C-08入职须知
公司新员工入职须知
公司新员工入职须知欢迎加入我们！在新的工作环境中开始你的职业生涯可能会让你感到有些不适应，但是我们会尽力帮忙你尽快适应新的环境和工作。
在开始新的工作之前，我们希望供应一些你需要了解的信息和须知。
入职手续作为新员工，你需要完成一些入职手续，以便我们正式聘用你并为你供应相应的保险福利。
在入职前，请务必供应以下文件：1.身份证或护照2.毕业证书3.入职体检报告你也需要填写一些公司的表格，包括个人信息和相关保险信息。
我们将负责在你加入后办理相关手续。
请务必在规定时间内提交以上文件和表格。
公司文化作为员工，你需要了解我们公司的文化和价值观。
我们希望全部员工都遵奉并服从以下几点：1.敬重他人2.诚实守信3.团队协作4.不断学习和成长我们信任通过这些核心价值观，我们可以建立具有互信和良好合作精神的工作环境，让公司和员工共同成长。
工作时间和加班为了充分公司业务需求，我们每周工作5天，每天工作8小时。
我们激励员工在工作时间内把工作完成，争取拥有更好的工作与生活平衡。
假如有必要，公司可能会布置您在工作时间之外完成项目，我们会依据法律法规支出加班费用。
薪酬和福利我们会依据员工的工作业绩和实际工作情况，加添员工的薪酬。
同时，公司也为员工供应确定的福利，实在包括：1.社会保险和公积金2.年假和带薪病假3.节日礼品和福利4.培训和晋升机会我们希望全部员工都能够在公司得到全面的保障和支持，通过良好的学习和工作表现实现职业和个人的成长。
安全和保密保护公司的财产和数据是每个员工的职责。
您需要遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
同时，我们也会供应必要的安全措施和培训，确保员工的人身和财产安全。
社交和交流我们激励员工进行积极的社交和交流。
公司会定期组织员工活动和会议，以便员工之间相互交流和学习。
我们信任相互了解和信任是建立团队的基础，也是提升公司绩效和创新的紧要因素。
总结我们欢迎您加入我们的团队，并期望您成为我们伟大事业的紧要一员。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
【入职须知】员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证等相关资格证的原件及复印件来办理入职手续。
2、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、试用与转正1、试用期详见《试用期劳动合同》上的约定期限。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2、试用培训：试用期间部门负责人将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3、试用期为1-3个月，由行政部进行转正提示或者自已提出申请，您需要填写《员工转正审批表》，由公司领导签署意见后，行政部按权限报批。
4、凡已入职的员工有3天试岗考核期，在3天考核期过后，试用期内辞职的提前7日提交书面辞职申请报告；正式员工须提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
未提前通知的，公司会扣除员工未结算部分工资20%作为代通知金。
三、工作时间1、每周星期一至星期五为正常工作日；2、周六周日根据工作实际需求协调，如有工作需要：按正常上班，之后调休；如无工作需要，按正常休息；3、全年统一上班时间：上午9:00 -12:00 中午12:00-13:30（午餐休息时间）下午13:30-18:00四、员工纪律1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2、上班时，仪表着装应注意大方、得体。
3、办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事需长时间离开应事先汇报公司领导，并填写员工外出登记表。
4、在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
5、请不要在上班时间利用电脑玩游戏、或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
公司新员工入职安全须知
公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。
办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。
- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。
- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。
- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。
- 遵守公司对非授权进入区域的规定。
电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。
- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。
紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。
- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。
- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。
健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。
- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。
- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。
- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。
总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。
如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。
让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。
新员工入职须知
新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎你加入我们公司！为了让你尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工入职须知，请认真阅读。
一、公司概况我们公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领军企业。
公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于为客户提供最优质的服务和产品。
二、入职前准备1.签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系。
2.请准备好入职所需的证件：身份证、学历证明、工作经验证明、相关资格证书等。
3.了解公司的文化、价值观和行业特点，以便更好地适应公司的工作环境。
三、入职流程1.到达公司后，请前往人力资源部办理入职手续。
2.人力资源部会为你提供一份员工手册和公司规章制度，请认真阅读并遵守。
3.进行入职培训，包括公司概况、职业规划、工作流程等内容。
4.完成相关考核后，进入正式工作状态。
四、工作规范1.上班时间为每天8小时，按照公司规定的工作时间表执行。
2.严格遵守公司的工作流程和标准操作规程，确保工作质量和效率。
3.不得私自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
4.遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
五、福利待遇1.公司为员工提供完善的社保和商业保险，保障员工健康和安全。
2.定期组织员工体检，确保员工身体健康。
3.根据员工表现和贡献，提供晋升和加薪机会。
4.为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
六、联系方式如果你在入职过程中遇到任何问题，可以随时联系人力资源部，我们会尽快为你解决问题。
联系方式：XXX最后，祝愿你在公司工作愉快，取得更好的职业发展！。
入职须知模板
入职须知模板欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望您能够了解一些入职须知，以便您能够更好地适应新的工作环境，更快地融入团队。
以下是一些入职须知，希望对您有所帮助。
一、公司概况。
我们公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的公司。
我们的使命是XX，愿景是XX。
公司目前拥有XX名员工，办公地点位于XX。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，成为行业的领军企业。
二、工作时间。
公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
希望您能够准时上班，并且在工作期间严格遵守公司的工作时间安排。
三、工作服装。
公司对员工的着装要求比较宽松，但在特定场合（如客户拜访、重要会议等）需要穿着正式的商务服装。
希望您能够根据具体情况进行着装，给客户留下良好的印象。
四、公司规章制度。
公司有一套完善的规章制度，包括员工行为规范、工作流程、安全制度等。
希望您能够认真阅读并遵守公司的规章制度，做到守时守纪、遵守规章制度。
五、团队合作。
公司非常重视团队合作精神，希望您能够与同事们和睦相处，相互支持，共同完成工作任务。
在工作中，遇到问题时可以积极沟通，共同寻求解决方案。
六、个人职责。
作为一名员工，您需要清楚自己的岗位职责和工作任务，努力完成上级交代的工作，并且不断提升自己的专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
七、福利待遇。
公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
希望您能够珍惜公司提供的福利，为公司的发展做出自己的贡献。
八、入职培训。
公司会为新员工提供入职培训，帮助您更快地了解公司的业务和文化，熟悉工作流程。
希望您能够积极参与培训，尽快适应新的工作环境。
以上就是入职须知，希望您能够认真阅读并遵守。
祝您在新的工作岗位上取得优异的成绩，与公司共同成长！。
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员工入职须知
亲，您好！首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作更加轻松愉快，请您仔细阅读本公司的相关规定：
1.新员工入职必须完整填写《人员信息登记表》，出示所有有效证件原件交验，并带身份证复印件2张，一寸彩色免冠照片2张办理入职手续。
新员工必须确保向公司提供的证件及相关资料、信息的真实、有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
45岁以上员工入职，必须填写《员工入职身体状况说明书》。
2.公司上班时间为：
周一至周五：上午：8:30—12：00；下午：13:30—17:30（夏季时间：14:00—18:00）。
周六、日:上午：9:00—12:00；下午：13:30—17:00（夏季时间：14:00—17:30）（以完成当天工作为前提。
一线部门上班时间根据实际情况，自行调整）
3.员工入职后必须严格遵守各部门上、下班时间，如有特殊原因晚到早退，请及时向部门领导请批，未经批准按擅自离岗处理。
4.本公司实施打卡制度，员工入职当天必须到行政人事部录入指纹，员工上班之前与下班之后均需打卡。
5.新员工必须着工装，违者将按奖惩条例进行处罚。
6.新员工入职的培训费，行政人事部将一次性或分次从员工工资中扣除。
计离职之日起两个月后，凭收据可全额退取。
7.员工培训费扣除标准：工资3000以下，培训费500（保洁员培训费为200）；工资3000—5000,培训费1000；工资5000以上，培训费2000。
8.新入职员工，有7天的双选期，7天之内（含7天）离职或被辞退者，均不计薪资；上班7天之后未满一个月离职则按出勤天数发放工资；上班一个月者，计满月工资。
9.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的部门经理需要根据部门实际用人情况与该员工商定建议离职时间，提交书面《员工离职申请书》，办理相关离职手续。
转正后员工辞职必须提前一个月提交书面《员工离职申请书》，同时办理相关工作交接手续。
否则，公司不予结算当月工资及员工培训费。
10.新入职员工（保洁员除外）存在两个月试用期，从员工即入职当日，工作满两个月后，可从行政人事部领取《试用期员工转正申请及评核记录表》，办理转正手续。
11.新入职的员工对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人
事部。
12.新入职员工的考勤从入职第一天起开始记录。
月考勤周期为一个自然月（入职第一个月，不满整月没有公休，按实际出勤天数计算工资）。
13.企业员工工资属于下发制，于每月18日发放工资（法定节假日依次顺延）。
14.工资卡为石家庄桥西区红旗大街民生银行支行银行卡。
(地址：石家庄桥西区红旗大街216号)
15.公司为员工提供住宿，需要住宿的员工，需自备身份证原件及复印件1张到行政人事部办理入住手续。
16.公司为每个宿舍配备空调、热水器、公共洗手间。
每间宿舍提供100度电/月，20吨/月。
如有超出部分，该宿舍住宿员工自行承担。
17.公司为员工提供当值期间工作餐，需要在员工食堂就餐的员工，入职在后自带50元押金，到行政人事部办理餐卡。
就餐时需自备餐具。
（员工离职后，可凭餐卡及收据退取押金）
18.计算工资方式：
基本工资/当月应出勤天数*当月实出勤天数+当月绩效或全勤奖（转正当月除外）15.如果员工自身有疾病或慢性病情如实告知本公司，本公司有权不聘用该员工，如果隐瞒实情，在本公司发生的一些后果将自行承担，公司不承担任何后果和法律责任。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
办公室电话：0311--66855999转999
新员工签字：
年月日。