工会工作量化考核标准
工会办公室人员百分考核制度
工会办公室人员百分考核制度1. 背景和目的工会办公室是一支重要的组织，致力于为工会会员提供全方位的服务和支持。
为了提高工会办公室人员的工作质量和效率，确保工作的公平和公正性，制定一个合理的百分考核制度是必要的。
本文旨在介绍工会办公室人员百分考核制度的相关内容。
2. 考核内容和标准2.1 考核内容工会办公室人员的考核内容主要包括以下方面： - 工作执行力 - 团队合作能力 - 业务知识掌握情况 - 服务态度和沟通能力为了确保考核的公平和客观性，制定了以下考核标准： - 工作执行力：完成工作任务的准确性和及时性。
- 团队合作能力：共享资源、协助团队成员，积极支持团队目标的达成。
- 业务知识掌握情况：熟悉并掌握相关业务知识，能够在工作中灵活运用。
- 服务态度和沟通能力：能够提供专业、高效和友好的服务，并具备较强的沟通能力。
3. 考核流程3.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。
3.2 考核方法采用百分制考核方法，根据考核内容和标准给予相应的得分。
3.3 考核对象工会办公室所有人员都是考核对象，包括领导和普通员工。
根据每位人员在考核周期内的工作表现，评定其考核得分。
3.4.1 考核记录工会办公室人员的每项考核指标都有相应的记录表，用于记录每位人员在该指标上的得分情况。
3.4.2 考核评分根据每项考核指标的得分情况，对每位人员进行考核评分。
3.4.3 考核结果根据每位人员的考核得分情况，将其分为五个等级：优秀、良好、合格、差、极差。
3.5 考核结果公示考核结果将进行公示，公示时间为一个月，以便工会办公室人员了解自己的工作表现和改进空间。
4. 考核结果的运用4.1 奖励根据考核结果，对于表现优秀的人员，可以给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等。
4.2 激励考核结果可以作为人员的绩效评定依据，对优秀人员给予晋升、薪资调整等激励机制。
4.3 改进和培训对于差和极差的人员，工会办公室将根据考核结果提供相应的改进和培训措施，帮助其提升工作能力和水平。
国有企业工会工作量化考核表
分数上
不封顶
经费收缴及财务工作7%
工会财务制度完善，经费管理规范，及时准确上报工会会计报表,无违规违纪现象
工会建立独立账户得0.8分；实行工会经费预决算制度得0.2分；及时准确上报工会会计报表得0.2分；工会经费管理规范得0.8分
2%
按期足额收缴工会经费、会费
按期足额收缴工会会费得1分；按期收缴上级工会经费得1分
2.5%
及时制订和落实上级下拨的建家经费计划，并以图文并茂形式上报落实结果
制订和上报计划得1分，报送信息得1分
2%
员工关爱帮扶工作落实情况3%
员工关爱帮扶工作落实情况
所辖每个支公司工会全年出台2至3项员工关爱帮扶计划得1分，按计划完成内容得2分；没完成按比例扣除分数
3%
幸福职工之家的特色文化活动5%
1%
上不封顶
突发工作4%
突发事件及上级交办临时性工作4 %
面临突发事件勇于担当；积极主动完成上级工会交办的临时性工作任务
工作积极，按时完成工作任务酌情赋分，但不超过4分
4%
工作创新4%
工作创新4%
工会工作有特点，经验做法得到上级推广
工作任务完成质量好得2分，有1项创新或经验得到省公司会议推广得1.5分，在总公司会议推广的，再加1.5分
上不封顶
创先争优3%
制定落实“职工之家”考核标准，建家率达标，并进行验收评比
有明确考核标准，建家率达100%，合格职工之家建设和工会量化考核做到同部署同检查得2分；建家率每降1%扣分0.1分，没有考核标准扣0.5分，未验收评比扣1分，合格率未达到100%扣1分
2%
开展创先争优评比活动，对先进典型进行宣导
2%
工会财务集中管理
工会工作考核 建议
工会工作考核建议1. 设定明确的目标和指标：工会工作考核需要明确具体的目标和指标，包括会员增长、工会活动参与率等，以便对工作进行量化评估。
2. 建立科学的考核制度：制定考核细则和流程，明确考核的内容、标准和评分方式，确保考核的公正性和客观性。
3. 强化沟通和反馈机制：与工会成员进行定期的沟通和交流，了解他们的需求和反馈，及时解决问题，改进工会工作。
4. 加强培训和学习机会：提供培训和学习机会，提升工会成员的专业素养和技能水平，提高工会工作的质量和效率。
5. 鼓励创新和积极性：鼓励工会成员提出新的想法和建议，激发他们的创新意识和积极性，推动工会工作的发展。
6. 激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，对工会工作表现突出的成员进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和动力。
7. 加强与其他部门的合作：与企业其他部门建立良好的合作关系，共同推动企业的发展和员工福利，提高工会工作的影响力。
8. 加强组织建设：加强工会组织的建设和管理，提高组织的凝聚力和战斗力，为工会工作的开展提供坚实的组织保障。
9. 定期评估和改进：定期对工会工作进行评估和改进，总结经验教训，优化工作流程和方法，提高工会工作的效果和效率。
10. 加强宣传和传媒工作：加强工会工作的宣传和传媒工作，提高工会的知名度和形象，吸引更多员工参与工会活动。
希望以上建议能够对您进行工会工作的考核有所帮助。
通过制定明确的目标和指标、建立科学的考核制度、加强沟通和反馈机制、提供培训和学习机会、鼓励创新和积极性、建立激励和奖励机制、加强与其他部门的合作、加强组织建设、定期评估和改进、加强宣传和传媒工作等方面的努力，可以提升工会工作的质量和效率，促进员工的参与和满意度，进一步推动工会工作的发展。
县总工会聘用社会化工作者考核表
不称职
加减分
德
有效职工投诉
－2
能
在县级以上刊物发表文章、论文、信息（每篇2分）
＋2
勤
工作加班加点
＋2
绩
超额完成任务
＋2
廉
经查实有违反廉洁自律规定
－2
综合得分＝德＋能＋勤＋绩＋廉＋加减分
考核等次
等次分域：优秀：80分以上；称职：60—80分；不称职：0—60分。
优秀
称职
不称职
绩
30分
工作
难度
工作量大小，涉及范围，工作难度。（由考核单位细化）
优秀
称职
不称职
工作
效率
办事效率，工作方法是否科学。（由考核单位细化）
优秀
称职
不称职
工作
质量
完成任务是否按时，质量是否高。（由考核单位细化）
优秀
称职
不称职
廉
10分
廉洁
自律
遵守廉政建设各项规定，秉公办事，对自身要求情况。
优秀
况 说 明
盖章或签名:
年 月 日
备 注
乐东县总工会印制
附件2
乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核量化评分表（样表）
内容
要素
考核标准
等次
分值
得分
德
15分
政治
思想
思想政治素质高，讲政治、讲大局、执行党的路线、方针政策；学习积极性高，学习效果好。
优秀
称职
不称职
道德
品质
工作责任心强，服务职工群众观念强，服务意识强；团结同志，遵守职业道德，维护职业声誉和集体荣誉。
附件1
乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核登记表
工会工作标准化指标体系
工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。
1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
工会主席关键绩效指标
C
A（）分；B（）分；C（）分；D（）分
非量化
每年
团委工作评议记录
工会工作评价
工会工作评价结果
D
A（）分；B（）分；C（）分；D（）分
非量化
管理质量
Y=A+B＋C（分因素评估）
E
A=及时性
B=与预算差异
C=经费使用效果
非量化
每季
工会经费帐户/工作记录/福利费、温暖基金评价结果
员工出勤率
（1－员工缺勤的人天／员工正常上班的人天）×100%
F
目标值=
挑战值=
量化
每月
员工考勤记录
有效的流程和制度得到实施的百分率
得到实施的流程和制度／适用的流程和制度的总数
G
A（）分；B（）分；C（）分；D（）分
非量化
每季
流程实施得分
员工技能提升率
（年末技能评估得分－年初技能评估得分）／年初技能评估得分＊100％
H
目标值=
挑战值=
量化
每年
技能评估报告
企业文化评分
接受调研的人员对企业文化评分的算术平均值
I
目标值=
挑战值=
量化
每年
企业文化调研
提出流程和制度合理化建议并被采纳的数量
对流程和制度提出合理化建议并被采纳的数量
J
A（）分；B（）分；C（）分；D（）分
非量化
每季
合理化建议报告
工会副主席关键绩效指标
编号
绩效指标
指标定义/公式
权重
考核标准
质/量化指标
评估频率
信息来源
维护稳定效果
Y=A+B（分因素评估）
西南交通大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法(试行)【模板】
附件一：**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）为进一步加强和规范教职文体协会的管理,确保各协会的活动有序开展,特制订《**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）》。
一、考核目的通过对教职工文体协会工作的量化考核，支持引导各协会遵守本协会章程，丰富和活跃教职工业余文化生活，倡导高雅的校园文化生活理念，推进学校文化、体育活动的蓬勃开展。
二、考核原则考核工作秉承客观、公平、公开、公正的原则，达到以考核促建设的目的。
三、考核对象本办法考核对象是**大学工会下属的教职工各文体协会。
四、考核机构**大学工会教职工文体协会考核工作由**大学工会统一组织实施。
五、考核方式1、教职工各文体协会工作的考核，每年进行一次，各文体协会在每年11月底前向校工会递交年度工作总结，并认真填写《**大学工会教职工文体协会工作量化考核自评表》等相关资料。
考评时间在12月上旬。
2、校工会负责组织考评工作组：考评工作组设组长一人，副组长一人，成员若干。
以上人员包括校工会领导、校工会教职工各文体协会负责人、部门工会负责人代表、教职工代表等。
3、考核形式：考评组根据各协会总结情况，对各协会工作进行统一考评。
通过协会自评、协会间互评（包括部门工会负责人代表、教职工代表投票）、校工会评鉴各占一定比例权重，并给出相应的考评结果（总得分100分）。
六、考核内容考核内容包括：组织建设、财务制度、活动开展情况、宣传工作、会员自评等方面。
七、奖励校工会将对成绩优秀的文体协会及表现突出的会员进行表彰和奖励，发放荣誉证书和物质奖励。
八、本办法修改、变更、解释权属于**大学工会。
九、本办法自2014年起实施。
**大学工会2014年11月20日。
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七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
统一布置，制度健全，有工会学习、会议纪录等制度
按要求建立有关规章制度加2分
3、按时参加工会工作会议和有关活动
准时参加工会有关会议，积极参加工会组织的有关活动（包括文体活动等）
参加会议加2分；按要求参加加4分；按要求参加公司、分厂工会举办的活动一次加4分
二、为职工办实事（15分）
做好劳动争议调解工作
建立健全劳动争议调解机构和有关规章制度
水泥分厂
项目
内容
考核要求
考核分值
一、组织建设（20分）
1、进一步加强工会干部队伍建设
工会干部组织坚定，作风正派，熟悉工会工作和本单位的生产经营及管理工作，在分厂改革和发展中，识大体，顾大局，团结协作，勇于改革，纪律观念强。
按要求换届选举加2分；按要求参加公司、分厂工会干部培训加4分。
2、建立健全工会工作制度
2、按要求进行总结评比的加1分。
2、完成指令性任务
办理及时准确，保证政令畅通
按要求完成工作任务的一次加1分
五、创争活动（10分）
创建学习型企业争做知识型员工
有活动组织机构，领导重视，活动方案切实可行，考核评比落实到位，成绩显著。能够积极参加工会组织的各项技术比武活动
有活动机构及活动方案加2分；落实到位加2分；每参加一次活动加2分，最高加6分
六、女工工作（15分）
组织健全，工作有布置、有检查、有落实
有女工组织，明确专人负责，按照基层《女职工工作考核标准》和有关要求，认真开展各项工作，有女工工作活动纪录。