宁阳退役士兵专项公益性岗位
退役士兵专项公益岗工作计划
退役士兵专项公益岗工作计划【原创实用版】目录一、前言二、退役士兵专项公益岗的背景和意义三、工作计划的具体内容四、工作计划的实施步骤五、工作计划的预期效果六、结语正文【前言】随着我国军事事业的发展，退役士兵的数量逐年增加。
为了妥善安置退役士兵，我国政府推出了一系列的政策措施，其中之一就是设立退役士兵专项公益岗。
这一政策的实施，不仅能够解决退役士兵的就业问题，同时也有利于社会的和谐稳定。
【退役士兵专项公益岗的背景和意义】退役士兵专项公益岗的设立，是为了解决退役士兵的就业问题，同时也是对退役士兵为国家做出贡献的一种肯定和尊重。
这一政策的实施，不仅可以缓解退役士兵的就业压力，同时也能够提高退役士兵的社会地位，增强他们的荣誉感。
【工作计划的具体内容】退役士兵专项公益岗的工作计划主要包括以下几个方面：首先，根据退役士兵的特长和兴趣，为他们提供适合的工作岗位；其次，为退役士兵提供专业的职业培训，以提高他们的职业技能；最后，为退役士兵提供良好的工作环境和条件，以保障他们的工作质量和效率。
【工作计划的实施步骤】工作计划的实施步骤主要包括以下几个步骤：首先，对退役士兵进行全面的调查和评估，了解他们的特长和需求；其次，根据退役士兵的特长和需求，为他们提供合适的工作岗位和职业培训；最后，对退役士兵的工作进行跟踪和管理，以确保他们的工作质量和效率。
【工作计划的预期效果】退役士兵专项公益岗的工作计划的实施，预期能够达到以下几个效果：首先，能够有效解决退役士兵的就业问题，提高他们的生活水平；其次，能够提高退役士兵的职业技能，增强他们的社会竞争力；最后，能够增强退役士兵的荣誉感，提高他们的社会地位。
【结语】退役士兵专项公益岗的工作计划，是一项重要的社会公益事业，对于解决退役士兵的就业问题，提高他们的生活水平，增强他们的荣誉感，具有重要的意义。
退役军人专项招聘方案
一、方案背景为贯彻落实国家关于退役军人就业创业工作的决策部署，充分发挥退役军人部队经历和优良品质，进一步拓宽退役军人就业渠道，提高退役军人就业质量，结合我市实际情况，特制定本退役军人专项招聘方案。
二、招聘原则1. 坚持公平公正原则，确保退役军人合法权益。
2. 坚持按需招聘原则，满足用人单位和退役军人双方需求。
3. 坚持就业优先原则，为退役军人提供优质就业服务。
4. 坚持市场调节与政府引导相结合原则，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
三、招聘对象及条件1. 招聘对象：符合国家退役条件的退役军人，包括自主择业、转业、复员、退伍军人等。
2. 招聘条件：（1）拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；（2）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；（3）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（4）无违法违纪行为。
四、招聘流程1. 宣传动员：通过电视、报纸、网络、社区等多种渠道，广泛宣传退役军人专项招聘政策，提高退役军人及用人单位的知晓度。
2. 招聘信息发布：在市人力资源和社会保障局网站、退役军人事务局网站、相关招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3. 报名及资格审查：退役军人按照招聘信息要求，进行网上报名或现场报名，提交相关材料，由招聘单位进行资格审查。
4. 考核测评：招聘单位根据招聘岗位要求，采取笔试、面试、实操等方式进行考核测评。
5. 体检及政审：对考核测评合格的退役军人进行体检和政审，确保人选符合招聘条件。
6. 录用公示：对体检及政审合格的退役军人进行公示，接受社会监督。
7. 办理入职手续：公示无异议后，招聘单位与退役军人签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘保障措施1. 加强组织领导，成立退役军人专项招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调。
2. 加强政策宣传，充分利用各类媒体，广泛宣传退役军人专项招聘政策。
3. 加强就业服务，为退役军人提供职业介绍、技能培训、创业指导等服务。
退伍军人公益岗新政策
退伍军⼈公益岗新政策
退伍⼠兵新政策公益性⼯作是指城市公共管理和涉及居民利益的⾮营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
公益性岗位：
(⼀)、社会公共管理类岗位，具体包括专职治安协管、交通协管、社会保障和城镇居民最低⽣活保障协管、残疾⼈服务、困难职⼯帮扶、社会福利服务和社区治安联防协管员等岗位。
(⼆)、城市社区公益性岗位，具体包括县(区)、乡(镇)、社区开办的⾮营利性公共卫⽣服务、医疗服务、敬⽼院等机构，在乡(镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)、机关事业单位⼯勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招⽤编制外⼈员的机关后勤岗位。
XX街道办事处关于退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法(实行)
XX街道办事处关于退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法（实行）退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法为为强化退役士兵专项公益性岗位（以下简称公益岗）勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善考核管理制度。
结合街道实际，制定本考核办法。
第第一条本办法所称退役士兵专项公益性岗位是指X办发电〔2017〕X号文件规定的符合安置相关条件的失业退役士兵为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、临时性的就业岗位和X退役军人发〔2019〕X号文件规定的由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。
第第二条本办法所称用工单位是指开发退役士兵专项公益性岗位，接受以劳务派遣形式用工的单位。
第第三条公益岗绩效考核每月进行一次，考核等级将与公益岗的月度绩效奖金挂钩。
根据X退役军人发〔2019〕X号11条规定“考核奖励以当年度最低工资标准的60%为基数，按照月度考核档次计发。
”月度绩效考核档次评定为不合格者，将扣发当月绩效奖金。
本年度内有一次月度绩效考核等级为不合格者，年终不得评为先进。
第第四条绩效考核实行百分制，分为A档优秀、B档良好、C档合格、D档不合格四个档次。
其中，月度绩效考核分数评定为80（含）分以上的为A档；月度绩效考核分数评定为70（含）-80分的为B档，月度绩效考核分数评定为60（含）-70分的为C档；月度绩效考核分数评定为60分以下的为D档。
第五条公益岗月度绩效考核按管理权限进行，即由XX街道用工部门负责用工考核，XX街道退役军人服务站辅助考核。
根据X退役军人发〔2019〕X号17条规定“使用单位是考勤考核责任主体。
”，考核责任主体应填写《退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表》（见附件1），并将考核情况与被考核者本人进行核对，考核结果于本月25日前报XX街道退役军人服务站。
第六条月度绩效考核包括XX街道用工部门用工考核和XX街道退役军人服务站辅助考核。
用工部门考核的主要内容包括：工作态度、工作能力、工作效率、工作成绩、工作纪律五个方面。
退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行)
退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）
一、退役士兵专项公益性岗位实行“双向管理"机制。
人员管理按照“谁使用、谁管理”的原则,由用人单位负主体责任.
二、用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
为安置就业困难退役士兵提供的专项公益性岗位劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
三、退役士兵专项公益性岗位就业人员实行年度考核制度，考核合格人员续签劳动合同。
四、退役士兵专项公益性岗位实行退出机制.有下列情形之一的，用人单位和退役士兵专项公益性岗位人员须终止或解除劳动合同，停发相关补贴待遇.
、通过其他途径已实现就业的；
、公益性岗位已满规定期限的；
、达到退休年龄或死亡的;
、连续年考核不合格的或不能坚持正常工作的；
、无故旷工连续天或年内累计旷工天的；
、工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的;
、严重违反用人单位管理制度的；
、被依法追究刑事责任的。
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退役士兵公益岗聘用人员考核管理办法
退役士兵公益岗聘用人员考核管理办法为做好我校退役士兵专项公益性岗位人员考核监督管理工作，根据省退役军人事务厅、省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见（试行）》和上级有关要求，结合我校工作实际，制定本办法。
第一条本办法所称退役士兵专项公益性岗位是指依上级文件规定的由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。
第二条专项公益性岗位设置如下：校园安保岗、校园秩序维护岗、后勤服务岗。
第三条各专项公益性岗位职责如下：（-）校园安保岗：1监督执行学校会客制度、学生离校制度，货物车辆进出校制度等，维护正常安保秩序。
2•加强校内巡视，注意各类门窗、电器、水电开关的关闭情况；要及时做好巡视记录及整改工作，确保水电物品的正常使用。
每天巡视不低于2次。
3.协助学校物业安保人员做好防盗、防灾、防事故、防破坏工作和卫生清理工作。
4.完成领导临时交办的工作。
（二）校园秩序维护岗：1监督执行学生管理制度、校园卫生管理制度、学校会客制度、货物车辆进出校制度等，维护校园秩序。
2.加强课间校内巡视，发现制止学生违规违纪表现、校内不安全事项、不正常现象，及时做好巡视记录及整改工作。
每天巡视不低于2次。
3.协助学生管理部门、安全保卫部门做好学生管理工作和校园秩序工作；协助物业保洁人员做好卫生清理工作。
4.完成领导临时交办的工作。
（三）后勤服务岗：1做好校园的“绿化、净化、美化、亮化、”工作，绿化带、树木定期浇水、修剪。
2.监督管理校园保洁工作，对物业公司的卫生工作进行监督，保证校园、教室、办公场所清洁卫生。
3.协助物业保洁做好卫生保洁、垃圾清理、物品整理等工作。
4.完成领导临时交办的工作。
第四条专项公益性岗位退役士兵要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，爱党爱国，敬业奉献，永远听党话、跟党走。
退伍军人零就业家庭申请公益性岗位流程
退伍军人零就业家庭申请公益性岗位流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2023年山东五年退伍专项岗位表
2023年山东五年退伍专项岗位表2023年，山东省将实施五年退伍专项岗位计划，为退役军人提供就业机会和职业发展平台。
该计划旨在充分发挥退役军人的专业技能和经验，促进他们顺利融入社会，实现自我价值。
以下是2023年山东五年退伍专项岗位表，详细列出了各个岗位的职责和要求。
一、行政管理类岗位1. 行政助理职责：协助上级完成日常行政工作，包括文件管理、会议安排、资料整理等。
要求：退役军人，具备较强的组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件。
2. 人力资源专员职责：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
要求：退役军人，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规。
3. 综合办公室主任职责：负责综合办公室的日常管理和协调工作。
要求：退役军人，具备较强的组织协调能力和决策能力，熟练使用办公软件。
二、技术研发类岗位1. 软件工程师职责：负责软件开发、测试和维护工作。
要求：退役军人，具备计算机相关专业背景，熟练掌握至少一种编程语言。
2. 电子工程师职责：负责电子产品的设计、制造和维修工作。
要求：退役军人，具备电子工程相关专业背景，熟悉电子产品制造流程。
3. 机械工程师职责：负责机械产品的设计、制造和维修工作。
要求：退役军人，具备机械工程相关专业背景，熟悉机械产品制造流程。
三、安全保卫类岗位1. 安全主管职责：负责单位的安全管理和安全事件处理。
要求：退役军人，具备安全管理相关经验，熟悉安全法律法规。
2. 消防员职责：负责单位的消防安全工作和火灾应急处理。
要求：退役军人，具备消防相关专业背景，熟悉消防设备操作。
3. 保安员职责：负责单位的安全巡逻和保卫工作。
要求：退役军人，具备保安相关经验，身体健康，具备一定的应急处理能力。
四、销售市场类岗位1. 销售代表职责：负责公司产品的销售和市场拓展工作。
要求：退役军人，具备销售相关经验，善于沟通和开拓市场。
2. 客户经理职责：负责维护客户关系和开发新客户。
要求：退役军人，具备客户管理相关经验，善于与人沟通和协调。
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宁阳县退役士兵专项公益性岗位
聘用工作实施方案
依据《省委办公厅、省政府办公厅印发＜关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见＞的通知》（鲁办发电〔2017〕44号）有关要求，结合我县实际，制定退役士兵专项公益性岗位聘用工作实施方案。
一、招聘人员范围
符合政府安排工作条件，由县安置部门安排工作，未能就业或下岗失业、目前仍有就业能力的退役士兵。
二、退役士兵专项公益性岗位资格条件
1、基本资格条件
（1）具有履行岗位职责的必要身体条件和健康条件；
（2）必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本要求；
（3）必须遵守用人单位的工作纪律规定，服从用人单位管理。
（详见附件1、退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行））。
2、特殊岗位资格条件
县公安局、县执法局等二家单位特殊岗位，年龄限制在1972年6月30日以后出生的人员；县林业局特殊岗位年龄限制在1967年6月30日以后出生的人员。
三、岗位设置
交通协管，治安维护,消防安全，城市公共事业管理协管，道路交通协管，公共设施维护与养护，保洁、绿化，社区服务等岗位。
（详见附件2、宁阳县退役士兵专项公益性岗位开发计划表）。
四、财政补贴标准
对开发安置退役士兵专项公益性岗位的单位给予专项社会保险补贴、专项公益性岗位补贴。
1、专项社会保险补贴标准
对五项社会保险单位应缴纳部分，按当地最低缴费基数给予补贴。
2、专项公益性岗位补贴标准
对单位给予专项公益性岗位补贴，补贴标准为：
（1）当地最低工资标准部分；
（2）单位代扣的个人按当地最低缴费基数应缴纳的社会保险部分。
3、补贴期限
按鲁办发电〔2017〕44号文件关于退役士兵专项公益性岗位政府补贴期限的规定执行。
五、工作步骤、内容及分工
1、资格审查
县安置部门根据招聘人员范围和基本资格条件，对有意愿进行专项公益性岗位安置的退役士兵进行资格审查，确保符合条件。
2、选岗安置
（1）县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室在县政
府网站发布《宁阳县退役士兵专项公益性岗位招聘公告》。
（2）以点对点方式，按照县安置部门提供的符合专项公益性岗位安置的退役士兵花名册人员发送招聘公告查询地址和注意事项。
（3）组织申请人员填报专项公益性岗位选择意向表（详见附件3、宁阳县退役士兵专项公益性岗位选择意向表）。
开通6部咨询电话，定人定时收集申请人选择意向信息，并按要求填写《宁阳县专项退役士兵公益性岗位选择意向表》。
（4）按意向区分特殊岗位和其他岗位人员名单。
（5）分配调剂。
选岗定岗后的所有申请人员，按个人申报意向分配到各开发单位，对申报人数超出开发计划数额的进行调配调剂，以超补缺。
调配调剂的原则是：年龄大者优先，年龄相同者服役期限长的优先。
调配调剂从第二意向开始至第三意向，按个人意向调配调剂仍不能符合开发计划要求的，以抽签方式从其他未满的岗位确定。
若申请总人数少于开发计划总数，则按比例减少各用人单位实际聘用人数。
（6）制定宁阳县退役士兵专项公益性岗位拟聘用人员名册。
（7）以点对点方式发送信息，向申请人反馈选岗意向落实情况及有关事项。
（8）公示。
对拟聘用人员在县政府网站公示7天。
公示期间无异议的确定为聘用人选。
（9）组织报到。
通知定岗人员到县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室领取退役士兵专项公益性岗位报到介绍信。
（10）用人单位须在领导小组办公室开出报到介绍信1个月内，组织必要的岗前培训，安排上岗就业，按规定签订劳动合同，办理岗位补贴、社会保险补贴。
按部门单位向领导小组办公室汇总反馈人员上岗、合同签订、补贴办理等情况。
六、有关要求
1、招聘工作人员要遵守工作纪律，认真履行职责，确保招聘工作公开、公正、公平。
2、用人单位要落实工作岗位，健全岗位职责，加强岗位培训，完善考核管理制度，切实履行管理主体责任。
3、申请退役士兵专项公益性岗位人员要主动配合招聘工作安排，未在规定期限内填报个人意向，或个人意向不能满足又不服从调配调剂的，或在规定时限内不报到、不上岗的，视为自动放弃，取消选择专项公益性岗位资格。
4、退役士兵专项公益性岗位聘用工作结束、组织人员上岗之后的工作运行，依照《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》等法律法规的有关规定执行。
附件1、退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）
附件2、宁阳县退役士兵专项公益性岗位开发计划表
附件3、宁阳县退役士兵专项公益性岗位选择意向表
宁阳县退役士兵安置和权益保障工作
领导小组办公室
2017年7月18日
附件1
退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）
一、退役士兵专项公益性岗位实行“双向管理”机制。
人员管理按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位负主体责任。
二、用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
为安置就业困难退役士兵提供的专项公益性岗位劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
三、退役士兵专项公益性岗位就业人员实行年度考核制度，考核合格人员续签劳动合同。
四、退役士兵专项公益性岗位实行退出机制。
有下列情形之一的，用人单位和退役士兵专项公益性岗位人员须终止或解除劳动合同，停发相关补贴待遇。
1、通过其他途径已实现就业的；
2、公益性岗位已满规定期限的；
3、达到退休年龄或死亡的；
4、连续2年考核不合格的或不能坚持正常工作的；
5、无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的；
6、工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的；
7、严重违反用人单位管理制度的；
8、被依法追究刑事责任的。