工会考核细则
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
工会考核细则
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
四
创争活动
（4分）
深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
争创活动未开展扣2分。
学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
直属工会工作考核细则
查看上报资料，进行信息查询。
2
日常工作
（40分）
扎实开展厂务公开民主管理工作。（2分）
成立厂务公开领导小组，有完善的厂务公开、民主管理制度计0.5分，规范职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度的运作计0.5分，落实职工代表队伍建设十项制度计0.5分，为职工依法有序表达利益诉求搭建平台计0.5分。
直属工会工作考核细则
序号
考核项目
具体任务
考核细则
考核办法
1
重点工作
(30分）
完成工会组建、会员发展、换届任务、工会改革工作。（6分）
完成建会数、发展会员数分别计1分，完成80%以上分别计0.5分。完成换届数分别计1分，完成80%以上分别计1分，完成工会改革工作4分,按改革方案加强专职工会干部配置的计2分，加强基层工会组织和职工服务体系建设的计1分，转变工会运行机制和工作方式的计1分。参照《济源市总工会改革方案》。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展工会“基层工会规范化建设”工作
（6分）
有活动方案计1分，有场地及配套硬件设施计2分，上报规范化建设资料计1分，评选省、市规范化建设示范点计2分。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展“济工学堂”讲堂（6分）
有活动方案计1分，组织开展够7次“济工学堂”的计三分，少一次扣除0.5分，定期向市总汇报“济工学堂”工作总结计2分。
受到全总、省总、市总表彰奖励，分别加5分、3分、2分。
根据直属工会上报材料和上级工会表彰情况计分。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分值
评分标准
得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上
4
未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7、负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作；
8、负责组织先代会召开和管理工作，总结命名与推广先进操作法；
9、负责组织对困难职工的救助和送温暖工作，组织和协调安排职工疗休养、工伤职工抚恤工作；
10、负责公司女职工教育和特殊权益的保障，立功竞赛，女职工组织建设、女工工作管理考核；
4
宣教
文体
4.1负责工会宣传及职工思想道德教育、素质教育和宣传报导工作；
4.2负责制定职工文体活动计划，组织开展文体活动；
4.3负责组织参加公司组织的各项文体活动；
4.4负责组织参加公司文联的各项活动。
5
信息传递与
论文征集岗位
5.1负责职工思想动态收集、信息管理及信息上报和反馈工作；
5.2负责组织开展工运理论论文研讨工作，参加公司工运理论论文征集活动；
3.4开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
3.5开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
四
创争活动
（4分）
4.1 深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
“金秋助学”活动及特困女职工、单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不全扣2分 。
未做好事实事扣2分。
7.4根据公司的要求，建立健全劳动关系预警机制，保证本科队不出现群体性越级上访事件，矛盾化解在基层。开展矛盾纠纷排查调处工作，矛盾纠纷排查调处率100%，成功率95%以上。
未建立健全劳动关系预警机制扣2分。
出现群体性越级上访一次扣5分。
8.3负责送温暖工作，掌握困难职工情况，做好立卡建档动态管理，办理特困职工各项生活保障待遇。负责工作报表的汇总及工作总结的起草上报；
8.4负责审查职工的各项劳动保险待遇，办理工伤丧葬、抚恤手续；
8.5负责人民调解工作；
8.6负责职工书屋的借阅工作。
绿化公司工会考核细则
序号
项目
考 核 内 容
扣 分 标 准
矛盾纠纷排查调处率未达95%扣2分。
7.5全面开展 “送温暖”活动，活动有措施，有成效，有总结；实现帮扶救助全覆盖、无遗漏。
未开展对困难职工、子女帮扶救助活动或未开展为职工办好事、实事活动扣3分。
7.6按照标准及时安排本科队职工开展职工疗休养和短期修养工作。
未安排职工疗休养和短期休养工作扣2分。
八
工会财务
11、负责工会信息工作和工运理论调研工作；
12、依法建立工会财务，管好、用好工会经费，管好工会财产。
序号
工会岗位名称
岗 位 职 责
1
工会
副主席
1.1协助主席全面负责工会日常工作；
1.2组织重要文件和综合性材料的起草和审定工作；
1.3组织调查研究，帮助基层工会解决实际问题，做好为基层服务工作；
1.4完成主席交办的各项任务，做好上传下达工作；
2.2按照要求参加职工、会员代表大会
未履行正常请假手续的员工，会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分。
2.3 职代会闭会期间的征集提案工作。（鼓励职工多提与生产有关的提案）
没有提案扣2分。
2.4积极参加公司组织的职工代表、工会干部培训班。
参加培训人员每缺一人次扣1分。
2.5要积极开展厂务公开工作。
未开展科务公开扣3分，未建立科务公开栏的扣2分。
3.3负责职工代表培训工作；
3.4负责公司职工代表大会的联络工作；
3.5负责建设职工之家标准修订，起草建家总结，接受检查验收工作；
3.6负责基层工会建家工作检查、验收、考核；
3.7负责指导、监督、考核基层工会工作；
3.8负责组织旗、匾、杯竞赛活动；
3.9负责会员档案等基础管理工作；
3.10负责考核及指导基层工会宣传教育工作。
5.3负责撰写工会工作报告以及下年度工作安排；
5.4负责各类杂志的领取和发放工作。
6
财务
岗位
6.1负责财务管理，会计核算，会计监督，做到帐实相符，核算真实准确；
6.2负责工会资产管理，负责工会经费的资金筹措；
6.3负责编制工会财务预算和决算报表。审核预算的执行情况，进行财务分析并提出建议；
6.4负责现金、银行帐目的收付、管理，核算准确，日清月结，帐实相符，与银行定期进行对帐。
六
文体工作
（4分）
6.1 按绿化公司工会要求积极组织参加和绿化公司组织的各项文体活动。
公司举行的文体活动未参加一人次扣2分。
6.2积极为职工参加各类文体活动创造条件.
敷衍塞责扣2分。
七
女工工作
生活保障
工作
（25分）
7.1 积极参加公司和绿化公司开展的各项活动，及时上报各类活动总结、工作总结及报表。
未按要求参加（集团）公司、公司和绿化公司或未在本科队开展活动扣3分。
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
未开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式扣1分。
1.3开展“三组织四能手”“工人六小”活动，按要求上报材料、总结
未开展活动的科队扣2分，未及时上报材料的科队扣1分。
凡是发生工亡事故的科队此项工作分数全部扣除。
二
职代会
民主管理
厂务公开
工作
（23分）
2.1 按制度要求组织开好职工大会。
要求每半年组织召开一次职工大会，未按制度要求组织召开职工大会，扣10分。
一
生产
劳动保护 工作
（11分）
1.1 积极参加公司开展的劳动竞赛，并结合本科队实际开展劳动竞赛，活动要有方案、总结、检查，有评比表彰。
未参加公司活动扣2分。
未在本科队开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式，效果不明显扣1分。
1.2 开展“安康杯”竞赛活动，争取劳动安全卫生各项考核达标，无重大安全、设备、质量事故。
三
组织
宣教会组织的宣传舆论阵地作用，组织学习好相关文件精神。
按要求上报学习体会、落实相关会议精神。未做到扣2分。
3.2 按照公司“建家”标准开展各科队建家活动，有方案措施，有检查验收。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
3.3信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
5.3在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
5.4认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
5.5认真开展年底总结评比工作，按要求及时上报材料。
未开展总结评比活动的科队扣2分，未按时限上报材料的科队扣1分。
1.5抓好工会自身建设工作。
2
生产保护岗位
2.1负责组织经济技术创新活动和立功竞赛的开展工作；
2.2组织开展合理化建议和节约百元、先进操作法活动；
2.3负责先代会的组织实施工作；
2.4负责劳动模范基础管理工作。
3
组织
民主管理岗位
3.1负责会员代表大会的组织、实施；
3.2负责民主管理厂务公开工作的组织实施；
争创活动未开展扣2分。
4.2 学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
5.1按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
5.2工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
各类总结报表上报不及时扣1分。
7.2 做好年终总结评比工作，培养选树巾帼先进人物，创建巾帼文明岗和“五好文明家庭”。
未认真开展年终总评工作扣2分。
7.3扎实推进 “金秋助学”活动，加大对特困、单亲女职工和儿童的帮扶力度，做到全覆盖，无遗漏；年内为改善女职工生产、生活条件至少办成1件好事、实事。
未向职代会报告执行情况扣1分。
工作
（4分）
8.1及时收缴会费，次月的10日前足额上缴会费。
未及时足额缴纳会费扣4分。
对管理科室的考核
在职代会筹备期间，各管理科室按照时限
要求提供所需材料。
未按时限要求提供材料的科室扣3分。
职代会提案的落实情况
提案未按时限要求进行答复和落实的科室扣2分，落实情况未达95%的科室扣5分。
7
女工
岗位
7.1负责女工全面工作；
7.2负责“女职工双文明建功立业”竞赛活动；
7.3负责组织开展“五好文明家庭”创建工作；
7.4负责组织实施“三八”妇女节、“六一”儿童节系列活动；
7.5做好组织建设工作，负责建立两级女职工委员会工作。
8
权益保障岗位
8.1负责权益保障工作；
8.2负责职工疗休养工作。安排办理疗休养事宜，掌握派员情况；