人事制度试题及答案
人事考勤制度试题
人事考勤制度试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司实行上、下班（）打卡制度。
A. 指纹录入B. 密码录入C. 刷脸录入D. 手动打卡2. 以下哪种情况不需要填写《外勤登记表》？A. 因公外出B. 请假C. 迟到D. 早退3. 员工每月加班时间不超过（）小时，视为正常加班。
A. 40B. 50C. 60D. 704. 员工年度累计请假时间超过（）天，视为旷工。
A. 10B. 15C. 20D. 255. 员工迟到或早退累计超过（）次，将被扣除当月奖金。
A. 3B. 5C. 7D. 10二、判断题（每题2分，共20分）6. 公司规定员工工作时间不能提前离职。
（）7. 员工因私事请假，需提前一天向上级申请。
（）8. 员工加班工资按照每小时（）元计算。
9. 公司每月（）日前发放上一月工资。
10. 员工年度累计旷工时间超过（）天，将被解除劳动合同。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司考勤管理的目的。
12. 请简述公司考勤管理制度中，员工如何进行打卡。
13. 请简述公司考勤管理制度中，员工请假流程。
四、案例分析题（共20分）14. 员工小王上月累计迟到3次，早退2次，请计算小王上月扣除的奖金。
15. 员工小李因公外出3天，未能按时打卡，请分析小李应该如何处理。
五、论述题（共20分）16. 请论述公司考勤管理制度的重要性以及对公司的意义。
六、综合应用题（共20分）17. 假设你是公司人事部门负责人，请设计一份针对新员工的考勤培训方案。
答案：一、选择题答案：1. A2. B3. A4. C5. B二、判断题答案：6. ×7. √8. ×9. √ 10. ×三、简答题答案：11. 公司考勤管理的目的是规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。
12. 员工需在上班到岗时间和下班离岗时间进行打卡，实行不定时工作制的员工不必打卡。
人事制度考试试题
人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。
（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。
（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。
（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。
（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。
2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。
参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。
人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。
2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。
随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。
人事制度考试试题及答案
人事制度考试试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据公司人事制度，员工的试用期一般为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：B2. 员工的年度绩效考核通常在每年的哪个月份进行？A. 1月B. 6月C. 9月D. 12月答案：D3. 员工请假超过多少天需要提前一周向人事部门申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C4. 公司为员工提供的医疗保险包括以下哪项？A. 门诊B. 住院C. 门诊和住院D. 仅住院答案：C5. 员工在公司工作满一年后，可以享受的年假天数是多少？A. 5天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于员工可以申请的带薪假期？A. 病假B. 婚假C. 产假D. 事假答案：ABC2. 员工在以下哪些情况下可能会被解雇？A. 连续三天无故旷工B. 严重违反公司规章制度C. 工作表现不佳D. 公司重组答案：ABD3. 公司提供的员工福利包括：A. 年终奖B. 员工旅游C. 健康体检D. 员工培训答案：ABCD4. 员工可以通过以下哪些途径了解公司的人事政策？A. 公司内部网站B. 员工手册C. 直接询问人事部门D. 公司公告栏答案：ABCD5. 以下哪些行为属于违反公司保密协议？A. 泄露公司商业秘密B. 未经允许将公司文件带回家C. 将公司内部信息发布在社交媒体上D. 与同事讨论公司未公开的财务数据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在试用期内可以随时提出辞职。
（对）2. 员工加班必须经过部门经理的批准。
（对）3. 公司每年都会进行一次薪酬调整。
（错）4. 员工在工作日请假，必须提前一天申请。
（错）5. 公司为所有员工提供个人发展培训。
（对）6. 员工在试用期内不享有年假。
（错）7. 员工在公司工作满一年后，可以享受带薪病假。
（对）8. 员工可以无限制地使用公司的网络资源。
入职人事制度考试题
入职人事制度考试题一、选择题1. 以下哪项是正确的人事政策？A. 严禁一夫多妻制度B. 引进人才的待遇低于公司内部的员工C. 为员工提供免费午餐和健身房D. 实行员工自由选择加班制度答案：C2. 公司对新员工的入职体检要求是：A. 无特殊要求B. 必须通过全面体检C. 只需要验血和胸透D. 只需要体重和身高符合要求答案：B3. 员工福利制度包括以下哪些方面？A. 薪酬制度B. 假期制度C. 培训制度D. 激励制度E. 以上都是答案：E4. 以下哪项是正确的人员调动方式？A. 不告知员工直接调动B. 提前通知员工进行面试C. 通过轮岗体验员工适应情况D. 随机调动员工答案：B5. 公司应该建立哪些组织机构来负责人事管理？A. 人力资源部B. 经理层C. 员工代表会议D. 公司董事会答案：A二、填空题1. 公司应该设立_______。
（员工发展路径）2. 新员工入职前应进行_______。
（入职培训）3. 公司组织内部员工相互调动，可以通过________的方式。
（轮岗）4. 为了激励优秀员工，公司应该建立合理的_________. （奖励机制）5. 工资是员工劳动所取得的报酬，应该按照_______原则发放。
（绩效）6. 公司应该建立________制度来保护员工的合法权益。
（工资支付）7. 为了提高员工的工作效率，公司可以通过_______的方式进行培训。
（内部/外部培训）8. 公司应该根据员工的工作能力和贡献来制定合理的______制度。
（晋升）9. 公司应该建立________的机制来解决员工的纠纷。
（申诉）10. 为了保证员工的职业发展，公司应该建立_______机制。
（绩效评估）三、问答题1. 新员工入职前的培训有哪些内容？答：新员工入职前的培训主要包括公司的基本情况介绍、岗位职责说明、公司政策纪律的讲解、企业文化和价值观的培训等。
2. 公司为员工提供的福利有哪些？答：公司为员工提供的福利包括薪酬制度、假期制度、培训制度、激励制度等。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。
答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。
答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。
答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。
请根据以下信息，制定一份培训计划。
- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。
- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。
- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。
- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。
六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。
请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。
答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。
公司人事管理制度培训试题
1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平、公正B. 依法治企C. 任人唯贤D. 以经济效益为中心2. 公司员工招聘与配置的主要目的是什么？A. 满足公司业务发展需要B. 提高员工福利待遇C. 优化公司组织结构D. 降低公司运营成本3. 公司员工绩效考核的目的是什么？A. 调动员工工作积极性B. 提高员工综合素质C. 选拔优秀人才D. 促进公司持续发展4. 公司员工培训的主要内容包括哪些？A. 职业技能培训、业务知识培训、职业道德培训B. 管理能力培训、沟通能力培训、团队协作培训C. 情绪管理培训、时间管理培训、压力管理培训D. 以上都是5. 公司员工离职管理的目的是什么？A. 降低离职率B. 维护公司利益C. 提高员工忠诚度D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度应包括哪些内容？A. 员工招聘与配置B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工薪酬福利E. 员工离职管理2. 公司员工招聘与配置的原则有哪些？A. 公开、公平、公正B. 任人唯贤C. 优中选优D. 竞争上岗E. 严格选拔3. 公司员工绩效考核的方法有哪些？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 平衡计分卡法D. KPI考核法E. 成果考核法4. 公司员工培训的形式有哪些？A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 离职培训E. 线上培训5. 公司员工离职管理的主要环节有哪些？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职面辞E. 离职反馈三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司人事管理制度是公司管理的重要组成部分。
（）2. 公司员工招聘与配置应遵循公平、公正、公开的原则。
（）3. 公司员工培训是提高员工综合素质的重要途径。
（）4. 公司员工绩效考核应与薪酬福利挂钩。
（）5. 公司员工离职管理应注重离职原因分析，为改进公司管理提供参考。
（）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公司员工招聘与配置的原则。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是人事管理的基本职能？A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案：D2. 人事管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案：C3. 人力资源规划的首要步骤是什么？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案：A4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 收益分享答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人事管理的范畴？A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案：A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案：A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式？A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案：A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案：A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案：A B C D E三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。
（对）2. 人事管理的目标是降低成本。
（错）3. 人力资源规划是人事管理的起点。
（对）4. 员工培训的目的是增加员工福利。
（错）5. 绩效考核是人事管理的终点。
（错）6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。
人力制度测试题及答案
人力制度测试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 促进员工发展D. 增加利润答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 人员需求预测C. 薪酬福利设计D. 员工绩效评估答案：D3. 什么是员工关系管理？A. 员工与组织之间的关系管理B. 员工之间的人际关系管理C. 组织与外部环境的关系管理D. 组织内部的沟通管理答案：A二、填空题4. 人力资源的三大核心要素包括知识、能力和______。
答案：态度5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是______。
答案：收集、存储、分析和报告人力资源数据三、简答题6. 简述人力资源部门在组织中的作用。
答案：人力资源部门在组织中的作用主要包括招聘和选拔人才、培训和发展员工、管理员工关系、制定和执行薪酬福利政策、以及进行人力资源规划和分析等。
7. 描述员工绩效评估的一般流程。
答案：员工绩效评估的一般流程包括设定评估目标、收集评估数据、进行绩效评价、反馈评估结果以及制定改进计划。
四、论述题8. 论述人力资源管理在现代企业中的重要性。
答案：人力资源管理在现代企业中的重要性体现在以下几个方面：首先，它是企业获取和保持竞争优势的关键因素；其次，它有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率；再次，有效的人力资源管理可以提升组织的整体绩效；最后，它有助于企业适应快速变化的市场环境和技术创新。
五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司计划在下个季度扩大生产规模，需要增加50名工程师。
请分析并制定相应的人力资源规划方案。
答案：在制定人力资源规划方案时，首先需要进行人员需求分析，确定新增工程师的具体岗位要求和技能需求。
其次，需要制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、以及面试和选拔流程的设计。
再次，考虑到新员工的融入和技能提升，需要设计相应的培训和发展计划。
最后，还需要考虑薪酬福利政策的制定，以吸引和保留人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事制度试题及答案
一、选择题
1、五险一金(深圳社保) 社保:也称五险，即（）
A、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险
B、养老保险、意外保险、工伤保验、生育保险、失业保险
C、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金
D、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育金、失业保险
2、深圳医疗保险:共有（）档
A、一档
B、二档
C、三格
D、四档
3、深圳五险一金的一金是指公积金:参缴比例为:单位缴纳______；个人缴纳______。
（）
A、 5%、5%
B、5%、6%
C、5%、8%
D、 8%、5%
4、公司医疗基金，入职时自愿选择是否加入，会员每人每月缴纳__（）___元会费,会费每月统一从工资中扣缴；会员资格变更，会员离职将自动丧失会员资格，在职期间享有一次会员资格变更
A、20
B、15
C、10
D、 5
5、公司医疗基金适用范围:住院费用社保报销后，个人支付品超____以上；重大疾病出院后，康复期的门诊自付费用一年度累计超____以上。
（）
A、500；1000
B、1000；1500
C、1500；2000
D、1000；2000
6、公司医疗基金适用范围：门诊体外肾、胆结石手术费。
报销标准，初始报销范围内的报销比例为___%，最高___%；入会每满两年增加为___%。
（）
A、70；90；5
B、60；80；5
C、70；95；5
D、70；80；5
7、竞争考核分档____、____、____、____、____。
（）
A、优秀、良好、达标、待改进、不胜任。
B、优秀、良、达标、改进、不胜任。
C、优秀、良好、达成、待改进、不胜任。
二、判断题
（）1、有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等。
（）2、比亚迪处罚制度：一级处罚、二级处罚、三级处罚和四级处罚。
（）3、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》的处罚依据是《比亚迪处罚制度》
（）4、代打卡是打卡人持他人厂牌打卡，但被打卡人正常出勤的行为。
（）5、打假卡是有上下班打卡记录，未出勤或未请假离开工作区域办私事的行为
（）6、工作时间睡觉：工作时间睡觉，予以二级处罚；当月再次违反，每次予以三级处罚。
（）7、上班时间做与工作无关的事：予以一级处罚，下浮绩效奖系数1.5%或减少表现奖分数15分。
当月再次违反，每次予以一级处罚，下浮绩效奖系数3%或减少表现奖分数20分。
（）8、有代打卡行为的，予以二级处罚:；12个月内出现第二次代打卡行为的子以三级处罚。
（）9、出现打假卡行为的，予以二级处罚；12个月内出现第二次打假卡行为的于以三级处罚
（）10、12个月内出现第三次代打卡行为的予以四级处罚。
（）11、12个月内出现第三次打假卡行为的，予以四级处罚。
（）12、上班时间回宿含、上班时间开车出去处理私事、中午开会下午上班后出去吃饭等现象一次二级处罚，后依次加重
（）13、某部门张工在2018年6月25日人事查岗中被发现在工作时间睡觉，根据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.2.3条，予以二级处罚
（）14、某部门王工2018年6月20日人事查岗中被发现上班时间玩手机。
根据《比亚进员工日常行为考核细则》第6.2.4条规定予以一级处罚，下浮绩效奖1.5个百分点或减少表现分15分。
（）15、经调查发现某部门叶工在坪山二期59号厂房区域打卡头像不规范根据《比亚油公司员工日常行为考核细则》6.1.2一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现奖分数20分。
（）16、打卡地点须与实际工作地点保持一致，禁止非工作原因的异地打卡行为。
在非公司工业园范围内工作且无法正常打卡的，须经批准出差或打卡异常后方可计出勤。
因个人原因异地打卡的每次均处以一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现实分数20分
（）17、非整日请假的，请假离开工作岗位，返回工作岗位时均须打卡，因未打卡而涉及到的离岗串岗或打假卡的，按照离岗串岗或打假卡规则进行处罚:同时因此情况给付的工资公司予以追回。
（）18、离岗或串岗：指员工有上下班打卡记录，未请假离开本人工作岗位在工作区域内办私事的行为。
（）19、直接管理者对下属离岗或串岗行为存在管理责任的，予以一级至二级处罚；离岗或串岗行为情节严重的，向上逐级追溯领导管理责任。
（）20、在公司及各部门考试中作弊的，成绩一律作废并予以三级处罚; 以上行为情节特别严重的予以四级处罚。
答案
一、选择题
1-5：ACACD 6-10：CA
二、判断题
1-5：×√√√√ 6-10：√√√√√
11-15：√√√√√ 16-20：√√√√√。