如何做干部提拔时德能勤绩廉
领导干部德能勤绩廉个人总结范本5篇
领导干部德能勤绩廉个人总结范本5篇篇1一、引言作为一位领导干部，我时刻铭记自己的职责与使命，努力提升自己的德、能、勤、绩、廉等方面。
现将本人近期工作进行总结，以飨领导和同仁。
二、德在思想道德方面，我始终坚守社会主义核心价值观，忠诚于党和人民的事业。
我注重个人修养，秉持正直、诚信的原则，对待同事坦诚相待，尊重每一位同仁的意见和建议。
在处理工作和家庭关系上，我始终保持平衡，尽职尽责地完成各项工作任务。
三、能在能力方面，我始终注重提高自己的综合素质和业务能力。
通过不断学习和实践，我在项目管理、团队建设、政策解读等方面取得了一定的成绩。
同时，我注重创新思维的培养，努力将新技术、新理念引入工作中，提高工作效率和质量。
四、勤在勤奋方面，我始终坚持兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度。
无论是日常工作还是紧急任务，我都能够按时保质保量地完成。
我注重细节，力求在工作中做到精益求精。
同时，我积极投身于各类培训和学习，不断提高自己的专业技能和综合素质。
五、绩在业绩方面，我始终围绕部门和单位的工作目标，努力工作，取得了一定的成绩。
具体来说，我在以下几个方面取得了显著成效：1. 成功完成多个重要项目的管理和实施工作，为部门创造了显著的业绩；2. 在团队建设方面，我注重团队凝聚力和协作精神的培养，提高了团队整体工作效率；3. 在政策研究和解读方面，我积极关注行业动态和政策变化，为单位提供了有力的决策支持；4. 在创新工作方面，我积极探索新技术、新理念在工作中的应用，取得了一定的成果。
六、廉在廉洁自律方面，我始终坚守廉洁从政的原则，严格遵守党的纪律和规定。
我自觉接受监督，时刻保持清醒的头脑，做到公私分明、清正廉洁。
七、总结总的来说，我在德、能、勤、绩、廉等方面取得了一定的成绩，但仍需继续努力。
我将继续加强学习，提高自己的综合素质和业务能力；继续保持勤奋的工作态度，追求卓越；继续创新工作方法和思路，为部门和单位的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望领导和同事们能够给予更多的指导和支持，共同推动事业的发展。
干部个人德能勤绩廉总结(通用6篇)
干部个人德能勤绩廉总结(通用6篇)【篇1】干部个人德能勤绩廉总结20**年一年来，在公司各级领导的关心下，在各位同仁的大力帮忙下，我想从"德、能、勤、绩"四个方面总结自我一年来的工作及今后的打算和决心向领导予以汇报，不对之处请予以批评指正。
一、德："以德治天下、以德治国"这个名言警句和现如今中央提出的口号为契机，做人首先要有德性，人常说："有才无德为小人、无才有德为君子"。
这是人生最起码的道理是值得我学习的，所以，我就在工作中踏踏实实的做人，团结同志、尊敬领导、与同志们和睦相处，以满腔热情去对待自我的工作，努力的干好各项工作。
二、能：一个人的本事大小是决定这个人干好自我工作最重要的准则，在这一方面，我就不断加强业务上的学习，异常是我干的资料管理工作，平时大家都看不见，但到关键时候找一份资料如果与平时的个人工作本事有差距的话，那么就不好找了，如果工作本事强，立刻就能找到，那么工作就不会受到影响，所以，我在干好本职的同时，还要继续努力、加强业务学习、该请教的我就要虚心的请教同志和业务本事更强的同志、利用休息时间、学习业务方面的各种书籍，以便更加提高自我的工作本事和业务水平。
三、勤：20**年一年来，我不断发挥自我的工作好作风，按时上下班、不迟到早退、经常利用晚上或礼拜天休息时间加点加班，牺牲了自我不少的节假日，就是为了干好工作，以便工作能顺利地在我那里开展，不影响进度、顾全大局。
四、绩：一年来，成绩谈不上大，但干的这些事情也算是对工作的一种默认吧，干好本职工作的同时，从3月份公司对此刻的办公楼进行装修时的2个多月里，我坚持加班加点，不分白天晚间的工作，发扬不怕苦、不怕累的艰苦作风、使工程顺利完工，公司顺利入住，作为资料管理员，既要对原**热电资料进行整理归档、还要对**化工的新资料进行建档分类，应对很大的工作量，繁重的资料管理我一个人坚持按时、按期的完成了此项工作。
如何做干部提拔时德能勤绩廉
干部提拔时德能勤绩廉的评价【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
领导干部德能勤绩廉个人总结9篇
领导干部德能勤绩廉个人总结9篇第1篇示例：在德方面，我始终把为人民服务、为社会造福作为自己的使命。
我始终坚守党的纪律，不谋私利，不违规违纪，不触犯法律底线。
在工作中，我时刻注重修身养性，提高自身素质，不断学习进取，不断提升自己的政治素养和业务能力。
我时刻铭记党和人民的信任，时刻保持清正廉洁的工作风格，时刻保持与群众的密切联系，时刻保持为人民服务的宗旨，时刻将全心全意为人民服务作为工作的出发点与落脚点。
在能方面，我努力提高自己的工作能力，不断提升综合素质。
在工作中，我始终坚持以成果为导向，注重实际工作效果和质量。
在面对各种疑难杂症时，我勇于担当责任，勇于挑战自己，敢于创新思维，善于化解矛盾。
在工作中，我善于团结和带领团队，善于调动全体员工的积极性，善于协调各种利益关系，善于解决问题。
在工作中，我不断积累经验，提高工作效率，努力实现工作目标。
在勤绩方面，我始终坚守“勤奋”两字。
在工作中，我时刻保持高度的工作热情和积极性，时刻关注工作进度和工作质量，时刻做好工作计划和工作安排。
在工作中，我始终保持严格的工作纪律和工作作风，时刻保持良好的工作状态和工作精神。
在工作中，我力求刻苦钻研，勇于拼搏奋斗，不断提高工作效率和工作质量。
在廉方面，我坚持清正廉洁，做到光明磊落。
在工作中，我始终坚持诚实守信，不断提高自我修养，保持务实作风，勇挑重担，讲诚信，敢负责，尽职尽责。
在工作中，我时刻谨记廉政建设规定，不触碰法律红线，不做损害党和人民利益的事情，始终保持良好的工作作风和廉洁品质。
第2篇示例：专业能力是领导干部的核心素质。
只有具备过硬的专业知识和技能，才能胜任领导岗位，为团队带来更多的价值。
在工作中，我不断学习、勤奋钻研，不断提升自己的专业水平。
通过参加培训、学习先进管理经验、提升实践能力，我不断丰富和拓展自己的知识结构，为更好地履行领导干部职责打下坚实基础。
勤绩是领导干部必备的工作态度。
只有敬业奉献、努力工作，才能取得优异的绩效成绩。
如何做干部提拔时德能勤绩廉
干部提拔时德能勤绩廉的评价【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
干部考察谈话德能勤绩廉五方面表述
德能勤绩廉是评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
1、爱岗敬业，责任意识较强。
做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。
基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。
2、建设社会主义现代化强国对教师队伍建设提出了更高要求，要建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。
常言道：要给学生一杯水，自我要有一桶水。
职业道德必不可少，要毫不懈怠地坚守住灵魂的道德底线，新时代、新形势、新任务赋予教师更多的责任与使命。
3、敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽心尽职。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”。
爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。
敬业精神是现代社会的精神支柱之一。
事业无穷年。
韩愈当工作成为一种乐趣时，生活就是一种享受。
高尔基不能爱哪一行才干哪一行，要干一行爱一行丘吉尔。
干部德能勤绩廉述职报告【三篇】
干部德能勤绩廉述职报告【三篇】尊敬的领导：20xx年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合，积极工作，在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下，较好地完成了工作任务。
现将本人德、能、勤、绩、廉等方面述职如下：一、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实十九大重要精神，树立科学的发展观和准确的政绩纲，法纪、政纪、组织观点强，在大是大非问题上与党中央保持一致。
认真贯彻执行*集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。
尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促动小芝镇各项建设的顺利展开。
二、在能的方面：熟悉和掌握国家的各项方针政策，能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系，充分调动干部的工作积极性，共同完成复杂的工作任务;有一定专业理论水平，具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的水平;有一定工作经验，具有一定的指导、管理、协调水平。
在指导工作中，总是先认真领会相关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。
在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。
在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。
三、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。
一年来，本人基本无休工龄假。
来小芝镇后，坚持每星期下村两到三次，特别是在为领导提供决策依据时，积极下村调查摸底，做到心中有底，决策科学。
四、在绩的方面：本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
干部考核德能勤绩廉五方面表述
干部考核德能勤绩廉五方面表述一、德：1、遵守宪法和法律，忠于国家、忠于人民，贯彻党的纲领和方针，忠诚敬业，坚守原则，坚决反对一切违反国家法律的活动。
2、视公共资源如家庭资产，严格依照法定权限办事，保护公共资源，不徇私枉法，坚决反对官僚主义、独断专行。
3、以正直正派、真挚坦率的态度履行职责，表现出良好的社会形象，愿承当社会责任。
4、忠于法定职责、忠于组织、忠于制度，反对一切寻租腐化、纵容贪污的活动。
二、能：1、有效履行职责、熟练掌握业务，完成指定的任务和职责，提升能力保持专业技能，并随着时代变迁不断调整和提升。
2、勇于接受挑战、排除业务障碍，有能力解决问题，并进行有效的工作协调。
3、及时、准确、清楚地表达意见，能有效理解、分析、处理信息，做到头脑清醒、反应快速、工作高效。
三、勤：1、严格按照规定办事，勤勉尽职，执行相关命令和解决问题的积极性强。
2、办公室工作时间应严格按时，注重作息规律，安排工作时间合理分配，保证有效的工作进度。
3、保持注意力集中，细心精致，在工作中彻底认真，不轻言放弃，善于解决问题，对细节充满热情。
四、廉：1、身体力行，行使职权高度自律，认真履行义务，拒绝形式主义、官僚主义，坚决反对腐败。
2、坚守公务纪律，严格遵循统一安排，使用公费无失偏，廉正公正，不搞私人利益。
3、不搞有形、无形的行贿收受、赠送礼品，不利用职权对家庭或者他人谋取私利，严格节俭精批，坚持责任自负、低调谦虚、朴素自律的作风。
五、绩：1、精心拟订目标考核方案，充分利用管理资源，有效地实施管理绩效，实时监督考核工作。
2、积极吸收多样思想和先进经验，科学针对性地将工作指标和改进措施细化下降到基层一线的部门甚至每个个人职责范围内。
3、确保任务达标，做到及时落实，实施细致周密，有效监测，以示象动力促使考核达标。
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干部提拔时德能勤绩廉的评价
【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
一、德为首、为纲
古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业
活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件
能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说
服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括：①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。
也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。
②能力具有变化性。
能力是不断发展变化的。
③能力具有综合性的特征。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥
补能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体现
绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：1、工作指标上的绩。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。
即完成工
作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。
是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。
实践证明、绩有三个明显的特点：1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。
不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。
在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。
在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。
五、廉是工作的道德操守
古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
廉洁奉公、严格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。
一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。
从这个意义上说, 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需要, 又是坚决、持久地开展反腐败
斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。