新和成企业的读书心得
关于企业学习心得体会（2篇）
关于企业学习心得体会企业学习是企业发展和员工成长的重要环节，通过持续学习和不断提升能力，企业可以适应市场的变化和需求，提高竞争力，员工也可以提升自己的专业能力和综合素质，实现个人发展。
在我所在的企业学习的过程中，我对企业学习有了一些心得和体会，下面我将详细介绍。
首先，企业学习要注重实践。
我所在的企业有一个很好的学习机制，一方面是通过培训课程和讲座进行理论学习，另一方面也会组织实践活动和项目实施来实际动手操作。
在实践中学习，可以把理论知识应用到实际问题中，提高学习效果，同时也能够锻炼员工的实战能力和解决问题的能力。
其次，企业学习要重视团队合作。
在企业学习中，我们通常会组成一个学习小组，团队成员可以互相学习和交流，共同解决学习中的问题。
通过与其他人的合作，我们可以从他们的经验中学习，互相帮助和支持，形成良好的学习氛围。
团队合作不仅能够提高学习效果，还能够培养员工的团队意识和合作能力。
再次，企业学习要注重自主学习。
企业学习并不仅仅是上课听讲，还包括自主学习的过程。
在学习中，我们应该主动去查找和学习相关的知识，通过阅读书籍、查找资料、参加讲座等方式进一步扩展自己的知识面。
通过自主学习，我们可以更好地适应企业和行业的变化，提升自己的综合素质。
此外，企业学习要重视反思和总结。
在学习过程中，我们应该时时反思自己的学习效果和方法，总结经验和教训，及时调整学习策略和方法。
通过反思和总结，我们可以不断提高学习效率和学习质量，不断完善自己的学习能力。
最后，企业学习要与实际工作紧密结合。
学习应该是为实践服务的，学习的知识和技能应该能够直接应用到实际工作中，解决实际问题。
因此，在学习中我们要注重理论与实践的结合，学习的内容和方法要与实际工作紧密联系起来，确保学习的成果能够真正体现在实际工作中。
综上所述，企业学习是企业发展和员工成长的重要环节，通过实践、团队合作、自主学习、反思和总结以及与实际工作结合等方式，我们可以更好地进行企业学习，提高学习效果和能力，实现个人和企业的可持续发展。
到企业学习心得体会优秀（5篇）
到企业学习心得体会优秀在企业学习的过程中，我学到了很多知识和技能，同时也积累了一些心得和体会。
下面是我对于优秀企业学习的心得体会总结，希望可以给其他人一些启示和帮助。
首先，我发现优秀的企业都非常注重学习和发展。
他们明白学习是持续改进和提升的基础，在竞争激烈的市场环境中，只有保持学习的状态才能不断创新、适应变化。
因此，他们会定期组织培训，提供学习的机会和资源，鼓励员工主动学习。
在这样的企业中，我学到了如何制定学习计划，利用各种学习资源，提高自己的技能和知识水平。
其次，优秀的企业注重团队学习。
他们鼓励员工之间互相学习和分享，建立起了一个良好的学习氛围。
在这样的团队中，我发现每个人的知识和能力都能得到充分的发挥，大家会互相促进、相互学习。
在团队学习中，我学到了如何有效地与他人合作，如何分享自己的经验和知识，如何从他人的经验中学习。
另外，优秀的企业鼓励员工自主学习和自我发展。
他们提供了各种学习机会和资源，但更重要的是让员工有主动学习的意识和能力。
在这样的企业中，我学到了如何自主制定学习目标，如何利用自己的时间和资源，如何管理自己的学习进程。
这种自主学习的能力对于个人的发展非常重要，也是优秀员工的基本素质。
此外，优秀的企业注重将学习与实践相结合。
他们鼓励员工通过实际工作来应用所学的知识和技能，从而更好地理解和掌握。
在这样的学习环境中，我学到了如何将学到的东西应用到实际工作中，如何通过实践来不断提高自己的能力和水平。
实践是最好的学习方法，只有把所学的东西付诸实践，才能真正掌握和应用。
最后，优秀的企业鼓励员工不断学习和成长，提供了很多发展的机会和平台。
他们鼓励员工参加各种培训和学习活动，提供晋升和岗位调整的机会。
在这样的企业中，我学到了如何规划自己的职业发展，如何利用企业提供的机会和资源，如何不断提高自己的能力和价值。
这种职业发展的思维和能力对于个人的成长和成功非常重要。
综上所述，我通过在优秀企业的学习中，学到了很多知识和技能，也积累了一些心得和体会。
企业文化心得体会最新（精选19篇）
企业文化心得体会最新（精选19篇）企业文化最新篇1企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。
企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。
它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、、企业风尚等。
企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
由于是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。
针对现实，我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。
其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。
强化公司领导政治、业务素质的提高，作为企业文化建设的中心来抓。
要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。
我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。
单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。
职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。
另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
实习报告)
实习报告从来山东新和成药业有限公司工作的第一天工作开始到现在不知不觉的已经三个月了，在这三个月的实习期间让我收获不少，学到了不少的东西，对于自己能力的提高和对醇化岗位理解有了很大的提高。
在这三个月实习期间里自我感觉学到了不少实际的操作技能，当时在陈康永老师的的带领下经历过一次醇化釜的置换以及二醇化开车，之前因为没有经历过开停车，仅仅是在理论上知道如何去操作但是实际上与理论还是有比较大的差别的，在这次醇化釜的置换和二醇化的开车感觉从陈老师身上学到了不少东西，让我知道醇化釜置换和醇化开车基本的操作技能，在一楼催化剂计量泵处有一根自来水管道接到催化剂管道上边，打开自来水管道阀门，自来水通过催化剂的管道进入醇化釜，置换醇化釜里边的空气，所以必须要加满水把里边的空气全部置换出来，判断醇化釜里边是否加满水通过醇化釜顶部的压力表上边的排压阀，如果加到有水流出来了证明水已经加满了。
然后将醇化釜里边的水全部通过压力从醇化釜底部阀门通过紧急泄压阀管再经过闪蒸管全部压到闪蒸塔里边，将里边的水全部压完，醇化釜压水的压力可以利用从压缩机过来进气管道里边残存的压力，开启进气管阀门的时候一定要慢慢的开，待醇化釜压力起来再关闭进气管阀门。
等醇化釜置换完毕后等待开车，开车之前四楼平衡罐进回气管球阀需要处于关闭状态，首先压缩机需要打压，等到压力起来输送过来大约需要20分钟左右，在此期间需要检查好各处的阀门是否完全处于开车状态，本岗位的需要检查一遍，然后班长必须再检查一边，保证阀门开启无误，等待压缩机那边送气。
当压缩机送气以后醇化釜就可以进催化剂，等缓冲罐液位起来以后就可以进料了，然后打开四楼平衡罐进回气管的阀门，开车期间特别注意气柜的高度、缓冲罐的液位、醇化釜和闪蒸塔的温度。
还有经过几次闪蒸塔出现结晶的处理，对于闪蒸塔出现结晶的现象也能自己处理，1、可以通过三楼的蒸汽管吹闪蒸塔2、加大3#催化剂的流量3、开四楼自来水管道的阀门加自来水2-3分钟左右。
合成氨企业学习心得体会
合成氨企业学习心得体会合成氨是一种广泛应用于化肥、塑料、纤维等行业的重要化学品。
作为一家合成氨企业的员工，我在工作中不断学习和成长，以下是我的学习心得体会。
首先，合成氨企业作为化工行业的重要组成部分，需要具备丰富的专业知识。
我始终坚持学习新知识的原则，尤其是与合成氨生产过程相关的知识。
我主动参加企业组织的培训和学习活动，不断深入学习合成氨的化学原理、生产工艺、设备运行等方面的知识。
通过学习，不仅提高了自己的专业技能，还对合成氨企业的生产流程有了更深入的了解，能够更好地适应和应对工作中的各种问题。
其次，作为一名合成氨企业的员工，我对安全生产有着高度的重视。
合成氨是一种具有毒性的气体，如果不正确使用和储存，可能对人员和环境造成严重危害。
在工作中，我始终严格按照安全操作规程和标准操作程序进行操作，确保工作的安全进行。
同时，我也积极参与企业组织的安全培训和应急演练，提高了自己应对危险情况的能力。
通过不断加强对安全生产的学习和实践，我逐渐形成了正确的安全意识和行为习惯，为企业的安全稳定运行做出了贡献。
此外，合成氨企业还需要具备良好的团队合作精神。
在工作中，我与其他部门的同事紧密合作，共同完成工作任务。
我们相互协作，积极沟通，共同解决问题。
通过团队合作，我们不仅提高了工作效率，还形成了和谐的工作氛围。
团队合作不仅在工作中起到了重要作用，也让我学到了许多与他人相处的技巧，并且找到了一种平衡个人利益和团队利益的方式。
最后，我在合成氨企业的学习过程中也深刻体会到了自我管理的重要性。
在一个复杂多变的工作环境中，我必须有足够的自律来保证自己按时完成任务。
我制定了合理的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
我也会时不时地反思自己的工作表现，总结经验教训，不断改进自己的工作方式。
通过自我管理，我保持了高效的工作状态，提高了自己的综合素质。
通过在合成氨企业的工作和学习过程中，我不仅提高了专业知识技能，还培养了应对复杂工作环境和团队合作的能力，同时也意识到了终身学习和自我管理的重要性。
企业认知及心得体会(4篇)
企业认知及心得体会作为一名企业从业者，我深入体会到了企业的重要性和对个人的影响。
在过去的几年中，我经历了许多与企业相关的事情，积累了很多经验和心得体会。
在此，我将分享一些我对企业的认知和心得。
首先，我认为企业是社会经济发展的重要组成部分。
企业提供就业机会，创造财富，促进国民经济的增长。
通过生产和销售商品和服务，企业满足了人们的需求，提高了人们的生活水平。
企业还为社会提供税收，为政府提供财政收入，支持社会福利事业的发展。
因此，企业是社会进步和繁荣的基石。
其次，我认为企业的成功在很大程度上依赖于团队合作。
一个好的团队能够共同努力，合理分工，协调工作，实现共同的目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，弥补每个成员的不足。
同时，有效的沟通和协作可以减少冲突和误解，提高工作效率和质量。
因此，作为企业从业者，我们应该注重团队合作，培养良好的团队精神和协作能力。
此外，我认为企业还需要不断创新和适应变化。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能保持竞争优势。
创新可以是产品创新、技术创新、管理创新等。
企业应该不断研发新产品、引进新技术、改进管理方法，以满足市场需求和适应外部环境变化。
同时，企业也应该关注市场动态，及时调整战略和策略，保持灵活性和适应性。
在我的工作中，我感受到了企业的快速发展和竞争的激烈性。
企业的竞争不仅仅限于产品和价格上的竞争，还包括品牌、服务、创新等方面的竞争。
为了在竞争中保持竞争优势，企业需要有强大的市场洞察力和创新能力。
此外，企业还需要不断提升员工的能力和素质，通过培养和发展人才来保持竞争力。
同时，企业也应该注重企业文化和价值观的建设，以吸引和留住人才。
同时，作为一名企业从业者，我也深刻认识到个人的成长与企业的发展密不可分。
个人的成长对于企业的发展至关重要。
只有不断提升个人的能力和素质，才能更好地适应企业的发展需求。
因此，我始终积极参加各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。
同时，我也注重与同事的交流和合作，通过彼此的学习和成长，共同推动企业的发展。
新和成企业文化典型事例
新和成企业文化典型事例摘要：一、新和成企业文化概述二、新和成企业文化的核心价值1.专注创新2.诚信经营3.团队合作4.社会责任三、新和成企业文化的实践与应用1.创新研发2.质量管理3.员工培养与激励4.社区公益事业四、新和成企业文化的事例展示1.荣获国家级荣誉2.企业内部活动与氛围3.企业与社会互动五、新和成企业文化的影响与启示1.行业领导地位2.企业可持续发展3.员工归属感与满意度4.社会认同感正文：一、新和成企业文化概述新和成企业，自成立以来，始终秉持着“以人为本、追求卓越”的企业理念，塑造了独具特色的的企业文化。
这种文化以专注创新、诚信经营、团队合作和社会责任为核心价值，为企业的发展提供了强大的内在动力。
二、新和成企业文化的核心价值1.专注创新：新和成企业一直致力于科技创新，以满足市场需求，提升企业竞争力。
公司设有专门的研发中心，每年投入大量资金进行技术研究，推动企业持续发展。
2.诚信经营：新和成企业始终坚持诚信为本，以高品质的产品和服务赢得客户的信任。
在企业运营过程中，严格遵守国家法律法规，切实履行合同承诺，树立了良好的企业形象。
3.团队合作：新和成企业注重团队合作，提倡员工携手共进，共同发展。
公司实行人性化的管理，注重员工沟通与交流，培养员工的团队精神，提高整体协同作战能力。
4.社会责任：新和成企业积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
企业在追求经济效益的同时，不忘回馈社会，为社会和谐发展贡献力量。
三、新和成企业文化的实践与应用1.创新研发：新和成企业每年投入大量资金用于技术研发，推动企业产品创新。
公司设有专业的技术团队，与多家科研院所保持紧密合作关系，为企业的技术创新提供有力支持。
2.质量管理：新和成企业注重产品质量，严格按照国家相关法律法规和行业标准进行生产。
公司通过ISO9001等质量管理体系认证，确保产品质量可靠。
3.员工培养与激励：新和成企业重视员工的成长与发展，提供丰富的培训和晋升机会。
实习报告新和成2015年暑假
实习报告姓名： xxxx 学校：xxx大学专业：xxxx实习单位：安徽新和成皖南药业有限公司时间：2015.~2015.目录1.实习目的 (3)2.实习时间 (3)3.实习地点 (3)4.实习部门及岗位 (3)5.实习内容 (3)5.1认识工艺员的岗位职责 (3)5.2工艺员相关的实习内容 (4)6.实习总结 (5)6.1实习体会 (5)6.2实习心得 (7)7.致谢 (7)1.实习目的（1）通过此次实习，能够对工艺员这个岗位的职责有一定的认识与体会；（2）学习一些基础工作任务及操作要求，了解新和成的企业文化、企业管理等；（3）同时为以后正式工作做好思想、业务能力及适应职场的准备。
2.实习时间2015.07.17～2015.08.213.实习地点安徽新和成皖南药业有限公司4.实习部门及岗位生产车间•工艺员5.实习内容5.1认识工艺员的岗位职责1)协助生产部经理按要求组织生产，保证生产工人按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。
2)按工艺规程岗位操作法，机器设备安全操作程序的相关规定，检查各工序生产工人操作情况。
3)对生产现场出现的质量、技术问题要及时妥善处理。
4)按工艺要求及时填写生产指令、包装指令，并经相关部门审核，批准后下发到各岗位。
5)负责生产工艺规程的发放、收集及批生产记、批包装记录的收集整理、归档保管。
6)负责生产部各组清场后的复核，并对清场质量严格把关负责。
7)接受公司领导及生产经理临时教给的任务。
5.2工艺员相关的实习内容（相关的数据信息均由个人观察所得，只作了解使用）首先，了解整个生产车间的布局、工作内容。
我们主要在B 区制剂车间实习，车间分软膏普线、软膏激素线、酊水普线、酊水激素线、糖浆线共5条生产线。
每条生产线分为配料区、灌封区和外包装区。
此外还有库存区，车间办公室、开水房和空调机组间等。
车间当中又区分了洁净区和非洁净区。
洁净区内主要是配料和灌封区。
车间主要生产外用制剂，用于皮炎、湿疹、真菌、病毒感染等；口服制剂以补益药、儿科用药为主。
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新和成企业的读书心得搭建社团平台服务青年、企业、社会——浙江新和成特色社团建设做法浙江省新和成股份有限公司团委浙江新和成股份有限公司地处浙江省新昌县，由始创于1988年的新昌合成化工厂发起设立，现有总资产90多亿元，拥有新昌、上虞杭州湾、山东潍坊三个现代化生产基地，是一家专注于营养品、原料药、香精香料、高分子新材料生产的国家级重点高新技术企业。
xx年，公司成为国内中小企业板第一股在深交所成功上市，股票代码为00xx。
公司始终禀承“创新精细化工、改善生活品质”使命，践行“创造财富、成就员工、造福社会”企业宗旨，凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界四大维生素生产企业之一、全国大型的香精香料生产企业，全国大型的维生素类饲料添加剂企业，并跻身中国医药工业百强、中国上市公司百强。
公司现有职工5986人，35周岁以下青年职工占比69%，为4112名，下属有3个分团委、7个团总支及33个团支部。
公司在超常规发展的同时，团建工作也实现了跨越式发展，走出了一条非公有制企业团建工作规范化建设的新路子，先后获得全国群众体育先进集体、浙江省五四红旗团委、浙江省先进团委等荣誉称号。
公司团委为丰富员工文化生活广建平台，创新活动载体、拓宽活动途径，创建了新和成特色的文化社团。
xx年，山东基地根据实际情况率先创建了8个文化社团。
5年来，公司团委共指导成立文学类、体育类、公益类、文娱类等文化社团45个，参与会员3260余人。
经过5年来的社团开展情况来看，社团无疑成为了企业文化活动中的一朵奇葩，为挖掘青工潜能，发挥员工特长，丰富业余生活，提升团建活力起到了积极作用，真正让青工工作之余有所乐，生活之余有所托。
一、青工社团成立背景：(一) 非本地籍青年员工数量多。
公司发展迅速，非本地籍青工2000余人。
(二) 生产基地距离中心城区远。
周边设施不完善，各种娱乐项目缺乏，导致员工业余文化生活单调，待不住、流得快。
(三) 公司企业文化底蕴深。
公司领导视企业为学校，把教育人，培养人，造就人，关爱人放在首位。
二、青工社团建设主要做法：(一) 创新管理，加强组织建设，为社团工作基础好提供保障。
1、建立社团门类丰富，积极向上。
xx年，由公司团委发起第一批8个青工社团在山东基2、工作机制务实有效，运行顺畅。
公司成立社团联合会，邀请公司行政班子领导担任联合会领导，日常工作由公司团委归口管理。
修订完成了《青工社团管理办法》、《青工社团干部岗位职责》、《青工社团财务使用章程》等制度性文件，确保社团管理制度化，透明化，标准化。
3、工作人员敢于担当，经验丰富。
青工社团工作会员设会长、秘书长、财务专员三名，原则上要求发起人或者外地籍大学生兼职担任，兼职效果记入员工个人诚信档案（公司廉政办建有诚信档案），对以后职务晋升、福利享受等起到限制作用。
社团联合会还规定，每年召开一次大规模社团干部大会，交流共享工作经验，共同探讨存在的问题与不足。
4、活动经费按章划拨，用到实处。
在活动经费上，按照每位社团会员100元/年标准下拨给各社团用以开展活动。
费用限定只能用于活动中，一切请吃不得报销。
（二）扩展平台，注重载体创新，为实现社团工作活力好推波助澜。
1、扩展活动平台，确保每个社团都有自己的活动场所。
社团活动场地缺乏，硬件设施不完善，活动无法正常开展是最大的瓶颈。
为此，公司团委积极争取，以“建、租、联”的方式，解决了难题。
在面积硕大，有条件的生产基地办公楼，宿舍楼，公司团委积极向行政班子争取，建立活动场地。
譬如公司花费500多万元在山东、上虞基地专门开辟了社团活动场所，包括篮球场、报告厅、图书馆等等。
对于条件有限制的基地，建立场地条件不成熟的就租用。
譬如新昌基地和县青少年活动中心达成共建合作，依托活动中心作为社团活动场地。
对于可以共享的场地我们采取联营方式。
譬如，义工协会志愿服务的社区、广场。
2、创新活动载体，确保社团活动符合大部分会员需求。
对于社团日常活动的开展，在活动内容方面，参照“三个服务”标准化。
暨“服务企业发展，服务青工成长，服务社会和谐”。
在活动监督方面，公司团委依照事先审批，事中指导，事后总结的程序。
经过三年发展，已经成熟了一批符合青工需求、有强大生命力的常规活动。
做到日日有计划、月月有活动、年年有总结，各式各样的活动满足了广大青工的不同需求。
3、激活社团互评，确保优秀经验达到共享。
通过运作，很多社团在会员招募、财务使用等方面呈现出优秀的工作方法。
公司团委组织各社团间进行评比，看看那个社团各具活力和吸引力，能够稳定良好的发展，能够组织部门、车间里更多的员工参与，经验共享；其次社团内部也要评比，比学习、比工作、比创新。
通过这些活动来促进我们的青年职工成长，推动公司人才的培养，加强青年职工的稳定性。
三、工作成效：从青工社团的运行过程来看，取得了比较理想的效果，总体来说可以归纳为三个“有利于”。
（一）有利于留住人才，减少员工流动性，降低公司人力资源成本。
公司快速发展，需要更多的人才来担当重任。
尤其是科技人才对我们国家级高新技术企业更是需要十分珍惜。
丰富的业余文化生活，不但使在职青工待得住，也为公司招揽更多人才提供了一张金名片。
（二）有利于整合公司各种人才资源，提高青工技能和素养。
各个社团有效运作，使得一批批兴趣相投的青工聚集到一起，互相交流学习，不断提高自身素养和技能。
各社团根据实力层次，又相继成立各支队伍，比如公司羽毛球队，篮球队等等。
资源的提前整合训练，使得公司在参加一系列县市比赛时拉得出，打得赢，为公司争取了良好的社会效应。
（三）有利于提高员工满意度，从而促进企业和谐劳动关系建设。
一次次社团活动，潜移默化也已经成为传递公司文化的一个重要途径。
员工的生活充实了，学到了工作以外的额外知识，而且结交了一大批社友，就更加看重在“新和成”这份工作，有效提高了员工满意度建设，从而促进企业和谐劳动关系不断发展。
四、工作启示：（一）必须坚持“党建带团建”的工作思路。
坚持党建带团建，必须主动接受党组织的领导，自觉把团的建设纳入党的建设的总体规划，积极争取党政领导的支持与指导，关于浙江新和成股份有限公司融资效率的探讨【摘要】：企业融资效率就是企业如何能够及时并且低成本地获取生存发展所需的资金，以及企业如何高效地使用所融到的资金。
如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，成为每个中小企业的重要课题。
本文在吸取前人研究成果的基础上，理论联系实际，对有我国中小企业板“第一股”之称的浙江新和成股份有限公司融资效率问题进行深入探讨，从资金融入效率、资金使用效率、融资主体自由度这三个角度出发，在融资效率的现状分析的基础上，对其存在的问题进行了深入分析，并且提出了相应的建议措施。
【关键词】：融资效率；资金融入效率；资金使用效率【正文】：一、引言随着改革开放的深入和市场经济的高速发展,我国中小企业得到了持续稳定的发展,已成为我国各地区经济的主体力量和国民经济的重要支柱。
然而，与中小企业快速发展现状不相适应的是，在当前我国面临经济体制转型和经济结构调整的特殊历史时期，中小企业的融资问题显得非常突出和更加复杂,如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，是我国中小企业理论研究和实际运作中的一个亟待解决的重要课题。
目前 __席卷全球，我国中小企业正处于困境，而资金是企业的血液，目前“融资效率低”已经成了制约中国中小企业发展的严重瓶颈之一。
如何提高企业资金筹资效率是关系到企业生存、发展的重大问题 [1] 。
xx年深圳中小企业板块获准成立，许多中小企业获得大量融资，大大缓解了融资的窘境，与此同时如何更好的使用融入的资金，提高融资效率成为企业关注的重点。
如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，成为每个中小企业的重要课题。
二、关于企业融资效率的文献综述（一）国外相关研究概述西方企业融资理论的研究一般可划分为三个阶段: 第一阶段是以Durand(1952)[2]为代表的古典融资理论学派，主要包括了净收益理论、营业收益理论和传统资本结构理论。
第二阶段是以MM理论为代表的现代融资理论学派，该学派继承了Durand等人的观点，并发展出四个主要的学派分支:以Farrar and Selwyn(1967)[3]等人为代表的税差学派，主要研究利得税和所得税的税差与融资结构之间的关系;以Aitman(1968)[4]等人为代表的破产成本学派，主要研究破产成本对融资结构的影响;上述两个分支又形成了以 Scott(1976)[5]、Myers(1984)[6]为代表的平衡理论，一般要研究最佳资本结构取决于税收庇护效应与破产成本之间的平衡;20世纪70年代以来，许多学者开始用信息不对称理论对融资进行研究，其中包括新优序列理论、代理成本理论、信号理论、控制权理论等。
第三阶段是近10多年来，融资理论结合契约理论和产业组织理沦，采用博弈论的分析方法，融资理论得到新的发展。
（二）国内相关研究概述在国内较早提出融资效率概念的是曾康霖(1993)[7]，他在分析直接融资与间接融资这两种融资方式时指出，用什么方式融资要着眼于融资的效率和成并分析了影响融资效率和成本的因素。
宋文兵(1997)[8]在对股票融资和银行借贷两种融资方式进行比较时，正式使用了融资效率这一概念，他指出，“经济学中的效率概念指的是成本与收益的关系。
融资方式作为一种制度安排，包括两个方面:交易效率和配置效率。
前者是指该种融资以最低成本为投资者提供金融资源的能力。
后者是指其能将稀缺的资本分配给进行最优化“生产性”使用的投资者，相当于托宾提出的功能效率”。
叶望春(1999)[9]在分析金融效率时，将金融效率分解为金融市场效率、商业银行效率、非银行金融机构效率、企业融资效率、金融宏观作用效率和中央银行对货币的调控效率这些方面，其中企业融资效率是指企业筹资成本、筹资风险以及筹资的方便程度。
企业融资效率越高，社会闲散资金进入生产领域越容易，金融效率也就越高。
肖劲，马亚军（xx）[10]把企业融资效率定义为能够创造企业价值的融资能力，它应包括三个方面的含义:首先,企业的融资效率是指企业是否能以尽可能低的成本融通到所需要的资金。
其次,企业的融资效率还表现为企业所融通的资金能否得到有效的利用。
第三,要从比较的和动态的观点来看待企业融资效率。
在同样的市场条件下,企业融资是否具有效率,只有通过比较才能得知。
康彦彦 (xx)[11]一文中认为，影响国有企业融资因素主要有五个:融资成本、资金利用率、融资机制规范度、融资主体自由度、清偿能力。
并根据我国的国有企业融资特点，用模糊数学的方法，对股权融资、债权融资与内源融资三种融资方式进行评价。