工会工作标准化指标体系
2023年工会工作实施细则范文
2023年工会工作实施细则范文【引言】工会作为劳动者的组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2023年是我国社会主义现代化建设的关键节点，工会工作在这一重要时期显得尤为重要。
为了更好地落实工会工作，制定实施细则是必要的。
本文将围绕工会工作的目标、职责、内容和方法等方面，提出一份2023年工会工作实施细则范文，以期为相关工作提供指导。
【一、工会工作目标】1. 维护劳动者合法权益。
2. 提升劳动者生活水平。
3. 促进企业和谐稳定发展。
4. 增强工会自身建设。
【二、工会工作职责】1. 组织和管理工会会员。
2. 对劳动合同、工资待遇等问题进行协商和谈判。
3. 组织开展各类培训和法律咨询活动。
4. 维护劳动秩序和工作环境。
5. 研究制定相关劳动政策和法规。
【三、工会工作内容】1. 组织工会会员参与企业管理决策。
a. 建立工会代表大会制度，定期召开讨论企业发展战略和重大事项。
b. 听取工会会员意见和建议，提出合理化建议。
2. 维护劳动者权益。
a. 对企业违反劳动合同、工资、社会保险等方面的行为进行监督和维权。
b. 协助劳动者与企业进行协商和谈判，解决劳动争议。
3. 促进劳动关系协调发展。
a. 组织开展劳动法律知识培训和咨询活动。
b. 建立工会与企业的沟通渠道，及时解决劳动关系问题。
c. 加强与用人单位的合作，协助企业解决员工福利和培训等问题。
4. 关注劳动者福利和生活水平。
a. 组织开展文体活动、健康检查、心理辅导等服务活动。
b. 开展助学贷款、住房补贴等福利项目。
【四、工会工作方法】1. 合理利用工会组织和会员资源。
a. 通过加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
b. 发挥工会会员的积极性和创造力，充分调动他们的积极性参与工会工作。
2. 加强与政府和用人单位的沟通协作。
a. 积极沟通，争取政府和用人单位的支持和帮助，提升工会工作的影响力。
b. 建立健全沟通渠道，及时了解政府和用人单位的政策动态，为工会工作提供有力支持。
工会标准化建设方案3篇
工会标准化建设方案3篇工会标准化建设方案1依据中国平安生产协会颁布的《平安管理标准化示范班组评定标准》（试行）、集团公司下发的《中国石油化工集团公司平安管理手册》以及中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司（以下简公司）20xx年年度HSE会议“强三基”工作布置，进一步夯实公司基层单位平安基础工作，全面推动前进平安生产标准化建设，切实提高平安管理管理水平，特制订本方案，在公司内部开展“班组平安生产标准化建设”活动。
具体方案如下：一、指导思想以xxxxx为指导，认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，结实树立科学进展、平安进展的理念，以夯实三基工作（基层建设、基础工作、基本功训练）为抓手，深化班组平安文化建设为目的，以争创平安生产标准化优秀班组和班组长活动为载体，进一步落实班组平安生产责任制，健全班组平安管理制度，强化班组平安训练，加强班组现场平安管理，完善班组平安考核，全面提升班组平安生产工作水平。
二、工作目标及范围通过公司组织开展“班组平安生产标准化建设”，达到以“5831”为标准的班组平安建设，即五项基础、八大支柱、三项支撑和一个目标，共同构建成一个“班组平安屋”。
切实把班组平安建设管理落实到制度上，把责任落实到岗位上，把措施落实到班组的每个工作环节上，把平安投入落实到生产上，使班组做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核制度化、工作管理系统化和现场管理规范化，形成“事事有标准，处处有规范，人人讲平安”的基层平安管理保障机制，为公司平安生产奠定基础。
方案对象为公司全部运行横大班组。
三、组织机构为更好地推动“班组平安生产标准化建设”的深入到到开展，落实各项相关管理制度，公司将成立“班组平安生产标准化建设”活动领导小组。
组长：张爱明副组长：朱建民何文忠杨杰成初泰安成员：高英杰郭晓明屠志龙宋少兵余鹏韵明生何洋田志安李成林贺永刚姜云锋宋振琪闫济民贺文龙黄继强宁冬活动领导小组下设办公室，设在平安环保部，负责活动的组织协调、检查考核、总结评比和信息报送等相关工作，办公室主任由部门负责人何文忠担当。
工会工作标准化指标体系
工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。
1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
工会工作岗位考核指标
工会工作岗位考核指标1. 背景介绍工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，工会工作岗位考核指标是为了评估工会工作人员的绩效和能力，确保工会工作的有效开展。
本文将从工会工作的目标、工会工作岗位的特点、工会工作岗位考核指标的制定等方面进行详细阐述。
2. 工会工作的目标工会工作的目标是为职工提供优质的服务和保障，促进职工的权益和福利。
具体目标包括： - 维护职工权益，代表职工争取合法权益； - 提供职工培训和职业发展支持； - 促进职工安全和健康； - 加强职工与企业之间的沟通和协调； - 组织开展各类文体活动，提高职工生活质量。
3. 工会工作岗位的特点工会工作岗位具有以下特点： - 综合性：工会工作涉及多个方面，如维权、培训、安全、沟通等，工会工作人员需要具备综合素质和能力； - 群众性：工会工作是为职工服务的，工会工作人员需要善于与职工沟通，了解职工需求； - 协调性：工会工作需要与企业管理层、政府相关部门等进行协调和合作，工会工作人员需要具备协调能力； - 长期性：工会工作是持续性的，需要工会工作人员长期关注和维护职工权益和福利。
4. 工会工作岗位考核指标的制定工会工作岗位考核指标需要根据工会工作的具体要求和目标制定，一般包括以下方面： ### 4.1 维权能力 - 维护职工权益的能力：工会工作人员需要具备解决职工问题的能力，包括协商、调解、申诉等； - 法律知识和应用能力：工会工作人员需要熟悉劳动法律法规，能够运用法律知识维护职工权益。
4.2 职业发展支持能力•职业培训和发展能力：工会工作人员需要了解职工的职业需求，为职工提供相关培训和发展支持；•职业规划咨询能力：工会工作人员需要帮助职工进行职业规划，提供职业咨询和指导。
4.3 安全和健康管理能力•安全生产管理能力：工会工作人员需要参与企业的安全生产管理，提供安全培训和指导；•职工健康管理能力：工会工作人员需要关注职工的健康状况，组织健康检查和健康讲座等活动。
工会工作管理标准
前言本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要, 为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位: 工会本标准主要起草人: aaa本标准审查人: ddd本标准批准人: ccc本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理1范围本标准规定了xxx供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会管理工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件, 其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准, 然而, 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件, 其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-XX 标准化工作导则第１部分: 标准的结构和编写规则gb/t 15496-～企业标准体系要求gb/t 15497-～企业标准体系--技术标准体系gb/t 15498-～企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则3管理职能3.1职能3.1.1xxx供电公司工会在xxx供电公司党委直接领导下开展工作, 同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2xxx供电公司工会是工会工作的归口管理部门, 负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3xxx供电公司工会是xxx供电公司职工代表大会的常设机构, 负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2责任3.2.1负责xxx供电公司职工代表大会各项职权的落实, 贯彻职代会的各项决议。
3.2.2负责xxx供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3负责xxx供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系
工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系随着我国市场经济的发展和劳动力市场的逐步完善，工会作为维护劳动者合法权益的重要组织和社会力量，在企业中的地位和作用也日益凸显。
为了更好地弘扬工会组织的宗旨和使命，提升工会组织的服务水平和工作效率，进一步推进工会组织建设，我们近期进行了一系列的工会标准化建设工作，现对该项工作进行总结和分享。
一、工会标准化建设的重要性众所周知，标准化建设是中国企业不断发展壮大的重要基石。
标准化工作可以帮助企业制定更加科学和高效的组织管理方式，提高工作质量和效益，进而增强企业的核心竞争力。
同样地，工会准化建设也是维护工会组织法律地位、提升工会服务水平、加强工会自身建设的基础性工作，对于筑牢工会组织体系，具有举足轻重的作用。
在当前的经济形势下，工会面对的挑战也逐渐增多。
企业规模不断扩张，员工素质要求不断提高，工会服务内容和形式也面临着多样化和个性化的挑战。
而工会标准化建设正是为了应对这些挑战，规范工会的组织结构、职责和服务内容，提升工会的工作效率和服务质量，更好地服务广大职工群体。
二、工会标准化建设的主要内容（一）工会组织架构的规范化建设一方面，我们加强了对工会组织架构的整合和调整，完善了工会组织的职责和任务分工；另一方面，对工会组织内部人员的权限和职责进行规范化管理，建立了一套标准的管理制度和流程、对岗位要求进行明确、履职评价进行标准化。
这样不仅可以提高工会内部管理水平，也可以有效提升工会服务职工的效率和质量。
（二）工会服务内容的多样化改进为了更好地满足不同职工群体的服务需求，我们不断拓宽工会服务内容和形式，开展了丰富多彩的文体活动、健康培训课程和法律咨询服务等，组织开展了多场公益活动，帮助职工解决实际生活中遇到的问题，提高职工的获得感和归属感。
（三）工会服务质量的常态化管理工会作为职工组织的公益性机构，必须对服务质量进行常态化管理。
我们建立了一套全面的服务质量评价体系，实现了服务内容的全覆盖、过程的全追踪、结果的全记录，严格评估评价工会工作，及时发现问题并加以解决。
工会标准化建设实施方案
工会标准化建设实施方案向阳川镇中学一、指导思想以邓小平理论、三个代表思想为指导，学习贯彻十七大精神，以教育工会年度工作重点为指导，以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进“三项工程建设”，即民主建设工程、教师素质工程、权益保障工程，强化工会自身建设，引导教职工为学校教育教学工作再立新功。
二、主要工作目标及安排：（一）以教代会为主要抓手，积极推进学校民主政治建设。
1、进一步提高学校教代会在学校民主管理中的积极作用，形成党政工齐抓共管、分工协作的共识。
要继续完善教代会代表的培训制度，加强对新的教代会代表的培训，采用会前和会中、会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。
2、认真总结我校教代会制度实施工作，专题组织学习，分析原因，寻找差距，逐步实施，促进我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设。
3、继续完善教代会审议通过票决制、校务公开向教代会报告制度、民主评议我校领导干部等三项制度，进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权。
（二）以创建和谐校园为重点，维护教职工合法权益。
1、以“教工之家”的建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。
加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》可能涉及的劳动人事争议和劳资纠纷等问题。
充分发挥“人事争议调解委员会”的作用。
校工会组织要积极配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展为大局。
2、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。
继续开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。
逐步树立校工会成为困难教师帮扶中心，加大对困难教职工的帮扶力度。
尤其要关注我校艰苦环境下带病工作的教职工和家庭困难教职工的生活、工作情况。
3、推进教师健康工作，关注教职工的身心健康。
工会委员会工作标准
4
严格按工会委员会工作标准执行
5
5
劳动竞赛活动
结合企业中心工作，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动。
积极参加上级组织的各项劳动竞赛活动，参与率不低于90%。
技术创新活动
组织动员职工围绕创新型企业建设，积极开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，职工参与率不低于70%。
建立女职工委员会，积极维护女职工的合法权益保护女职工身心不受侵害。
5
宣传教育
充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕企业的中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质和道德素质。
开展读书活动、演讲比赛、知识竞赛等多种形式的活动。
开展职工业余文体活动
开展群众性创新、合理化建议等活动。职工参与率不低于70%，合理化建议处置率100%。
评先树优活动
建立先进评选工作制度，先进、劳模评选程序完善、科学。
积极组织开展年度先进集体、先进个人评选工作。注重先模选树，充分发挥先模的作用。
做到每年表彰一次，全面落实劳模的各项政治、经济待遇。
女职工工作
加强女职工“四自”教育，开展适合女职工特点的建功立业活动。开展适合女职工特点的文体活动，每年不少于2次。
Q/
************公司企业标准
031 004—2011
工会委员会工作标准
2011-XX-XX发布
2011-XX-XX实施
****************发布
目
前
本标准依据《标准》依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、GB/T15496-2003《企业标准体系 要求》、GB/T 28001－2001《职业健康安全管理体系 规范》、GB/T 24001－2004《环境管理体系 要求及使用指南》及GB/T 19001－2008《质量管理体系 要求》要求制定，明确了职工建功立业、创建和谐劳动关系、职工民主管理、工会组织建设的管理要求。
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工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1．1 开展多种形式的劳动竞赛活动,做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1．1.1 积极开展劳动竞赛,工会对竞赛指导有力,有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1．1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％,得5分;做到“五落实”,得５分,每缺一项少得ｌ分。
１.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
１.２.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分,少开展一项少得2分。
1．2.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动,健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.３.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分;活动组织、评审、激励制度健全,得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动,职工参与率不低于5０％，得5分，每低5个百分点少得1分.1.３.3 合理化建议不低于人均0.３条，得5分；采纳率不低于3０％,得5分；实施率不低于２0%,得5分．1.4 加强劳动模范的管理工作,做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
１．４.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养,得5分１.4．3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结,得5分1．５组织开展创建“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚氛围。
1．5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰,得５分１．5.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得５分。
1.5．3 积极向上级工会推荐优秀创建集体,每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹,总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
1.６协调做好班组建设,加强领导,健全班组建设制度，完善考评细则,努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。
1.6.1 班组建设组织机构完善,得5分。
1.6.２不断完善班组建设制度,得５分。
1．6.3 指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。
1.６.4 年度有总结和评比表彰，得5分。
1.7 关心职工的专业安全与健康,维护职工的生命健康权。
广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。
1．7.１单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分,最高得5分。
1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作,得5分。
１．７.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。
1．７．4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况，及时向行政反映工作中存在的不足,得5分。
1．7.5 协助企业完成年度安全生产经营考核目标,得１0分。
１.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动,搭建女工成长平台,促进企业发展。
1.8.1 开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。
活动认同度高于９０％，得5分。
1．8.2 注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人,得５分。
１.9 强化女职工“四自”教育,深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。
1．9.1 积极组织参加女职工发展论坛,得5分。
1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。
１.9.3 开展女职工业务培训等素质教育,得3分;参加上级组织的女工干部培训，得2分。
1.1０倡导以人为本的安全管理理念,促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。
1．10.1 全面实施“一法三卡”,及时完善“三卡”内容,重要生产、施工岗位“三卡”普及率达１0０％,得10分,每降l０个百分点少得l分。
１.１0.2 积极开展“安康杯”竞赛,得ｌ0分;认真组织“十个一”，活动,每组织一个活动得1分，最高得１０分。
1.11 深入开展“三节约”活动,引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。
1.11.１制定“三节约”活动措施,得ｌ０分。
1.11．2 量化考核指标,定期检查考核，进行总结评比，得１0分。
１.1１．3 按要求上报“三节约”活动工作信息,得1０分。
1.１２深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业,推进公司发展再上新台阶。
１.12.１深化活动，有计划安排、有形式内容，得１0分。
1.12.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动,得2分,最高得10分。
１.１2．３参加省公司要求的劳动竞赛活动,得5分，每缺一项少得1分。
1.1２．4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。
二、和谐劳动关系平台２.１坚持平等协商集体合同制度,加强对履约率的调查跟踪,不断健全监督检查考核机制,从源头上维护职工的劳动经济权益,共建共享企业发展成果。
２.1.１平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。
２.1.２建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次,记录详实，得5分。
2.1．3 集体合同草案经职代会审议通过,得5分。
2.1.4 建立监督检查制度,每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告,得5分。
2．2 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条款，企业与职工劳动合同签订率达到l00％,得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行情况监督检杏,书面资料齐全,得5分。
2.２.２劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划,得５分。
２.2．３企业依法成立劳动争议调解组织,作用发挥较好,劳动争议调解及时、按时结案,得5分。
2．2．4 工会对企业经济性裁员事先提出意见,得５分。
2．2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。
２.3 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。
2.3.1 重大事项及时报告,得1 0分;“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定,得１0分。
2.３.2 有计划地组织职工体检、疗休养,得5分;协助行政做好职工年休假落实工作,得5分。
２.4 着力完善爱心帮扶机制,做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。
2.4.１送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得5分。
２．４.２建立困难职工档案并实行动态管理,得5分;及时救助困难职工,得5分。
２.4.３建立工会干部联系困难职工制度,走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录,得５分。
2.4．4 开展cc双节”送温暖活动,慰问困难职工、劳动模范，有计划、有总结,得5分。
２.4.5 开展“金秋爱心助学”活动,帮助困难职工解决子女上学难问题，得5分。
2.5 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护监督检查“三个条例”,积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职工的职业安全和健康。
2.5．１工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分；及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分;劳动保护监督检查人员培训率达8０％以上,得5分。
2.5．2 签订《劳动安全卫生专项集体合同》,开展劳动保护知识宣传教育活动,定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。
2.5.３督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作,体检率达1０0％，并提交报告，每20个百分点得1分,最高得5分。
2.6 “创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
2．６.１“创争”活动有组织机构,有计划、有方案、有总结，得5分。
２.6.2 不断推介“创争”活动新成果,参加网上“创争论坛”活动，得5分。
2.6.３职工对“创争”活动认同度大于9０%，得5分。
2.7 健全组织机构，加强文化建设,丰富文化生活,弘扬企业精神。
２．7.1 开展多种形式的读书自学活动,有记录，得5分。
2.7.２成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得５分。
2.７.3 建立文协、体协人才库并实行动态管理,得５分。
2.7.4 积极组织本单位职工广泛参与文体活动,并有计划、有方案、有总结,得5分。
2.7．5 组织宣传企业文化、企业精神、职工守则,得5分。
2.8 充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。
加大宣传教育力度,开展具有工会特色的宣传教育活动。
2．８.1 单位职工犯罪率低于ｌ‰，得1０分。
2.8.2 单位未因工会工作失误,发生对社会或企业有重大影响的违法事件，得1 0分。
2.8.3 工会宣传教育有计划、有措施，得5分。
２.8．４宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密,有针对性,有工会特色,得5分。
２.9 注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。
按要求完成《河南电力职工》的撰稿任务。
２.9.1 向《河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。
2.9.2 在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。
上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得5分；两篇及以上,得１0分。
２.９.3 开展工运理论研究,召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。
2.９.4 建立信息员队伍，得5分。
2.10 深入贯彻女职工权益保障法律法规，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.1０.1 女职工代表参与平等协商签订集体合同工作,得5分；参与涉及女职工权益维护调解工作，得５分。
2．１0.2 按要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,开展履约情况检查调研,并形成调研报告，得５分。
2.10.3 开展女工干部“进百家门,暖女工心”活动,有计划、有记录、有总结,得５分。
2.10.4 开展爱心帮扶活动,关心困难女职工、单亲女职工的生活,得5分；开展女职工进行妇科体检,得５分；组织女职工参加“女性重大疾病保险”,得５分。
２.11 组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。
２．1１.１积极参加公司“祖国有我唱出去,成就有我展出来,主题系列活动,组队参加一项活动得3分,最高得30分。
2．１2 关心职工的职业安全与健康，维护职工的生命健康权。
2.１2.1 生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00%，得10分。
每降低1０个百分点，少得1分。
2．1２.2 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况，及时向行政反馈工作中存在的不足,得10分。