煤矿安全与经济利益挂钩制度
安全与经济利益挂钩制度
安全与经济利益挂钩制度
安全与经济利益挂钩制度
一、为了促进安全工作与经济利益紧密联系，强化安全对经济利益的考核、维护，监督安全管理工作落到实处，保证各项安全生产措施的有效性，制定任家庄煤矿《安全与经济利益挂钩制度》。
二、与安全挂钩的经济利益主要包括：安全月兑现、安全质量结构工资、安全奖、安全质量标准化奖等。
三、考核依据《任家庄煤矿有关安全方面的文件》、《任家庄煤矿安全奖考核发放办法》、《任家庄煤矿安全质量标准化考核办法》、《任家庄煤矿安全结构工资考核发放办法》、《任家庄煤矿安全奖惩办法》等，实行考核兑现。
四、安全考核实行月度、季度、年度考核兑现，考核结果在发放有关安全方面的奖金中扣除。
五、各区队要牢固树立安全就是利益、安全决定利益的观念，尽可能的避免和减少区队、职工的利益受到损害。
对任何发生安全事故的单位和个人都进行严格的安全考核兑现、进行严厉的经济处罚，使安全与经济利益挂钩制度真正起到促进安全生产作用。
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黑龙江省安全生产监督管理局关于印发《黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法》的通知
黑龙江省安全生产监督管理局关于印发《黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省安全生产监督管理局•【公布日期】2007.03.06•【字号】黑安监联字[2007]3号•【施行日期】2007.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文黑龙江省安全生产监督管理局关于印发《黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法》的通知(黑安监联字[2007]3号)龙煤集团及分公司、沈煤集团即席盛隆公司、中煤龙化集团公司：为进一步贯彻国家安全生产监督管理总局等七部门《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿〔2006〕116号），切实加强我省国有重点煤矿安全基础管理，落实企业安全生产的主题责任，有效遏制重特大事故，实现安全形势稳定好转，结合我省实际，特制定《黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法》，现印发给你们，请龙煤集团及分公司认真贯彻执行，并请沈煤集团鸡西盛隆公司、中煤龙化集团公司参照执行。
附件：《黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法》二00七年三月六日黑龙江省关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见实施办法为切实加强我省国有重点煤矿安全基础管理，落实企业安全生产主体责任，有效遏制重特大事故，实现安全形势稳定好转，特制定本办法。
一、依法治矿，建立和完善安全管理机构和制度（一）加大安全生产法律法规的贯彻执行力度。
各国有煤矿应定期组织开展《安全生产法》、《煤炭法》、国务院《特别规定》、《黑龙江省安全生产条例》、《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于进一步解决煤矿安全生产突出问题切实加强煤矿安全生产工作的意见》等有关煤矿安全生产的法律法规规章专题宣传教育，普及安全生产法律知识；定期举办各矿行政矿长、党委书记和分（子）公司领导干部安全生产法律法规专题讲座，聘请法律专家授课，增强领导干部安全法制观念和法律素质。
煤矿安全管理制度
一、安全生产目标管理制度⒈ 根据上级主管部门下达的年度安全生产指标，层层分解，落实责任，做到以班组保生产水平、生产水平保矿井，矿井保全矿，确保安全目标的实现。
⒉ 坚持重奖重罚的原则，安全目标与经济利益挂钩，各水平、班组安全效果好的，矿井按照有关规定给予重奖，安全效果差的，按有关规定给予从重处罚。
⒊ 矿井安全生产第一责任者对职责范围内的安全生产目标负全面责任，必须制定采取确实有效的措施，保证全矿安全目标的实现。
⒋ 矿井安全部门负责安全目标、安全效果、安全工作的考核，并按有关规定兑现奖罚，做到目标明确，措施有力，奖罚分明。
二、安全生产技术审批制度⒈ 认真贯彻执行有关煤矿安全生产的法律、法规，以及有关行业技术标准和规范。
⒉ 每年年底由矿井组织认真编制下一年度矿井灾害预防及处理计划，报矿安全、生产技术部门审核后，报矿领导批准。
批准后的灾害预防及处理计划必须组织实施。
⒊ 根据采掘工作面的地质构造、水文地质、采空区、老窑等情况进行采掘工作面的合理布置，并按规定组织编制、审批和贯彻作业规程。
当采掘工作面情况发生变化时，应及时修改作业规程或补充安全措施。
⒋ 根据采掘工作面的具体情况，按照《煤矿安全规程》《各工种操作规程》进行制定相应的安全技术措施。
⒌ 根据采掘工作面的具体情况，由安全、生产技术主管对所制定的安全技术措施进行审查、批复。
⒍ 根据采掘工作面的具体情况，对采掘过程中可能遇到的问题进行相应的预测、预报，并制定相应的安全技术措施。
⒎ 安全技术措施的贯彻由矿长负责召集，分管技术人员负责讲解，对安全生产管理人员和作业人员进行贯彻，并签名备查。
⒏ 全矿井停风、停电必须由矿井生产、安全部门制定安全措施，经矿长审批后，方可执行。
⒐ 井口和井下主要进风巷需要烧焊时，必须制定相应的安全技术措施，报矿长批准后，由安全部门、通风人员专人到现场检查。
确认安全后，方可施工。
三、安全生产检查制度⒈ 实行全矿井安全生产大检查例行制度，每月定出二日为矿井安全生产定期检查日。
安全与经济利益挂钩制度
安全与经济利益挂钩制度
搞活企业，必须提升经济利益，而经济利益都是建立在安全的前提基础上才能形成的。
二者之间有着统一协调、互相制约、互相扶持的关系。
为达成一个良性框架，特制定相关内容与全体职工共勉。
按照省级文件精神，生产上安全投入资金，比例必须按规定执行，集团或公司不得以任何原因理由在安全投入上打折，保证安全资金的投入到位才能更好的发展煤炭企业。
总体思路确立、机构细化如下：安全生产主要负责人，负责全矿井的主要安全。
生产责任人员必须统一协调，安全无事故。
生产按照规定达到一定标准，奖励负责人。
反之，罚主要负责人。
机电主要负责人，如遇到与机电相连的事故，延误生产，按责任划分，罚主要负责人，无事故奖主要负责人。
技术主要负责人：按照设计正常运转，无安全技术问题奖主要负责人，否则罚主要负责人。
通风主要负责人:通风系统合理，通风设施、设备措施到位，合理运用，安全生产达标，奖主要负责人。
反之，罚主要负责人。
各职能部门，分管区队长组长，凡涉及到与安全生产相关的在具体细化上都要挂钩，真正达到大家人人都是当家人，个个都是主人翁、排头兵。
以人为单位，以事为集体，以团队为框架，以安全为目的思路滚动发展壮大企业。
以“五个必须”抓好煤矿安全生产
教 育 ； 是 开 展 “ 严 把 关 ． 土 有 变 为 每个 员 工 的 自觉 行 动 十 从 守
责 ” 安 全 监管 教 育 。 的
２耍 做 到 思 想认 识 上 警 钟 长鸣 ． 度 保 证上 必 须 严 密有 效 ．
抓 好 安 全 法 规 的 教 育 ． 用 目标 导 利
想 认 识上 必 须 警钟 长 鸣
１要 做到 思 想 认 识上 警 钟 长 鸣 ． 规定 时 间 自觉 接 受 安全 资格 培 训 和 （４ 人 井 人 员 管 理 制 度 ； １ ） 全 ＋ １） （５ 安
必 须 坚 持 不 懈 地 抓 好 安 全 宣 传 教 考试 。第 四是 抓 好应 急 救援 培 训 ， 针 举 报制 度 ； １ （６）管 理 人 员 下 井 及 带
育； 四是 开 展 “ 典型 案 例 ， 钟长 鸣” 设 。煤 炭 行 业 作 为高 危行 业 ， 须 以 警 必
２ 制度 保 证 上 严 密有 效 ，必 须
的 日常 安 全教 育 ： 五是 开展 “ 抽 后 安 全 文 化 建 设 为 突破 １ 先 ３．切 实 体 现 “ 法” 懂 实 现 制 度保 证 上 严 密有 救 ． 采 ， 风 定 产 ． 测 监 控 ” 瓦 斯 治 “ 人 为 本” 思 想 。在 强 化 安 全 文 “ 法 ” 监 的 以 的 立 是前 提 ，懂 法 ” 基础 。一 是 “ 是 理 教 育 ； 是 开 展 “ 章 守 纪 ， 章 化 建 设 中 ， 矿企 业 要 紧 紧 嗣 绕 “ 六 遵 接 煤 一 抓 好安 全 法 规 的学 习 ， 利用 自 己学 、 操 作 ”的 安 全 法 规教 育 ；七 是 开 展 个 中心 ” 即 “ 人 为 本 ” ， 个 基 本 集 中学 、 题 学 等 形 式 ． 各 种 安 全 （ 以 ）两 专 把
安全生产与经济承包责任制挂钩制度
安全生产与经济承包责任制挂钩制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，是维护人民群众生命财产安全和社会稳定的基石。
近年来，我国政府高度重视安全生产工作，积极推进安全生产领域改革，强化企业安全生产主体责任，实施安全生产与经济承包责任制挂钩制度，旨在通过经济手段激发企业安全生产的内在动力，促进企业安全生产水平的全面提升。
二、安全生产与经济承包责任制挂钩制度的基本内涵安全生产与经济承包责任制挂钩制度，是指在企业内部实行安全生产责任制的基础上，将安全生产目标与经济承包责任相结合，通过经济激励和约束机制，促使企业及其员工在生产经营活动中自觉遵守安全生产法律法规，落实安全生产措施，确保生产安全。
三、安全生产与经济承包责任制挂钩制度的主要内容1. 明确安全生产目标企业应根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合自身生产经营实际，制定切实可行的安全生产目标。
安全生产目标应包括事故控制指标、隐患排查治理、安全培训教育、应急预案演练等方面，确保企业安全生产水平逐年提高。
2. 建立经济承包责任制企业应将安全生产目标纳入经济承包责任体系，与各级管理人员、员工的经济利益挂钩。
企业与员工签订安全生产责任状，明确双方在安全生产方面的权利、义务和责任。
企业应建立健全安全生产考核机制，对各级管理人员、员工的安全生产绩效进行定期评估，并将考核结果作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。
3. 实施安全生产激励措施企业应设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
奖励方式可以包括物质奖励、荣誉表彰、职务晋升等。
同时，企业应加大对安全生产投入，为员工提供良好的安全生产条件和防护设施，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 落实安全生产约束机制企业应建立健全安全生产问责制度，对发生生产安全事故的责任单位和责任人进行严肃处理。
对违反安全生产法律法规、不履行安全生产责任的企业，依法予以行政处罚；对严重失职、渎职、造成重大生产安全事故的企业负责人，依法追究其法律责任。
煤矿安全质量标准化-煤矿事故应急救援制度安全与经济利益挂钩制度(安全生产管理制度)
煤矿安全质量标准化
煤矿事故应急救援制度
安全与经济利益挂钩制度
煤矿事故应急救援制度
安全与经济利益挂钩制度
目录
煤矿事故应急救援制度 (3)
1 事故应急救援制度 (3)
2 公司调度值班领导的工作职能及职责范围 (5)
3 各类事故汇报程序 (6)
安全与经济利益挂钩制度 (9)
1 安全与经济利益挂钩制度 (9)
2 安全奖罚制度 (10)
煤矿事故应急救援制度安全与经济利益挂钩制度
煤矿事故应急救援制度
1 事故应急救援制度
根据宏河公司的实际, 为避免发生事故后因组织行动不力造成现场救援工作的混乱而延误事故应急救援，实现有效控制灾情扩大，减轻人员伤亡和财产损失，特制订《事故应急救援制度》如下：
一、由总工程师组织制定事故应急救援预案
二、事故发生后报告时限规定
1、发生一般轻伤事故时，上报时限为24小时内。
2、发生重伤以上事故时，事故现场有关人员要立即直接逐级报告企业负责人。
三、报告部门规定
1、发生一般轻伤事故时，报告公司有关分管领导及安检站。
2、发生重伤事故时，报告公司主要和分管领导及安检站；然后按规定逐级上报。
3、发生工亡一人以上及重特大事故时，报告公司主要和分管领导，并及时报告上级安全主管部门及县级以上人民政府直至国家有关部委。
四、报告内容规定
凡发生事故时，汇报人员及事故单位要及时把发生事故的时间、地点、类别、伤亡情况、事故的简要经过、直接原因的初步判断等汇报清楚。
向上级有关部门汇报时，同时要把事故的组织抢救、采取的。
安全与经济利益挂钩制度
安全与经济利益挂钩制度安全与经济利益挂钩制度是指将企业的安全生产状况与经济效益直接挂钩，通过建立一系列激励和约束机制，促使企业在追求经济利益的同时，重视安全生产，保障员工的生命安全和身体健康。
以下是一篇关于安全与经济利益挂钩制度的文章。
随着经济的快速发展，企业追求经济利益的最大化已成为一种普遍现象。
然而，在追求经济利益的过程中，安全生产问题也日益凸显。
近年来，我国发生了多起严重的生产安全事故，给国家和人民群众的生命财产安全带来了巨大损失。
为了遏制生产安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，我国政府提出了安全与经济利益挂钩制度，将企业的安全生产状况与经济效益直接挂钩，通过建立一系列激励和约束机制，促使企业在追求经济利益的同时，重视安全生产。
一、安全与经济利益挂钩制度的意义1.提高企业的安全生产意识。
通过将安全生产状况与经济效益挂钩，使企业认识到安全生产的重要性，从而在追求经济利益的同时，关注员工的生命安全。
2.强化企业的安全生产主体责任。
企业是安全生产的主体，通过经济利益的激励和约束，促使企业自觉履行安全生产责任，加大安全生产投入，提高安全生产水平。
3.保障员工的生命安全和身体健康。
安全生产是保障员工生命安全和身体健康的基本要求，通过经济利益的挂钩，促使企业关注员工的安全和健康，降低事故发生的风险。
4.促进经济的可持续发展。
安全生产是实现经济可持续发展的重要保障，通过经济利益的挂钩，促使企业在追求经济利益的同时，关注环境保护和资源节约，实现经济效益与社会效益的双赢。
二、安全与经济利益挂钩制度的主要内容1.建立安全生产目标责任制。
企业应根据自身的生产经营特点，制定切实可行的安全生产目标，并将目标分解落实到各个部门和岗位。
2.建立安全生产投入保障机制。
企业应确保安全生产投入，包括安全生产设施设备、教育培训、应急救援等方面，确保安全生产所需资金的落实。
3.建立安全生产考核评价制度。
企业应建立完善的安全生产考核评价体系，对各部门和岗位的安全生产情况进行定期评估，并将评估结果与经济利益挂钩。
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煤矿安全与经济利益挂钩制度
第一条为加强全体员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，调动单位和全体员工抓好安全生产的主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的实现，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，特制定本制度。
第二条坚持分级考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，矿实行安全绩效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；实行安全一票否决制，实行安全生产领导问责制；实行领导、员工“安全红线”追究制；实行管理人员安全绩效和安全风险抵押制，实行员工个人安全技能账户管理制；实行基层队组“四.三.三”安全质量结构工资制。
第三条矿严格落实安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度，主要包括：
1、安全生产问责制度；
2、“安全红线”管理制度；
3、全员安全风险抵押制度；
4、各级管理干部安全绩效考核制度；
5、安全质量标准化检查考核制度；
6、员工个人安全技能账户管理制度；
7、各级人员安全质量结构工资制度；
8、安全管理示范矿井达标建设检查考核制度。
第四条各考核部门严格执行各级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则进行考核。
考核部门必须建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。
第五条对安全工作中作出突出贡献和取得良好工作业绩的集体和个人予以表彰奖励，由安全科制定相关的奖励办法，经矿党政联席会议研究决定后进行奖励兑现。
第六条考核职责及奖惩权限
1、安全科负责对所属基层单位（区队、车间、厂点）及其管理人员的考核奖惩。
2、各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖惩。
3、安全处负责对职能管理部门的业务保安考核奖惩。
第七条对于在考核过程中弄虚作假的相关人员，一经发现立即调整工作岗位，并严格追究责任。
第八条建立安全奖励基金专门账户，专款专用。
第九条所有安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存入安全奖励基金账户，用于奖励安全先进单位和个人。
第十条考核要求
1、各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。
2、本制度中所涉及的处分，由安全科负责执行落实，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。
第十一条本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。
本文来自: 中国煤矿安全生产网() 详细出处参考：/Management/guanlizd/201006/Management_28469.html。