职工之家考核细则(基层工会)
基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则(最新)
一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3、所辖企业工会组建率90%以上4、职工入会率达到90%以上5、建立工会组织名录，工会组织网络健全3分3分3分3分3分1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分3、每低一个百分点扣0.5分4、每低五个百分点扣0.5分5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分（二）干部配备12分6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9、工会主席亮身份5分2分3分2分6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分7、未按要求参加培训扣2分8、未组织扣3分9、未亮身份扣2分（三）建设8分10、按期进行工会换届选举11、每年召开工会委员会会议1次以上12、按时参加上级工会的会议13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2分2分2分2分10、未按期换届选举扣2分11、未召开扣2分12、未参加扣2分13、未开展活动扣2分。
全国及省模范职工之家评选标准
全国及省模范职⼯之家评选标准全国及省模范职⼯之家评选标准（⼀）全国模范职⼯之家的评选条件为：1、健全组织体系。
基层⼯会委员会、经费审查委员会、⼥职⼯委员会组织健全，按时换届选举，单独设置⼯会⼯作机构；依法依规民主选举产⽣⼯会主席（副主席）、⼯会⼯作⼈员按标准配备到位；职⼯（含农民⼯、劳务派遣⼯）⼊会率达到95%以上。
2、促进科学发展。
围绕加快经济发展⽅式转变，深⼊开展多种形式的创先争优建功⽴业活动，充分调动职⼯⼯作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。
3、履⾏维权职责。
建⽴和完善民主管理制度；建⽴企业⼯资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职⼯签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，⽆群体性事件、⽆⽣产事故。
4、提⾼职⼯素质。
发挥⼯会“⼤学校”作⽤，加强和改进职⼯思想政治⼯作，加强先进企业⽂化职⼯⽂化建设，弘扬劳模精神和中国⼯⼈阶级伟⼤品格，⽤社会主义核⼼价值体系引领职⼯群众。
5、服务职⼯群众。
认真倾听职⼯呼声，积极反映职⼯意愿；关⼼职⼯⽣产⽣活问题，叫响做实“职⼯有困难找⼯会”，努⼒为职⼯办实事、做好事、解难事。
6、加强⾃⾝建设。
实施“双亮”，密切联系职⼯群众，廉洁⾃律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、⼯作制度，基础资料齐全；建⽴单独⼯会财务帐号，⼯会经费拨缴到位并独⽴使⽤。
（⼆）省级模范职⼯之家的评选条件为：1、以中华全国总⼯会《关于在新形势下深⼊开展建设职⼯之家活动的意见》（总⼯发…2003?18号）⽂件中关于建设职⼯之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履⾏维权职责，提⾼职⼯素质，服务职⼯群众，加强⾃⾝建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，⽆严重违章、违纪和重⼤的安全⽣产责任事故。
2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点⼯作，农民⼯、劳务派遣⼯⼊会率达到95%以上，⼴泛开展⼯资集体协商，⼤⼒推动⼚务公开民主管理⼯作。
3、申报⼯作须经所在单位会员（代表）⼤会⽆记名投票决定，同意率达到85%以上。
工会考核细则
7、负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作；
8、负责组织先代会召开和管理工作，总结命名与推广先进操作法；
9、负责组织对困难职工的救助和送温暖工作，组织和协调安排职工疗休养、工伤职工抚恤工作；
10、负责公司女职工教育和特殊权益的保障，立功竞赛，女职工组织建设、女工工作管理考核；
4
宣教
文体
4.1负责工会宣传及职工思想道德教育、素质教育和宣传报导工作；
4.2负责制定职工文体活动计划，组织开展文体活动；
4.3负责组织参加公司组织的各项文体活动；
4.4负责组织参加公司文联的各项活动。
5
信息传递与
论文征集岗位
5.1负责职工思想动态收集、信息管理及信息上报和反馈工作；
5.2负责组织开展工运理论论文研讨工作，参加公司工运理论论文征集活动；
3.4开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
3.5开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
四
创争活动
（4分）
4.1 深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
“金秋助学”活动及特困女职工、单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不全扣2分 。
未做好事实事扣2分。
7.4根据公司的要求，建立健全劳动关系预警机制，保证本科队不出现群体性越级上访事件，矛盾化解在基层。开展矛盾纠纷排查调处工作，矛盾纠纷排查调处率100%，成功率95%以上。
未建立健全劳动关系预警机制扣2分。
建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
为加强职工之家建设，提升工会工作水平，依据天津市总工会《公司工会、直属基层工会重点工作考核标准》和“1+6”文件精神，总公司工会制定《公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准》。
根据企业规模和工作内容的不同，将总公司所属各单位划分为A、B、C三个单元，采取不同的分值进行考评，并将分值折合成系数，考评分除以系数为最终的考核结果。
第一单元（A）：包括的单位有一建公司、二建公司、三建公司、四建公司、五建公司、六建公司、总承包部、建工博海、机械公司、安装公司、装饰公司、路桥公司、北国公司、国际工程部、长城B+B（直属工程部）、国建总公司，满分为100分，系数为100%；
第二单元（B）：包括的单位有新型建材、建工地产、永茂建工、物业部、物流公司、茵莱公司、长城民泰、长竹公司、建工置地、建工环境、建筑技术发展公司、方圆监理公司，满分为90分，系数为90%；
第三单元（C）：包括的单位有建研院、机关总部、设计公司、建工党校、健宫医院、离退中心、万象国纪公司，满分为80分，系数为80%.
二Ｏ一二年十二月三日
附件：
建工总公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准单位：总分：。
广东省总工会职工之家验收标准(精)
广东省总工会“职工之家”验收标准第一类公有制企业工会“职工之家”标准一、依法维护员工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。
（二）建立健全劳动争议的调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音,尽量把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定。
（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益，履行《广东省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。
（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工保障机制。
（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。
（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。
二、在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。
（二）引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质。
（三）在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当先进生产（工作）者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。
职工之家标准
2014年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。
一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。
4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。
3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。
每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。
2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。
2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分14.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。
基层工会细则(精)
大庆油田有限责任公司基层工会工作细则（试行)第一章总则第一条为落实中国石油天然气集团公司党组和大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）党委关于进一步加强基层组织建设的要求，规范油田公司所属各矿（大队)、小队(车间）等基层工会工作内容和方式方法，不断加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合油田公司实际，制定本工作细则。
第二条基层工会是履行维护基本职责、发挥党联系群众桥梁与纽带作用的基础。
第三条基层工会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会和同级党组织的领导下，围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职责。
第二章基层工会的设置第四条油田公司所属各基层单位，根据行政建制、职工人数设立工会组织，基层小队级单位必须建立工会组织.基层工会的建立，须报上一级工会批准。
第五条会员人数在25人以上的基层工会应当建立工会委员会；会员人数不足25人的,可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可选举组织员或工会主席1名，主持工会日常工作。
第六条基层工会委员会由会员(代表）大会选举产生,每届任期3年.基层工会委员会任期届满应按时换届选举，如需延期或提前，须报上一级工会组织批准。
延期一般不超过半年，特殊情况不得超过1年.第七条基层工会委员会由3至7名委员组成，选举工会主席1名，组织、民管、宣教、生产、生活等委员若干名。
委员人数少的单位，一个委员可身兼数职。
基层工会委员会任期内委员缺额时，应及时补选.第八条女职工人数在25人以上的工会应成立工会女职工委员会。
女职工人数不足25人的工会，应选举女职工委员1名。
女职工委员会和女职工委员在工会委员会的领导和上级女职工委员会的指导下,按照《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会条例》（庆油工发[2001］2号）和《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会工作制度》（庆油工发［2001]3号）依法独立自主开展工作。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分值
评分标准
得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上
4
未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。
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显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
2.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；1分
2.职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达85%。６分
10
合计
2.注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用，做好劳模日常管理服务工作。开展劳模、职工创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模、职工创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模；２分
3.深化职工技术创新工作，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，开展职工技能培训、技能比赛活动，职工科技成果推广运用成绩突出；２分
２分
8
1.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功；１分
2.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。１分
２
1.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全；３分
3
1、基层工会督促行政方按规定及时足额计提、拨缴工会经费；３分
2、独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；１分
3、经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。２分
６
1.每年审查审计本级及直属企事业单位工会经费收支及资产管理情况；2分
2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。2分
４
作用
3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；2分
4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。2分
8
1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；
正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项;“两节”送温暖活动实现全覆盖。1分
2.组织职工全部参加互济会。7分
8
１.推行“1+3”安全监控工作体系；开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；签订实施劳动安全卫生专项集体合同；1分
2、积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准；1分
3.组织动员职工参与“百万职工查隐患、提建议、保安全、促发展”生产合理化建议征集活动。3分
4.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。２分
９
1.党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席；２分
2.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。
２分
４
职工
信赖
10分
1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实；４分
3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。
1分
4
工作
规范
23分
1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；4分
2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度；加强阳光心灵工程规范化建设。2分
5
1.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分
2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会委员会（监督员）、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员；2分
3、工会组织实行“三公开”。2分
6
1.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；2分
2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。2分
4
1.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；１分
2.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度;１分
3.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。１分