工伤认定错误劳动仲裁可否更改
工伤赔偿劳动仲裁流程
工伤赔偿劳动仲裁流程工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成职工身体上的损伤或精神上的创伤，需要进行医疗治疗或者休息调养。
在我国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，为职工提供了必要的保障。
然而，如果发生了工伤，如何进行赔偿呢？本文将从工伤赔偿劳动仲裁流程方面进行讲解。
一、工伤赔偿的基本原则1. 给予赔偿。
工伤保险是为了保障职工在工作中的权益和生命安全而设立的，因此，如果职工发生了工伤，应该给予相应的赔偿。
2. 公平合理。
赔偿的金额应该根据职工的伤情和损失情况来确定，不能过高或过低，应该公平合理。
3. 及时有效。
职工在发生工伤后需要及时得到医疗治疗或者休息调养，因此，赔偿应该及时到位，不能拖延。
二、工伤赔偿的内容1. 医疗费用。
职工因工伤而需要进行医疗治疗的费用，应该由用人单位承担。
2. 护理费用。
如果职工因工伤需要护理，用人单位应该承担相应的费用。
3. 伤残赔偿金。
如果职工因工伤造成了永久性的残疾，应该给予相应的伤残赔偿金。
4. 丧葬费用。
如果职工因工伤不幸去世，用人单位应该承担相应的丧葬费用。
5. 经济补偿。
如果职工因工伤造成了经济损失，应该给予相应的经济补偿。
三、工伤赔偿的劳动仲裁流程1. 提出申请。
职工在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 工伤认定。
用人单位应该在5个工作日内对职工的工伤认定申请进行审核，并在15个工作日内向职工作出工伤认定决定。
3. 职工不服决定。
如果职工对用人单位作出的工伤认定决定不服，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 劳动仲裁。
劳动仲裁机构应该在10个工作日内受理职工的仲裁申请，并在30个工作日内作出仲裁决定。
5. 申请执行。
如果用人单位未按照仲裁决定履行赔偿义务，职工可以向人民法院申请执行。
四、工伤赔偿的注意事项1. 职工在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 职工在接受医疗治疗或者休息调养期间，应该保留好相关证明材料。
工伤差额仲裁不支持
工伤差额仲裁不支持
工伤差额仲裁是指在工伤认定过程中，职工和用人单位对工伤认定结论有异议，申请进行仲裁的一种程序。
在工伤认定中，如果职工或用人单位认为认定结论不准确或不公正，可以通过工伤差额仲裁来解决纠纷。
首先，工伤差额仲裁具有公正与客观性。
仲裁员在进行工伤差额仲裁时，必须遵守法律法规和相关规定，采取公正立场，不偏袒任何一方，独立行使仲裁权。
他们会仔细审查职工和用人单位提供的证据材料，并听取双方的陈述和辩护意见，从法律角度综合判断。
其次，工伤差额仲裁有助于解决争议。
通过工伤差额仲裁，可以将争议纠纷提交给专业的仲裁机构来处理，避免双方为争议问题拖延时间和费用。
仲裁机构会进行全面的调查和审理，并作出公正判断，给出明确的仲裁结果，有助于双方以及社会公众对争议问题达成共识。
此外，工伤差额仲裁可以保障职工权益。
在工伤认定中，职工的权益往往比较弱势，用人单位具有相对的优势。
工伤差额仲裁提供了一个独立公正的程序，保障了职工的权益，让职工能够在平等的条件下与用人单位进行争议解决。
最后，工伤差额仲裁有助于维护社会稳定。
工伤问题是社会关注的焦点，如果工伤认定存在争议，如果没有一个公正的仲裁程序来解决，可能导致职工用人单位之间的矛盾激化，甚至会引发社会不稳定因素。
通过工伤差额仲裁，可以及时解决纠纷，
维护社会稳定。
综上所述，工伤差额仲裁有助于解决工伤认定中的争议问题，具有公正与客观性，能够保障职工权益，并维护社会稳定。
这一制度的存在和发展，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定具有重要意义。
陕西2021工伤劳动仲裁案例
陕西2021工伤劳动仲裁案例案例一：2019年申请执行人蔡某某在由陕西某建筑工程公司承建的郑万铁路奉节段某工地从事杂工工作，因在工作期间发生事故受伤，2021年1月经劳动仲裁陕西某建筑工程公司应支付蔡某某工伤待遇154609元，陕西某建筑工程公司在仲裁裁决书生效后一直未支付该工伤待遇款项。
2021年4月申请执行人到奉节法院立案申请执行。
考虑到案款系农民工工伤待遇，为了切实保障农民工权益，奉节法院执行法官急申请执行人之所急，加班加点快速启动执行程序，并多次与陕西某建筑工程公司沟通，经查询，陕西某建筑工程公司在郑万铁路承建某工程局有工程款尚未兑现，执行法官立刻前往进行冻结、划拨。
6月中旬，申请执行人的工伤待遇全部兑付到位，这起困扰申请执行人近两年的工伤事故终于得到妥善解决。
执行局内，申请执行人蔡某某拉着执行法官的手，一次又一次的向执行法官表达感激之情。
自开展“我为群众办实事”活动以来，奉节法院聚焦群众“急难愁盼”问题，推出了“六+六便民举措”，努力为人民群众做好事、办实事、解难事，为群众安居乐业提供有力的司法保障，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
案例二：2017年7月，李某在某电器公司工作过程中，由于操作不慎被机器割伤，后住院治疗。
李某此次受伤经人社局认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍九级。
该电器公司未给李某购买工伤保险，也未向李某支付过任何费用，并于2017年11月向李某出具了解除劳动关系证明。
该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。
李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。
工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。
本案中，某电器公司认为李某自己操作错误受伤，公司不承担责任，理由不成立。
工伤认定不符
工伤认定不符
工伤认定不符是指劳动者在工作中发生事故或患职业病后，经由劳动者本人或其家属申请，进行工伤认定，最终结果被认为不符合工伤认定要求的情况。
工伤认定不符可能发生的情况有很多种，比如说劳动者没有及时向单位报告工伤事故或患病情况，没有及时接受医疗救治；或者是工伤事故或患病与工作之间没有直接因果关系；亦或是基于工伤认定的相关法规条例不够明确、操作性不强等等。
工伤认定不符对劳动者来说可能会造成不利影响。
首先，劳动者可能无法获得相应的工伤保障，无法享受工伤保险提供的医疗、康复、工伤津贴等相关待遇。
其次，对于工伤认定不符的劳动者来说，可能无法获得相关的工伤赔偿金或抚恤金。
这对于劳动者本人以及其家庭的经济状况都可能造成较大的负担。
因此，对于工伤认定不符的情况，应该积极采取措施予以解决。
首先，劳动者可以向劳动部门、工伤认定委员会等相关部门进行申诉，以争取自己的合法权益。
其次，工伤认定不符的劳动者可以寻求法律援助，委托律师进行诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
同时，政府和相关部门也应该加强对工伤认定的规范和监督，确保工伤认定的公正、客观和科学，避免工伤认定不符的情况发生。
总而言之，工伤认定不符对劳动者来说是一种不公正的待遇，会对劳动者本人以及其家庭的经济状况造成较大的困扰。
对于工伤认定不符的情况，应该积极采取相关措施予以解决，以维
护劳动者的合法权益。
政府和相关部门也应该加强规范和监督，确保工伤认定公正、客观和科学。
工伤找律师还是仲裁
工伤找律师还是仲裁工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括事故伤害、职业病以及其他与工作有关的身体损害。
一旦发生工伤，对于受害人来说，要维护自己的合法权益是非常重要的。
那么，工伤后是应该找律师还是仲裁呢？工伤案件一般涉及到两种法律程序，一种是通过司法途径，即找律师提起诉讼；另一种是通过行政途径，即找工伤仲裁委员会进行仲裁。
那么，在具体选择时，我们可以从以下几个方面进行考虑。
首先，从适用法律程序的角度考虑。
根据我国劳动法等相关法律规定，工伤纠纷应当通过工伤认定、劳动仲裁和诉讼三个阶段进行处理。
在工伤认定阶段，主要是由劳动保障部门进行认定工伤，并给予相应的待遇。
如果受害人对工伤认定结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
因此，在不同的阶段选择律师或仲裁具体还需根据程序要求具体情况决定。
其次，从案件性质和争议程度考虑。
一般而言，涉及赔偿较大或争议较复杂的工伤案件往往涉及买断工伤费的数额、工伤认定争议、赔偿责任归属等问题。
这类案件一般需要法律专业背景较强的律师进行代理，因为律师具备更丰富的法律知识和经验，能够更好地为受害人维权。
而一些相对简单、争议较小的工伤案件，仲裁达成的调解协议可能更加便捷和快速，因此可以选择仲裁的方式解决争议。
此外，还应考虑受害人的具体实际情况。
如果受害人的经济条件较为困难，可能无法支付较高的律师费用，那么选择仲裁可能更为合适。
因为仲裁一般不需要支付高额费用，相对经济负担较小。
而如果受害人具备一定的资金并且需要通过诉讼来保护自己的权益，那么选择律师可能更能保证自己的利益。
综上所述，对于工伤案件，选择律师还是仲裁需要综合考虑上述几个方面的情况。
在实际操作中，可以根据具体案件的性质、争议的复杂程度、经济条件等因素，选择最为适合自己的解决途径，以最大程度地保护自己的权益。
无论是选择律师还是仲裁，都应该注重合法维权，维护自己的合法权益。
工伤认定以后还能改吗
工伤认定以后还能改吗
工伤认定的结果一经确立，一般来说是很难改变的。
但是，在某些特定情况下，工伤认定结果也是可以进行改变的。
首先，如果工伤认定结果存在明显的错误或者遗漏，个人可以向工伤认定机构提出申诉，并提供相关证据向机构说明。
例如，如果认定结果中漏掉了某些受伤部位或者认定程度较轻而实际较为严重，可以通过申诉来要求重新进行认定。
其次，如果个人的伤情在工伤认定之后出现了明显的变化，也可以申请重新进行认定。
例如，如果个人的受伤部位在认定之后出现了新的并发症或者病情加重，可以要求进行重新认定。
此外，在工伤认定过程中如存在贪污受贿、玩忽职守等违法行为，也可以通过提请检察院或者法院进行复查或者再认定。
然而，要改变工伤认定结果并不容易，需要个人提供充分的证据和具体的理由，并需通过相关途径来申请进行重新认定。
在申请过程中，个人可以咨询专业律师的意见，以便获得更多的帮助和指导。
总结来说，工伤认定结果一般是较为固定的，但在某些特定情况下，个人仍然可以通过申诉或者重新认定来改变原有结果。
重要的是要提供充分的证据和理由，并在申请过程中谨慎处理，以提高重新认定的成功率。
重庆市高级人民法院印发《关于审理工伤行政案件若干问题的解答》的通知
重庆市高级人民法院印发《关于审理工伤行政案件若干问题的解答》的通知文章属性•【制定机关】重庆市高级人民法院•【公布日期】2020.01.02•【字号】•【施行日期】2020.01.02•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险,行政诉讼综合规定正文重庆市高级人民法院印发《关于审理工伤行政案件若干问题的解答》的通知各中、基层人民法院，本院相关部门：《关于审理工伤行政案件若干问题的解答》已经本院审判委员会于2019年11月21日、12月26日召开的第24、33次会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。
对执行中存在的问题，请及时向市高法院反馈。
重庆市高级人民法院2020年1月2日重庆市高级人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的解答为规范工伤行政案件的审理，深化相关法律适用问题的理解与认识，准确把握和运用司法审查权，统一裁判尺度和标准，以妥善推动工伤行政争议的实质化解，结合全市法院行政审判工作实际，现就审理工伤行政案件有关问题制定以下解答：一、当事人依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款提出工伤认定申请的申请期限是否适用中止、延长的规定，该申请期限的具体起算点如何确定？答：用人单位提出工伤认定的申请期限不适用中止的规定，但社会保险行政部门根据规定同意延长的，人民法院应予认可；工伤职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定的申请期限不适用中止、延长的规定，但其有证据证明非因自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
工伤认定申请期限在具体计算时，应从《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定的“之日”的次日起算。
二、社会保险行政部门以工伤认定申请人提交的职业病诊断证明书未载明用人单位等为由迳行不予受理的，人民法院是否支持？答：职业病诊断证明书是认定工伤的重要证据之一，社会保险行政部门在审查工伤认定申请时，除诊断结论外，应当对职业病诊断证明书的其他要件进行审查。
有工伤认定书的没劳动合同的能劳动仲裁怎样进行
The gentleman looks behind the people, and the villain looks behind the people.（页眉可删）有工伤认定书的没劳动合同的能劳动仲裁怎样进行导读：未签订劳动合同合同，可以进行工伤认定。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤事故对每一个工伤者的伤害是常人所无法忍受的，不但对劳动者的身体造成了一定的伤害，对劳动者的精神打击也比较巨大。
有些劳动者的法律意识淡薄，在受到工伤伤害时还没有签订劳动合同。
那有工伤认定书的没劳动合同的能劳动仲裁怎样进行呢，下面就为你进行解答。
一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法?首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。
但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。
如果双方没有约定，由视为没有试用期。
即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。
一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。
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一、工伤认定错误劳动仲裁可否更改
工伤认定有错误的，劳动者对工伤认定不服的，应该申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、试用期受伤可以做工伤认定吗
首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：
1、员工遭到工作事故伤害;
2、员工与公司存在劳动关系;
3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。
其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。
员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。
并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。
不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。
最后，在试用期间尚未签订劳动合同的，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明：
1、工资卡、工资条;
2、职工花名册;
3、“工作证”、“工牌”等证件;
4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;
5、公司的考勤记录;
6、其他同事的证言;
7、向公司报销费用的单据;
8、网购物品邮寄到公司的快递底单;
9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;
10、公司的“员工入职通知书”等。
申请工伤认定后，申请人认为工伤认定有错误的，应该申请行政复议或者提起行政诉讼，经审查确实有错误的，原工伤认定会变更。
申请人不宜直接申请劳动仲裁变更工伤认定。