公司工会副主席工作标准
发电厂工会副主席工作标准
发电厂工会副主席工作标准1 范围1.1 本标准根据《工会法》制定。
1.2 本标准规定了工会副主席兼组织、宣传文体委员的职能、工作内容与要求、工作程序、职权、检查与考核。
1.3 本标准适用于工会副主席兼职工会组织、宣传、文体委员工作。
2 职能2.1 在工会主席的直接领导下开展工作，并对工会主席负责。
2.2 负责工会的组织、宣传和文体等具体工作。
3 工作内容与要求3.1 协助工会主席做好工会各项日常工作，工会主席不在时，代替工会主席主持工作。
3.2 协助工会主席开好工会委员会议，职代会代表团长等会议。
3.3 负责工会组织机构设置、干部配备工作，协助党委组织部考核工会干部。
3.4 做好会员代表大会的组织筹备工作，负责工会积极分子的管理，指导基层分工会工作。
3.5 负责筹备职代会，组织选举职工代表，负责检查和督促职代会决议和提案的落实情况。
3.6 负责指导基层分工会民主管理工作，指导工会小组民主生活3.7 负责制定《基层分工会量化考核》标准和工会年终“三优一先”评比工作。
3.8 负责全公司职工的宣传教育、文艺体育工作，每年拟定宣教和文体活动计划。
3.9 每年按计划开展适合职工特点的多种文体活动。
3.10 定期向上级工会反映职工思想动态和工会工作信息3.11 发现、总结、推广各种先进典型经验。
3.12 负责工会的工作总结，计划及上报材料的整理、撰写和审查。
4 工作程序4.1 每月20 日前汇总各委员月度总结和计划，经工会主席审批，报党委办公室。
4.2 每月参加党委组织的党群工会例会。
4.3 每季向上级工会报送职工思想动态调查材料。
4.4 每季向党委办公室报送季度总结和计划。
4.5 每季至少组织一次职工文体竞赛。
4.6 每半年撰写工会总结和计划，并报上级有关部门。
4.7 每半年组织一次《基层分工会量化考核》。
4.8 每年调整一次基层分工会组织机构和民主管理三级网。
4.9 每年年底组织工会“三优一先”评选工作。
集团公司工会工作职能职责标准定稿
肥城矿业集团公司工会职能岗位职责工作标准手册2011年8月目录一、肥城矿业集团公司工会职能 (1)二、工会部室（文体中心）职能 (2)1.办公室职能 (2)2.组织民管法律部职能 (2)3.生产保护部职能 (3)4.女工保障部职能 (3)5.宣教文体部职能 (4)6.文体中心职能 (4)三、岗位职责与工作标准 (4)1.工会副主席岗位职责与工作标准 (4)2.办公室岗位职责与工作标准 (5)3.组织民管法律部岗位职责与工作标准 (8)4.生产保护部岗位职责与工作标准 (11)5.女工保障部岗位职责与工作标准 (13)6.宣教文体部岗位职责与工作标准 (15)7.文体中心岗位职责与工作标准 (17)一、肥城矿业集团公司工会职能（一）坚持“促进企业科学发展，维护员工合法权益”的原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和工运方针，落实矿区工会代表大会、工会全委会确定的任务和做出的决议，领导和组织矿区各级工会围绕中心、服务大局开展工作。
（二）依照法律和《中国工会章程》，履行维护员工合法权益的职能。
表达员工群众合法利益的诉求，向党委、行政和上级工会组织反映员工群众的思想愿望、要求并提出意见和建议；参与矿区涉及员工切身利益的有关政策、措施、制度和规范性文件的拟定和监督实施。
参与劳动安全和职业卫生工作的监督、检查及伤亡事故、严重职业危害的调查处理工作；参与企业劳动争议案件的调查处理。
（三）加强工会理论政策研究，贯彻执行工会的组织制度和民主制度，检查和督促下级工会贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》等法律法规；指导下级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主参与和民主监督工作，推动建立平等协商、签订集体合同制度和监督保证机制工作，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。
（四）加强工会自身改革和建设。
协助基层党组织管理基层工会的领导班子；监督、检查工会机关党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的培训规划，负责矿区工会干部的培训工作。
工会工作标准
华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布前言本标准代替华电滕州新源热电有限公司发布的Q/XY-307.00-2008工会工作标准，自本标准实施之日起，原标准同时废止。
本标准由华电滕州新源热电有限公司标准化委员会提出。
本标准由华电滕州新源热电有限公司企划部归口管理。
本标准起草单位：华电滕州新源热电有限公司工会。
本标准起草人：王辉审核：王辉审定：李雁批准：王涛本标准于2004年2月首次发布，2008年3月第一次修订。
本标准由华电滕州新源热电有限公司工会负责解释。
目录1 工会工作标准 (3)2 工会主席工作标准 (7)3 工会副主席工作标准 (11)4 工会组织宣传干事工作标准 (15)6 工会生产、劳动保护干事工作标准 (19)7 工会女工干事工作标准 (23)8 工会生活保障干事工作标准 (26)9 工会离退休干事工作标准 (30)华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布工会工作标准1 范围本标准规定了华电滕州新源热电有限公司（以下简称我公司）工会的素质要求、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核本标准适用于我公司工会的工作，是检查和考核工会工作的依据。
2 规范性引用文件《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国家电力公司关于全心全意依靠职工群众办好企业的意见》、《山东电力厂务公开实施细则》、《集体合同规定》等。
3 素质要求、责任与权限3.1 素质要求3.1.1 文化程度及所学专业3.1.1.1 文化程度具有中专及以上文化程度，并取得岗位培训证书。
3.1.1.2 所学专业电力类专业或管理专业。
3.1.2 专业知识3.1.2.1 专门知识掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，掌握电力生产、经营管理、现代化管理知识。
工会副主席岗位职责范本
工会副主席岗位职责范本工会副主席是负责协助工会主席工作的重要职位。
他/她的职责涵盖了组织、协调和推动工会工作的各个方面。
在这个职位上，工会副主席需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力。
下面是工会副主席的一般职责范本。
一、参与制定工会的长期和短期发展战略和计划，提出合理的建议和意见；二、负责制定和组织实施工会的各项规章制度，确保工会工作的规范运行；三、协助工会主席组织和主持工会会议，及时汇报工会工作情况；四、负责工会会员的动员和组织工作，增加工会会员的参与度；五、协助工会主席处理和解决工会会员的诉求和问题，维护员工的正当权益；六、代表工会主席参与企业与员工的谈判和协商，确保员工的福利待遇；七、组织和管理工会的各类活动，如员工培训、文化活动、体育比赛等；八、协助工会主席维护企业内部的劳动关系稳定，防范和化解劳动纠纷；九、与其他部门和组织保持沟通和协作，共同推进工会工作的开展；十、负责工会资金的管理和使用，确保合理的财务运作；十一、组织和开展工会代表选举工作，确保工会组织的民主制度正常运行；十二、负责工会信息的收集、整理和传递，及时向会员发布工会相关信息；十三、代表工会主席参与企业的决策和管理工作，提出合理的建议；十四、负责检查和督促工会的各项工作任务的完成情况，确保工作的效果；十五、协助工会主席代表工会与其他工会组织开展交流合作。
工会副主席是工会主席的得力助手，负责协助和支持工会主席完成他/她的工作任务。
他/她需要充分了解工会的工作内容和目标，积极参与并主动承担各项工作职责。
同时，工会副主席也要具备团结协调的能力，与企业和员工保持良好的沟通和关系。
通过与工会主席的合作和协作，共同推动工会工作的顺利开展，为员工的权益和福利保驾护航。
工会绩效考核方案
庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任:错误!、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○，2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○，3、协助主席搞好“职代会"筹备和闭会期间提案落实工作.○，4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
错误!、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流.错误!、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60％。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!对工会内部管理负责到位,可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制错误!、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪,提高安全意识和业务素质.错误!、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
错误!、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康.○，4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
错误!、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动.错误!、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动,不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力.2、绩效考核办法：错误!能够做好日常群众安全工作,及时落实况工会工作安排,工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除2%。
○，3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除5%。
三、工会干事岗位绩效考核办法1、工会干事岗位责任制错误!、负责工会档案及物品的管理。
工会办工作标准
工会办公室岗位职责与标准岗位名称：工会副主席（兼女工委主任）1.岗位职责1.1 协助分厂工会主席做好厂工会委员会日常管理工作。
1.2 负责组织搞好工会办公室工作，确保厂党委、厂部、工会下达的各项工作任务顺利完成。
1.3 负责组织做好工会各专门委员会工作的联系、协调，组织处理日常事务。
1.4 组织督促、指导各分会开展工会工作。
1.5 主持搞好分厂女工委全面工作。
1.6 负责组织做好计划生育日常管理工作。
1.7 完成分厂党委、厂部、厂工会安排的各项临时性工作。
2.工作内容与要求2.1及时组织传达学习上级工会组织及分厂党委、厂部的法规文件和会议精神，做到不截留，不梗阻。
2.2 协助主席开好职代会或职代会联席会，主席不在时，主持召开职代会和职代会联席会。
2.3 有计划地组织开展各类集体活动，发挥工会维护、教育、参与、建设职能作用。
2.4 负责组织完成厂部《责任书》规定的各项工作任务。
协调处理好各专门委员会日常管理工作，确保各项工作顺利开展。
检查、指导各分会有计划地开展工会各项工作。
2.5 搞好女工组织、建设工作，达到组织机构完整、规范。
2.6 搞好女工教育、宣传工作。
2.7 检查、督促各分会开展好女工工作。
2.8 加强计划生育日常管理工作，杜绝计划外生育。
2.9 完成好分厂党委、厂部、工会交办的临时性工作任务，确保年度考核达标。
岗位名称：组织宣传干事1.岗位职责1.1 具体负责按时完成工会组织工作。
1.2 认真做好工会宣传工作，发挥教育职能作用。
1.3 及时按规定完成厂务公开及劳动竞赛工作。
1.4 及时完成工会办日常事务工作。
1.5 及时完成临时性工作2.工作内容与要求2.1 确保工会系统组织健全。
建立完整的会员管理制度，强化会员管理，搞好会员发展工作。
2.2 搞好民主管理、职工之家建设工作。
保持省级模范职工之家，力争国家级模范职工之家。
2.3 定期搞好对各分会工作的检查考核。
2.4 利用各类宣传工具，定期组织落实宣传教育工作任务。
工会绩效考核方案
xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
工会副主席安全风险管理职责范文（二篇）
工会副主席安全风险管理职责范文作为工会副主席，安全风险管理是我职责范围内的重要工作之一。
我负责确保工会成员的安全，在工作环境中全面管理和防范安全风险。
以下是我在工会副主席职位上的具体职责和工作内容，旨在为公司提供一个安全、稳定的工作环境。
一、制定安全管理政策作为工会副主席，我应制定工会的安全管理政策，明确安全管理的规范和要求。
我将通过研究相关法规和政策，与工会委员会成员沟通，保证制定的政策符合国家、行业和公司的要求。
同时，我还将分析和评估现有的安全管理政策的有效性，并不断改进和完善，以更好地满足工会成员的安全需求。
二、组织安全培训和教育安全培训和教育对于预防安全事故和减少安全风险非常重要。
作为工会副主席，我将组织安排定期的安全培训和教育活动，确保工会成员了解并遵守相关的安全规范和操作程序。
我将与公司的安全主管部门合作，制定并组织实施安全培训计划，包括紧急情况的应对和逃生演习等。
此外，我还将与工会委员会成员一起制定并开展员工自我保护意识教育活动，提高工会成员对安全问题的认识和重视程度。
三、安全隐患排查和整改安全隐患是安全风险的主要来源，必须及时发现、排查和整改。
作为工会副主席，我将负责组织安全隐患的排查和整改工作。
我将建立定期的安全隐患排查机制，对公司的各个部门和岗位进行安全隐患排查，及时发现并记录存在的安全隐患。
同时，我还将与相关部门协调，追踪整改进展情况，确保隐患整改工作按时、有序进行。
在整改过程中，我还将积极参与，提供必要的指导和支持，确保整改工作的有效性和落实。
四、制定应急预案和应对措施应急预案和应对措施是应对突发事件和紧急情况的重要依据和指导。
作为工会副主席，我将负责制定和完善公司的应急预案和应对措施。
我将与公司的安全主管部门协调，分析和评估潜在的安全风险和突发事件，并根据实际情况制定相应的应急预案和应对措施。
我还将组织实施应急演练，检验应急预案的有效性和操作流程的合理性，以便在紧急情况下能够迅速、有效地做出应对。
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电力公司工会副主席工作标准
1 范围
本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。
本标准适用于XX 供电公司工会副主席。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的
修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准
Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准
3 职责
职权
行使Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的职权。
在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。
责任
承担Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的责任。
在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。
4 基本技能
基本条件
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的基本条件。
具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政
管理工作经历。
技术知识
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的技术知识。
了解工会法、企业法等国家有关法律法规。
熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。
掌握工会工作的专门知识。
能力要求
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的能力要求。
5 工作内容要求与方法
工会组织建设
组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。
健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。
Q / XXX 3108 -- 2003
189
做好发展会员及其有关档案的管理工作。
深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。
职工代表大会
整理和办理职工代表提案，及时提交公司职工代表大会审议。
根据企业需要，对急需解决的问题，召开职工代表组长民主管理联席会议。
做好职代会闭会期间的日常工作。
企业民主管理
制定和组织实施企业“厂务公开、民主管理”的有关制度和规定。
开展民主协商，签定《集体合同》和对《集体合同》履行情况的组织检查工作。
劳动竞赛
组织公司各类先进典型、劳动模范的评选（推荐）及管理工作。
做好对先进典型、模范人物的培养教育工作，不断总结和推广先进经验，充分发挥先进典型和
人物的模范作用。
每年组织一次先进分工会、先进工会小组、优秀工会积极分子的评选工作。
组织公司各专业间的岗位练兵及专业对口劳动竞赛活动。
组织职工开展合理化建议及技术协作、技术革新活动。
宣教文体
组织职工学习政治理论、科学文化和生产经营等技术业务知识。
开展群众性劳动保护宣传教育，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规情况。
协助公司人力资源
部门做好职工群众劳动保护工作，配合搞好职业病预防。
及时收集、整理信息，作好信息交流和对内、对外宣传工作。
组织开展多种形式的职工文化、体育和娱乐活动。
女工工作
组织女职工讨论、决定事关女职工切身利益的重大事项。
及时反映女职工的正确意见、合理要求，督促有关部门加以解决。
作好女职工劳动安全卫生保护工作。
组织开展女职工“四自”教育及“德艺美”活动，教育女职工正确对待和处理事业、婚姻、家庭三者关系，提高女职工的政治、业务和文化素质。
职工生活
组织开展群众性的互助互济活动及“温暖工程”活动，并做好日常管理工作。
参与公司福利基金使用计划的制定和检查福利基金使用情况，并做好监督。
6 检查与考核
本标准的执行情况，由工会主席负责检查与考核，每年一次。
考核按Q/XXX 2003 的规定进行。