断推理与常识运用- 数字逻辑与判断推理
4. 言语理解与表达：
- 语言理解与应用能力
- 表达与观点阐述
- 情景交际与话语理解
以上为2021年国家公务员考试的大纲内容，具体的考试科目和题型可能根据各地区的要求而有所不同，考生可根据大纲内容进行有针对性的备考准备。

《公务员法》学习培训讲义(修改)备课讲稿

各位领导早上好今天我们大家主要讲述公务员法：《公务员法》学习培训讲义公务员法共18章，107条，基本内容可归纳为两个方面：一是关于公务员制度和公务员管理的基础性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利、职务与级别，公务员主管部门以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。

这些内容既有实体性规定，也有程序性规定，还有很多制度预留空间。

体现了四个机制：新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制。

第一章总则《公务员法》第一章总则共10条11款，总则内容包括五个方面：一是立法目的和根据，在第一条；二是范围，主要体现在第二条和第三条；三是公务员制度的指导思想，主要体现在第四条；四是公务员管理应当遵循的原则，主要体现在第五至第九条；五是公务员主管部门的职责和权限，主要体现在第十条。

这些内容的确定和规范，为以下各章具体条文的设计确定了指导原则和理论前提。

第二章公务员的条件、义务与权利1、公务员的条件是指担任公务员应当具有的资格。

应当注意的是，公务员法对于公务员条件的规定只是进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。

一个公民要成为公务员，除符合公务员法明确规定的基本条件外，还要符合其他法律法规以及相应职位要求的资格条件，并必须通过公务员录用考试或者选举、调任等法定程序。

2、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

公务员义务的含义包括以下几个方面：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提。

这是公务员义务主体方面的特征，也是将公务员的义务与其他法律关系主体的义务区别开来的根本标志。

离开了这一前提，就不再是“公务员的义务”了。

（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务。

公务员常识知识汇编最全面版

公务员常识知识汇编最全面版公务员是国家公务员法所规定的一类人员，是依法从事公务活动的专业人士，具有行政管理权力和职责。

公务员职业是一种光荣而有责任的职业，对其职业素质和职业行为的要求也很高。

为了让大家更好地了解和学习公务员常识知识，下面将为大家逐一介绍。

一、公务员法公务员法是公务员的基本法律，对公务员的入职、晋升、调离、退休等方面进行了规定。

公务员应当依法履行职责，努力工作，保守工作秘密，不得公开、泄漏或者借用国家机密或者涉及国家安全的机密信息。

同时，公务员还应当清廉自律，不得以权谋私，不得接受贿赂等不正当利益。

二、公务员考试公务员考试是公务员招录的主要途径之一，招录的职位通常包括行政、执法、教育、卫生等方面。

公务员考试一般分为笔试和面试两个环节，笔试通常为行测和申论等，面试则包括面试和考察等，考察的内容主要包括政治态度、思想品德、工作能力等方面。

三、公务员编制和职务公务员编制是国家职务编制的组成部分，是由政府或其他组织按照一定数量和比例招聘、培训、管理的专业人员。

公务员职务则是公务员所担任的职位，包括初级、中级、高级职务等不同级别，职务的评定和晋升需要满足一定的条件。

四、公务员福利待遇公务员享受的福利待遇是由国家或地方政府提供的，包括薪资、社会保险、住房、教育、健康等方面。

公务员的薪资水平通常比较稳定，晋升之后有机会获得一定的加薪和津贴等奖励，并可以享受更好的医疗、住房等福利待遇。

五、公务员十项禁令公务员作为国家的代表和服务者，应当遵守一些特定的职业规范和行为准则。

其中包括“既不能犯法，也不能违纪”，“要增强守纪律、讲规矩的自觉性”等十项禁令。

公务员应当保持清正廉洁，严格遵守职业规范，不做损害国家和群众利益的事情。

以上是公务员常识的一些基本内容，大家可以结合自己的学习和工作实际，更好地了解和学习公务员知识常识。

希望大家都能成为优秀的公务员，为国家和人民尽心尽力，为建设富强民主文明和谐的社会贡献出自己的力量。

2024版年度中华人民共和国公务员法

公共机构的从业人员
其他依法履行公职的人员
包括根据法律规定或者经国家批准的其他依法履行公职的人员。
包括参照公务员法管理的公共机构从业人员，如事业单位、社会团体等。
2024/2/2
5
公务员法基本原则
公开、平等、竞争、择优原则
监督约束与激励保障并重原则
公务员的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔任用的公正性和科学性。
辞职程序
公务员辞职应当按照规定的程序办理，包括向任免机关提出书面申请、填写《公务员辞职申请表》、任免机关审批等环节。在辞职审批期间，公务员不得擅自离职。
31
辞退情形与程序
辞退情形
公务员有下列情形之一的，予以辞退，如年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作而本人拒绝合理安排等。
公开选拔、竞争上岗
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过公开选拔、竞争上岗的方式产生任职人选。
27
回避情形及处理
任职回避
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
招录条件
通常要求报考者具备良好的政治素质、道德品质、身体素质和相应的学历、年龄等条件，以满足公务员岗位的基本要求。
2024/2/2
19
培训内容与方式
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面，旨在提高新录用公务员的综合素质和业务能力。

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