基层企事业单位工会工作考核细则
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见 工会
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见工会1. 提醒工会要明确企事业单位的经营目标和业绩评价指标，确保工会的考核和评价工作与企事业单位的发展目标相一致。
工会要了解企事业单位的业务特点和市场环境，从而更好地进行考核和评价。
2. 建立完善的考核制度，以确保考核的公正性和客观性。
工会可以制定绩效考核标准和指标，采取定期考核和不定期考核相结合的方式，全面评估企事业单位的业绩。
同时，确保考核结果的公开透明，让员工了解自己的表现和奖惩情况。
3. 加强对工会干部和员工的培训，提升其业务水平和专业能力。
工会可以组织培训班和讲座，提供相关知识和技能的培训，使工会成员能够更好地参与和推动企事业单位的经营工作。
4. 支持和鼓励员工的创新和创业，为他们提供合适的机会和资源。
工会可以与企事业单位合作，共同推动员工的创业项目和创新创业平台的建设。
同时，工会可以提供一定的资金支持和政策扶持，鼓励员工积极参与创新创业活动。
5. 加强与企事业单位的沟通和合作，建立良好的合作关系。
工会可以通过召开座谈会和座谈会等形式，与企事业单位的管理层和员工代表进行交流和沟通，了解他们的需求和困难，并积极提供帮助和支持。
6. 鼓励员工积极参与工会的活动和建设。
工会可以组织一些有益员工福利的活动，如文化娱乐、健身运动等，提升员工的工作积极性和幸福感，从而推动企事业单位的经营业绩的提升。
7. 加强对工会工作的监督和评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
工会可以建立健全的监督和评估机制，由上级工会或独立的监督机构对工会工作进行评估，并向工会提供改进的建议和指导。
综上所述，进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见，可以从明确目标、完善制度、加强培训、支持创新、加强沟通、鼓励参与、加强监督等方面着手。
通过这些举措，可以更好地推动企事业单位的经营业绩提升。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定
中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.09.28•【文号】总工发[2007]34号•【施行日期】2007.09.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定（2007年9月28日总工发［2007］34号）第一章总则第一条为加强工会企事业单位资产监督管理，实现工会资产保值增值，防止工会资产流失，依据《物权法》、《工会法》和《中国工会章程》，制定本规定。
第二条本规定适用于各级地方工会、产业工会和基层工会所属登记注册的企业、事业单位以及职工互助、合作组织（以下简称工会企事业单位）中的工会资产的监督管理。
第三条本规定所称工会资产，是指工会企事业单位依法占有和使用的资产，包括各级地方工会、产业工会、基层工会对工会企事业单位各种形式的投资、拨款所形成的资产和权益，政府拨付使用的不动产、专项补助资金以及社会各界对工会企事业单位捐赠形成的资产和权益。
第四条工会资产是工会组织发展壮大的重要条件，是工会开展活动的物质基础。
工会资产的使用应坚持为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、为工运事业服务的原则。
第五条工会资产是属于工会所有的社团财产，其不动产和动产受法律保护。
中华全国总工会（以下简称全总）对各级地方工会、产业工会和基层工会（以下简称各级工会）的资产拥有终极所有权。
第六条工会资产按照“工会统一所有，分级监督管理，单位占有使用”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。
第七条各级工会要严格执行国家有关法律、法规，对本级工会及其领导下的各级工会资产的安全完整和保值增值负责，采取有效措施，管好、用好、经营好工会资产，防止资产流失。
第二章工会资产监督管理机构第八条全总设立全总工会资产监督管理委员会，负责研究指导全国工会企事业资产监督管理工作。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
2020年山西省县总工会工作规范化建设考核标准(一)精品
5、工会干部培训有长期规划、短期安排，专职工会干部培训率始终保持100%，县（市、区）工会每年至少举办一至二次工会干部业务培训班，并完成省、市调训任务。
3
6、工会财务、经审和女职工工作，组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显；有严格的工会财务制度和保障措施，经费收缴率达到任务目标要求。
2
23、建立一年一次工会与政府及有关部门联席（联系）会议制度，推进出台有关维护职工合法权益的政策、措施。
2
24、建立劳动关系三方协商制度，定期协商分析本地劳动关系状况，及时协商调处重大问题。
3
25、党委把工会工作纳入党建目标责任制，以县（市、区）委名义召开有关工会工作的重大会议和印发、转发重要文件。
3
13、坚持深入基层调查研究，每年对重点、难点问题有突破性研究成果，及时为上级决策提供参考依据；各种类型工会组织都要培育示范典型，有推广先进经验的措施。
２
14、圆满完成上级工会和县（市、区）委下达的各项任务，工会整体工作得到党政认可，全委会议满意率达到90%以上。
2
四、履行各项
职责好
(20分)
15、建立健全工会维权机制。坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度。非公企事业单位职代会或其他职工民主管理形式建制率达80%以上。
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分值
评分标准
得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上
4
未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。
2024年煤矿基层工会制度范本（三篇）
2024年煤矿基层工会制度范本单位：羊场湾二矿采煤队日期：-年目录：1、工会主席思想政治工作责任制14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。
9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。
4、有选举权、被选举权和表决权。
5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。
8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
10、工会会员的义务：1、认真学习-法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。
4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。
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基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容分值评分标准得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清
楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得
分。
3、完成工会干部培训，新任工
会干部培训率达90%以上
4 未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工
组织与工会组织同步组建。
企业
建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
以统计资料为准，未同步组建的
扣2分，企业未建立工会劳动争
议调解委员会的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体
合同制度，并进行工资集体协商。
4
看文件、未建立的不得分，建立
未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创
建“劳动关系和谐企业”活动。
（对事业单位不要求）
6 查看方案等资料。
7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌
握情况为准，达不到标准的适当
会。
扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业
单位全部建立职代会制度，全部
实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统
计为准，达不到标准的适当扣减
分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重
视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
6
查看方案等资料，未开展的不得
分。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研
报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
5
以市总工会办公室、宣教部确认
为准。
11、深入开展“安康杯”竞赛活
动，重大安全生产事故上报、处结率100%。
4
查看材料，未达到要求的扣2
分。
12、积极开展“学做当建”、“保
增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。
6
查看材料，未达到要求的扣2
分。
13、签订女职工专项集体合同
（对事业单位不要求），履行计
4 查看材料，未签订的不得分。
划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
4 未完成任务的不得分。
15、开展女职工“素质提升”、
“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
4
未开展的不得分，少开展一项扣
1分。
16、建立困难职工档案，困难职
工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完
全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制
度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
5
违反《工会财务会计制度》的不
得分，不及时上报说明或说明不
详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收
支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见
为准。