人力资源管理师二级论文指导
人力资源管理师二级论文精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈某企业培训工作的问题与对策姓名：XXX身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX准考证号：XXX所在省市：XXX所在单位：XXX浅谈某企业培训工作的问题与对策XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。
关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规范任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。
本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。
一、企业培训工作中存在的主要问题（一）公司对于培训不够重视，培训是缺什么补什么，培训工作者忙于赶场“救火”。
在公司里面，经常可以发现这样的现象：经营者一方面高喊培训员工如何重要：另一方面培训又被置于次要位置。
在公司培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富，工作很忙为借口不参加培训。
企业培训总是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的时间进行。
显然，培训的重要性在企业里面常常挂在口号的程度，在理念上并没有成为公司运作的真正有效助手和工具。
人力资源部和各级培训人员匆匆忙忙到处赶场如同“救火”，据查有绝大多数的培训计划临时敲定，培训的随意性很大。
而调研也发现，这些培训主要是由于公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下临时安排的。
这样，培训势同救火，无法规范操作。
（二）缺乏综合培训需求分析，培训课程内容缺乏系统性。
这是个普遍的问题，我们的培训产生缘由总是由于公司出了问题时，管理层才匆匆决策要求推出公司员工培训，而培训的内容也总是围绕相应问题所提出某些看起来是最迫切的需求。
人力资源管理师二级论文答辩辅导讲义PPT课件
比如：典型工作岗位的设计分析 第一 题——简述题40分
请结合您的论文回答下列问题： 1、………………. 10分 2、………………. 10分 3、………………. 10分 4、………………. 10分
2017年上半年文题：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究
论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策
第一题： 1： 2： 3： 4：
第二题： 第三题：
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请结合您的论文回答下列问题(40分) 简述你选择本题目的意义和价值？（10分） 你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的理论？ （10分） 你论文的主要观点是什么？（10分） 你论文的结论是什么？（10分） 简述跨境用工中的常见问题（20分） 阐述解决跨境用工中常见问题的方法（40分）
论文答辩辅导
企业人力资源管理师国家职业技能鉴定 综合评审
二零一八年三月三日
2017年下半年论文综合评审题目
论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 论文题二：结构化面试的应用研究 论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计 论文题四：360度考评方法的应用研究 论文题五：小微企业的薪酬体系建设 论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策
第一题：请结合您的论文回答下列问题40分：
第1题：简述你选择该题目的意义10分
第2题：你为什么选择该题目进行研究10分：
无领导小组讨论是招聘的一项重要的测评工具,选 择该题目开展研究,是为了探索这一方法的新技术、 新发现和弥补这一方法的不足,使之更加完善,为招 聘提供更加优质的测评手段,这便是选择此题目的 意义.
第二题——简述题20分 第三题——阐述题40分
人力资源管理师二级考试论文(供参考)-精品
人力资源管理师二级考试论文(供参考)-精品2020-12-12【关键字】情况、方法、动力、空间、模式、增长、计划、基层、认识、问题、战略、系统、体制、继续、平衡、合理、民主、公正、持续、加大、执行、提升、发展、建设、细化、制定、提出、研究、特点、情绪、需要、素质、环境、项目、倾向、资源、体系、能力、需求、制度、方式、差距、标准、规模、结构、水平、重要保证、诉求、关系、分析、吸引、凝聚、制约、严格、规划、管理、保证、指导、帮助、完善、保障、促进、适应、健全、实施、规范、凝聚力、中心、核心、系统性、积极性、重要性人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈国内中小型台资企业人力资源管理弊端姓名：魏建华身份证号：准考证号：所在省市：甘肃省兰州市所在单位：浅谈国内中小型台资企业人力资源管理弊端姓名：魏建华单位：摘要：企业的人力资源是企业核心能力的重要源泉，当今社会企业间的竞争归根到底是人才间的竞争，系统的人力资源管理从社会角度来看是必然趋势，只有完善的人力资源管理才能保证企业持续的发展。
怎样合理的利用人力资源对台资企业来讲是一个非常重要的管理课题，本文初步指出近年国内中小型台资企业在人力资源管理方面的一些问题和弊端并加以探讨。
正文：中小型台资企业在我国的经济体制中是一个比较特殊的群体，它既有国内民营企业的部分特征，又有不同于我国经济体制内其他国营、民营、合资性质企业之处。
许多中小型台资企业属于密集型加工业或手工密集型加工企业，企业单纯追求生产效率、产品利润，而对于人力资源管理和开发并不重视，仅仅只是把人力资源部门当做招聘部门使用，企业一边抱怨国内好的人才难找，一边由于对人力资源管理和开发的不完善造成企业内部人才流失，这成为了制约很多中小型台资企业继续发展的瓶颈之一。
本文就中小型台资企业人力资源管理中的问题进行一些初步的探讨。
一、人力资源规划方面相对国内这些年不断涌现的各个私企和民营企业，台资企业由于历史和地理原因，对于企业发展战略及规划有着明确的认识和重视，但是因为文化背景的差异，对人力资源规划却存在一定的轻视。
人力资源二级论文设计(培训方面)
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅析企业员工培训存在的问题及应对措施姓名：号：号：所在省市：所在单位：浅析企业员工培训存在的问题及应对措施姓名：单位：摘要：企业员工培训是人力资源管理的重要容，是开发现有人力资源和提升员工素质的基本途径，对增强企业核心竞争力、提高组织绩效有重要作用。
然而在经济全球化的大环境下，我国企业员工培训仍存在很多“病症”，而要诊治这些“病症”，需在转变培训理念、建立培训体系、完善培训容、建立激励机制等方面“对症下药”。
本文将对目前我国企业员工培训中存在的问题及原因进行分析，并针对这些问题提出应对措施。
随着社会发展和商业竞争的加剧，越来越多的企业认识到人才和人才培养的重要性。
员工是一个企业最重要的资产，不断提升员工素质，满足职位对员工技能的要创建一个学习型企业的重要途径，也是使企业在市场竞争中利于不败之地的法宝。
所以员工培训已成为人力资源管理的重要容，作为人力资源开发与获取的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为，已成为现代企业生产经营活动中不可或缺的一个环节。
在激烈的市场竞争中，如何建立一套以现代人力资源管理理念为基础，以企业实际需要为出发点，行之有效的培训系统和培训方法，成为了企业必须思考的问题。
但目前，我国企业员工的培训工作仍然存在着很多问题，主要有以下几个方面：一、培训理念存在偏差在企业里，经常可以发现这样的现象：领导层一方面高喊培训员工的重要性，另一方面培训又被置于次要位置。
在企业员工培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富、工作忙等为借口不参加培训。
企业员工培训总是被一再拖延，或者常常在周末、下班以后的时间进行。
显然，培训在企业里常常只是挂在口号上，在理念上并没有真正成为企业运作的有效助手和工具。
“企业的发展，不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自身。
”还有些企业认为，企业最好的老师是市场和社会，培训对实际工作没有产生多大意义。
国家人力资源管理师二级 论文指导1
国家人力资源管理师二级论文指导1一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行，采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人的论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体办法和要求，通知报考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、具体规定（一）论文的撰写论文采取考生自选题的方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行鉴定。
（二）论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权，抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文的字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3.论文所需数据，参考书等资料一律自行准备，论文中引用的部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式五份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文的格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短，直接，贴切，精炼，醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处，注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
人力资源管理师二级论文归纳(最全版)解读
人力资源管理师二级论文归纳一、人力资源战略、规划模块复习（二）论文1.战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准2.A企业人力资源规划的制定3.BS公司的人力资源战略命题论文1：（内容不全）随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化，现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理，那么何谓战略性人力资源管理？其基本特征是什么？战略性人力资源管理的衡量标准是什么？请结合相关理论和实践进行论述。
战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准一、战略性人力资源管理的基本涵义：战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界十分关注的一个新概念，与此有关的还有人力资源战略，人力资源战略与战略性人力资源管理是不同的概念，人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源管理所作出的总体策划。
对战略性人力资源管理的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”，有的专家认为：它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”，还有的认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略”1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念，企业经营者应当将员工视为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上，并进行系统管理，刻意发掘。
2.战略性人力资源管理是对人力资源管理战略进行系统化管理的过程。
战略性人力资源管理更加突出人力资源管理的方向性、整体性和规划性，它要根据企业总体发展战略，适时地制定出人力资源管理战略规划，集中全力组织实施人力资源管理战略规划。
全方位地对战略规划进行监督、控制，及时地对战略规划进行必要的反馈和修订。
3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
学科的最新研究成果和精华，从而形成了自己的理论和方法体系。
人力资源管理师二级论文归纳(最全版)
一、人力资源战略、规划模块复习（二）论文1.战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准2.A企业人力资源规划的制定3.BS公司的人力资源战略命题论文1：（内容不全）随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化，现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理，那么何谓战略性人力资源管理？其基本特征是什么？战略性人力资源管理的衡量标准是什么？请结合相关理论和实践进行论述。
战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准一、战略性人力资源管理的基本涵义：战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界十分关注的一个新概念，与此有关的还有人力资源战略，人力资源战略与战略性人力资源管理是不同的概念，人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源管理所作出的总体策划。
对战略性人力资源管理的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”，有的专家认为：它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”，还有的认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略”1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念，企业经营者应当将员工视为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上，并进行系统管理，刻意发掘。
2.战略性人力资源管理是对人力资源管理战略进行系统化管理的过程。
战略性人力资源管理更加突出人力资源管理的方向性、整体性和规划性，它要根据企业总体发展战略，适时地制定出人力资源管理战略规划，集中全力组织实施人力资源管理战略规划。
全方位地对战略规划进行监督、控制，及时地对战略规划进行必要的反馈和修订。
3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
学科的最新研究成果和精华，从而形成了自己的理论和方法体系。
人力资源管理师2级论文格式及要求
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
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一
论文撰写要求
四
经验总结
二
主要内容
论文格式要求
论文撰写步骤
三
一、论文撰写要求
• 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭， 或请他人代写。论文所需数据、参考书等资 料一律自行准备，论文中引用部分须注明出 处。
一、论文撰写要求
二、论文格式要求
• 4.各级标题格式：一、1. （1） • 各级标题怎么书写： • 一级标题顶格，其他各级标题空两格，标题 后面无任何标题符号，标题字体加重，具体 格式（见范文） • 5.图表格式：图1 某… 表1 某…
• 图标格式需要注意什么问题：
• 表标题在表格上方，居中，加重，图标题在 图下方，居中，加重。（见范文）
• 2.资料收集整理：文献资料（中国知网 /）
• 3.撰写论文提纲
• 基本范式：提出问题、分析问题、解 决问题
• 4.提纲修改，进行论文撰写 • 5.格式修改，修辞、语法、标点等进一 步修改
三、论文撰写步骤
• 论文是怎们“炼成的”
• 需要你去发现，需要你敏锐的直觉
• 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析
• xx企业薪酬管理现状分析及对策研究
• 提醒大家：要小题大做，不要大题小做
二、论文格式要求
• 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容， 一般不超过300字。（260-300字左右） • 论文摘要怎么写： • 一般记住几个关键字：本文……，分析 了…….，提出了…….，当然这些是借鉴， 可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。
四、论文通过的三大经验
• 1.理论与工作实际相结合 • 2.文字表述与图表相结合 • 3.格式规范
• 一起来纠错
• 电子邮件： • hanliang828@
培训管理
• • • • • 神宁集团烯烃公司人力资源培训管理探讨 高露洁公司培训管理信息系统的优化 中兴通讯公司员工培训管理体系研究 中远集团培训管理体系设计与实施研究 中国发电集团公司培训管理体系的设计和 研究 • 以绩效为导向的培训管理创新——基于安 徽省电力公司培训中心作成本控制对策研究[J]. 物流科 技,2010(1):19-22. • （6）寇猛,王东生.基于价值链理论的物流成本管理[J].合 作经济与科技,2010(1):78-83.
•
• •
英文参考文献格式： （19）Johnson, S., Mitton, T.. Cronyism and Capital Controls: Evidence from Malaysia. Journal of Financial Economics, 2003(67): 351-382.
二、论文格式要求
• • • • • • • 1.论文构成 （1）标题 （2）姓名及单位 （3）摘要 （4）正文 （5）注释——建议不要 （6）参考文献
二、论文格式要求
• 2.标题即论文的名称，应当能够反映 论文的内容，或是反映论题的范围， 尽量做到简短/精炼（22个字以内）、 具体、直接/贴切和新颖。
（20）Taylor, David H. Global Cases In Logistics and Supply Chain Management[M]. London:International Thomson Business Press,1997.
三、论文撰写步骤
• 1.确定选题范围：根据你能掌握的资料
二、论文格式要求
• 6.论文末尾参考文献格式为： • （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、 页码的顺序标注。（见举例） • （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、 页码的顺序标注。 （见举例） • （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版 次的顺序标注。 （不建议参考网页） • （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标 注。（不建议参考网页）
• 强烈提醒大家：参考文献以2007-2010 年为主，且文献数量在8-10个左右， 如果有英文参考文献那更好！
参考文献格式怎么书写规范
• 图书著作：
• （3）张一驰 编著，《人力资源管理教程》，北京大学出 版社，1999年版。 • （3）张一驰.人力资源管理[M].北京：北京大学出版 社,1999.
• 1.论文产生的实例一：你发现自 己所在企业培训效果不理想 • 2.论文产生的实例二：你觉的自 己所在企业的员工对薪酬不满意 • 3.正文结构的形成
1.论文产生的实例一：你发现自己 所在企业培训效果不理想
• • • • “三下子” 1.你总结一下培训管理存在哪些问题 2.你分析一下产生这些问题的主要原因 3.你思考一下改善培训管理的对策措施 题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究 1.你总结一下该企业培训评估存在哪些问题 2.你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性等） 3.你思考一下如何优化企业培训效果评估 题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究
• 2.论文选题范围：
• 培训管理 • 薪酬管理 • 招聘与配置
一、论文撰写要求
• 3.字数要求：论文字数原则上职业资格二级 不少于3000字，以4500字左右为宜。 • 4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行 调查研究，从事科学实践，得出相关结论， 并将研究过程和结论以文字、图表（2-6个） 等方式组织到论文之中，形成完整的论文内 容。 • 5.论文一律采用A4纸（默认的页面设置）打 印，一式3份。 • 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结 构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
• • • •
2.论文产生的实例二：你觉的自己 所在企业的员工对薪酬不满意
• “三下子” • 1.你调查一下员工薪酬满意度情况（问卷调 查） • 2.你分析一下产生这些问题的主要原因（根 据问卷调查结果） • 3.你思考一下提高员工薪酬满意度的对策措 施
3.正文结构的形成
• • • • • • • • • • • 一、引言 企业员工培训管理的作用和意义 二、某某企业员工培训管理现状 1.企业简介 2.培训管理现状 三、某某企业员工培训管理存在的问题及成因 1.存在的主要问题 2.成因分析 四、改善某某企业员工培训管理的对策建议 1. 2.