质检部经理绩效考核指标量表
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质检部绩效考核表模板
评价等级
□A．4分以上□B．3∽4分□C．1∽2分□D．0∽1分
评价者意见
高一级管理者意见
评价者签字：评价者领导签字：
不合格：自私自利不愿意为集体牺牲
9.工作态度
优秀：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达五次以上
良好：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达二次以上
合格：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达一次以上
良好：对质产品检验结果进行审核，对检验过程进行监督，发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应，反应次数为三次以上
合格：对质产品检验结果进行审核，对检验过程进行监督，发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应，反应次数为一次以上
不合格：不与上级领导或是其他部门进行反应沟通
7.监督管理
优秀：对本部门员工进性监督，了解部门内部员工工作情况和日常行为标准遵守情况，警告或处分部门内部员工五次以上
良好：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成，并且超产10%
合格：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成
不合格：工作拖拉，且不服从部门主管源自排5.反应意识优秀：周期内向部门主管反应工作进度、质量情况等五次以上，或是没有出现问题做出优秀工作的反应
良好：周期内向部门主管反应工作进度、质量情况等三次以上
不合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进度而延误发货或是影响生产发生三次以上
5.质量分析
优秀：每周与技术研发部、制造部召开质量分析会议，分析质量事故原因或研讨质量技术改良，并做好相关记录
良好：每周与技术研发部、制造部召开质量分析会议，分析质量事故原因或研讨质量技术改良，并做好相关记录，缺少一次记录
□A．4分以上□B．3∽4分□C．1∽2分□D．0∽1分
评价者意见
高一级管理者意见
评价者签字：评价者领导签字：
不合格：自私自利不愿意为集体牺牲
9.工作态度
优秀：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达五次以上
良好：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达二次以上
合格：在完本钱职工作或部门主管安排的工作后，能主动提出并完成相应复杂或紧急的工作到达一次以上
良好：对质产品检验结果进行审核，对检验过程进行监督，发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应，反应次数为三次以上
合格：对质产品检验结果进行审核，对检验过程进行监督，发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应，反应次数为一次以上
不合格：不与上级领导或是其他部门进行反应沟通
7.监督管理
优秀：对本部门员工进性监督，了解部门内部员工工作情况和日常行为标准遵守情况，警告或处分部门内部员工五次以上
良好：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成，并且超产10%
合格：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成
不合格：工作拖拉，且不服从部门主管源自排5.反应意识优秀：周期内向部门主管反应工作进度、质量情况等五次以上，或是没有出现问题做出优秀工作的反应
良好：周期内向部门主管反应工作进度、质量情况等三次以上
不合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进度而延误发货或是影响生产发生三次以上
5.质量分析
优秀：每周与技术研发部、制造部召开质量分析会议，分析质量事故原因或研讨质量技术改良，并做好相关记录
良好：每周与技术研发部、制造部召开质量分析会议，分析质量事故原因或研讨质量技术改良，并做好相关记录，缺少一次记录
质检部绩效考核表
不合格：与同事关系不融洽，经常为小事争论，不愿意配合其他同事工作
9.责任感
优秀：在完善个人表现时，能指出他人的不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益五次以上
良好：在完善个人表现时，能指出他人不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益二次以上
合格：在完善个人表现时，能指出他人不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益一次以上
Ⅳ 奖励：表扬次×10% +小功次×30% +大功次×90% =分
总分
Ⅰ分–Ⅱ分–Ⅲ分 + Ⅳ分 =分
评价等级
□A．4分以上 □B．3∽4分 □C．1∽2分 □D．0∽1分
评价者意见
高一级管理者意见
评价者签字：评价者领导签字：
质检部绩效考核表
评价尺度及分数
优秀（5分） 良好（3分）
合格（1分） 不合格（0分）
自我评分
主管评分
工作绩效50%
1.不合格品处理
优秀：周期内产品质量控制在100%，不出现不合格产品
良好：不合格品控制在1%以下，每天将完成检验的产品数量、不合格品以及不合格原因进行记录，问题Байду номын сангаас重时及时上报处理
合格：产品出厂后因质量问题被退货一次
不合格：抽检合格率高于5‰
工作态度20%
7.合作性
优秀：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等五次以上
良好：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等三次以上
合格：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等一次以上
9.责任感
优秀：在完善个人表现时，能指出他人的不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益五次以上
良好：在完善个人表现时，能指出他人不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益二次以上
合格：在完善个人表现时，能指出他人不良行为或习惯，并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益一次以上
Ⅳ 奖励：表扬次×10% +小功次×30% +大功次×90% =分
总分
Ⅰ分–Ⅱ分–Ⅲ分 + Ⅳ分 =分
评价等级
□A．4分以上 □B．3∽4分 □C．1∽2分 □D．0∽1分
评价者意见
高一级管理者意见
评价者签字：评价者领导签字：
质检部绩效考核表
评价尺度及分数
优秀（5分） 良好（3分）
合格（1分） 不合格（0分）
自我评分
主管评分
工作绩效50%
1.不合格品处理
优秀：周期内产品质量控制在100%，不出现不合格产品
良好：不合格品控制在1%以下，每天将完成检验的产品数量、不合格品以及不合格原因进行记录，问题Байду номын сангаас重时及时上报处理
合格：产品出厂后因质量问题被退货一次
不合格：抽检合格率高于5‰
工作态度20%
7.合作性
优秀：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等五次以上
良好：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等三次以上
合格：与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等一次以上
质量部经理绩效考核表
10
±1分/±1%
3、提高检测能力，通过三级资格验收。
10
－3分/级别
5、公司年度新建项目100％完成
5
-1分/-(1%)
6、公司可比总成本费用下降5%
5
±1分/±(0.5%)
8、年产销额XX亿，利润XXX万元。
5
销售额以XX亿为基数，每±1分/±50万
利润以XXX万为基数，每±1分/±10万
3
过程
20
±1分/±(0.5%)
2、质量管理体系运行有效，顺利通过第三方审核，－1分/项
2、出现主要不合格项，－3分/项；一般不合格项，-1分/项
3、开展免检工程，实现主要产品直送装配工位。
10
1、免检工程不按计划实施，扣5分
2、免检工程实施不全，－1分/项
4、顾客满意度逐步提高，年底达80%。
1.3对负责服务的部门或对象,由于服务不及时或态度不好,影响产品质量或生产进度以及有损公司形象者,经查实,一次扣1～3分。
1.4出现推诿、拖拉,每次扣1分。
1.5一项费用超标，扣1分；不超标，每节约5000元，+1分
2
职责
部分
1、交付合格率大于97%；装机合格率大于99.5％；主导产品合格率达98%；各单位废品率下降10%；内外损失下降20%
考评
上级领导交办的临时任务100％完成
5
不完成，－1分/项
协助各单位各项工作100％完成
5
不完成，－1分/项；被相应单位投诉，－1分/次
4
合 计
质量部经理绩效考核表
单位：质量部被考评岗位：质量部经理
序号
项目
考评内容
权重
评价标准
自评
±1分/±1%
3、提高检测能力，通过三级资格验收。
10
－3分/级别
5、公司年度新建项目100％完成
5
-1分/-(1%)
6、公司可比总成本费用下降5%
5
±1分/±(0.5%)
8、年产销额XX亿，利润XXX万元。
5
销售额以XX亿为基数，每±1分/±50万
利润以XXX万为基数，每±1分/±10万
3
过程
20
±1分/±(0.5%)
2、质量管理体系运行有效，顺利通过第三方审核，－1分/项
2、出现主要不合格项，－3分/项；一般不合格项，-1分/项
3、开展免检工程，实现主要产品直送装配工位。
10
1、免检工程不按计划实施，扣5分
2、免检工程实施不全，－1分/项
4、顾客满意度逐步提高，年底达80%。
1.3对负责服务的部门或对象,由于服务不及时或态度不好,影响产品质量或生产进度以及有损公司形象者,经查实,一次扣1～3分。
1.4出现推诿、拖拉,每次扣1分。
1.5一项费用超标，扣1分；不超标，每节约5000元，+1分
2
职责
部分
1、交付合格率大于97%；装机合格率大于99.5％；主导产品合格率达98%；各单位废品率下降10%；内外损失下降20%
考评
上级领导交办的临时任务100％完成
5
不完成，－1分/项
协助各单位各项工作100％完成
5
不完成，－1分/项；被相应单位投诉，－1分/次
4
合 计
质量部经理绩效考核表
单位：质量部被考评岗位：质量部经理
序号
项目
考评内容
权重
评价标准
自评
质量部经理绩效考核指标量表
质量部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 考核人姓名
职位 职位
质量部经理 总经理
部门 部门
质量部
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
考核 指标 说明
KPI 指标
权重
绩效目标值
质量检验 计划完成率
20% 考核期内质量检验计划完成率达 100%
部门管理 费用控制率
10% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
2.质量体系推行工作按计划完成率
质量体系推行工作按计划完成率= 质量体系推行工作已完成的工作量 100% 质量体系推行工作计划 工作量
考核得分
被考核人
签字：
日期：
考核人
签字：
日期：
复核人
签字：
日期：
质量体系推行 工作按计划完成率
5% 质量体系推行工作按计划完成率达 100%
检00%
工程质量问 题出现次数
考核期内工程质量问题出现次数控制在 次 5%
以内
员工管理
5% 部门员工绩效考核平均成绩在 分以上
本次考核总得分
1.质量检验规程执行率
质量检验规程执行率= 质量检验规程得到有效执行的条款数 100% 质量规程发布的总数
工程质量合格率
10% 考核期内工程质量合格率达 100%
原材料进 厂合格率
10% 原材料进厂合格率达 100%
质量检验 规程执行率
10% 质量检验规程执行率达 100%
工程质量检验 报告编制及时率
10% 工程质量检验报告编制及时率达 100%
质量认证一 次性通过率
10% 质量认证一次性通过率达 100%
被考核人姓名 考核人姓名
职位 职位
质量部经理 总经理
部门 部门
质量部
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
考核 指标 说明
KPI 指标
权重
绩效目标值
质量检验 计划完成率
20% 考核期内质量检验计划完成率达 100%
部门管理 费用控制率
10% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
2.质量体系推行工作按计划完成率
质量体系推行工作按计划完成率= 质量体系推行工作已完成的工作量 100% 质量体系推行工作计划 工作量
考核得分
被考核人
签字：
日期：
考核人
签字：
日期：
复核人
签字：
日期：
质量体系推行 工作按计划完成率
5% 质量体系推行工作按计划完成率达 100%
检00%
工程质量问 题出现次数
考核期内工程质量问题出现次数控制在 次 5%
以内
员工管理
5% 部门员工绩效考核平均成绩在 分以上
本次考核总得分
1.质量检验规程执行率
质量检验规程执行率= 质量检验规程得到有效执行的条款数 100% 质量规程发布的总数
工程质量合格率
10% 考核期内工程质量合格率达 100%
原材料进 厂合格率
10% 原材料进厂合格率达 100%
质量检验 规程执行率
10% 质量检验规程执行率达 100%
工程质量检验 报告编制及时率
10% 工程质量检验报告编制及时率达 100%
质量认证一 次性通过率
10% 质量认证一次性通过率达 100%
质量部经理绩效考核指标量表
9
检验仪器
设备完好率
5%
检验仪器设备完好率达100%
10
工程质量问
题岀现次数
5%
考核期内工程质量问题岀现次数控制在次
以内
11
员工管理
5%
部门员工绩效考核平均成绩在 分以上
本次考核总得分
1•质量检验规量检验规程得到有效执行的条款数
100%
质量规程发布的总数
2.质量体系推行工作按计划完成率
4
原材料进
厂合格率
10%
原材料进厂合格率达100%
5
质量检验
规程执行率
10%
质量检验规程执行率达100%
6
工程质量检验 报告编制及时率
10%
工程质量检验报告编制及时率达100%
7
质量认证一
次性通过率
10%
质量认证一次性通过率达
100%
8
质量体系推行 工作按计划完成率
5%
质量体系推行工作按计划完成率达100%
质量部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
质量部经理
部门
质量部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
质量检验
计划完成率
20%
考核期内质量检验计划完成率达100%
2
部门管理
费用控制率
10%
考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
3
工程质量合格率
10%
考核期内工程质量合格率达
100%
质量体系推行工/作按+计划完成率
=质量体系推行工作已完 成的工作量1000/
检验仪器
设备完好率
5%
检验仪器设备完好率达100%
10
工程质量问
题岀现次数
5%
考核期内工程质量问题岀现次数控制在次
以内
11
员工管理
5%
部门员工绩效考核平均成绩在 分以上
本次考核总得分
1•质量检验规量检验规程得到有效执行的条款数
100%
质量规程发布的总数
2.质量体系推行工作按计划完成率
4
原材料进
厂合格率
10%
原材料进厂合格率达100%
5
质量检验
规程执行率
10%
质量检验规程执行率达100%
6
工程质量检验 报告编制及时率
10%
工程质量检验报告编制及时率达100%
7
质量认证一
次性通过率
10%
质量认证一次性通过率达
100%
8
质量体系推行 工作按计划完成率
5%
质量体系推行工作按计划完成率达100%
质量部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
质量部经理
部门
质量部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
质量检验
计划完成率
20%
考核期内质量检验计划完成率达100%
2
部门管理
费用控制率
10%
考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
3
工程质量合格率
10%
考核期内工程质量合格率达
100%
质量体系推行工/作按+计划完成率
=质量体系推行工作已完 成的工作量1000/
品质部经理绩效考评表
5
3
3、制程控制不严造成产品小批量不合格，扣4分/次。无制程检验规范扣5分。
10
10
4、产品检验不严造成质量批次退货扣1分/次。无成品检验规范标准扣2分/次。
10
10
5、对工艺过程监控不力，总装料废率≥4%，每上升1个百分点扣1分。
10
10
6、入库零部件批次合格率下降1个百分点扣1.5分。成品出厂被客户投诉扣0.5分/次。
品质部经理绩效考评表
姓名
部门
品质部
岗位
经理
考核
日期
工作绩效
标
准
1、编写质量控制方案，监控产品全程质量和质量指标达成以及不良原因分析和纠正预防措施的实施。
2、监控工艺状态，对工艺参数改变产品的影响进行认定，产品异常情况处理率100%。
3、定期评估解决工艺或控制方案，确保总装零部件报废率≤4%，总料废率≤1.1%。
10
工作素质
11、责任感、事业心、纪律性、协作性、服从性、进取心每项次各1分。
6
6
12、客观公正评价下级业绩、技能、素质各1分。
4
4
加减分
突出贡献：
自评结果
复评结果
95
重大失误：
签名：
签名：
总经理审核
说明：1、部门经理、主管的复评由分管副总复评；所有绩效考核的最终结果由总经理审核。
2、所有项次扣分扣完为止，不记负分；加减分在5分内。
3、如自评不属实与复评结果有差异，经核实后，应按复评结果执行。
9、内、外审不出现严重不符合项。10、确保本部门5S认真实施。
考评
项
目
考评标准
自பைடு நூலகம்意见
复评意见
3
3、制程控制不严造成产品小批量不合格，扣4分/次。无制程检验规范扣5分。
10
10
4、产品检验不严造成质量批次退货扣1分/次。无成品检验规范标准扣2分/次。
10
10
5、对工艺过程监控不力，总装料废率≥4%，每上升1个百分点扣1分。
10
10
6、入库零部件批次合格率下降1个百分点扣1.5分。成品出厂被客户投诉扣0.5分/次。
品质部经理绩效考评表
姓名
部门
品质部
岗位
经理
考核
日期
工作绩效
标
准
1、编写质量控制方案，监控产品全程质量和质量指标达成以及不良原因分析和纠正预防措施的实施。
2、监控工艺状态，对工艺参数改变产品的影响进行认定，产品异常情况处理率100%。
3、定期评估解决工艺或控制方案，确保总装零部件报废率≤4%，总料废率≤1.1%。
10
工作素质
11、责任感、事业心、纪律性、协作性、服从性、进取心每项次各1分。
6
6
12、客观公正评价下级业绩、技能、素质各1分。
4
4
加减分
突出贡献：
自评结果
复评结果
95
重大失误：
签名：
签名：
总经理审核
说明：1、部门经理、主管的复评由分管副总复评；所有绩效考核的最终结果由总经理审核。
2、所有项次扣分扣完为止，不记负分；加减分在5分内。
3、如自评不属实与复评结果有差异，经核实后，应按复评结果执行。
9、内、外审不出现严重不符合项。10、确保本部门5S认真实施。
考评
项
目
考评标准
自பைடு நூலகம்意见
复评意见
印刷企业质检部经理绩效考核指标量表
印刷企业质检部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
质检部经理
部门
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
原辅材料现场使用合格率
25%
考核期内确保投入加工生产过程的原辅材料100%合格
2
签样质量合格率
15%
考核期内确保达到%以上
3
印刷品质量合格率
10%
考期内确保达到%以上
4
质检差错率
绩效考核工作协作满意度
5%
考核期内确保评分平均值达到分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
签样质量合格率：
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
10%
考核期内确保达到%以上
5
材料质量问题损失率
10%
考核期内控制在%以内
6
印刷工序质量损失
10%
考核期内控制在万元以内
7
包装工序对印刷工序不良品质的投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
8
客户对产品印刷质量的有效投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
9
部门管理费用预算节省率
5%
考核期内确保费用预算节省率≥0
10
被考核人姓名
职位
质检部经理
部门
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
原辅材料现场使用合格率
25%
考核期内确保投入加工生产过程的原辅材料100%合格
2
签样质量合格率
15%
考核期内确保达到%以上
3
印刷品质量合格率
10%
考期内确保达到%以上
4
质检差错率
绩效考核工作协作满意度
5%
考核期内确保评分平均值达到分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
签样质量合格率：
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
10%
考核期内确保达到%以上
5
材料质量问题损失率
10%
考核期内控制在%以内
6
印刷工序质量损失
10%
考核期内控制在万元以内
7
包装工序对印刷工序不良品质的投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
8
客户对产品印刷质量的有效投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
9
部门管理费用预算节省率
5%
考核期内确保费用预算节省率≥0
10
质检部绩效考核表
质检部绩效考核表
评价尺度及分数
优秀（5分） 良好（3分）
合格（1分）不合格（0分）
自我评分
主管评分
工
作
绩 效
50%
1.不合格品 处理
优秀：周期内产品质量控制在100%不出现不合格产 品
良好：不合格品控制在1%以下，每天将完成检验的产 品数量、不合格品以及不合格原因进行记录，问题严 重时及时上报处理
合格：产品岀厂后因质量问题被退货一次
不合格：自私自利不愿意为集体牺牲
9.工作态度
优秀：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到五次以 上
良好：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到二次以 上
合格：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到一次以 上
不合格：工作拖拉不能按时完成
10.品德言行
优秀：遵纪守法、讲道德，不迟到早退，自觉执行公 司决议
良好：遵纪守法、讲道德，迟到早退一次以下，自觉 执行公司决议
合格：遵纪守法、讲道德，迟到早退两次以下，自觉 执行公司决议
不合格：因涉嫌不良事件被警方传唤、拘留；公然无 视公司制度；迟到早退三次以上
评价得分
合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进度 而延误发货或是影响生产发生两次
不合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进 度而延误发货或是影响生产发生三次以上
工
作
能
力
不合格：本流程不合格产品在5浓上；产品出后因 质量问题被退货两次及以上
2.检验流程
优秀：按照检验指导书和操作规范进行检验，提岀三 条以上建设性意见完善检验流程
评价尺度及分数
优秀（5分） 良好（3分）
合格（1分）不合格（0分）
自我评分
主管评分
工
作
绩 效
50%
1.不合格品 处理
优秀：周期内产品质量控制在100%不出现不合格产 品
良好：不合格品控制在1%以下，每天将完成检验的产 品数量、不合格品以及不合格原因进行记录，问题严 重时及时上报处理
合格：产品岀厂后因质量问题被退货一次
不合格：自私自利不愿意为集体牺牲
9.工作态度
优秀：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到五次以 上
良好：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到二次以 上
合格：在完成本职工作或部门主管安排的工作后，能 主动提岀并完成相应复杂或紧急的工作达到一次以 上
不合格：工作拖拉不能按时完成
10.品德言行
优秀：遵纪守法、讲道德，不迟到早退，自觉执行公 司决议
良好：遵纪守法、讲道德，迟到早退一次以下，自觉 执行公司决议
合格：遵纪守法、讲道德，迟到早退两次以下，自觉 执行公司决议
不合格：因涉嫌不良事件被警方传唤、拘留；公然无 视公司制度；迟到早退三次以上
评价得分
合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进度 而延误发货或是影响生产发生两次
不合格：按照任务量和交货期分配工作，因赶不上进 度而延误发货或是影响生产发生三次以上
工
作
能
力
不合格：本流程不合格产品在5浓上；产品出后因 质量问题被退货两次及以上
2.检验流程
优秀：按照检验指导书和操作规范进行检验，提岀三 条以上建设性意见完善检验流程
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保评分平均值达到分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
签样质量合格率
.丄、曰人—质量不合格的签样份数
签样质量合格率1100%
签样总份数
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
25.5
被考核人姓名
职位
设备部经理
部门
设备部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
培训覆盖率
10%
考核期内确保达
%以上
8
大宗设备采购
成本节约率
5%
考核期内确保达
%以上
9
绩效考核工作
协作满意度
5%
考核期内确保评分平均值达到分以上
本次考核总得分
1.设备安全操作培训覆盖率
设备安全操作培训覆盖
松实际接受安全操作培训 计划接受安全操作培训
的人数
的人数
100%
2.大宗设备采购成本节约率
大宗设备采购成本节约
质检部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
质检部经理
部门
质检部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
原辅材料现场
使用合格率
25%
考核期内确保投入加工生产过程的原辅材料
100%合格
2
签样质量合格率
15%
考核期内确保达%以上
3
印刷品质 量合格率
10%
考核期内确保达%以上
4
质检灭错率
权重
绩效目标值
考核得分
1
设备有效利用率
20%
考核期内确保达
%以上
2
设备负荷率
15%
考核期内确保达
%以上
3
设备保养率
15%
考核期内确保达
%以上
4
设备速度利用率
10%
考核期内确保达
%以上
5
设备故障停机率
10%
考核期内控制在
%以内
6
设备故障
报修及时率
10%
考核期内确保设备故障
100%按时报修
7
设备安全操作
10%
考核期内确保达%以上
5
材料质量 问题损失率
10%
考核期内控制在%以内
6
印刷工序 质量损失
10%
考核期内控制在万元以内
7
包装工序对印刷工序
不良品质的投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
8
客户对产品印刷质
量的有效投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
9
部门管理费用
预算节省率
5%
考核期内确保费用预算节省率>0
率采购大宗设备节约资金
金额
100%
大宗设备米购总金额
考核
指标
说明
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：日期：
本次考核总得分
考核
指标
说明
签样质量合格率
.丄、曰人—质量不合格的签样份数
签样质量合格率1100%
签样总份数
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
25.5
被考核人姓名
职位
设备部经理
部门
设备部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
培训覆盖率
10%
考核期内确保达
%以上
8
大宗设备采购
成本节约率
5%
考核期内确保达
%以上
9
绩效考核工作
协作满意度
5%
考核期内确保评分平均值达到分以上
本次考核总得分
1.设备安全操作培训覆盖率
设备安全操作培训覆盖
松实际接受安全操作培训 计划接受安全操作培训
的人数
的人数
100%
2.大宗设备采购成本节约率
大宗设备采购成本节约
质检部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
质检部经理
部门
质检部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
原辅材料现场
使用合格率
25%
考核期内确保投入加工生产过程的原辅材料
100%合格
2
签样质量合格率
15%
考核期内确保达%以上
3
印刷品质 量合格率
10%
考核期内确保达%以上
4
质检灭错率
权重
绩效目标值
考核得分
1
设备有效利用率
20%
考核期内确保达
%以上
2
设备负荷率
15%
考核期内确保达
%以上
3
设备保养率
15%
考核期内确保达
%以上
4
设备速度利用率
10%
考核期内确保达
%以上
5
设备故障停机率
10%
考核期内控制在
%以内
6
设备故障
报修及时率
10%
考核期内确保设备故障
100%按时报修
7
设备安全操作
10%
考核期内确保达%以上
5
材料质量 问题损失率
10%
考核期内控制在%以内
6
印刷工序 质量损失
10%
考核期内控制在万元以内
7
包装工序对印刷工序
不良品质的投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
8
客户对产品印刷质
量的有效投诉次数
5%
考核期内控制在次以内
9
部门管理费用
预算节省率
5%
考核期内确保费用预算节省率>0
率采购大宗设备节约资金
金额
100%
大宗设备米购总金额
考核
指标
说明
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：日期：