人才队伍建设与人事制度改革考试题库
人才队伍建设与人事制度改革考试题

人才队伍建设与人事制度改革一、单选题1.为提高高技能领军人才政治待遇,《关于提高技术工人待遇的意见》要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入()联系专家范围。
A.党委B.政府C.人大D.政协2.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应()本单位管理人员人均工资增幅。
A.低于B.等于C.高于D.不低于3.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,各地要设立()人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。
A.技能B.高技能C.领军D.高技能领军4.《技工教育“十三五”规划》指出,到“十三五”末期,技师学院数量达到()所左右。
A.350B.400C.450D.5005.《技工教育“十三五”规划》指出,“十三五”期间,技工院校每年开展职业培训保持在()万人次以上。
A.500B.600C.700D.8006.技师学院招收高中毕业生,培养预备技师的学制教育期限为()年。
A.2B.3C.4D.57.“十三五”期间,要建立技工院校()队伍,发挥其在办学水平评估和办学过程督导中的作用。
A.督查员B.督导员C.巡查员D.教导员8.《技工教育“十三五”规划》指出,到2020年,要力争在()个左右主体专业开展一体化课程教学,一体化课程覆盖全国技工院校70%以上的在校生。
A.40B.50C.60D.709.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出,鼓励()建设培训中心、职业院校、企业大学,开展职业训练院试点工作,为社会培育更多高技能人才。
A.企业B.政府C.协会D.高校110.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出,健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的()体系。
A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估11.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出,支持劳动者凭()提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。
政策性银行人力资源管理与团队建设考核试卷

B.优化工作流程
C.增加团队人数
D.提供培训机会
3.政策性银行团队建设的目标包括以下哪些?()
A.提高团队凝聚力
B.提升个人绩效
C.优化工作环境
D.完成工作任务
4.以下哪些因素会影响政策性银行员工的离职率?()
A.薪酬水平
B.工作压力
C.晋升机会
D.工作地点
5.在政策性银行人力资源管理中,以下哪些做法有助于激发员工的潜能?()
18.以下哪项措施有助于降低政策性银行团队内部冲突()
A.加强内部沟通
B.增加团队竞争
C.提高团队凝聚力
D.增加工作压力
19.在政策性银行团队建设中,以下哪种激励方式最有效()
A.物质激励
B.精神激励
C.情感激励
D.竞争激励
20.以下哪个因素对政策性银行团队建设的影响最大()
A.领导风格
B.组织文化
15. ABC
16. ABC
17. ABCD
18. ABCD
19. ABCD
20. ABC
三、填空题
1.职业规划
2.信任
3.专业技能
4.目标设定
5.绩效考核
6.沟通协商
7.职业道德
8.绩效奖金
9.沟通不畅
10.人才培养
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. ×
C.定期组织团队活动
D.提供职业发展指导
13.在政策性银行团队建设中,以下哪种沟通方式最有利于解决问题()
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
专业技术人才队伍建设综论试题和答案

专业技术人才队伍建设综论试题和答案专业技术人才队伍建设综论试题一、单选题(单选题) 共 20 题1、国家级专业技术人员继续教育基地是经( )认定,以对专业技术人员进行补充、更新知识,拓展知识结构,提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构,是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台(本题分数:3 分)A、科技部B、教育部・C、人力资源社会保障部存疑2、、2021年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2021―2021年)》颁布,这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。
是实施( )战略的总体规划,是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件(本题分数:3 分)存疑A、科教兴国B、小康社会C、人才强国3、深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向( )转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性(本题分数:3 分)疑A、人员管理B、岗位管理C、编制管理存4、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目。
确定200家左右的国家级专业技术人员继续教育基地。
制定国家级专业技术人员继续教育基地申报和管理办法,每年由各地各部门组织申报,经审核批准后运行。
加强基地承担培养培训任务评估检查,建立( )机制,实行动态管理(本题分数:3 分)存疑A、延续B、退出C、选评D、竞争5、执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性较强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( )标准(本题分数:3 分)A、基本B、必备C、最高存疑6、专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员(本题分数:3 分)存疑 A、领导职务 B、非领导职务 C、专业技术职务7、专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。
一般而言,专业技术人员是指拥有特定的( )并以其所掌握的专业技术从事专业工作,且因此获得相应利益的人(本题分数:3 分)A、专业技术B、专业知识C、专业技能存疑8、根据《国家中长期人才发展规划纲要(2021―2021年)》,人事部于2021年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》《方案》指出:到2021年6年间,国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域,重点培训( )紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才(本题分数:3 分)存疑A、100万名B、200万名C、300万名9、按照政府主导、市场调节、社会参与的原则,搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台,建设( )的专业技术人才公共服务体系(本题分数:3 分)A、均等化B、差异化C、一体化存疑10、2021年《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》规定:专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于( )(本题分数:3 分)A、10天60学时B、12天或72学时C、14天84学时存疑11、职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。
人力资源职称考试组织行为与人才管理考试 选择题 64题

1. 组织行为学主要研究的是:A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 以上都是2. 马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是:A. 生理需求B. 安全需求C. 自我实现需求D. 社会需求3. 在组织中,领导力的核心是:A. 权力B. 影响力C. 决策能力D. 沟通能力4. 组织文化的核心要素是:A. 价值观B. 行为规范C. 仪式和符号D. 故事和传说5. 人才管理的关键环节是:A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 以上都是6. 有效的团队建设应关注:A. 团队目标B. 团队结构C. 团队过程D. 以上都是7. 在组织变革中,最常见的变革阻力来自:A. 管理层B. 员工C. 外部环境D. 技术8. 绩效评估的主要目的是:A. 奖励优秀员工B. 发现问题C. 改进工作D. 以上都是9. 员工参与决策的程度越高,其工作满意度通常:A. 越高B. 越低C. 不变D. 不确定10. 组织中的冲突管理策略包括:A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 以上都是11. 人力资源规划的核心是:A. 预测需求B. 分析供给C. 匹配供需D. 以上都是12. 员工培训的主要类型包括:A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 以上都是13. 组织结构设计应考虑的主要因素是:A. 工作流程B. 管理幅度C. 组织规模D. 以上都是14. 员工激励的主要理论包括:A. 内容型理论B. 过程型理论C. 强化理论D. 以上都是15. 组织中的权力主要来源于:A. 职位B. 个人能力C. 网络关系D. 以上都是16. 组织沟通的主要障碍包括:A. 语言障碍B. 文化差异C. 信息过载D. 以上都是17. 员工离职的主要原因包括:A. 薪资不满意B. 工作环境差C. 职业发展机会少D. 以上都是18. 组织中的领导风格包括:A. 民主型B. 专制型C. 放任型D. 以上都是19. 组织中的决策过程包括:A. 问题识别B. 方案选择C. 方案实施D. 以上都是20. 组织中的团队类型包括:A. 功能型团队B. 跨功能型团队C. 自我管理团队D. 以上都是21. 组织中的员工满意度调查主要用于:A. 了解员工需求B. 改进管理C. 提高绩效D. 以上都是22. 组织中的员工参与管理的主要形式包括:A. 提案制度B. 工作委员会C. 自我管理团队D. 以上都是23. 组织中的员工福利计划包括:A. 健康保险B. 退休计划C. 带薪休假D. 以上都是24. 组织中的员工关系管理主要关注:A. 员工冲突B. 员工满意度C. 员工参与D. 以上都是25. 组织中的员工发展计划包括:A. 职业规划B. 培训计划C. 绩效评估D. 以上都是26. 组织中的员工绩效管理包括:A. 目标设定B. 绩效评估C. 反馈与改进D. 以上都是27. 组织中的员工招聘流程包括:A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 以上都是28. 组织中的员工培训效果评估包括:A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 以上都是29. 组织中的员工激励措施包括:A. 薪资激励B. 职业发展C. 工作环境D. 以上都是30. 组织中的员工离职管理包括:A. 离职面谈B. 离职原因分析C. 离职后关系维护D. 以上都是31. 组织中的员工参与决策的主要好处包括:A. 提高工作满意度B. 增强团队合作C. 提高决策质量D. 以上都是32. 组织中的员工关系管理的主要目标包括:A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是33. 组织中的员工发展计划的主要目标包括:A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是34. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是35. 组织中的员工招聘的主要目标包括:A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是36. 组织中的员工培训的主要目标包括:A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是37. 组织中的员工激励的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是38. 组织中的员工离职管理的主要目标包括:A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是39. 组织中的员工参与决策的主要目标包括:A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是40. 组织中的员工关系管理的主要目标包括:A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是41. 组织中的员工发展计划的主要目标包括:A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是42. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是43. 组织中的员工招聘的主要目标包括:A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是44. 组织中的员工培训的主要目标包括:A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是45. 组织中的员工激励的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是46. 组织中的员工离职管理的主要目标包括:A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是47. 组织中的员工参与决策的主要目标包括:A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是48. 组织中的员工关系管理的主要目标包括:A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是49. 组织中的员工发展计划的主要目标包括:A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是50. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是51. 组织中的员工招聘的主要目标包括:A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是52. 组织中的员工培训的主要目标包括:A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是53. 组织中的员工激励的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是54. 组织中的员工离职管理的主要目标包括:A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是55. 组织中的员工参与决策的主要目标包括:A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是56. 组织中的员工关系管理的主要目标包括:A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是57. 组织中的员工发展计划的主要目标包括:A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是58. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是59. 组织中的员工招聘的主要目标包括:A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是60. 组织中的员工培训的主要目标包括:A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是61. 组织中的员工激励的主要目标包括:A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是62. 组织中的员工离职管理的主要目标包括:A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是63. 组织中的员工参与决策的主要目标包括:A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是64. 组织中的员工关系管理的主要目标包括:A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是答案:1. D2. C3. B4. A5. D6. D7. B8. D9. A10. D11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。
人力资源测试题库及答案

人力资源测试题库及答案1、()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故答案:C2、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案:A3、职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级答案:B4、以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是()A、可以减少行业竞争的激烈程度B、减少由于竞争带来的不确定性C、提高企业抵御风险的能力D、有利于把握消费者需求变化的规律答案:C5、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
A、 150%B、 200%C、 300%D、 400%答案:A6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性答案:A7、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是()。
A、能力测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案:A8、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案:A9、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A、数量B、成本C、质量D、规模答案:C10、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗答案:D11、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试答案:B12、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
人力资源管理复习题含参考答案

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题(共51题,每题1分,共51分)1.“慎独”作为道德修养,其意思是 ( )A、独立自主,自我判断,绝不人云亦云B、越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言D、大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行正确答案:B2.下列关于“慎独"的理解中,正确的是()A、越是无人监督,越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案:A3.对企业来讲,科学发展观中的“以人为本"的意思是()A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工,维护员工的正当权益正确答案:D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案:A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作,经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加。
这时,这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职,并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期,就没有去。
张军的行为符合()的职业道德要求。
A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案:C6.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是().A、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为B、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者正确答案:C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案:C8.企业员工遵纪守法,必须做到()A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案:B9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/ 工日),假定班产量定额提高到60 件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
人力资源职称考试组织变革与人才管理考试 选择题 62题

1. 在组织变革中,以下哪个步骤通常首先进行?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:B2. 人才管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 增加员工数量C. 优化人力资源配置D. 降低员工流失率答案:C3. 以下哪项不是有效的变革管理策略?A. 沟通计划B. 培训与发展C. 强制执行D. 参与和反馈答案:C4. 在人才招聘中,以下哪个阶段最关键?A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 录用决策答案:D5. 组织变革成功的关键因素是什么?A. 高层支持B. 财务资源C. 技术支持D. 市场环境答案:A6. 人才管理中的“人才梯队建设”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B7. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战?A. 员工抵触B. 资源不足C. 市场变化D. 领导风格答案:D8. 在人才管理中,绩效评估的主要目的是什么?A. 确定薪酬水平B. 识别培训需求C. 激励员工D. 以上都是答案:D9. 组织变革中,以下哪个角色最重要?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A10. 人才管理中的“继任计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养潜在领导者C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B11. 以下哪个不是有效的变革沟通策略?A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案:C12. 在人才管理中,以下哪个阶段最容易出现问题?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C13. 组织变革中,以下哪个步骤最需要耐心?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D14. 人才管理中的“员工发展计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B15. 以下哪个不是变革管理中的常见风险?A. 变革失败B. 员工流失C. 财务损失D. 市场扩张答案:D16. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要创新?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B17. 组织变革中,以下哪个角色最需要领导力?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A18. 人才管理中的“员工激励计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案:D19. 以下哪个不是有效的变革执行策略?A. 逐步推进B. 全面快速C. 试点先行D. 分阶段实施答案:B20. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工心理?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C21. 组织变革中,以下哪个步骤最需要团队合作?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D22. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案:D23. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍?A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案:D24. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工发展?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B25. 组织变革中,以下哪个角色最需要沟通技巧?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A26. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案:D27. 以下哪个不是有效的变革评估策略?A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案:D28. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工满意度?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C29. 组织变革中,以下哪个步骤最需要灵活性?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D30. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B31. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战?A. 组织结构B. 员工抵触C. 资源分配D. 市场变化答案:D32. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工绩效?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C33. 组织变革中,以下哪个角色最需要决策能力?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A34. 人才管理中的“员工晋升计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B35. 以下哪个不是有效的变革沟通策略?A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案:C36. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工发展?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B37. 组织变革中,以下哪个步骤最需要团队合作?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D38. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案:D39. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍?A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案:D40. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工发展?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B41. 组织变革中,以下哪个角色最需要沟通技巧?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A42. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案:D43. 以下哪个不是有效的变革评估策略?A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案:D44. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工满意度?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C45. 组织变革中,以下哪个步骤最需要灵活性?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D46. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B47. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战?A. 组织结构B. 员工抵触C. 资源分配D. 市场变化答案:D48. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工绩效?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C49. 组织变革中,以下哪个角色最需要决策能力?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A50. 人才管理中的“员工晋升计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B51. 以下哪个不是有效的变革沟通策略?A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案:C52. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工发展?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B53. 组织变革中,以下哪个步骤最需要团队合作?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D54. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案:D55. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍?A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案:D56. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工发展?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:B57. 组织变革中,以下哪个角色最需要沟通技巧?A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案:A58. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案:D59. 以下哪个不是有效的变革评估策略?A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案:D60. 在人才管理中,以下哪个阶段最需要关注员工满意度?A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案:C61. 组织变革中,以下哪个步骤最需要灵活性?A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案:D62. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么?A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案:B答案:1. B2. C3. C4. D5. A6. B7. D8. D9. A10. B11. C12. C13. D14. B15. D16. B17. A18. D19. B20. C21. D22. D23. D24. B25. A26. D27. D28. C29. D30. B31. D32. C33. A34. B35. C36. B37. D38. D39. D40. B41. A42. D43. D44. C45. D46. B47. D48. C49. A50. B51. C52. B53. D54. D55. D56. B57. A58. D59. D60. C61. D62. B。
体育会展人力资源管理与团队建设考核试卷

B.书面沟通
C.非语言沟通
D.负面沟通
11.在体育会展人力资源管理中,以下哪个阶段是招聘过程中最重要的环节?()
A.发布招聘信息
B.筛选简历
C.面试
D.录用通知
12.以下哪个因素不是影响体育会展团队决策效率的关键因素?()
A.团队规模
B.决策方法
C.团队成员的沟通能力ຫໍສະໝຸດ D.员工福利待遇13.在体育会展团队建设中,以下哪种方式不是提高团队执行力的有效方法?()
C.提供必要的资源和支持
D.参与日常执行工作
4.以下哪些因素可能会影响体育会展团队的工作氛围?()
A.领导风格
B.组织文化
C.工作环境
D.员工个性
5.在体育会展人力资源管理中,以下哪些方法可以用来提高员工的留存率?()
A.提供职业发展机会
B.增加薪酬福利
C.加强员工培训
D.实施严格的考勤制度
6.以下哪些是有效的体育会展团队沟通策略?()
8. ABC
9. ABC
10. ABC
11. ABCD
12. ABC
13. AC
14. ABC
15. ABC
16. ABC
17. ABC
18. ABC
19. ABC
20. ABC
三、填空题
1.人力资源
2.效率、效果
3.领导者
4.物质激励、精神激励
5.问题分析
6.信息传递、倾听、反馈
7.工作质量、工作态度
A.明确目标
B.加强沟通
C.提高员工素质
D.降低团队目标
14.以下哪种激励方式不适用于体育会展人力资源管理?()
A.物质激励
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人才队伍建设与人事制度改革一、单选题1.为提高高技能领军人才政治待遇,《关于提高技术工人待遇的意见》要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入()联系专家范围。
A.党委 B.政府 C.人大 D.政协2.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应()本单位管理人员人均工资增幅。
A.低于B.等于C.高于D.不低于3.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,各地要设立()人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。
A.技能B.高技能C.领军D.高技能领军4.《技工教育“十三五”规划》指出,到“十三五”末期,技师学院数量达到()所左右。
A.350B.400C.450D.5005.《技工教育“十三五”规划》指出,“十三五”期间,技工院校每年开展职业培训保持在()万人次以上。
A.500B.600C.700D.8006.技师学院招收高中毕业生,培养预备技师的学制教育期限为()年。
A.2B.3C.4D.57.“十三五”期间,要建立技工院校()队伍,发挥其在办学水平评估和办学过程督导中的作用。
A.督查员B.督导员C.巡查员D.教导员8.《技工教育“十三五”规划》指出,到2020年,要力争在()个左右主体专业开展一体化课程教学,一体化课程覆盖全国技工院校70%以上的在校生。
A.40B.50C.60D.709.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出,鼓励()建设培训中心、职业院校、企业大学,开展职业训练院试点工作,为社会培育更多高技能人才。
A.企业B.政府C.协会D.高校10.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出,健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的()体系。
A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估11.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出,支持劳动者凭()提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。
A.学历B.资历C.经验D.技能12.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出,建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。
A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估13.按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,全面推行()制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。
A.技能人才评价B.企业新型学徒C.技能人才培训D.企业职工培训14.技能人员职业资格证书,一般分为()个等级。
A.3B.4C.5D.615.国家职业资格目录公布了140项职业资格,其中包含技能人员职业资格()项。
A.59B.80C.81D.7616.国家职业资格目录公布的技能人员职业资格中,含准入类()项。
A.5B.6C.7D.817.在世界技能大赛中的获奖选手,由人力资源社会保障部授予()称号。
A.“全国劳动模范”B.“中华技能大奖”C.“全国技术能手标兵”D.“全国技术能手”18.2017年10月,在阿联酋阿布扎比举行的第44届世界技能大赛上,()项目选手宋彪荣膺大赛最高奖项——阿尔伯特·维达奖。
A.数控铣B.工业机械装调C.工业控制D.电气装置19.现行的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》自()开始施行。
A.2011年1月1日B.2013年7月1日C.2015年5月1日D.2017年4月1日20.应试人员在考试过程中有严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库,记录期限为()年。
A.2B.3C.4D.521.应试人员在考试过程中有特别严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库,记录期限为()。
A.5年B.10年C.20年D.长期22. 根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》,对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的,由()考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。
A.1名B.2名C.3名D.4名23.专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时。
A.60B.70C.80D.9024.《事业单位人事管理条例》自()起施行。
A.2013年7月1日B.2013年10月1日C.2014年7月1日D.2014年10月1日25.事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、()、竞争、()方针。
A.科学,择优B.科学,选优C.公开,择优D.公开,选优26.事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在()年内保留人事关系。
A.1B.2C.3D.427.()应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。
A.创业企业或所工作企业B.原单位C.原单位主管部门D.创业者本人或所工作企业28.事业单位()工作人员,应当面向社会公开招聘。
但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
A.新聘用B.新录用C.新接收D.新任命29.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。
A.2B.3C.4D.530.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
A.10,20B.15,30C.10,30D.15,2031.事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置本单位的具体工作岗位。
A.岗位总量、结构比例B.结构比例、最高等级C.岗位总量、最高等级D.岗位总量、结构比例和最高等级32.事业单位管理岗位分为()个等级。
A.8B.10C.12D.1333.事业单位一级、二级、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满()年,并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。
A.3B.4C.5D.634.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。
A.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效35.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。
A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职36.事业单位奖励分为()。
A.嘉奖、记功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号37.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与()相结合的原则。
A .惩罚B .惩戒 C.惩处 D.惩治38.事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上。
A. 警告 B .记过 C.记大过 D.降低岗位等级或撤职39.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()个月。
A.24B.36C.48D.6040.事业单位工作人员吸食毒品或者组织、参与赌博活动的,给予()以上处分。
A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除41.毕业()年内的普通高校毕业生取得全日制普通高校毕业证书(包括取得高级职业资格证书的高级技工学校和技术学院毕业生),在宁波首次购房,给予购房总额()、最高()万元补贴。
A.5 2% 8B.5 5% 10C.10 2% 8D.10 5% 1042.绿卡人才房租补贴,持A卡人才每户每月()元,持B卡人才每月每户()元,单身的补贴标准减半,补贴期限最长不超过()年A.2000 1000 3B.1000 500 3C.3000 2000 5D.3000 1500 543.每年评选县级文化创新人才团队和企业技术创新团队,入选团队两年内分别给予()万元和()万元奖励,人选省、市级创新团队的,再给予()万元的一次性奖励。
A.5 10 10B.10 20 10C.5 20 20D.10 10 1044.被评为“半岛金匠”、“半岛银匠”的优秀高技能人才,分别给予每人()万元、()万元的奖励。
A.20 10B.10 5C.5 3D.3 1二、多选题1、高技能领军人才包括获得()等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴,或各省(区、市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章C.中华技能大奖D.全国技术能手2.到“十三五”末期,技工院校内部管理机制不断完善,办学自主权进一步扩大,()、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。
A.学制B.学籍C.资助D.教材3.要坚持()等技工院校办学特色。
力争实现全国技工院校90%以上的专业实行校企合作培养模式。
A.校企合作B.高端培养C.标准化发展D.半工半读4.坚持校企合作基本办学制度,实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、()、共评培养质量的目标。
A.共组师资队伍B.共创培养模式C.共建实习基地D.共搭管理平台5.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定,建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应()的终身职业技能培训制度。
A.就业创业B.人才成长需要C.企业发展D.经济社会发展需求6.根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》,加大职业技能培训经费保障,建立()多元投入机制,通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。
A.协会B.政府C.企业D.社会7.行业协会、学会等社会组织和企事业单位不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用()字样及国徽标志。
A.中国B.国家C.人员资格D.职业资格8.以下职业中,属于准入类职业资格的是()。
A.电工B.焊工C. 轨道列车司机D.钳工9.以下职业,未纳入国家职业资格目录的是()。
A.修脚师B.酿酒师C.安检员D.美甲师10.国家职业资格目录中,列出了职业资格名称、资格类别和()等信息。
A.报名电话B.职业标准C.实施部门D.设定依据11.世界技能大赛的技能项目包括()A.正式项目和团队项目B.展示项目C.主办方技能项目D.技能演示项目和技能展览项目12.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》所称专业技术人员资格考试,是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定,在全国范围内统一举行的()、()以及与职称相关的考试。
A.准入类职业资格考试B.水平评价类职业资格考试C.执业类职业资格考试D.从业类职业资格考试13.认定与处理违纪违规行为,应当()、适用规定准确。