XXX单位编外用工使用方案参考模板
规范编外聘用人员使用管理专项整治实施方案
规范编外聘用人员使用管理专项整治实施方案一、总则为规范编外聘用人员的使用管理，加强对编外聘用人员的监督和管理，保障干部队伍的稳定和健康发展，提高工作效率和服务质量，特制定本《编外聘用人员使用管理专项整治实施方案》。
二、整治目标本次专项整治的目标是规范编外聘用人员的使用管理，确保编外聘用人员的招聘、考核、待遇、培训等方面符合相关规定，提高编外聘用人员的工作质量和服务水平。
三、整治范围本次专项整治适用于所有编外聘用人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等类型的编外聘用人员。
四、整治内容1. 招聘程序规范：严格执行招聘程序，依法依规招聘编外聘用人员，不得违规用工，确保用工公平公正。
2. 考核机制健全：建立完善的编外聘用人员考核机制，明确考核标准和考核程序，加强对编外聘用人员的管理和监督。
3. 待遇保障完善：根据不同类型的编外聘用人员，合理确定薪酬水平和福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。
4. 培训机制建设：建立健全编外聘用人员培训机制，提供必要的培训和技能提升机会，提高编外聘用人员的工作能力和综合素质。
五、整治措施1. 制定专项整治工作计划，明确工作目标、任务分工和推进措施，确保整治工作有效开展。
2. 加强对编外聘用人员的监督检查，建立健全监督机制和信息反馈渠道，及时发现和处理问题。
3. 加大宣传力度，引导广大编外聘用人员自觉遵守规章制度，提高工作责任感和使命感。
4. 加强组织协调，形成上下联动、各负其责的工作格局，推动整治工作落地落实。
六、整治效果评估制定整治工作验收评估标准和程序，对整治工作进行定期评估和总结，确保整治目标的实现和效果的评估。
七、宣传推进通过多种形式和途径开展整治工作的宣传推进，提高编外聘用人员对整治工作的认识和支持，形成良好的舆论氛围。
八、其他事项本实施方案自发布之日起正式实施，各单位应认真执行，确保整治工作取得实质性进展。
以上为《编外聘用人员使用管理专项整治实施方案》，请各单位遵照执行。
用工方案格式模板范文
用工方案格式模板范文一、引言用工方案是指雇主和劳动者之间在劳动关系建立前，就用工条件、劳动报酬等事项达成共识的文件。
它是雇主在用工过程中，为保障双方合法权益，确保工作顺利进行而制定的蓝图。
本文旨在提供一份用工方案格式模板范文，供参考使用。
二、用工方案格式模板用工方案甲方：[雇主名称]乙方：[劳动者姓名]一、工作岗位及职责1. 工作岗位：[详细描述工作岗位名称]2. 职责要求：[详细描述工作职责和岗位要求]二、用工期限1. 开始日期：[具体日期]2. 结束日期：[具体日期]三、工作时间1. 工作日：[工作日安排，如周一至周五]2. 工作时间：[每天工作的具体开始时间和结束时间]3. 休息时间：[每天休息的具体时间安排]四、劳动报酬和福利1. 薪资结构：[详细描述薪资结构，如基本工资+绩效奖金等]2. 薪资发放方式：[描述薪资发放的具体方式和时间]3. 福利待遇：[列出具体福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等]五、劳动保护和安全1. 劳动保护：[详细描述劳动保护措施，如提供工作所需的个人防护用品等]2. 安全措施：[详细描述工作场所安全措施，如消防设施、应急措施等]六、终止协议1. 协议解除：本协议在以下情况中解除：a) 双方协商一致b) 一方违反协议约定c) 其他特殊情况2. 解除通知期限：[双方解除协议需提前多久通知对方]七、其他事项1. 违约责任：[双方违约责任及相关后果]2. 争议解决：[约定争议解决的方式和条件]3. 附加条款：[如有其他需要补充的条款，需在此列明]八、协议生效本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，并有约定事项即行履行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：三、说明1. 本模板仅为范文，具体用工方案应根据实际情况进行调整和修改。
2. 在填写模板时，应确保内容的准确性和合法性，以免引发纠纷。
3. 建议在签订用工方案前，请咨询专业人士的意见和建议，以确保合法性和合规性。
事业单位编外聘用人员管理办法范例
事业单位编外聘用人员管理办法范例范例说明为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。
本办法适用于事业单位对编外聘用人员的管理，并纳入绩效考核考评范围。
本办法所称编外聘用人员，是指事业单位对临时性、专业性、经济性等原因所产生的自然人劳务需求，经过招标采购、自主商议等形式依法签订劳务协议并按协议约定向其支付劳务费用的人员。
聘用条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.该项工作需要具备的任职资格；4.具有从事该项工作的专门知识、技能和经验；5.没有犯罪记录；6.具备其他事业单位规定的条件。
其中，事业单位根据工作需要和劳动力市场供求情况，制定招聘条件和标准，招聘流程应当公开、公正、公平。
聘用程序1.招聘需求评估：事业单位根据工作需要确定用人计划和拟聘用人员的条件、数量和标准，编制招聘方案，报经上级主管部门审批后开始招聘；2.招聘广告发布：事业单位按招聘计划，采取多种方式发布招聘广告，对该项工作需要具备的任职条件、绩效考核标准、聘用待遇等作出明确说明；3.投递报名材料：报考人员按照要求准备相关报名材料，递交到事业单位规定的招聘岗位的招聘工作部门；4.资格审查：事业单位招聘工作部门根据招聘广告和招聘方案要求，对投递的报名材料和个人资格进行审核，拟定初审名单；5.考试、考核：事业单位招聘工作部门根据审核通过的招聘人员，制定考试、考核计划，并组织实施，由面试官进行面试，确定拟聘用人员名单；6.审议、公示：事业单位组织召开申请人的考试成绩、考核情况汇报和审议会议，审议拟聘用人员名单，公示拟聘用人员名单；7.聘用：事业单位招聘工作部门确定拟聘用人员，签订劳动合同，并按照招聘方案规定向其支付劳务费用，进入试用期。
工资和待遇编外聘用人员的工资标准应当与事业单位相同及以上。
工资应当按时足额支付，不得拖欠或者强制克扣。
除法律法规规定的社会保险、公积金等外，其它福利待遇不得低于本单位员工的福利待遇。
薪酬发放事业单位应当根据法律法规规定，及时为工作完成的编外聘用人员发放工资，不得拖延或禁止发放工资。
编外人员工作计划范文大全
编外人员工作计划范文大全第一部分：工作目标在编外人员工作中，需要明确工作目标，以便于在工作过程中能够有一个明确的方向和目标。
编外人员通常具有丰富的实践经验和专业知识，他们的工作目标应当与企业的发展战略及目标保持一致，在此基础上制定具体的工作计划。
编外人员的工作目标通常包括：1. 为企业提供专业化的服务和支持，协助企业解决具体的问题和挑战；2. 通过专业能力的发挥，帮助企业实现经营目标和战略规划；3. 在合作中积累业务资源，建立客户关系并拓展业务渠道；4. 不断提高自身的专业素质，保持行业领先地位。
第二部分：工作内容编外人员通常根据企业的需求，参与到企业的日常经营工作之中，为企业提供具体的支持和服务。
在工作计划中，需要明确编外人员的具体工作内容，包括但不限于：1. 参与企业的项目策划和执行，提供专业化的支持和建议；2. 协助企业解决具体问题和难题，提供专业的解决方案；3. 开展市场调研与分析，为企业提供市场推广和营销策略；4. 参与企业内部培训和交流活动，提供专业的知识培训。
第三部分：工作计划工作计划是编外人员工作的重要组成部分，它为工作提供了清晰的路线图和时间表。
在工作计划中，需要明确工作的时间安排、任务分配和完成标准，以便于工作的顺利推进。
工作计划通常包括以下内容：1. 制定工作时间表，确保按时完成工作任务；2. 分解工作任务，明确工作内容和完成标准；3. 制定工作进度表，定期检查和评估工作进展；4. 根据工作需求，灵活调整工作计划。
第四部分：工作方法编外人员通常需要根据企业的实际需求，采用合适的工作方法去完成工作。
工作方法的选择与实际情况和工作目标密切相关，在工作计划中需要明确具体的工作方法，并且灵活运用。
适当的工作方法可以有效提高工作效率和工作质量。
工作方法通常包括以下内容：1. 根据工作需要，选择合适的工作方式和手段；2. 开展专业化的调研与分析，为工作提供依据；3. 加强团队协作和沟通，提高工作效率和品质；4. 积极采取创新性的工作方法，提高工作效率和质量。
编外用工合同模板
编外用工合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！编外用工合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（编外用工人员）：【全称】鉴于甲方因工作需要，需聘请乙方担任编外用工人员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。
一、工作内容1.1 乙方同意按照甲方的工作安排，担任甲方编外用工人员，并提供相应的劳动力。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，如需延长工作时间，应征得乙方同意，并支付加班费。
2.2 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
三、劳动报酬3.1 乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行，甲方按时足额支付乙方工资。
3.2 乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
四、合同期限4.1 本合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。
4.2 合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可另行签订劳动合同。
五、保密条款5.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
5.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止合同6.1 在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前【天】书面通知甲方。
6.2 甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________乙方（编外用工人员）：________________签订日期：【年月日】请根据您的实际情况，对以上合同内容进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
XX机关事业单位编外用人清理规范工作方案
XX机关事业单位编外用人清理规范工作方案随着经济的发展和社会的变化，机关事业单位编外用人制度逐渐成为管理体制改革的重要内容。
编外用人制度在一定程度上可以满足机关事业单位对特定人才的需求，但也容易带来人事管理混乱、招聘程序不规范等问题。
为了规范编外用人，提高机关事业单位管理的效率和质量，制定一份不要标题的，具体内容如下：一、背景和意义1.背景：编外用人制度作为机关事业单位管理体制的一部分，其合理规范对提高工作效率和管理水平具有重要意义。
然而，当前编外用人存在着用人不规范、流程繁琐等问题，亟需加强规范清理。
2.意义：制定编外用人清理规范工作方案，可以加强对机关事业单位编外用人的管理和监督，确保用人程序合规、用人对象符合条件，提高用人质量和管理效率。
二、清理范围和对象1.清理范围：本次清理针对XX机关事业单位的编外用人情况进行全面清理，排除不合规或不符合条件的用人对象。
2.清理对象：包括已离职人员名单、待遇不合理人员名单和违规用人人员名单等。
三、清理程序和方法1.制定清理计划：由单位领导组织人事部门、财务部门等相关部门共同制定清理计划，明确清理范围、对象和时间节点。
2.开展数据筛查：对单位编外用人数据进行全面筛查，排除重复人员和无关人员，确保数据准确性。
3.逐一审核用人合规性：根据单位相关规定和政策，逐一审核清理对象的用人资格和待遇，确保符合相关标准。
4.建立清理台账：对已审核清理的人员建立清单，并及时向相关部门报备，以便后续处理。
5.公开透明：通过单位网站或内部公告等方式公开清理进展情况，接受社会监督。
四、整改和后续措施1.整改不合规用人情况：对发现的不合规或违规用人情况，及时进行整改处理，追究相关责任人责任。
2.加强管理规范：建立健全编外用人管理制度，规范用人程序和流程，加强对编外用人的日常监督和管理。
3.强化内部控制：建立用人档案、台账等内部控制措施，确保用人数据的真实性和准确性。
4.定期跟踪检查：单位领导定期对编外用人情况进行检查和跟踪，及时发现问题并督促整改。
机关事业单位编外用工管理的实施方案(最新)
机关事业单位编外用工管理的实施方案为进一步规范全市机关事业单位编外用工管理，加强编外用工总量控制，有效减少政府运行成本，经市政府同意，现制定本方案。
一、指导思想全市机关事业单位应按照“必要、精干、高效”的总体要求，规范本单位编外用工管理制度，提高机关事业单位行政效能和服务水平。
二、编外用工人员范围编外用工人员是指机关（含参照公务员法管理事业单位）及事业单位（不含企业化管理的事业单位）中不列入编制，参加企业职工社会保险的人员（不含借用人员、非全日制人员）。
公益性岗位人员按照公益岗位相关规定管理。
三、管理原则（一）从严控制用工数量严格控制编外用工使用岗位和数量。
确因工作需要的，应坚持总量控制、先核后用的原则。
行政机关应在空编数内使用编外用工人员；事业单位（含参照公务员法管理事业单位）应在核定的用工人数内使用编外用工人员。
机关事业单位现有编外用工规模突破核定用工人数的，需逐步消化解决。
机关事业单位实行服务外包的岗位不予核定编外用工指标。
（二）明确部门职责编外用工实行属地化管理。
各级组织、财政、人力资源社会保障、用工单位主管部门（以下简称“主管部门”）要根据各自职责分工，相互协调配合，切实做好机关事业单位编外用工管理工作。
用工单位应向主管部门提出用工计划、薪资标准和经费预算，负责劳动合同签订、人事档案管理、社会保险费缴纳以及培训、考核、辞退、退休等日常管理工作。
主管部门对本系统编外用工负主体责任，应在编制部门指导下对编外用工人数进行核定，审核用工单位编外用工人员薪资标准，并向财政部门申报本系统编外用工计划、经费预算，负责本系统编外用工人员的招聘录用和监督检查工作。
财政部门负责按不同岗位类别和标准以及用工单位的经费保障模式对编外用工人员经费预算进行审核，并对编外用工人员经费的使用情况进行监督检查。
组织、人力资源社会保障部门负责编外用工人员的招录考务、劳动合同备案、统计等工作，并进行指导监督。
（三）规范招录程序组织、人力资源社会保障、各主管部门要按照公开、平等、竞争、择优的原则，结合岗位需求，面向社会公开招录编外用工人员。
编外人员管理制度大纲模板
一、总则1.1 为规范编外人员的管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位所有编外人员。
二、编外人员的招聘与录用2.1 编外人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
2.2 招聘程序：2.2.1 发布招聘信息；2.2.2 收集应聘材料；2.2.3 组织面试；2.2.4 背景调查；2.2.5 确定录用名单；2.2.6 办理入职手续。
2.3 编外人员的录用条件：2.3.1 具备良好的思想政治素质和职业道德；2.3.2 具备相应的专业知识和技能；2.3.3 身体健康，符合岗位要求；2.3.4 符合国家法律法规及单位规章制度。
三、编外人员的岗位设置与职责3.1 编外人员的岗位设置应结合单位工作需要，明确岗位职责和任职资格。
3.2 编外人员的职责：3.2.1 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.2 认真履行岗位职责，确保工作质量；3.2.3 积极配合单位各项工作，服从组织安排；3.2.4 保守单位秘密，维护单位形象。
四、编外人员的培训与考核4.1 单位应定期对编外人员进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。
4.2 编外人员的考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为评优评先、晋升和续签劳动合同的依据。
4.3 考核内容：4.3.1 工作态度；4.3.2 工作能力；4.3.3 工作成绩；4.3.4 遵纪守法情况。
五、编外人员的薪酬与福利5.1 编外人员的薪酬待遇参照本单位同岗位正式员工标准执行。
5.2 编外人员的福利待遇参照本单位同岗位正式员工标准执行。
六、编外人员的劳动合同管理6.1 编外人员的劳动合同期限由双方协商确定，最长不超过三年。
6.2 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
6.3 编外人员有下列情形之一的，劳动合同解除或终止：6.3.1 违反国家法律法规和单位规章制度，情节严重的；6.3.2 因工作需要，单位调整工作内容，编外人员不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.3.3 患有重大疾病，无法胜任工作的；6.3.4 其他依法应当解除或终止劳动合同的情形。
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XXX单位编外用工使用方案（参考模板）
区编外用工清理规范工作领导小组办公室：
根据《莲都区机关事业单位编外用工管理办法（试行）》（莲委办发〔2017〕112号）和《莲都区机关事业单位编外用工清理规范方案》（莲委办发〔2017〕113号）文件精神，现将本部门及下属单位编外用工使用方案报告如下：
一、现有编外人员情况
根据2017年7月底全区摸底调查统计数据，我单位现有编外人员XX人，其中在门卫、保安、保洁、食堂等适宜政府购买服务岗位的人员XX人，属于《莲都区机关事业单位编外用工清理规范方案》规定纳入人员清理的7类人员XX人。
实有人员中，经区委区政府或区编委(区编办）规范审批人数XX人(写明具体批准文号),虽无审批文件但区财政按照实有人数纳入财政预算的XX人，其他未经审批使用单位项目经费、办公经费支出人员XX人。
二、编外用工申请控制数
根据《莲都区机关事业单位管理办法》中的控制数核定标准，我单位行政事业编制总数XX名，按照不超过编制总数的15%（乡镇街道30%）的标准测算，我单位要求核定编外用工控制数为XX名，具体岗位为：…….，详细用工名额分配见《XX单位编外用工控制数申请表》（附件）。
特殊情况需纳入“一事一议”核定控制数的情况：根据XXX文件要求，按照XXX标准（详细说明具体配备依据），我单位要求申请核定编外用工控制数为XX名。
三，政府购买服务人员清理情况
我单位拟纳入（或已纳入）政府购买服务项目有：XX单位食堂项目、xx单位保洁、门卫项目，原有编外用工XX人将予以清退。
XX单位XX项目因现实情况原因，通过政府购买服务条件不成熟，特申请区财政局按：门卫XX人、保安XX人、保洁XX 人、食堂XX人予以单独核定和预算安排物业管理费，人员不纳入编外用工人员管理范畴。
四，其它需说明的情况
…………
（联系人：XXX,联系电话:xxxxxxx）
附件：莲都区机关事业单位编外用工控制数申请表
莲都区XXX单位（盖章）
主要负责人（签字）：
2018年1月日
莲都区机关事业单位编外用工控制数申请表
主要领导签字：联系人：电话：
注：1.本表请于2018年1月31日前，由主管部门汇总后统一上报区编办，同时上报电子版。
2.“申请编外用工控制数”由各机关事业单位根据控制数测算比例，提出编外用工控制数申请，并另附书面文字说明理由及使用岗位。
3.须清理清退人数=编外用工总人数-申请编外用工控制数。