日均上班12小时加班工资怎么算
收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！
收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！对于一些特殊的行业而言，由于企业的生产特性，对于员工的工作时间统计会采用综合工时制的方式。
那么，什么是综合工时制度？加班费的计算方式有什么不同呢？首先科普下，什么是综合工时制度。
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准：以年为单位：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。
以季为单位：250天/年÷4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。
以月为单位：250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。
以周为单位：直接以40小时为单位，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。
既然明确了相应的标准工作时间，那么加班费的计算又是如何统计的呢？通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。
如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
职工加班没有加班费-加班费如何计算
职工加班没有加班费加班费如何计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
下面免费法律咨询解答加班工资如何计算？职工加班没有加班费张某为某住宅小区车管工, 经常加班加点。
物业公司却不支付加班费。
张某后与公司协商未果, 遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。
北京市石景山区人民法院依法审结了此案, 双方达成调解协议, 北京某物业管理有限责任公司同意支付张某2008年4月至2009年3月延时加班费补差、法定节假日加班费补差、共计3189．14元。
张某诉称, 2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同, 并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。
劳动合同有效期截至到2009年12月31日终止。
原告自于上述地点工作时起, 被采取早8点至晚8点或晚8点至次日早8点, 工作12小时休息24小时（如此循环）的方式进行工作。
每周工作60小时, 超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。
张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间, 应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。
原告于2009年7月17日申请劳动仲裁, 于2009年9月14日领取仲裁裁决书。
法院判决：现不服此裁决, 故诉至法院。
诉讼请求：1、二被告支付原告2008年1月至2008年12月平日超时工作加班费6016．8元, 法定休假日加班费1214．4元；2、2009年1月至2009年6月法定休假日加班费772．8元。
后经法院调解, 北京某食品加工配送有限公司与袁某自愿达成上述调解协议。
免费法律咨询加班费如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的, 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的, 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
店员加班工资计算方法
针对店员加班工资的计算方法（暂行）
原则上公司店员上班时间均采用12小时/天，上一休一的原则。
如有特殊原因必须加班，加班人需向部门经理申请报批后，报由人事部。
加班工资计算方法：
一、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷应出勤天数
二、小时工资=月工资收入÷应出勤天数÷每天应工作数小时
例如：3月份某店员A每个上班日均需工作14小时，A这个月的工资计算方法为：
A员工3月份工资=固定月工资+小时工资*（14小时/天-12小时/天）*15天（适用于无缺勤、旷工、迟到、早退情况下）
备注：1、本制度最终解释权归豆蔻年华人事行政部；
2、本办法经总经理审批后执行。
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制是一种常见的工资计算方式，它将员工的工资与工作时间挂钩，确保按照工作时长来支付工资。
计算小时工资的公式如下：
小时工资 = （月工资× 12）÷ 年工作小时数。
其中，月工资是员工在一个月内获得的工资总额，年工作小时数是员工在一年内的工作总时长。
在综合工时制下，员工的工资由实际工作时间来决定，因此，这种制度能够激励员工提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。
需要注意的是，公司在采用综合工时制时，需要明确规定工作时间和加班补贴等相关政策，以保证员工的合法权益。
另外，还需要考虑到法定节假日、年假等因素对工资的影响，确保工资计算的公平与合理。
总的来说，综合工时制小时工资计算公式是一个简单而有效的
工资计算方式，能够体现员工的工作表现，同时也需要公司建立合理的政策来保障员工的权益。
加点工资怎么计算
加点⼯资怎么计算在公司中⼯作很⼤⼀部分都是要加班的，除⾮是⼀些国家机关⼈员，这个加班⼯资是需要另外计算的，那么应当如何计算这部分⼯资了？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
加点⼯资怎么计算根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，加班⼯资应当按以下⽅式计算：⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×150%;休-息⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×200%;法定休假⽇;⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×300%。
劳动合同规定的⼯资标准，是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位(职位)相对应的⼯资标准。
即劳动者所在岗位相对应的正常出勤⽉⼯资，不包括年终奖，上下班交通补贴、⼯作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季⾼温津贴、加班⼯资等特殊情况下⽀付的⼯资。
加班加点⼯资是指职⼯在法定节假⽇、公休⽇加班加点，或在规定的制度⼯作时间以外⼯作时发给的劳动报酬。
我国统⼀规定的节假⽇是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。
每周的休-息⽇称为“公休⽇”。
按国家规定，在法定节⽇加班的，实⾏计时⼯资的职⼯按本⼈⼯资的200%发给;实⾏计件⼯资的职⼯，除发给应得计件⼯资外，再按照本⼈标准⼯资100%发给。
在公休⽇加班的，按平时标准⼯资计发。
加班加点地⼯作，是许多企业中的常见现象。
《劳动法》第41条、第44条明确规定，每⽉加班不得超过36⼩时，同时罗列了有关加班加点⼯资的计算⼝径。
⾸先，先界定“⽇⼯资”和“⼩时⼯资”的计算⽅式。
同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号⽂《关于职⼯全年全⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中规定：“职⼯全年⽉平均⼯作天数为20.92天，⽉平均⼯作⼩时为167.4⼩时”，可列出下列计算公式：⽇⼯资=⽉实得⼯资/20.92×70%;⼩时⼯资=⽉实得⼯资/167.4×70%。
保安每天两班倒工作12小时用人单位是否应支付加班费？
【法律要点】保安实行每天两班倒工作12小时，每月休息两天的作息制度，对于保安每天超出8小时的工作时间以及每周休息日的工作时间均应当认定为加班，用人单位均应向保安支付加班工资。
【基本案情】2012年4月16日，吴某与物管公司签订劳动合同，到物管公司从事保安工作，后晋升为班长、队长，此后因工作原因与项目经理发生分歧，吴某于2012年12月8日离职。
期间，物管公司为吴某购买了2012年四个月的养老保险。
吴某每天工作时间为12小时，行两班倒，每月休息2天。
吴某试用期工资为每月1800元，转正后为每月2000元。
吴某主张的延时加班工资为2000元／月×1.5倍×4个月=12000元，休息日加班工资为2000元／月÷30天×16天×2=2133元，法定节假日加班工资为2000元／月÷30天×5天×3=1000元。
2013年8月27日，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物管公司：1、支付延时加班工资为2000元／月×1.5倍×4个月=12000元，休息日加班工资为2000元／月÷30天×16天×2=2133元，法定节假日加班工资为2000元／月÷30天×5天×3=1000元。
该委于2013年10月28日作出仲裁裁决书，裁决：物管公司支付吴某2012年4月16日至2012年12月8日期间延长工作时间加班费12000元、双休日上班的加班费2133元。
物管公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
【审判结果】法院判决：一、物管公司应于判决生效之日起十日内支付吴某2012年4月16日至2012年12月工作五天期间延长工作时间和双休日加班的加班工资14133元。
【律师点评】一、吴某是否存在加班事实吴某每天工作时间为12小时，行两班倒，每月休息2天。
劳动法加班小时工资怎么计算
劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班小时工资规定(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
加班费的计算方法(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
标准工时工资计算方法
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。
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日均上班 12 小时加班工资怎么算 劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。
下面是爱汇给大家整理的日均上班 12 小时加班工资怎么算，供大家阅读!日均上班 12 小 时加班工资算法每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8 小时)×小时工资×150%法 定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%日均加班工资的计 算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工 资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84 天和 166.7 小时，职工的日工资 和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75 天×300%×加班天数，休息日加 班工资=月工资基数÷21.75 天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实 践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 标准的 150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(3)用 人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资 标准的 300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职 工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期 内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动 法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标 准的 300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根 据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付 其工资。
日均上班 12 小时加班工资怎么算相关文章：1.劳动法对双休日加班的规定 2.劳动法节假 日的工资规定 3.节假日加班补助请示 4.员工加班奖励制度 5.劳动法关于加班调休的规定
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