工会主席工作责任制度
工会主席安全工作责任制(3篇)
工会主席安全工作责任制一、对劳动保护工作负有直接监督责任。
按三个条例规定，建立健全监督检查委员会和群众检查组织，定期召开工会会议研究劳动保护工作，并及时掌握安全生产情况，督促限期解决事故隐患。
二、经常向职工群众进行遵章守纪教育，以及劳动保护、科学知识教育，做好职工到岗时的三级安全教育和技术培训、考核等工作。
三、经常检查本单位技术措施的经费提取和使用情况，监督执行三同时的审查验收。
参加本单位伤亡事故的调查处理，对生产中的事故要迅速向上级工会组织呈报，并写出书面处理意见。
四、充分发挥职工代表大会的作用，对劳动保护提案的实施和整改情况进行检查和监督，凡是违章指挥、违章作业和发生事故的，不能评为先进。
五、监督企业严格履行国家关于劳动时间的规定，不准随意加班加点，切实执行国家规定的女工四期保证和其他特殊保证措施。
六、在生产中发现有明显重大事故隐患和职业病危害，危机职工生命安全和可能造成国家财产损失时，有权向领导或现场指挥人员建议停止作业。
工会主席安全工作责任制（2）工会主席主要负责工会的组织、引导和协调工作，为工会会员争取权益，维护他们的合法权益。
在工会主席的安全工作责任制中，可以包括以下内容：1. 建立安全管理制度：工会主席应建立健全工会的安全管理制度，制定相关的安全政策、规定和措施，明确各项安全工作的责任和任务。
2. 安全教育与培训：工会主席应组织开展工会会员的安全教育和培训活动，提高会员的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 安全检查与监督：工会主席应定期组织安全检查，发现存在的安全隐患和问题，并及时纠正和整改。
同时，对于相关单位和个人的安全工作落实情况进行监督。
4. 事故应急处置：工会主席在事故发生时，应及时组织会员进行应急处置，保障会员的生命安全和财产安全。
5. 参与安全决策与谈判：工会主席可以参与相关安全决策和政策制定的过程中，代表工会会员的利益，提出合理的建议和要求。
此外，在与企业方进行安全谈判时，工会主席也应承担起重要的角色。
工会主席岗位责任制（3篇）
工会主席岗位责任制一、贯彻执行安全第一，预防为主的方针，协助部长做好安全管理工作。
二、搞好宣传教育工作，对员工进行多种形式的安全宣传教育活动,不断提高员工的安全技术素质。
三、参加安全检查，组织开展安全生产竞赛活动，提高职工的安全生产意识。
四、关心职工生产，加强对有毒有害车间作业环境的治理，改善劳动环境。
五、督促检查各队与车间的各项安全管理制度的落实情况，参加事故的调查和处理。
六、检查安全生产方面落实的情况，检查规程、法令执行情况，检查安全生产责任制及三违情况，检查现场各类不安全隐患，对查出的各种问题，有关部门和单位及时处理。
七、抓好群监队伍建设,组织好群监员培训,提高群监员素质,发挥好监督作用。
对群监员的工作每月要做一次检查总结。
八、经常深入现场，及时掌握职工的安全思想状况，及时向部领导汇报现场存在的安全隐患并进行整改。
工会主席岗位责任制（2）工会主席是工会组织的核心领导者，负责组织和管理工会的各项工作。
他们的职责主要包括以下几个方面：1. 筹备和组织工会活动：工会主席负责筹备和组织工会会议、会员大会、工会代表大会等活动，确保工会活动的顺利进行。
2. 代表工会进行协商和谈判：工会主席作为工会的代表，与雇主代表进行协商和谈判，争取和维护工会会员的合法权益。
3. 组织工会会员参与集体议事和决策：工会主席负责组织工会会员参与集体议事和决策，征求会员的意见和建议，并将其反映到工会的工作中。
4. 维护工会会员权益：工会主席负责维护工会会员的权益，如参与劳动法律法规的制定、监督和执行，解决劳动纠纷等。
5. 组织职工培训和福利活动：工会主席负责组织职工培训和福利活动，提高职工的工作技能和生活质量。
6. 发挥积极作用：在工会组织中，工会主席应发挥积极的领导作用，推动工会事业的健康发展，提高工会组织的凝聚力和影响力。
总之，工会主席的职责是确保工会会员的权益得到维护和尊重，促进工会组织的健康发展，并为职工提供各种福利和服务。
工会主席岗位责任制模版
工会主席岗位责任制模版工会主席是工会组织中的核心职位之一，他的职责是领导和组织全体会员，维护会员权益，促进劳资关系的和谐发展，推动工会工作的顺利进行。
工会主席的岗位责任制模板如下：一、负责制定工会组织的年度工作计划和目标，并组织实施和监督落实情况。
二、负责对工会组织的各项工作进行组织、协调和指导，确保各项工作落实到位。
三、代表工会组织与单位领导进行沟通、协调和对接，维护会员的合法权益，增进劳资双方的沟通和合作。
四、组织和主持工会组织的会员大会、代表大会等会议，听取会员的意见和建议，提出并落实相关措施。
五、负责组织和开展劳动竞赛、职工技能培训等活动，提升会员的工作素质和综合能力。
六、及时向会员通报有关法律法规、政策措施和组织工作的信息，提供相关咨询和帮助。
七、组织和协调会员的集体谈判和协商，参与劳资纠纷的调解和解决工作，确保劳动关系的和谐稳定。
八、建立并健全会员档案管理制度，对会员信息进行收集、整理和存档，确保信息的准确性和安全性。
九、负责会费的收缴和管理工作，确保会费的合法使用和有效利用。
十、组织会员参与社会公益活动，提升工会组织的社会形象和影响力。
十一、定期向上级工会组织和单位领导报告工会工作情况，提出改进意见和建议。
十二、做好团结工会组织内部成员的工作，处理好组织内部的矛盾和问题，保持工会组织的团结和稳定。
十三、积极主动参加各类培训和学习，提升自身的综合素质和能力。
十四、严守职业道德规范，保守工会组织和会员的秘密，不得利用职权谋取个人私利。
十五、其他由上级工会组织和单位领导交办的工作任务。
工会主席是工会组织的领导职位，他肩负着维护会员利益、促进劳资关系发展、推动工会工作顺利进行的重要责任。
只有勤勉尽责、积极主动的履行岗位职责，才能更好地发挥工会组织的作用，实现会员群众的根本利益和整体利益的结合。
工会主席岗位责任制度范文（二篇）
工会主席岗位责任制度范文一、岗位职责：工会主席是工会组织的核心领导，具有重要的岗位职责。
工会主席需要负责如下事项：1. 组织和领导工会运作：工会主席负责组织和领导工会的日常运作，包括制定工作计划、组织会议、指导工作人员，并推动工会事务的顺利进行。
2. 维护工会会员权益：工会主席需要代表工会会员，维护他们的合法权益，包括工资待遇、工作环境、福利待遇等方面的问题，并与企业管理层进行协商和沟通。
3. 推动工会工作：工会主席需要积极推动工会工作的开展，包括组织开展各类工会活动、为会员提供培训和教育、协助解决劳动纠纷等。
4. 参与劳动关系协商：工会主席需要参与企业与员工之间的劳动关系协商，代表工会的利益，确保协商结果对工会会员有利。
5. 提供咨询和服务：工会主席要及时回应会员的问题和需求，并提供咨询和服务，解答疑问，满足会员的需求。
二、工作要求：作为工会主席，需要具备以下工作能力和素质：1. 领导能力：工会主席需要具备较强的领导能力，能够组织和指导团队工作，调动工作人员的积极性，推动工会事务的开展。
2. 沟通能力：工会主席需要具备良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调，包括与会员、企业管理层、政府部门等的沟通。
3. 组织能力：工会主席需要具备较强的组织能力，能够制定工会工作计划和方案，并组织实施，确保工作的顺利进行。
4. 解决问题能力：工会主席需要具备解决问题的能力，能够独立思考，分析问题，并提出解决方案，协助会员解决工作和生活中的各类问题。
5. 承受压力能力：工会主席需要具备较强的承受压力能力，能够处理紧急情况，应对突发事件，确保工会工作的正常开展。
三、工作标准：作为工会主席，要按照以下标准履行工作：1. 忠诚维护会员利益：工会主席要始终保持对会员利益的忠诚，站在会员的角度思考问题，维护他们的合法权益。
2. 勤勉尽责工作：工会主席要切实履行工作职责，按时完成工作任务，做到工作不拖延、不推卸，以身作则，树立榜样。
医院工会主席岗位责任制（三篇）
医院工会主席岗位责任制岗位责任制对于医院工会主席来说，是一项重要的管理工作。
作为医院工会主席，应承担以下责任：1. 履行法定职责：作为医院工会主席，首先要履行法定职责，确保工会的合法地位和权益。
这包括代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判，制定和改革劳动政策等。
同时，还要与政府、医院管理层等相关部门保持良好的沟通和合作关系，推动相关政策的制定和实施。
2. 组织工会活动与服务：作为医院工会主席，主要职责之一是组织和策划工会活动，提升会员的凝聚力和组织力。
这包括开展各类庆祝活动、文体比赛、职工培训、心理辅导等。
此外，还要关注会员的生活需求，积极提供帮助和服务，例如组织优惠购物、住房、子女教育等方面的活动，提升会员的福利保障。
3. 监督和维权：医院工会主席还要负责监督医院管理层的工作，并维护职工的合法权益。
他们应密切关注工作环境和待遇，及时反馈和解决职工关注的问题和困难。
同时，还要积极参与调解劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和协调。
此外，医院工会主席还要关注职工的安全和健康问题，积极倡导并组织相关的培训和宣传活动，确保职工的身心健康。
4. 加强组织建设：为了更好地履行职责，医院工会主席需要加强工会组织的建设。
他们应该指导和培养工会干部，提升他们的综合素质和能力。
同时，还要搭建良好的工会沟通渠道，定期组织工会会员大会和代表大会，充分发挥会员的参与和监督作用。
此外，医院工会主席还应与其他工会组织进行交流和合作，互相借鉴和学习，共同推动工会事业的发展。
5. 强化自身学习和提升：医院工会主席作为工会组织的领导者，需要不断学习和提升自身的能力。
他们应积极关注工会相关政策的更新和变化，及时学习和研究相关法律法规。
同时，还要关注医院管理和运营的最新发展，提升自身的管理和领导能力。
此外，医院工会主席还要注重与其他行业和领域的交流和学习，为医院工会事业的发展提供新的思路和想法。
总之，作为医院工会主席，要履行法定职责，组织工会活动与服务，监督和维权，加强组织建设，强化自身学习和提升等职责。
工会主席工作岗位职责
工会主席工作岗位职责一、岗位职责1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关文件、指示，依照工会章程和工会法，独立自主地开展工作，对公司工会工作负全面责任。
2. 组织职工学习政治、法律、科学、文化、技术和工会基本知识，做好思想政治工作，开展对职工的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义和职业道德教育，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。
3. 依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。
组织召开职工代表大会，执行职代会的决议和决定，负责主持工会委员会会议，制定工作计划，组织贯彻实施。
4. 参与企业重大决策，支持行政领导工作，发动和组织职工努力完成生产、工作任务，积极开展群众性合理化建议、技术革新活动，做好劳动保护和安全生产工作。
5. 代表和组织职工依照法律规定，参加企业民主管理和民主监督。
负责检查、督促职工代表大会决议的执行和落实。
6. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工为企业改革、发展、稳定贡献智慧和力量。
7. 贯彻工会生活福利工作的方针、政策，协助行政做好职工工资、劳动保险和生活福利等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
8. 贯彻党和国家劳动保护政策、法令，协助和督促行政做好劳动保护工作和安全生产工作，维护职工的安全与健康。
参与劳动争议调解工作，参与处理工伤事故等。
9. 开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，促进企业文化建设和精神文明建设。
10. 负责工会经费的收缴、管理、使用和审查工作，管好用好工会经费，管理好工会财产。
11. 健全工会民主制度，加强工会自身建设，做好会员的发展、接收、教育和管理工作。
12. 加强调查研究，总结交流经验，推动工会工作。
二、工作关系1. 接受公司党委和上级工会的领导，定期汇报工作，贯彻执行上级有关指示、决定，负责主持工会日常工作。
工会主席工作责任制度
工会主席工作责任制度为明确集团公司工会主席的职责和权限，规范企业管理，提高各岗位职能人员的工作效率，对集团公司工会主席的职责进行明确划分和规定。
（一）职务1.宣传贯彻党的方针、政策,围绕生产中心,充分发挥工会民主监督的作用。
2.抓好QC小组活动和班组长培训、班组建设工作,组织职工学政治、学科学、学技术、学文化、学管理,经常深入基层,调查研究,掌握职工思想动态,做好后进职工的思想转化工作。
3.负责组织开发了职工代表大会,主持职代会闭幕期间的日常工作,发动群众参加企业民主管理,维护工人民主权利和职工合法权益,反映和解决群众的正当要求,注重搞好劳动保护和安全生产工作。
4.在不影响生产的情况下积极组织开展业余文体活动,丰富职工文化生活,管理好俱乐部、球场、阅览室和文体器材用品及图书报刊。
5.做好女工工作,保护女工的特殊利益,抓好晚婚和计划生育工作。
6.负责离、退休职工管理委员会的日常工作。
7.配合行政抓好集体福利事业。
8.发动组织职工开展劳动竞赛,开展技术革新和提合理化建议活动,总结推广先进经验,及时表彰先进。
9.贯彻民主集中制,主持开好工会委员会会议,充分发挥各委员的作用,指导基层分工会的工作10.支持厂长行使职权,理顺三家关系,使工会工作开创新局面。
11.评议、监督企业各级领导干部,每年进行一次评议,并提出奖惩意见。
12.根据工厂方针目标要求,及时组织编制本单位的方针目标,并定期进行检查、诊断、保证落实。
13.工会副主席协助主席做好上述工作,主席不在时,代行主席职务。
（二）职权1.有权召开工会委员会和分工会主席会议,研究、总结和布置工作。
2.有权检查各车间、科室对职代会精神的贯彻执行情况。
3.围绕工厂生产经营目标有权组织开展全厂性劳动竞赛和其他竞赛活动。
4.有权对侵犯职工正当权益的行为进行干预。
5.有权审核计划生育指标的分配,并对各部门计划生育工作进行检查监督。
6.有权按规定合理使用工会经费和调整平衡各单位困难补助金额。
工会主席岗位责任制度（3篇）
工会主席岗位责任制度(一)认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策法令、规定、标准，把改善劳动条件，保护职工的生命安全和身体健康列为重要议事日程，每个月讨论一次职工安全生产思想动态，提出改进安全施工的措施。
(二)利用多种宣传工具，积极开展群众性的劳动保护宣传教育，宣传党的安全生产方针、政策、法令、普及安全技术，工业卫生科普知识。
增强职工预防事故能力，自觉进行安全生产。
(三)通过劳动保护组织和职代会，协助和促进行政整齐使用劳动保护经费，制定和实施劳动保护措施计划。
不断改善职工劳动条件。
监督行政按国家标准规定发给职工必须的劳保用品、用具、保健品、防暑饮料等。
(四)广泛组织，发动职工群众开展遵章守纪，无事故竞赛活动和安全知识竞赛活动，及时奖励劳动保护先进人物，积极分子和发明创造者，并给予荣誉表彰。
(五)配合行政作好女工的特殊保护，保护女职工的健康。
当生产中出现危及工人生命安全的情况时，要坚持保护职工安全生产的原则，并督促行政尽快改变不利安全生产的现场环境。
工会主席岗位责任制度（2）工会主席是工会的最高领导职位，负责组织和管理工会工作。
其岗位责任制度通常包括以下几个方面：1. 领导工会组织：工会主席应带领工会组织的成员，组织并推动工会的工作。
他/她应负责制定工会组织的发展战略和目标，并监督执行。
2. 代表工会发声：工会主席是工会与雇主、政府等外部利益相关方的沟通代表，在与这些相关方进行谈判或协商时代表工会利益并表达意见。
他/她应确保工会能够有效地参与决策过程。
3. 监督工会财务：工会主席应负责监督工会财务管理，确保工会经费的合理使用和透明度。
他/她应监督工会财务报表的编制和审核，并确保资金的正当使用。
4. 维护会员权益：工会主席应保护和维护工会会员的权益。
他/她应定期与会员沟通，了解他们的需求和关切，并采取措施解决问题。
工会主席还应代表会员与雇主交涉，争取会员的权益和利益。
5. 组织工会活动：工会主席应规划和组织工会活动，如会员大会、庆祝活动、培训等。
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工会主席工作责任制度
（一）职务
1、宣传贯彻党的方针、政策,围绕生产中心,充分发挥工会民主监督的作用。
2、抓好中层以上干部和班组长培训、班组建设工作,组织职工学政治、学科学、学技术、学文化、学管理,经常深入基层,调查研究,掌握职工思想动态,做好后进职工的思想转化工作。
3、负责组织开发了职工代表大会,主持职代会闭幕期间的日常工作,发动群众参加企业民主管理,维护工人民主权利和职工合法权益,反映和解决群众的正当要求,注重搞好劳动保护和安全生产工作。
4、在不影响生产的情况下积极组织开展业余文体活动,丰富职工文化生活,管理好俱乐部、球场、阅览室和文体器材用品及图书报刊。
5、做好女工工作,保护女工的特殊利益,抓好晚婚和计划生育工作。
6、负责离、退休职工管理委员会的日常工作。
7、配合行政抓好集体福利事业。
8、发动组织职工开展劳动竞赛,开展技术革新和提合理化建议活动,总结推广先进经验,及时表彰先进。
9、贯彻民主集中制,主持开好工会委员会会议,充分发挥各委员的作用,指导基层分工会的工作
10、持厂长行使职权,理顺三家关系,使工会工作开创新局面。
11、评议、监督企业各级领导干部,每年进行一次评议,并提出奖惩意见。
12、根据工厂方针目标要求,及时组织编制本单位的方针目标,并定期进行检查、诊断、保证落实。
（二）职权
1、有权召开工会委员会和分工会主席会议,研究、总结和布置工作。
2、有权检查各车间、科室对职代会精神的贯彻执行情况。
3、围绕工厂生产经营目标有权组织开展全厂性劳动竞赛和其他竞赛活动。
4、有权对侵犯职工正当权益的行为进行干预。
5、有权审核计划生育指标的分配,并对各部门计划生育工作进行检查监督。
6、有权按规定合理使用工会经费和调整平衡各单位困难补助金额。
（三）职责
1、对全厂贯彻上级工会指示和厂职代会精神和决议督促检查不力,影响工作负责。
2、对未及时开展劳动竞赛,配合完成生产任务负责。
3、对职工反映的问题,由于处理不当或拖延了上报时间,造成不良后果负责。
4、对工会经费使用不当,对职工困难补助费分配不合理负责。
5、对工会管理的场所、设备和各类物品使用保管不善,发生丢失、损坏和其他事故负责。
6、对计划生育工作抓得不力,工厂出现计划外生育负责。
7、对广播、电视录相、电影质量低劣,出现不良政治影响负责。
8、根据工厂方针目标要求,对本部门方针目标未及时展开,定期检查落实负责。
9、对违章违纪造成影响生产和造成经济损失的负责。
10、对公司干部职工因协调、教育不力，造成无故停产、停工、滋事、闹事和造成公司生产秩序混乱及办公秩序混乱，有损公司形象的事件负责。
11、对职工因分配、住房、福利、待遇、劳动争议等调解处理不及时和不到位所造成的后果负直接管理责任。
殷昭春版本。