单位单方解除 劳动争议仲裁申请书
劳动仲裁申请书范本精选【5篇】
劳动仲裁申请书范本精选【5篇】当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请劳动仲裁了，但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能不多，常常陷入被动。
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劳动仲裁申请书范本一申请人：__，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：138****2614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路39号，电话：************。
法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人：徐___20__年10月21日劳动仲裁申请书范本二申诉人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______委托代理人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______被诉人：______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：___地址：____________联系电话：13_______仲裁请求：1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。
解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)
解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)解除劳动关系仲裁申请书1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：__________日期：____________解除劳动关系仲裁申请书2 申请人：，男，汉族，年月日出生住址：身份证号：代理人：市律师事务所律师联系电话：被申请人：有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求1、请求撤销被申请人于年月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从年1月至年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
解除劳动合同仲裁申请书样本(六篇)
解除劳动合同仲裁申请书样本申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
仲裁请求：1、请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按____万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从____年____月至____年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计____万元(按____万元月计算，共____个月工资)。
事实与理由：被申请人于____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至____年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为____万元，故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。
____年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从____年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：____日期：_____风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
2024年解除劳动合同仲裁申请书(2篇)
2024年解除劳动合同仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现因劳动关系纠纷，特向贵委员会提出解除劳动合同仲裁申请。
经过慎重考虑和充分权衡，我认为解除劳动合同是唯一解决纠纷的合理途径，并请求贵委员会为我公正、公平地裁决。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XX年龄：XX职务：XXX雇佣单位：XXX公司工作时间：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日二、纠纷的发生与原因201X年，我加入了XXX公司并进入正式工作。
在工作初期，我发现公司在待遇、工资发放等方面存在严重问题。
尽管我多次与上级反映，但公司未能及时改进。
此外，公司办公环境恶劣，设备设施老旧，给我的工作和生活带来了很大困扰。
然而，最令我无法忍受的是公司对员工的管理方式和态度。
公司领导经常无故刁难员工，甚至侮辱员工的人格尊严。
在我工作期间，我多次目睹领导对员工进行恶意打压和报复，给员工带来了巨大的精神压力和伤害。
这些问题严重影响了我在公司的工作和生活质量，也动摇了我对公司的信任和忠诚。
三、与单位解除劳动合同的沟通与协商过程鉴于公司存在的种种问题，我不得不与公司进行沟通和协商，希望能够改善工作环境和待遇。
然而，公司领导对我的诉求置之不理，甚至态度傲慢并威胁我，要求我接受现状。
在多次尝试和努力后，我认识到维持与公司的劳动合同关系已经不再可行。
我决定提出解除劳动合同的申请，以寻求公正和合理的解决途径。
四、仲裁申请的理由和依据1.公司存在违法行为：公司没有根据相关劳动法规定，履行对员工的基本权益保障，包括合理的工资和福利待遇、良好的工作环境等。
2.工作环境严重恶劣：公司存在恶劣的工作环境，设备设施老旧且不完善，给员工的工作带来了困扰和隐患。
3.公司领导的管理方式不当：公司领导对员工采取恶意打压和报复，伤害员工的人格尊严。
4.与公司进行协商的困难和无果：我多次尝试与公司进行沟通和协商，希望能改善问题，但公司不予理睬和回应。
基于上述理由和依据，我诚恳地希望贵委员会能够公正地审理此案，裁决解除劳动合同，并维护我合法权益。
劳动争议仲裁申请书范文（三篇）
____劳动争议委员会
申请人：（签名或盖章）：__________
____年____月____日
附件：申请书副本____份，有关证据材料____份。
注：
1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。
2、请求事项应简明扼要地写明。
3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。
3. 公司应当改善工作环境，保障员工的身体健康；
4. 公司应当按照劳动法规定，参加社会保险并提供劳动合同等相关文件。
四、证据材料
为了支持我的仲裁请求，我现已准备了以下证据材料，并请贵委员会予以核实：
1. 劳动合同原件及其复印件；
2. 工资支付记录、银行转账记录等支付工资的证据；
3. 加班记录、工作时间记录、休假申请记录等证明工作时间和休假情况的文件；
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。
劳动争议仲裁申请书范文（二）
申请人：____，男，住丹江口市六里坪镇油坊村____组____号，身份证号码____，联系电话。
被申请人：____有限公司____车身厂住所地：
法定代表人:____负责人:____电话:822____
被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地
4. 医疗证明、病例记录等证明工作环境对我的身体健康造成影响的证据；
5. 相关通信记录、短信、电话录音等证明与公司沟通和协商的证据。
五、联系方式
以下是我的联系方式：
姓名：（申请人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
电话号码：（联系电话）
Email：（电子邮箱）
我希望贵委员会能够做出公正、客观的调解，依法解决我与公司之间的劳动争议。谢谢！
法定代表人：____电话:
解除劳动合同仲裁申请书(3篇)
解除劳动合同仲裁申请书申请人：_____，女，198____年____月____日生，汉族，住_____电话：_____被申请人：_____有限公司住所地：_____法定代表人：_____请求事项：_____1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354.62元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;3、要求被申请人补交____年____月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。
事实与理由：_____申请人于____年____月____日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。
申请人月平均工资为1354.62元/月。
入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。
自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。
从____年____月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。
至起诉前，扔拖欠____年____月、____月的工资共1550元。
为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书（二）申请人：_____身份证号：_____住址：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____电话：_____申诉请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金____元。
2、支付_________年_____月_____日 _____年_____月_____日的拖欠工资____元及拖欠工资的经济补偿金____元。
3、支付_____年_____月_____日 _____年_____月_____日伙食补贴____元。
解除劳动合同的仲裁申请书（通用5篇）
解除劳动合同的仲裁申请书（通用5篇）解除的仲裁篇1申请人：_________________(姓名)性别：_________________民族：_________________年龄：_________________身份证号码：_________________现住：_________________联系电话：_________________委托代理人：_________________(姓名)：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________工作单位：_________________职务：_________________现住：_________________联系电话：_________________被申请人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________1、2、3、事实和理由：_________________此致__________________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________(签名或盖章)_________年_____月____日解除劳动合同的仲裁申请书篇2解除劳动合同仲裁申请书申请人：______________，女，__________年__________月__________日出生，汉族，现住________________，联系电话：__________________ 被申请人：________________限责任公司住所地：__________________法定代表人：______________董事长联系电话：__________________ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
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劳动仲裁申请书
申请人：谢*，男，198*年**月**日生，汉族，农民，住**县**乡**村下坪社**号。
被申请人：*****驾驶员培训有限公司
法定代表人：赵***，电话：******11766
住址：** ******驾驶员培训有限公司招生办公室
请求事项：
1.请依法裁决被申请人支付申请人自2017年7月至2017年11月未签订书面劳动合同的两倍工资，合计为14400元；
2.请依法裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金2400元；
3.请依法裁决被申请人补发申请人2017年10月份工资2400元。
事实与理由：
申请人于2017年7月入职到被申请人处工作，担任教练一职，双方没有签订书面劳动合同，双方口头约定，申请人的工资底薪为1800元，按照招收学员及学员的考试通过率情况再给付提成工资，被申请人按照双方的约定给付了申请人2017年7月至9月的工资，10-11月份的工资未给付。
2017年11月3日，在申请人没有表示离职的情况下，被申请人没有任何理由的口头通知，违法解除了与申请人的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，未签定劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付双倍的工资，违法解除劳动关系的，应当按照法律规定支付违法
解除劳动合同经济赔偿金，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请依法裁决。
此致
****劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年月日。