公务员精神——传统文化和时代特征的体现
公务员的文化传承与文化建设
公务员的文化传承与文化建设近年来，随着中国现代化建设的不断推进，公务员队伍在国家治理体系和治理能力现代化中发挥着重要作用。
作为国家的中坚力量，公务员不仅需要具备优秀的专业素养和执政能力，还需承担起文化传承与文化建设的责任。
本文将从不同角度探讨公务员的文化传承与文化建设，强调其在现代社会发展中的重要性。
一、历史传承与文化自信作为国家治理体系的基石，公务员队伍应当坚持历史传承与文化自信。
公务员作为国家的行政管理者，需要深入了解和传承中国五千年悠久的文化历史。
他们应当明确自己的文化身份，尊重和传承中华优秀传统文化，传承中华民族的精神与智慧，使这种文化自信成为公务员队伍的精神动力，有效地指导工作实践。
不仅如此，公务员还应积极参与文化传统的活动和研究，提高自身的文化素养。
在日常工作中，公务员应将传统文化融入到行政决策和服务民众中，展现出文化魅力和文化自信，使人们对国家治理体系更加自觉地拥有信心。
二、推动文化建设与创新公务员作为国家治理体系的执行者和推动者，应在文化建设和创新中发挥积极作用。
他们应当关注社会文化的发展变化，紧跟时代潮流，勇于创新与变革。
公务员应借助互联网和新媒体平台，积极传播正能量，推动文化建设的广度和深度。
此外，公务员还应关注文化产业的发展，积极支持和培育文化创意产业，为文化事业发展提供有力支撑。
公务员应积极参与文化产业的规划与管理，并提供相应的政策支持，加强文化产业的组织和运营，促进文化产品的创作和传播。
三、培养文化意识与行为规范公务员队伍的文化传承与文化建设还需要培养良好的文化意识与行为规范。
公务员作为行政管理者，应当自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的价值观念和行为准则，以身作则，引领社会风尚。
同时，公务员还需增强自身的道德修养和职业操守，以规范的行为举止和优良的工作作风为社会树立榜样。
公务员应严守纪律和职责，坚持诚信为本，公正廉洁，做到言行一致，既为国家和人民服务，又为社会稳定和谐作出积极贡献。
传统文化与现代公务员精神
中共郑州市委党校学报2009年第2期(总第98期)J our nal of t he Par t y Sch ool of C PC Z h engz hou M uni ei pal C om m i t t ee N o．2，2009(Sum，98)社会学研究传统文化与现代公务员精神苏明飞(中共新民市委办公室政研科，辽宁新民110300)摘要：五千年中华文明形成的优秀传统文化，成为现代公务员精神的重要渊源。
“贵和”、“知耻”、“信”、“义”、“内省”、“慎独”、“先天下忧”等优秀传统文化早已深深内化为现代公务员精神。
传承中华民族优秀文化传统，弘扬中国公务员精神，是我们责无旁贷的历史使命。
关键词：公务员；精神；传统文化中图分类号：G05文献标识码：A文章编号：1671-6701(2009)02-0079—02公务员是公共权力的行使者，也是公共事务的管理者。
他们从事的不仅仅是一种职业，而且肩负着一种责任，是联结政府和群众的纽带，在他们身上直接体现着政府的执政理念和价值向度。
他们的政治素质、思想境界、精神状态、职业道德，既关系到公务员队伍的形象，更关系到党和政府的形象，关系到中国特色社会主义的建设事业。
五千年中华文明形成的优秀传统文化，成为现代公务员精神的重要渊源。
一、“贵和”与现代公务员精神孟子说，“天时不如地利，地利不如人和”。
他认为，战争的胜负取决于人心的向背，如果组织内部和谐，上下齐心合力，就能无往而不胜。
苟子提出过“和则一，一则多力”的主张。
在一个组织内部，人们和谐相处就能取得一致，取得一致力量就会增多，力量增多组织就会强大，组织强大就能战胜万物。
《后汉书仲长统传》说，“夫任一人则政专，任数人则相倚，政专则和谐，相倚则违戾”。
此指政治统一则各项工作自然和谐。
古人论及个人与邦国关系时，也崇尚“和”。
如《尚书尧典》载，“九族既睦，平章百姓。
百姓昭明，协和万邦”，是讲邦国的人们和谐相处。
这些思想对于现代公共管理具有极其重要的借鉴意义。
公务员精神与中华民族优秀传统文化
=@云亲日请铆曰困挛目福恤霎懂纽交侣石玉亭刘英（甘肃行政学院，兰州730010）提要：中国公务页精神是一种天下为公、积极向上的公共精神，谱写出中华民族的时代最强<，传承了中华民族优秀传统文化的精华，蕴含深?的历史意识、民族意识、文化意识、现代意识和国际意识，富有中国持色。
中华民族传统文化的精华，是人类文明中一笔:贵的财富，有其独持的魁力，有不@的生命力，是中国人民的精神:库，培育子刊后代民族魂的教科书，吏是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的民族精神动力。
关键词：公务页精神；中华民族；优秀文化中图分类号：G122 文献标识码：A 文章编号：1003-3637（2007）01-0227-03“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，烙尽职守、廉洁奉公”，这32个字凝练和铸成21世纪中国公务员精神。
公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。
这是由一个多种品质熔铸而成的精神支柱和文化载体，高度概括了中国公务员的本质特征和根本宗旨，丰富蕴含着中华民族的优秀传统文化，充分体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的有机结合，深刻反映了当代中国公务员鲜明的时代特征和现实要求，是一种天下为公，积极向上的公共精神，谱写出中华民族的时代最强音。
人总是要有一点精神的。
一个国氛、一个民族也好，一个团队、一个集体也好，如果没有精气神，就等于没有灵魂，就会失去活力、效率和积极性。
公务员作为国氛的公仆、人民的勤务员，依法履行公职，承担着管理国氛事务和社会公共事务的职能，他们的政治素质如何，思想境界如何，精神状态如何，既关系到公务员队伍的形象，也关系到党和政府的形象。
“热爱祖国、忠于人民”，就是作为公务员，要时时处处把国氛和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，坚持以B己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。
“烙尽职守、廉洁奉公”，就是要以对党和国氛事业极端负责的精神，忠于职守、勤勉尽责，努力提高适应本职工作需要的能力和水平，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，树立清正廉洁、公道正派的良好形象。
国家公务员申论范文：正确对待传统文化,传承传统文化精髓
国家公务员申论范文：正确对待传统文化，传承传统文化精髓1500字传统文化是一个国家的宝贵财富，它蕴含着丰富的智慧和价值观念，对于一个国家和民族的传承发展具有着重要的意义。
对于国家公务员来说，正确对待传统文化，传承传统文化精髓至关重要。
在这篇文章中，我将从几个方面探讨如何正确对待传统文化。
首先，正确对待传统文化要有客观的历史认识。
传统文化是一个国家和民族多年发展的结果，它承载着历史的记忆和民族的精神。
在面对传统文化时，我们应该尊重历史的真实性，客观地认识其优点和不足。
传统文化并不是一成不变的，它也需要随着时代的进步进行适当的调整和发展。
作为国家公务员，我们应该以客观的态度对待传统文化，既不能盲目崇拜，也不能轻视和否定。
其次，正确对待传统文化要注重其实用性和创新性。
传统文化中蕴含着丰富的智慧和技艺，这些都是我们宝贵的精神财富。
但是在现代社会，我们不能局限于传统文化的形式和方式，而需要注重其实用性和创新性。
我们应该运用传统文化中的智慧和价值观念，结合现代社会的需求，创造出适应时代发展的新形式和新方式。
只有这样，才能更好地传承和发展传统文化。
第三，正确对待传统文化需要弘扬其积极价值观念。
传统文化中蕴含着许多积极向上的价值观念，如仁爱、礼义廉耻等。
这些价值观念具有普遍的意义，对于社会的和谐稳定具有着重要的作用。
作为国家公务员，我们应该从传统文化中汲取这些积极价值观念，将其融入到工作和生活中，并通过自己的实践行动去弘扬和传播。
最后，正确对待传统文化需要保护和传承传统文化精髓。
传统文化的精髓是一个国家和民族的魂灵，它们是我们的精神家园。
在现代社会，我们面临着各种各样的诱惑和冲击，传统文化精髓正面临着严峻的考验。
作为国家公务员，我们应该积极参与到传统文化精髓的保护和传承中，努力通过各种形式的教育和宣传，使更多的人了解、尊重并传承它们。
正确对待传统文化，传承传统文化精髓，这是我们每个国家公务员的责任和使命。
只有通过正确对待传统文化，我们才能更好地为国家和民族的发展贡献自己的力量。
现代公务员精神与传统文化
现代公务员精神与传统文化作者：苏明飞来源：《党政干部学刊》2009年第04期［摘要］五千年的中华文明让我们拥有了诸多弥足珍贵的优秀传统文化，成为现代公务员精神的重要渊源。
如“贵和”、“知耻”、“信”、“义”、“内省”、“慎独”、“先天下忧”等。
传承中华民族优秀文化传统，弘扬中国公务员精神，是我们责无旁贷的历史使命。
［关键词］公务员；精神；传统文化［中图分类号］C3［文献标识码］A［文章编号］1672－2426（2009）04－0061－02人总是要有点精神的。
一个国家、一个民族也好，一个团队、一个集体也好，如果没有点精气神，就等于没有灵魂，就会失去活力、效率和积极性。
［1］公务员是公共权力的行使者，也是公共事务的管理者，肩负着国家行政管理的重任。
他们从事的不仅仅是一种职业，而且肩负着一种责任，是联结政府和群众的纽带，在他们身上直接体现着政府的执政理念和价值向度。
［2］他们的政治素质如何，思想境界如何，精神状态如何，职业道德如何，既关系到公务员队伍的形象，更关系到党和政府的形象，关系到中国特色的社会主义建设事业。
［3］因此，时代呼唤着公务员应具有其独有的精神气质。
其实，植根于华夏文明的中国公务员不但不乏此种精神气质，还有着其深厚的传统文化根源。
五千年的中华文明让我们拥有了诸多弥足珍贵的优秀传统文化，它们以其特有的方式，融入到了我们今天的精神世界，成为现代公务员精神的重要渊源。
［4］一、“贵和”与现代公务员精神“和”是中国公务员精神的保障，明确了公务员在工作中处理各种关系时的基本要求。
［5］中国传统文化中历来强调天下大同，以和为贵，和谐统一。
［6］孟子明确提出“天时不如地利，地利不如人和”（《孟子·公孙丑下》）的主张。
他认为，战争的胜负取决于人心的向背，如果组织内部和谐，上下齐心合力，就能无往而不胜。
荀子提出过“和则一，一则多力”（《荀子·王制》）的主张。
在一个组织内部，人们和谐相处就能取得一致，取得一致力量就会增多，力量增多组织就会强大，组织强大就能战胜万物。
公务员职业精神及其培育路径
党 政 干 部 论 坛
公务 职
神及 培 育路 锤
。 黄 婷 婷
政府形象与绩效具有重要 的作用 。
（ 三） 创新 意识
公务员职业精神是指公务员在从事公共行政活动 中所表现 出的政治素质 、 思想作风 、 职业素养 、 道德情 操、 精神风貌等积极道德意识 的总和 ， 它反映了公务员 在执行公务活动 中的基本价值取 向。我国公务员 的职 业精神具有 时代特征和中国特色 ， 归纳起来为 ： ‘ 热 爱祖 国、 忠于人 民 ， 恪尽职守 、 廉洁奉公 ， 求真务实 、 开拓创 新， 顾全大局 、 团结协作。 ” 一般来说 ， 公务员职 业精神是 在公共行政实践活动 中产生 ， 直接影响和决定着公务员 的思想道德和行政行为 ， 它体现了公务员为谁服务和如 何服务的根本 问题。 因此 ， 培育 良好的公务员精神对 于 公务员个体依法行政和为 民行政具有重要 的意义。 公 务员职业精神 的具体体 现 我 国公 务员 职业精 神 的具 体体 现可 以归纳为 一 般性 和特 殊性两 个层 面 。公务 员职业 精神 的一般性 体现为敬业意识 、 诚信 意识 、 创新意识 ； 公务员 职业精 神的特殊性 体现 为公 共意识 、 廉 洁意识 。
圜
２ ０ １ ４年第 ８期
行政与管理
分析 ， 笔 者认为 ， 公务员职业精 神可 以从 行政文化 的 性 、 约束力 、 可操 作Ｊ 在一些 问题 ， 其实施效果 与人 熏陶 、 培训教育 的推 动 、 伦 理制度的规范 、 监督机制 的 民群众的要求还有较大差距 。因此 ， 为尽快提高公务员 约束 、 自我管理 的完善 等五个方 面进行培育 。 依法行政的职业道德素质 ， 强化 恪尽职守的行政要求 ， （ 一） 行政 文化 的 熏陶 我们需要积极吸取发达国家的成熟做法 ， 尽 陕制定出一 行政文化 是 由公 务员群体所共 同持有 的价值 观 、 部符合人 Ｉ 生 需求的 、 操作性较强的《 公务员道德法》 。 态度 、 信念 等构成 的。 公务 员职业精神也 是行政文 化 （ 四） 监督机 制的约束 的精髓 ， 它 的培育 和建设 同样离不开行政文化 的内在 法 国思想家孟德斯鸠指出 ： ‘ 每 个有权力的人都趋 支撑 。 在行政文化 的塑造 中培育公务员 职业精神 ， 必 于滥用权力 ， 而且还趋 于把权力用至极限 ， 这是一条万 须树立正确职业价值 观 。 公 务员职业 的实质是什 么？ 古不易的经验 。 ” 公务员手握法律 赋予 的正 当权力 ， 但 公务 员职业价 值观是 什么 ？价值 观是社会 赋予公 务 是如果没有监督 ， 没有制约 ， 便会趋于腐败 ， 走 向邪恶 ， 员 的使命 和应 当承担 的责任而形成 的终极 价值追 求 ， 直至遇见 有边界 的地方为止 。在这种 情况下 ， 再好 的 直接 统帅个体 的意识 活动 和价值选 择 。作 为行政 组 宣传教育都无济 于事 ， 因此 ， 权 力需要监督和制约 。我 织可 以通过 正面 引导与教 育 ，形成 正能量 的舆论 环 国应实行公 民参 与下 的多元化全方位 监督体 系 ， 包括 境， 可不定期将 职业精神 和职业道德 面临 的新情 况 、 社会公众 监督 、 政党监督 、 行政监督 、 人大监督 、 司法监 新 问题 以及典 型事例 ， 通 过各种形式传 播给公务 员 ， 督等 。要 充分发挥人大 的职能 ，不断提高人大代表 的 启发 、 引导 、 激励他们 从 自己内心世界加强 自身修养 ， 政治地位 ， 使其合理参政议政 ， 监督行政机关及 司法机 遵守 职业道德 ， 改造 自己的 “ 三 ’ ， 自觉抵制各种 利 关依法行使职权 。还要看到行政机关与司法机关相互 益 的诱 惑 ， 用职业 精神意识提 升和规范 职业行为 。 之间的监督制约作用 ， 如此 ， 才能规范政府的行政行为 ， （ 二） 培训教 育的推 动 防止 ‘ 叔力膨 Ｊ ｝ 长 ＇ ’ ， 从根本上防止行政道德 失范现象 的 职业精神养成是理性选择 的结果 ， 而人 的理性是 发生 。要充分重视公众监督尤其是新 闻媒体 、网络监 没有 靠 教育培 养 出来 的 。通 过教育培 养可 以使公务员 克 督 的作用。公众 监督虽不具有正式的法律效 力 ， 服各种模糊认 识 ， 树立正确 的 “ 三 ’ ， 深刻认识 什么 直接 的强制力 ， 但它却具有无形 的影响力。 是 自身真正的精神需要 ， 什么是应 当弘扬 的什么是不 （ 五） 自我 管理的 完善 应 当弘扬 的 ，从 观念上 规范和驱 动公务 员 的职业 实 马克思 曾经说 过 ： “ 在任何 隋况下 ， 个 人总是从 自 践 。要树立终 身学 习、 责任学 习、 学习型公务 员等理 己出发 的。 ” 无论 ��
公务员申论：：公务员精神
申论：公务员精神现象：（一）公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映，充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。
它既是对长期以来广大公务员崇高精神和优秀品德的新概括，也是在新的历史条件下对公务员的新要求；既继承了中华民族优秀文化传统，又吸收了当代政治文明成果；既是公务员应该具备的职业道德，又是工作中必须遵循的基本准则。
热爱祖国、忠于人民是公务员思想政治建设的根本。
恪尽职守、廉洁奉公是公务员作风建设的关键。
求真务实、开拓创新是公务员能力建设的重点。
顾全大局、团结协作是公务员做好工作的保障。
（二）随着经济社会的发展，人们思想观念也发生了较大变化，部分人婚姻家庭观念淡化，尤其是“包二奶”、一夫一妻另加情人的违法情况时有发生，第三者插足或重婚等外遇因素成为离婚诉讼主要原因。
此外，在全国各地被查处的贪官污吏中，95％都有“情妇”，相当多的“干部腐败”与“包二奶”有关。
据介绍，去年海南省各级纪检监察机关查处了一批包养情妇及违反社会道德案件。
如在临高县委原书记吴光华的带动下，当地一些领导干部包养情妇一度到了公开、半公开的地步，一些腐败领导干部公然带着情妇出入酒席和公众场所，不以为耻，反以为荣，甚至互相攀比炫耀。
吴光华被逮捕后，临高县委又处理了吊罗镇原镇委副书记、常务副镇长“包二奶”的问题，给予“双开”处分。
对此，一些人大代表表示，在腐朽没落思想及利益驱动综合作用下，“包二奶”这一社会丑恶现象又卷土重来，必须旗帜鲜明地予以反对和批驳。
分析：（一）原因：1.培育和弘扬公务员精神，是落实科学发展观和树立正确政绩观的需要。
公务员是治国理政的主体，是公共权力的行使者。
公务员队伍素质的高低，直接决定着政府的管理水平，关系着社会各项事业发展的成效。
2.培育和弘扬公务员精神，是加强党的执政能力建设的需要。
加强公务员能力建设，是加强党的执政能力建设的重要内容。
培育和弘扬公务员精神，有利于广大公务员坚持与时俱进、开拓创新，努力掌握与所从事业务工作相适应的专业知识，不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领。
大力培育和弘扬公务员精神
公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。
中央领导同志强调：“要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设的全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。
”这就为我们在贯彻落实好公务员法的实践中，培育具有时代特征、中国特色的公务员精神，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，进一步指明了方向。
人总是要有一点精神的。
一个国家、一个民族也好，一个团队、一个集体也好，如果没有精气神，就等于没有灵魂，就会失去活力、效率和积极性。
公务员作为国家的公仆、人民的勤务员，依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，他们的政治素质如何，思想境界如何，精神状态如何，既关系到公务员队伍的形象，也关系到党和政府的形象。
因此，在贯彻落实公务员法的过程中，一定要高度重视培育和弘扬公务员精神，引导广大公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持良好的精神状态，以永远燃烧的革命激情和对党对人民的无限深情，去对待我们的事业、我们的祖国、我们的民族和人民。
中央领导同志在全国实施公务员法工作会议上的讲话中，深刻揭示了我国公务员精神的科学内涵，这就是：“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”。
这“四句话、32个字”，充分体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的有机结合，充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求与公务员法对公务员队伍法规性要求；既是对长期以来广大优秀公务员崇高精神和优秀品德的创新概括，也是在新的历史条件下对公务员的新的要求，内涵十分丰富，必须深刻理解和准确把握。
具体说，“热爱祖国、忠于人民”，就是作为公务员，要时时处处把国家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，坚持以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
热情 、 积极性 、 任心 ； 责 同情 培育 和弘扬 “ 热爱 祖 国 、 于人 民 ， 权 力 的本质 是 为 公 众 服务 ． 忠 权力 是 耐力 ；
笔者 认 为 ， 务 员 的基 本 素质 代特征。 公
职 能 ， 于 整个 国家 机 器 的正 常运 为 ： 个 人 （ 血 有 肉 ）两 个 笔 画 对 一 有 ；
转、 社会 良好秩 序 的维持 、 民权 （ 公 一撇一捺 ， 情商 、 智商 ）三重境界 捺相 互支撑 。如果一 撇表示 一 个人 ； 品 即情 商 （ Ｑ） 么 一 Ｅ ， 那 益 的维 护 ，都 具 有 十 分 重 要 的 作 （ 德 、 功 、 言 ）四种 品格 （ 、 的 心 理 、 质 ， 立 立 立 ； 正
设 必 须标 本 兼 治 ，重 在 源 头 治理 。 之 中 ． 人 到 对领 导 干 部 和有 业 务 和 群众 反 映 的 热点 问题 ． 断拓 宽 融 不
企 业 生产 经 营 管理 的不 规 范 、 到 管 理权 、 不 岗位 处 置 权 的各 类 人 员 及 工 作思 路 ，不 断创 新 工 作 方 法 ， 通 并 解 位， 制度 的不完善 ， 滋生各种腐 其行 为 的管 理之 中 ， 加 强 对 生产 过 深化 改革 ． 决 企业 发 展 中权力 是 败 现 象 和不 廉 洁 问 题 的 土 壤 和 条 经 营活 动 的效 能 监 察 ． 向管 理要 廉 制 约 、 为 规 范 、 法 治 企 等 深 层 行 依
维普资讯
镇 江社 会科 学 ２０ ０ ６年 弟 ２期
口
公 务 员 依法 履 行 公 职 ， 担着 队伍 。 承 管 理 国 家 ຫໍສະໝຸດ 务 和 社 会 公 共 事 务 的
马 进
化传统 的同时 ， 体现与时俱进 的时
两个笔画 “ ” 的一 撇 、 人 字 一
协调力 。如果一 个人情 商 高 ， 就 把双刃剑 ， 权力越大 ， 责任越大。 心 ； 人 拓 创新 ， 全大 局 、 顾 团结 协 作 ” 的公 作 为 “ 共人 ” 公 务员 ． 须 全 心 能够 无限地 发 挥智商 。 的成就 欲 、 公 的 必
恪尽职守 、 廉洁奉公 ， 求真务实 、 开
一
务员精神 ． 需要把 中华民族 的优秀 全 意地 为公 共利 益服 务 。公 务员 的 责任感 、 敬业精神 、 作与协调 能 合
公 价值观与人生观 、 信念等 ， 在人 文化传统与时代特征结合起来 ， 真 价 值定 位 就 是 塑造 公 务 员 的 “ 共 力 、 ； 标定位是提高公务员专 的 社 会 化 过 程 上 形 成 并 稳 定 下 来 正把新 时代公务员精 神 内化 为公 精神” 目 切 是公 务 员能力 素质 的关键 因素 。 务员基本素质的要求和体现 ， 以更 业 化水 平 ： 人 点 是 解决 实 践 中的 的 ． 三 重 境 界 立 德 、 功 、 言 立 立 好地建设 一支政治坚 定 、业 务精 突 出问题 。培育和 弘扬公务员 精
用 。公 务 员作 为 国家 的公 仆 、 民 直 、 、 ） 人 中 和 。 捺 则表 示一 个人 知识 、 能力 ， 即智 商 Ｉ 。 智 公 务员 不 是 “ 立 的 （Ｑ）公 务员 的素质 能 力 中 ， 商反 独
的公仆 ． 是否具有较高的素质 和依
一
个人
法 办 事 能 力 ．他 们 的行 为 是 否规 利益集 团” ，公务员的监督约束和 映 出 的智 力 能 力 是 基础 ： 商 反 映 情 范， 直接 影 响 着 国 家法 律 法 规 的 贯 激励 保 障 并 重 ， 既享 有 权 利 ， 要 出的适应 他人 、 更 单位 、 社会 的能 力是
从而从源头上预 防腐败现 件。 企业领导干部要以战略家的眼 洁 、 要效益 。二是把反腐倡廉与加 次问题 ． 光 和与时俱进的精神 ， 把党风廉政 强企业规章制度建设结合起来 。 通 象 的发 生 。
建 设 融人 企 业 经 营管 理 的全 过程 ． 过 不 断加 强 企 业 的制度 建 设 ． 现 实 作者 单位 ： 中共镇 江 市纪委
而立德靠 湛 、 风 过 硬 、 民满 意 的公 务 员 神 ． 作 人 就是要在继承 中华民族优秀文 是为官从政 的崇高追求 。
增 强教 育 的针 对 性 ． 教 育 能够 入 努力做到“ 使 三个结合 ”一是把反腐 用 制 度 管 人 、 制 度 管 事 、 制 度 ： 用 用 促 脑、 人心 ． 干部能够在思 想上筑 倡廉与加强企业管理结合起来 。 使 把 治 企 ， 进 企 业党 风 廉 政 建设 。三 企 业 党 风 廉 政 建 设 融 人 到 生 产 经 是把反腐 倡廉与深 化改革 结合起 牢反腐倡廉的防线。 六 、 强 国有 企 业 党风 廉 政 建 营 活 动各 个 事 项 、 个 环 节 的管 理 来 。要 针 对企 业生 产 经营 中 的重点 加 各
上 有 立 德 ， 次 有 立 功 ， 次 有 立 今世后代提 供可资借鉴 的宝贵精 “ ” 其 复 直 ，就 是质 直 好 义 。诚 信 待 人 。 言 ． 仅 明确 划 分 了 其 中递 进 的 境 神财 富 。立 言不 只是 要说 实话 。 不 要 “ 无所 曲为 直 ” 心 。人 要 有 真骨 ， 有 中”就 公 界 ． 以三者 兼 得 为 人 生至 善 至 美 说 得 精 彩 ，还要 说 他 人所 未 说 ． 还 说 真气 。“ ． 是不偏 不 倚 ， 道 公
３ ９
维普资讯
镇江社 会科 学 ２０ ０６年 第 ２期 修 养 。 功要 机遇 ， 言凭 水平 。古 自己工 作 中的 经 验 教 训 由实 践 上 活性 融 合 ， 立 立 内方 外 圆 （ 内心方 正 ， 即
时《 左传》 里面讲 ， 人生三不 朽 ， 太 升 为理 论 ． 由感 性 上 升 到理 性 。 为 行 为 圆通 ）才是 良好 的处世 态 度 。