员工关系专题-行政人事部部门职责说明书(计算机企业)
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书行政人事部岗位说明书一、职位名称行政人事部岗位。
二、职位目的本职位的目的是为行政人事部门提供支持和帮助，以保持该部门的正常运转和高效工作。
该岗位需要负责部分行政管理和人力资源工作，以满足公司业务需求。
三、职位职责1. 协调行政工作负责协调并监督行政工作，例如收发文件、资产管理、设备维护等，确保公司正常运作。
2. 索取并提供必要的行政信息负责与公司其他部门联系并提供必要的行政信息支持，以方便其他部门顺利完成业务。
3. 招聘和培训负责招聘和培训员工，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和聘用，以及编制和实施培训计划。
4. 人事档案管理维护和管理公司的人事档案，并确保档案的准确性、完整性和保密性。
5. 薪酬管理负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、发放薪酬、管理员工保险福利等。
6. 绩效管理负责绩效管理，通过评估员工的绩效，对于员工的晋升、奖励和薪酬确定提供参考。
7. 员工关系管理负责管理和维护员工关系，包括协助管理员工的日常工作和相关政策的解释、处理员工投诉和反馈等。
四、任职资格1. 具有本科或以上学历，相关专业为企业管理、人力资源管理等。
2. 有3年以上行政管理或人力资源管理的相关工作经验以及管理经验。
3. 具备较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地协调和管理各项工作。
4. 熟练掌握Microsoft Office软件包，尤其是Excel和Word，了解人力资源管理软件的使用。
5. 熟悉人力资源管理的相关法律法规并具备解释和实施相关政策的能力。
五、工作环境1. 办公环境该岗位需要在办公室中长时间工作，需使用电脑、电话、传真机等办公设备。
2. 工作时间在工作日内按时完成工作任务，其中包括必要的加班工作。
六、职位评估该职位的表现将受到以下影响：行政工作流程和人力资源管理操作。
该职位的成功将通过确保部门正常运转和高效完成任务来衡量。
七、结论行政人事部岗位涵盖了公司的行政管理和人力资源管理，需要有相关经验和知识来确保部门的正常运转。
行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。
本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。
二、行政人事部部门职能1. 负责对公司有关工作进行综合协调。
2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10. 对公司车辆进行管理。
11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。
12. 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
三、目前人员编制（结构图）。
经理人事专员文控专员综合维修行政主管综合专员司机四、各岗位职责说明。
1. 行政人事部经理岗位职责（1）行政隶属直接上级：副总经理、董事长直接下属：行政主管、人事专员、文控专员（2）主要职责1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。
5. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。
6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。
行政人事部岗位职责说明书
行政人事部岗位职责说明书一、岗位概述行政人事部是企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源，保障企业正常的运营和发展。
行政人事部的主要职责包括人力资源规划、招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施企业人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，确定人力资源需求和配置。
- 分析和预测人力资源供需状况，提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
2. 招聘与录用- 根据企业的招聘计划，制定招聘策略和流程，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。
- 负责与招聘渠道和人才中介机构的合作，建立和维护良好的人才库。
- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
3. 员工培训与发展- 制定和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和企业发展需求，组织培训课程和活动。
- 定期评估培训效果，收集员工培训需求和反馈，为员工提供继续学习和发展的机会。
4. 绩效管理- 设计和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励措施。
- 协助部门经理进行绩效评估，提供评估结果和建议，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
5. 薪酬福利管理- 负责制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金发放、福利待遇等。
- 维护薪酬体系的公平性和合理性，确保员工的薪酬福利满足法律法规和企业要求。
6. 劳动关系管理- 负责与员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工离职的管理等。
- 维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作积极性，预防和解决劳动纠纷。
7. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、管理和归档，保证员工档案的完整性和机密性。
- 定期进行档案审查和整理，确保档案的准确性和合规性。
8. 行政事务管理- 协助处理部门内外的行政事务，包括会议组织、文件管理、办公用品采购等。
- 协调各部门间的沟通和协作，提供行政支持和服务。
(完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、序言行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司供给和培育合格的人材；上传下达，为各部门供给后勤保障服务工作。
本说明书详尽描绘了行政人事部的部门职能、组织构造、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。
二、行政人事部部门职能1.负责对公司有关工作进行综合协调。
2.兼顾公司人力资源管理，拟订人力资源规章制度，参加拟订公司人力资源发展战略。
3.为公司吸引、选拔、保存优异人材，为公司发展供给优良人材保障。
4.辅助组织实行绩效查核，拟订激励政策，充足调换职工工作踊跃性。
5.代表公司，与政府各职能部门交流协调，建立公司对外优异形象。
6.组织签署劳动合同，办理劳动争议，解决劳动纠葛。
7.与总经办合作，不按期举办各种培训及主题活动，提高职工对公司的认同感。
8.保存公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9.管理固定财产、办公用品及劳保用品。
10.对公司车辆进行管理。
11.对公司电路、管道等设备设备的维修养护工作。
12.上传下达，与各部门交流协调，供给后勤保障服务。
三、目古人员编制（构造图）。
经理行政主管人事文控专专员员综合专员综合维修司机四、各岗位职责说明。
1.行政人事部经理岗位职责（1）行政隶属直接上司：副总经理、董事长直接部下：行政主管、人事专员、文控专员（2）主要职责1.负责公司行政、人事、后勤及平时事务办理及有关外联活动。
2.拟订并完美公司的工作程序和规章制度。
3.协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开销的管理工作，协分配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4.拟订本部门年度工作目标和工作计划。
5.拟订公司绩效查核制度，组织实行绩效查核，实时解决绩效考评中出现的的各样问题，不停完美绩效管理系统。
6.向公司决议者供给有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，实时办理公司管理过程中的重要人力资源等问题。
行政人事部部门职责说明书(计算机企业)
負責員工招聘、錄用、辭職的管理工作及績效考評等人力資源管理工作。
負責人事檔案管理與員工養老、失業等保險的辦理。
配合相關部門參與培訓計畫的制度與具體組織實施。
負責公司辦公用品的採購、保管發放登記、清理盤點、管理等項工作。
公司固定資產的管理，審核物質出入記錄，損壞情況等。
行政人事部部門職責說明書
公司行業
公司規模
公司地區
部門人數部門名稱行人事部部門屬性職能部門
部門本職
在總經理的直接領導下，負責公司行政、人事、培訓、內務管理等諸多事項
主要職能
負責公司管理制度的制定、執行、具體實施。
公司各類公文的起草、收發、傳閱、催辦、立卷存檔等。
負責對外日常工作的聯繫及協調工作。
公司勞資管理及勞務用工合同簽訂和管理工作。
負責公司員工的生活，福利、娛樂活動的組織管理工作。
負責公司的環境、衛生、組織、保衛、值班安排及有關行政區域的聯繫工作。
負責公司員工考勤及其它後勤保障工作等。
管轄範圍
人力資源、行政後勤
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书行政人事部是公司的管理和服务职能部门，主要负责人力资源开发和管理工作，为公司提供和培养合格的人才，并为各部门提供后勤保障服务。
本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责，旨在规范和指导部门的工作。
一、行政人事部部门职能1.综合协调公司工作。
2.统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3.吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4.协助组织实施绩效考核，制定激励政策，调动员工工作积极性。
5.代表公司与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6.组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7.与总经办合作，举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9.管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10.对公司车辆进行管理。
11.对公司设备设施的维修保养工作。
12.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
二、目前人员编制（结构图）行政人事部经理、行政主管、人事专员、综合维修司机、文控专员和综合专员。
三、各岗位职责说明1.行政人事部经理直接上级为副总经理、董事长，直接下属为行政主管、人事专员、文控专员。
主要职责包括：1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3.协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部门对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4.制定本部门年度工作目标和工作计划。
5.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系。
6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。
7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。
企业管理资料范本-行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门机构职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司的管理管控与服务职能部门机构，主要相关相关项目组织公司人力资源开发与管理管控工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门机构提供后勤保障服务工作。
本说明书详细描述了行政人事部的部门机构职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理管控文件。
二、行政人事部部门机构职能1. 相关相关项目对公司有关工作进行综合协调。
2. 统筹公司人力资源管理管控，制定人力资源规章规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动企业员工工作积极性。
5. 代表公司，与政府各职能部门机构沟通协调，树立公司对外良好形象。
6. 组织签订劳动合同协议，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升企业员工对企业的认同感。
8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同协议、文件。
9. 管理管控固定资产、办公用品及劳保用品。
10. 对公司车辆进行管理管控。
11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。
12. 上传下达，与各部门机构沟通协调，提供后勤保障服务。
三、目前相关人员编制（结构图）。
四、各岗位职责说明。
1. 行政人事部经理岗位职责（1）行政隶属直接上级：副总经理、董事长直接下属：行政主管、人事专员、文控专员（2）主要职责1. 相关相关项目公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2. 制定并完善公司的工作程序和规章规章制度。
3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理管控工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4. 制定本部门机构年度工作目标和工作计划。
5. 制定公司绩效考核规章制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理管控体系。
办公文档范本行政人事部部门职责说明书计算机企业
相关相关本次项目公司企业有关员工考勤及其它后勤保障工作等。
管辖范围
人力资源、行政后勤
相关相关本次项目人事档案管控管理管控与企业有关员工养老、失业等保险的办理。
配合相关机构部门机构参与培训计划的规章制度规章与具体组织实施。
相关相关本次项目公司办公用品的采购、保管发放登记、清理盘点、管控管理管控等项工作。
公司固定资产的管控管理管控，审核物质出入记录，损坏情况等。
相关相关本次项目公司企业有关员工的生活，福利、娱乐活动的组织管控管理管控工作。
行政人事部
公司行业
计算机企业
公司规模
150人
公司地区
东莞
机构部门机构人数
8人
机构部门机构名称
行构部门机构
机构部门机构本职
在总经理的直接相关领导人下，相关相关本次项目公司行政、人事、培训、内务管控管理管控等诸多事项
主要职能
相关相关本次项目公司管控管理管控规章制度规章的制定、执行、具体实施。
公司各类公文的起草、收发、传阅、催办、立卷存档等。
相关相关本次项目对外日常工作的联系及协调工作。
公司劳资管控管理管控及劳务用工协议合同协议签订和管控管理管控工作。
相关相关本次项目公司各类协议合同协议管控管理管控并组织公司协议合同协议评审工作。
相关相关本次项目企业有关员工招聘、录用、辞职的管控管理管控工作及绩效考评等人力资源管控管理管控工作。
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行政人事部部门职责说明书
公司行业 公司地区 部门名称 部门本职 计算机企业 东莞 公司规模 部门人数 部门属性 150人 8人 职能部门
行政人事部
在总经理的直接领导下，负责公司行政、人事、培训、内务管理等诸多事项
主要职能 负责公司管理制度的制定、执行、具体实施。 公司各类公文的起草、收发、传阅、催办、立卷存档等。 负责对外日常工作的联系及协调工作。 公司劳资管理及劳务用工合同签订和管理工作。 负责公司各类合同管理并组织公司合同评审工作。 负责员工招聘、录用、辞职的管理工作及绩效考评等人力资源管理工作。 负责人事档案管理与员工养老、失业等保险的办理。 配合相关部门参与培训计划的制度与具体组织实施。 负责公司办公用品的采购、保管发放登记、清理盘点、管理等项工作。 公司固定资产的管理，审核物质出入记录，损坏情况等。 负责公司员工的生活，福利、娱乐活动的组织管理工作。 负责公司的环境、卫生、组织、保卫、值班安排及有关行政区域的联系工作。 负责公司员工考勤及其它后勤保障工作等。