打破“平均主义” 不让“老黄牛”吃亏
高考作文写作指导：砥砺黄牛精神,再写时代华章(附文题详解及范文展示)
高考作文写作指导：砥砺黄牛精神，再写时代华章阅读下面的材料，根据要求写作。
块块荒田水和泥，深耕细作走东西。
老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。
——臧克家。
即将到来的2021年，我们将隆重庆祝中国共产党成立100周年。
我们要深刻铭记中国人民和中华民族奋斗的百年艰辛历程，发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，慎终如始，戒骄戒躁，不畏艰险、锐意进取，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！——习总书记讲话节录当前，老龄化趋势日益加剧，劳动力短缺问题越发明显。
在一般人的想象中，社会上应该是“四海无闲人，青年皆就业”的图景。
可是，恰恰相反，青年“慢就业”“主动不就业”现象日益凸显。
这个现象有一个国际通用名称——“尼特族”。
——2021年3月24日光明时评2021年，农历牛年，又欣逢建党百年华诞。
站在百年历史的终点线上，读了上述材料，作为新时代青年，你有什么感想？请结合个人与国家，谈谈你的感悟与思考。
要求：结合材料，选好角度，确定立意，自拟标题，不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
写作指导本题考查考查学生任务驱动型作文的写作能力。
【审题】材料共有三则，三则材料中，前两则和第三则构成对比关系。
材料一中老牛惜韶光，奋蹄深耕细作，材料二中“发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，慎终如始，戒骄戒躁，不畏艰险、锐意进取”，指向珍惜光阴、吃苦耐劳、艰苦奋斗、不畏艰险、锐意进取等颂扬“牛”的精神；材料三中青年“慢就业”“主动不就业”的现象，则指出了现实中部分青年的“佛系”、倦怠、没有奋斗目标、缺乏拼搏精神。
抓住对比点，不难得知，材料的核心是歌颂“老黄牛”精神。
因此，核心立意是新时代青年要发扬任劳任怨、不谋私利的奉献精神，不辞辛苦、自奋其蹄的自强精神，吃苦耐劳、任劳任怨的勤劳精神，不畏艰险、锐意进取的奋斗精神。
建党百年华诞、百年历史的终点线、新时代青年、个人与国家等词语限制了写作的话语环境，暗示了写作任务。
（1）“建党百年华诞”暗示新时代青年要艰苦奋斗、不畏艰险、锐意进取，用成绩向党献礼。
【2021遴选必看】“三牛精神”答题加分金句
“三牛精神”答题加分金句
1.踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。
2.像牛一样劳动，像土地一样奉献。
3.老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。
4.河入峡谷、风过隘口，尤须以精神对决、用意志较量。
5.朝耕及露下，暮耕连月出。
自无一毛利，主有千箱实。
6.块块荒田水和泥，深翻细作走东西。
老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。
7.百年奋斗，圆梦正在今朝；千秋伟业，百年只是序章。
8.历史是大写的精神，精神是历史的内化。
9.波澜壮岁欣回首，敢在人先又续征。
10.敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。
为什么工作干得越好，越不给你升职加薪？
为什么工作干得越好，越不给你升职加薪？每个单位都有能力强、有责任心、踏实勤恳工作的人，每天都在忙着做事儿，以为只要勤奋工作就能升职加薪，对于其他方面就很佛系。
这样的人，因为工作做得好，没有其他心思，活就越来越多，搞得自己身心俱疲，有一点差错，领导就会抓住批评。
这样的人就是单位上老黄牛式的老实人。
当然单位中，也有工作能力不足、责任心不足、喜欢推诿扯皮的人。
对于这样的人，因为平时工作就一般，还容易出错，所以只要做出一点成绩，即便是本职工作，出错少了，领导还会在大会小会上表扬，说这个人工作有进步。
领导个个都在说：不让老实人吃亏。
最终吃亏的都是老实人。
1为什么会出现这样“鞭打快牛”的情形呢？1、对领导来说，圆满完成工作任务是第一位领导将这个任务交给谁？当然交给工作能力强、责任心强的下属啊！如此，这个任务不仅能完成的好，还可能出亮点。
不然，交给那些工作经常出错的人吗？还要领导自己给他们擦屁股，还是自己做？那多费劲啊，还是任务交给老黄牛，既省心，又放心。
这就是人性啊！2、对于老黄牛，为什么不激励？领导会认为给你升职了，找谁能替代你，谁能够做得和你一样好？结果是找不到啊。
给你加薪，超出这个岗位的薪资太多，你的主管不乐意，其他同事也会有情绪啊，说不定还会搞乱单位的薪酬制度。
至于公不公平，只要下属不吵不闹，不影响大局，那又有什么关系呢？2老黄牛对于“鞭打快牛”的破解之法1、学会表演你干得越快，干得越好，任务也就越多。
领导是不会让你闲着呢，因为单位（老板）开工资给你，买的是你的工作时间，当然单位时间内创造的绩效越多越好。
因此，老黄牛在接受工作时，一定要控制好工作的节奏。
把节奏控制在，领导以为你的时间已经被占满，而实际上你能够控制大量时间的状态。
职场上要学会表演，做事不要快。
你的工作越优秀，领导越不愿意找人代替你，你的工作就越来越多，又做不完，最后只能是鞭打了。
2、请领导把任务分解出去当你被工作任务压得喘不过气，别人却有闲暇八卦时，一定要调整好心态，找领导好好沟通，不抱怨。
默默耕耘的老黄牛
默默耕耘的老黄牛作者：李性亮来源：《时代报告·中国报告文学》2019年第07期“几度风雨几度春秋，风霜雪雨博激流，历尽苦难痴心不改，少年壮志不言愁……”在资兴市财政局，有一位中年人总喜欢哼这首歌，他就是预算股股长袁学尤。
他委实是凭着“少年壮志不言愁，风霜雪雨博激流”的意志和毅力，凭着一名共产党员的理想和追求，不断地拓展自己的人生和事业。
他只知道耕耘，却不问个人得失，他是一头默默奉献的老黄牛，他是以财政“工匠”的精神，精雕细刻，精益求精地做好预算工作，如同大国工匠一样，专心致志地打造精品力作。
一、牛刀小试见成效资兴市乃湖南冉冉升起的一颗璀璨明珠，镶嵌在物华天宝、资源丰富的湘南大地上。
热情纯朴的38万资兴人民在改革开放的大潮中，在这块神奇的土地上，用勤劳和智慧谱写着一首首动人的乐章。
资兴，同时获得了“水乡、电城、煤都、林海、粮仓、基因库、游乐场”的美誉。
尤其“湘南洞庭”东江湖，天下奇观兜率岩，生态旅游第一漂，国家森林公园天鹅山等，构成了资兴市独具一格的旅游风景线，向外界展现出迷人的风采。
这块神奇的风水宝地，为袁学尤提供了广阔的发展空间。
1969年6月，袁学尤出生在资兴市三都镇一户农民家里。
兄弟3人，哥哥袁上尤，弟弟袁三尤，他排行第二。
父亲是个木工，长期在外为生产队搞副业，以此换取工分。
哥哥袁上尤比他年长3岁，18岁穿上军装，去部队当了解放军战士。
1984年，农村实行分田到户联产承包责任制，他家分到了7亩多田，未满15岁的袁学尤，一边读书，一边跟着母亲干农活。
弟弟才12岁，也跟在他的屁股后面做些力所能及的事情。
母子3人在水田里插秧、割禾的镜头，成了村里人时常谈论的话题。
在这种艰难困苦的环境中，袁学尤依然没忘记刻苦读书。
由于早晚用功，争分夺秒学习，他渐渐变成了近视眼。
他好想向母亲提出，买一副眼镜。
可他不好意思开口，因为他每个学期的学费才50多元，都是靠母亲卖米才交上的。
所以，他只能靠自己想办法。
公务员考试-解决态度观点类题目(单一观点)
第13节：解决态度观点类题目（单一观点）第13节：解决态度观点类题目（单一观点） (1)基本原则 (1)纵向分层 (1)横向展开 (2)逐字稿 (2)1.努力后失败 (3)2.老实人吃亏 (4)3.工作能力 (5)4.集体主义 (6)5.解决问题证明问题 (8)6.地摊经济 (9)提纲 (10)1.负重前行 (10)2.放下工作 (11)3.反腐实践 (11)4.油水滑倒 (12)5.后浪 (12)6.犯错误 (13)7.做事情犯错 (13)课后作业 (13)【说明：该文档是b站up主“老夏说公务员面试”课程《从小白到面霸》其中1节的课堂笔记，部分零碎内容为教学批注。
不管是母题逐字稿、通用题目题纲，还是必背模块、面试核心理论等，都是老夏15年的经验总结。
这些内容不是随意拼凑的，一字一句都是老夏写出来的，凝结了大量心血、时间、精力。
希望您在学习使用之余，尽量尊重原创，避免在互联网上随意传播，特此感谢。
量变引起质变，一切都是积累。
加油，祝顺利上岸。
】基本原则●面试秘诀千万条，问啥答啥第一条●面试最大秘诀是，回归生活和工作●纵向分层+横向展开纵向分层●第一步，拆解天然层次标点关键词主体元素●第二步，围绕拆解出的片段提炼观点（类似社会现象）态度评价内涵背景（宏观原因）问题（现实原因）原因对策自己（个人）横向展开●直接使用模块●对策、自己连接词+观点+分析问题（讲道理+举例子）+解决问题（两个支撑点）⏹并列结构⏹时间结构⏹总分结构（递进结构）●态度、评价、内涵、背景、影响、问题、原因连接词+观点+讲道理（大+小）+举例子（大+小）+扣题连接词+观点+反义词组展开（分别讲道理+举例子）+扣题⏹讲道理●正反、名言、金句、数据、哲学、修辞、纯说理、联系实际、联系个人、联系岗位、联系工作⏹举例子●新闻、热点、人物、故事、古今中外的例子逐字稿1.努力后失败我们常说天道酬勤，但是实际生活中有很多人，即使十分努力，最后等来的也是失败。
关于2021年人民日报评论金句160例简短正能量
2021年人民日报评论金句160例1、学以增智，学以立德，学以致用，一个人的本领不是天生的，只能通过学习和实践来获得。
2、从个案来瞧，我们可以理解“花钱消灾”的选择、也可以理解“息事宁人”的解决，但从整个社会的治理实践、文明实践来说，讲理讲法、奉理遵守法律应当成为更多人的选择，而不是向“闹”让步、为“横”折腰。
3、训练家陶行知曾说：“真训练是心心相印的活动。
唯独从心里发出来，才能打到心灵的深处。
”4、家乡味是最深处的乡愁。
少年远游，人离家越来越远，但胃里却是“乡音无改”。
5、围坐一同的一把瓜子，能磕出一年的心路；一碗米海茶可以倒映各自奔波的身影。
好在，尽管行动半径小了，但数字化极大提高了生涯便利度。
6、提倡“阳刚之气”，是培育“阳刚”所表征的诸如正直、英勇、坚毅、阳光等优质品质。
7、钱学森曾告诫，国防科技创新决不能满意于“追尾巴”“照镜子”。
习惯于“追尾巴”就轻易一步赶不上、步步赶不上，一味“照镜子”就如同照葫芦画瓢，没有自己的创新。
8、运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市治理手段、治理模式、治理理念创新，从数字化到智能化再到聪慧化，让城市更聪慧一些、更聪慧一些，是推动城市治理体系和治理力量现代化的必由之路。
9、以劳动者的付出为理由，剥夺消费者打差评的权利并不可取；以消费者的合法权益为借口，漠视劳动者的申诉也不应当。
10、养宠物的一个“宠”字，让它们区分于般的“物”，理应获得更多的善意与关爱；一个“养”字，让这个圈子更应远离急功近利，多些人间温情，成为见证社会文明程度的标尺。
11、巴木玉布木的生涯之变并非孤例，而是脱贫攻坚历史巨变的缩影。
在她口中，缩短上学的路、打通外出的路，变化令人感叹，也在人们心中展展出“路”的意象，进而呈现“春运母亲”的生涯蝶变，折射宽广贫困人口的脱贫轨迹。
12、腔调、不同思维的人频频出镜，警民融洽却又“鸡同鸭讲”的沟通场景，加之谭警官自带的话唠属性，每每惹得瞧众捧腹大笑。
扬三牛精神,建振兴之功——从村集体经济发展谈起”主题大讨论。
扬三牛精神,建振兴之功——从村集体经济发展谈起”主题大讨论。
# 一、单选题。
题目1：“三牛精神”中，体现了艰苦奋斗、吃苦耐劳精神的是（）。
A. 孺子牛精神。
B. 拓荒牛精神。
C. 老黄牛精神。
解析：答案选C。
老黄牛精神体现的就是艰苦奋斗、吃苦耐劳、任劳任怨、默默耕耘的精神，符合题意；孺子牛精神体现的是为民服务、无私奉献的精神，A选项不符合；拓荒牛精神体现的是创新发展、攻坚克难的精神，B选项不符合。
题目2：村集体经济发展对于乡村振兴的重要意义不包括（）。
A. 增加农民收入。
B. 削弱农村基层组织凝聚力。
C. 推动农村基础设施建设。
解析：答案选B。
村集体经济发展可以通过多种途径增加农民收入，比如提供就业岗位、分红等，A选项是其意义；村集体经济发展能够为农村基础设施建设提供资金支持，推动农村基础设施改善，C选项是其意义；而村集体经济发展有利于增强农村基层组织凝聚力，而不是削弱，所以B选项不是其意义。
# 二、多选题。
A. 盘活农村集体资产。
B. 发展特色农业产业。
C. 引进外部企业合作。
D. 只依靠政府财政补贴。
解析：答案选ABC。
盘活农村集体资产可以充分利用农村闲置资源，增加集体收入，A选项正确；发展特色农业产业能够利用当地优势，打造品牌，促进村集体经济发展，B选项正确；引进外部企业合作可以带来资金、技术和管理经验，推动村集体经济发展，C选项正确；只依靠政府财政补贴不能从根本上发展村集体经济，还需要自身探索发展路径，D选项错误。
题目4：“三牛精神”在村集体经济发展中分别有哪些体现（）。
A. 孺子牛精神体现为村干部全心全意为村民服务，一心谋发展。
B. 拓荒牛精神体现为在村集体经济发展中勇于创新，探索新的发展模式。
C. 老黄牛精神体现为脚踏实地，一步一个脚印推进村集体经济项目建设。
D. 三牛精神在村集体经济发展中没有实际体现。
解析：答案选ABC。
在村集体经济发展中，村干部要像孺子牛一样全心全意为村民服务，致力于带领村民发展经济，A选项正确；面对发展中的困难和挑战，需要有拓荒牛精神，勇于创新，开拓新的发展思路和模式，B选项正确；村集体经济发展需要脚踏实地，持续努力，像老黄牛一样默默耕耘，推进项目建设，C选项正确；D选项说法错误，三牛精神在村集体经济发展中有重要的实际体现。
供大队创收增效工作经验
供大队创收增效工作经验内激活力外拓市场将创收增效工作不断引向深入供热大队现有在册职工人，为圆满完成“人均创收一千元”的任务，我大队干部职工积极解放思想，转变观念，依据自身实际，克服重重困难，上半年来相继开辟了煤渣制砖、批发零售雪糕、夜市摆摊卖烧烤等创收渠道，增强了自身经济活力和“造血”功能，促进了整体工作的健康、稳定发展，现将基本情况汇报如下。
一、解放思想、转变观念求发展年初，我们进行了一次细致的调查摸底，发现对于创收工作，职工们的思想意识存在着三个问题：一是搞不清楚为什么要创收。
受长期计划经济的影响，不少职工至今还不明白背靠油田这样的大树，为什么还要自己去创收，“等、靠、要”思想严重；二是想不出来如何去创收。
俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，而我大队干群手中所持的基本都是司炉证、化验证，所从事专业很难与市场接轨，技术优势、设备优势在市场面前几乎没有有效的途径得以施展，职工们颇有“英雄无用武之地”的感慨；三是部分职工存在着好大喜功、好逸恶劳的心态，“只想抱西瓜，不愿捡芝麻”，总想着“少出力，多赚钱”，“不干活，也拿保奥缓狼椤薄⒁幌崆樵傅刈聊ψ湃绾巍翱帐痔装桌恰保豢显凳怠⒔盘な档氐卮踊」ぷ髯銎稹针对这些情况，我们将转变观念作为切入口，因人制宜地开展思想工作，理顺思想情绪，激发创收热情，依据不同层次、不同类型人员情况、期望和要求，实事求是地分析，进行充分的说理教育，帮助大家转变观念，变“靠油田、靠补贴”为“靠市场、靠自己”，在竞争中找出路、从夹缝中求生存。
彻底改变过去那种“文不经商、武不理财”的陈腐观念，努力克服一无资金、二无设备、三无场地、四无经营管理人员等种种困难，发动群众、集思广益，大胆探索每一条有可能带来效益的途径、渠道，为创收增效、自我超越发展夯实了坚实的思想基础，提供了良好的精神保障。
二、攻坚啃硬、改变作风谋发展去年年底社区引入煤渣制砖流水生产线，由我们与宏海建业联营。
月日停炉后，我大队供热一队在两个月时间里，将集中供热站几乎所有设备保养完毕，转而投入到繁重的煤渣制砖工作中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
打破“平均主义” 不让“老黄牛”吃亏
作者：贺贵成李卉嫔
来源：《四川党的建设》2015年第04期
申报者：外宣科。
申报事项：在今年我省两会期间，市委宣传部精心策划，组织协调人民网、《四川日报》、四川电视台等10余家中央、省级媒体，以数说巴中、图说巴中、文说巴中等形式，刊播发稿件70余篇，提高了巴中的知名度，放大了“巴中声音”。
影响：巴中市委常委会听取两会工作汇报时，对宣传工作给予充分肯定：两会宣传工作做得很好，通过媒体宣传了巴中的区位优势、改革开放成果、工作思路。
审定意见：巴中宣传工作实现“开门红”：一是体现了很强的执行力；二是体现了对部务会的要求落实到位；三是有效地提升了宣传部的形象和影响力。
对应加分事项及分值：根据加分事项第1、12项加分。
审定分：60分。
2月9日，巴中市委宣传部召开部长碰头会，审定由文明办、办公室、新闻科等科室申报的绩效积分事项近10个，外宣科申报的事项只是其中的一个。
“我们绩效积分考核的对象包括部机关在编与借调的干部职工，主要考核履职尽责、任务执行、创新创造、纪律约束等内容，重点考核工作实绩。
注重定性考核与定量考核相结合，领导评价与职工评价相结合，日常督导和年度考核相结合，考核与运用相结合。
”巴中市委宣传部纪检专员郑静告诉记者。
巴中市委常委、宣传部长陈兴国说：“我们宣传部机关创造性地实施机关工作绩效积分管理，对干部职工创新工作实行绩效加分，对工作失误或违反工作纪律等有关规定的实行扣分，积分结果成为干部选优评先、提拔交流使用的主要依据，有效打破了‘平均主义’，畅通了干部成长、成才的通道。
”
自2013年初创造性实施机关工作绩效积分管理以来，巴中市委宣传部所属干部职工自主申报参评的有300多项，其中有236个申报事项被纳入评定。
市委宣传部被中宣部表彰为“2014年度党建工作先进集体”。
寻找良方：有效激励干部职工创先争优
长期以来，党政机关中存在着人浮于事、出工不出力、出力不出新等问题，特别是中央八项规定实施后，“庸懒散浮拖”现象更被列入“正风肃纪”重要整治内容。
“尽管在巴中市委宣传部机关的这些表现不太明显，但也存在着忙闲不均、鞭打快牛、编造事由请假、私事优于公事等现象，单纯靠个别干部的自觉奉献带动或简单的表扬激励来调动工作积极性，显然解决不了根本性问题。
为此我们开始寻找如何有效激励干部职工创先争优的良方。
”巴中市委宣传部常务副部长郑开屏接受记者采访时说。
2013年初，巴中市委宣传部领导班子提出了“完善机关党组织，加强思想建党工作，完善党内激励机制，探索实施机关绩效积分管理”的思路。
市委宣传部组织办公室等工作人员草拟了机关工作绩效积分考核办法初稿后，组织干部职工讨论、多方征求意见，同时抓紧完善机关党组织，成立了机关党总支，下设4个支部，把工作绩效积分管理作为机关党组织抓创先争优的一个有效载体来完善和实施。
《中共巴中市委宣传部机关工作人员绩效积分考核暂行办法》细化明确了14个加分事项和10个扣分事项。
记者在采访中得知，巴中市委宣传部对干部职工实行工作绩效积分考核，从机制上解决主动性、创造性和卓越性问题，做到奖勤罚懒、治庸治懒，常态化创先争优。
公正评分：决不能挑战游戏规则
绩效积分考核申报审定的顺序为：申报人或科室自主申报并给出分值建议（对照评分细则）——分管领导初审把关，并给出初审意见——纪检专员初核——部长碰头会审定。
为了在绩效积分考核中做到公正评分，部机关成立绩效积分考核工作领导小组，由部长任组长，其他领导班子成员为副组长，日常工作由纪检专员牵头，干部科负责实施。
为增强评分的客观性、公正性、实效性，巴中市委宣传部在绩效积分评定时坚决避免定期“大荟萃”带来的评分标准把握不准、照顾情面情绪等主观因素，坚持“小步快跑”，自主申报、一周一评、结果公示，不及时主动申报者不评分、一旦申报马上纳入部务会或每周一召开的部长碰头会议集体评定，评定结果当即在部机关工作QQ群和公示栏内公示。
2月2日，文明办申报其2014年度撰写的信息被中国未成年人网采用36条，被四川精神文明简报刊载9期，被四川文明网采用343条，申请加分4060分。
此次申请在随后的部长碰头会上被定为：“硬套分值，申报把关不严，客观上挑战游戏规则，取消评分。
”
记者采访后获知，此次申报由于申报时间晚，审核时间紧，文明办分管领导在审核时虽提出疑问，但出于对申报积极性的保护、鼓励，并未及时打回。
郑静初核时提出缺佐证材料叫马上提供，对分值评定建议集体商定，也未及时打回。
在部长碰头会上陈兴国批评相关审核人把关不严，这样的申报是在挑战游戏规则：“大家都关注积分考核，这是好事，我们鼓励合情、合理、合规的申报，对不合理的申报要坚决制止。
”接着，各支部也举一反三，组织重新学习绩效积分考核办法。
记者从市委宣传部绩效积分管理登记中看到，他们对常规工作坚持不纳入评分，2014年11月24日所评定的59项加分申报中，有14项属常规工作没有给予加分。
运用效果：任用推荐选拔先“看分”
巴中市委宣传部创造性实施机关绩效积分管理中，坚持对干部职工工作积分情况定期公示：2013年干部职工积分情况以柱状图形式在《巴中宣传2013工作导则》中公开；2014年干部职工积分情况定期“一晒”，激起了你追我赶、创先争优、追求卓越的良性效应。
“绩效积分管理的生命力，在于绩效评分结果的运用。
”陈兴国说。
巴中市委宣传部在评先选优、任用推荐选拔干部时首先“看分”。
办公室主任刘丹在2013年度职工工作绩效积分考核中排名第一，被推选为“为民务实清廉型好干部”，受到市委表彰。
他说：“绩效积分考核能激发大家干事创业热情，使大家有展示才能的平台。
”新闻科老科长席孝林也告诉记者：“以前说哪个做得多，更多的是说说而已，现在通过量化考核的形式，更能直观地展示每个人的工作业绩。
”
原新闻中心干部韦国翰因在2013年度职工工作绩效积分考核中排名第五，于2014年3月调任市委宣传部干部科副科长。
“我是浙江人，在巴中没有任何社会关系，但我没送一支烟、没请人喝一顿酒就完成了身份的转变，从事业编制转为行政编制，靠的就是绩效积分。
”他说，绩效积分考核在干事用人方面，让老实人不吃亏，让想干事的人干成事。
3月上旬，他在申请建立一个部务公开的网站，在该网站上，内部职工可看到所有相关公示的信息和重要工作事项完成进度，该项目预计可获得60分以上加分。
“正是这样的考核办法激发我对日常工作创新的自主思考。
”
2013年绩效积分考核办法实施以来，由正科提为副县级干部的有1人，借调人员正式调入部里工作的有4人。
30岁的唐强，原南江县旅游局办公室主任，2014年借调到办公室负责日常工作，绩效积分考核排名第一。
“等待空编，如果他的积分始终靠前，按照绩效积分考核，他可优先获得正式调入部里的机会。
”韦国翰说。
2014年干部职工年度考核推评优秀，部领导班子集体研究时不只看民主测评中优秀票得票率，更注重绩效积分考核排名，4名绩效积分排名靠前的干部被推评为“优秀”。
巴中市委宣传部创新实施工作绩效积分管理工作，自2015年1月起在全市宣传系统全面推行。
（责编：裴佩）。