_附件1_区级模范职工之家考核标准2013
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家考核验收评分细则
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
职工之家考核标准
考核时间：
本项共计5分，如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
2
领导能力
1.安排工作合理。
2.对所分管部室按时考核。
3.对员工业绩和态度客观评价。
4.掌握所分管部室的专业技能。
5.组织协调工作效果。
6.解决员工矛盾能力。
本项共计6分，如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
3
执行能力
1.服从领导安排。
集团工程部总监行为规范序号考核内容指标要求评分细则得分日常行为1
职工之家工程、保安、保洁分管领导责任、目标、考核标准
姓名
任伟
岗位：集团工程部总监
行
为
规
范
序号
考核内容
指标要求
评分细则
得分
日常行为
1.着装整洁。
2.规范礼貌。
3.分管部室员工着装整齐卫生。
4.分管部室物品摆放整齐有序。
5.分管部室员工精神饱满。
2.指导分管部室操作方法。
3.团队人员团结，无矛盾。
4.处理、解决棘手问题。
5.指挥艺术，分管部室无违规。
本项共计5分如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
6
综合能力
1.集团工程档案管理标准规范。
2.集团工程施工管理标准规范。
3.集团工程审计结算。
4.集团各店工程工作监督、检查。
5.组织协调能力
2.圆满完成领导交付的任务。
3.认证贯彻和落实集团政策。
4.配合同事工作。
5.做好领导分配的其它工作。
该项每小项2分，共计10分。
4ห้องสมุดไป่ตู้
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
职工之家评选标准
附件1：先进职工小家标准（一）将建家工作纳入党政工作目标考核规划。
（二）通过建家、干群关系融洽，工会小组具有较强凝聚力。
（三）在职工中开展政治理论、理想信念、形势、法纪和职业道德、社会公德、家庭美德教育。
（四）了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍团结和稳定。
（五）组织开展职工民主管理、安全生产、困难职工帮扶活动。
（六）关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益。
先进职工之家标准（一）坚持党政工共建职工之家形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。
（二）严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立平等协商集体合同制度，签订工资集体协议。
（三）坚持和完善职工代表大会制度，深入推行厂务公开制度，严格执行民主评议领导干部的有关规定；公司制企业依法建立了职工董事、监事制度。
（四）积极协助党政做好职工基本生活保障和再就业，深入实施送温暖工程，对特困职工承担起“第一责任人”职责。
（五）坚持以经济建设为中心，深入实施群众性的经济技术创新工程，做好劳动保护工作。
（六）坚持职工队伍建设，加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有思想、有文化、有纪律的职工队伍。
（七）加强工会组织建设，坚持在党委领导下依法独立自主地开展工作。
附件2：遵义市先进职工之家申报表单位名称（盖章）所属县（区、市）总工会填表日期年月日单位名称地址工会组织名称电话党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率 %是否有农民工、劳务派遣工、临时工等用工形式，是否加入工会所属工会小组个数是否建立职代会制度是否签订集体合同是否签订工资集体协议本级工会获得荣誉称号情况：主要先进事迹（2000字左右）同级党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）总工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日附件3：遵义市先进职工小家申报表单位名称（盖章）所属县、区（市）工会填表日期年月日单位名称工会组织名称地址电话邮编党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率工会组织获得合格职工小家称号情况：主要先进事迹基层单位党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日。
模范职工之家考核标准
模范职工之家考核标准模范职工之家考核标准各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。
现予印发：职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。
考核标准均实行百分制。
考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。
“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。
“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。
申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。
规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。
“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。
为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。
“模范职工之家”有效期5年。
满5年后，须重新申报、验收。
凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。
市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。
附：1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准附件一漯河市企业单位工会职工之家考核标准一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
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甘州区模范职工之家考核标准
项目具体内容分值自查
得分
验收
得分
自身建设35 分1.工会组织健全，专兼职工会干部配备齐全，工会委员会按期换届。
5 5
2.党政领导重视、支持工会工作，把工会工作纳入单位整体工作进
行安排部署，及时解决工会提出的实际问题。
4 4 3.制度健全，档案、资料管理规范，建立会员电子档案，职工入会
率达到95%。
5 5
4.建家工作有计划、有措施。
每年至少开展一次职工评家活动。
3 3
5.有职工文体活动场地、设施，定期开展职工文体活动。
5 5
6.建成“双亮”单位（即：工会组织亮牌子，工会主席亮身份，参
考“区工发〔2012〕17号”）
10 10 7.积极选派工会干部参加工会业务培训。
工会主席熟悉工会业务，
热爱工会工作，有一定的开拓创新精神和组织领导能力，工作成
绩显著。
3 2
权益维护40 分8.落实《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》，维
护职工合法权益、维护女职工特殊权益，落实《职工带薪年休假
条例》规定，维护职工休息休假权利。
7 7
9.职工代表大会制度健全，每年定期召开1-2次职代会。
10 10
10.企业化管理的事业单位签订规范的劳动合同、集体合同、工资集
体协议，女职工人数达到职工总数40%以上的同时签订女职工权
益保护专项集体合同。
10 10
11.建立困难职工档案，坚持开展送温暖活动，积极为职工办实事办
好事。
4 4 12.重视信访接待处理工作，认真处理职工反映的“难点”、“热点”
问题。
4 3 13.组织干部职工参加职工互助保障计划。
5 4
服务发展15 分14.组织开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛、合理化建
议等活动。
5 5 15.开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，协助党政做好
职工的形势政策教育和职业技能培训。
3 3 16.结合工会工作实际，开展创先争优活动，争创“工人先锋号”、
“五一劳动奖状”等工会系统的各种先进荣誉。
5 5 17.参与本单位社会治安综合治理、禁毒、维稳、防治艾滋病等工作，
教育职工抵制“黄赌毒邪”。
2 2
其他10 分18.工会经费设有独立帐户或科目，工会经费收、管、用符合工会财
务制度，按时、足额上解工会经费。
4 3
19.认真执行上级工会工作安排，完成上级工会交办的任务。
3 3
20.及时向上级工会报送工作信息和各类材料、报表。
3 2
星级评定标准：90-100分三星级，80-89分二星级，70-79分一星级。
94 【机关、事业】。