xx公司开展廉洁风险防控工作实施方案
廉洁风险防控建设实施方案
排查识别廉洁风险主要是以权力运行是否规范受控为判断标准，通过自己 查、群众评、专家议和组织审等方式，重点对可能利用职权谋取私利的以 下各项因素进行评估：
1.权力结构与授权因素。各决策主体的职权是否明确，决策程序是否完善； 决策权、执行权、监督权是否相互制约又相互协调；部门职能配臵，特别 是人、财、物管理等重要职能的配臵是否合理并且相互制约；重要岗位是 否落实不相容业务分离规定；授权的范围、事项、条件和期限是否清楚， 自由裁量权限是否适当；责、权、利是否明确且对等；授权事项与被授予 者的履职能力是否相匹配。
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（二）收集廉洁风险信息。
惩防体系建设领导小组、监督工作协调性机构或联席会议要加强沟通协调，定期或
不定期地收集下列廉洁风险信息：
1.监事会、审计、专项检查和效能监察等各项监督检查发现的廉洁风险信息；
2.通过民主生活会、述职述廉、民主测评等方式获知的涉及有关领导人员的廉洁风
险信息
3.信访举报、查办案件等方式查出的涉嫌腐败的廉洁风险信息； 4.通过问卷调查、调研座谈等方式了解的职工群众反映的廉洁风险信息 5.排查识别的廉洁风险信息； 6.通过其他途径反映的廉洁风险信息
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分层分级
纪检部门：分子公司班子、总部部门负责人岗 位 机关总支：总部除部门负责人以外的管理岗位 总部部门：本部门风险岗位 分子公司：本单位中层管理人员、风险岗位人 员。
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五、廉洁风险防控的途径和方法
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（一）明确岗位职权
进一步明确部门、岗位的职权名称、内容、行使
主体和规定依据等，对职权行使的主体、条件、范 围、程序、时限和监督方式等内容，特别是对人、 财、物、核心技术、商业秘密和无形资产管理等关 键岗位的职权要进行梳理、规范，编制职权目录， 绘制各类职权运行流程图，规范运行。
xx发〔20xx〕xx号关于印发《廉洁风险防控管理工作实施方案》的通知
建设发…2011‟24号中共建设集团公司委员会关于印发《廉洁风险防控管理工作实施方案》的通知公司所属各单位党委（党支部）：现将《廉洁风险防控管理工作实施方案》印发给你们，望认真贯彻执行，抓好组织落实。
二〇一一年五月二十日廉洁风险防控管理工作实施方案为进一步切实加强公司惩治和预防腐败体系建设，从源头上有效预防违规违纪行为发生，根据油田廉洁风险防控管理工作启动会的相关要求，结合公司实际，特制定本实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防控管理为抓手，以作风建设为突破口，以惩防体系建设为主线，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，通过创新体制、机制，有效遏制和预防腐败现象的发生，推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、工作目标通过开展廉洁风险防控管理工作，初步形成覆盖全公司各单位、各科室的廉洁风险防控管理工作网络，逐步建立风险防控管理长效机制，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，构建“结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防控管理考核评价体系，有效化解监管风险和防范廉洁风险，促进公司廉洁高效和谐发展，实现干部廉洁、队伍稳定、群众满意的总体目标。
三、组织领导公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组。
组长：孙庆山程家富副组长：杨宏伟成员：张培兴石立廷王敬霞张卫东魏成庆高培坤刘晓实贾双英扈建伟卢先志曹亮亮张爱梅智炳领导小组办公室设在纪检监察办公室。
智炳同志兼任办公室主任。
办公室成员从公司各科室抽调人员组成。
四、实施范围公司各级领导干部，两级机关工作人员，外部项目经理、“人、财、物”等重点岗位人员。
五、工作内容（一）围绕岗位排查。
重点对涉及“人、财、物”等重点岗位、涉及员工切身利益的焦点热点的部门和涉外经营管理的单位（部门）深入排查廉洁风险点。
廉政风险防控工作实施方案(5篇)
廉政风险防控工作实施方案各科室、社区、党小组：近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下：一、指导思想各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。
建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施(一)抓好____“三结合”1、____要与岗位职能职责相结合对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。
要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、____要与行风效能建设相结合针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、____要与党务政务公开相结合深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。
要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
(二)扩大____覆盖面要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。
三、工作要求各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案
。
03
制定防控措施
针对评估出的高风险点，制定具 体的防控措施，包括制度完善、
流程优化、监督检查等。
02
风险评估
运用定性和定量评估方法，对识 别出的廉洁风险进行评估，确定
风险等级和影响程度。
04
监督检查
设立独立的监督检查机构，对廉 洁风险防控措施的执行情况进行 监督检查，发现问题及时整改。
建立完善的廉洁风险防控管理体系，明确廉洁风险防控管理责任，加强廉洁风 险防控管理培训，提高廉洁风险防控管理能力，确保国有企业的健康发展。
定义与范围
定义
廉洁风险防控管理是指对国有企业内 部可能存在的廉洁风险进行识别、评 估、预警和应对的过程。
范围
本实施方案适用于国有企业内部各个 部门、各个环节，包括人员招聘、物 资采购、工程项目、资金管理等。
培训与宣传
对员工进行廉洁风险防控知识的培训与宣传，提 高员工的廉洁意识和风险意识。
定期检查与调整
定期对防控措施进行检查和评估，及时发现问题 并调整措施。
第四步：监督与检查
建立监督机制
建立廉洁风险防控管理的监督机制，明确监督责任和 监督方式。
开展专项检查
定期开展专项检查，发现潜在的廉洁风险点和防控措 施执行不到位的问题。
制定改进措施
根据评估结果，制定相应的改进措施，明确责任部门和时间节点。
跟踪改进情况
定期对改进措施的落实情况进行跟踪和监督，确保取得实效。
06
廉洁风险防控管理总 结与展望
工作成效与亮点
建立健全廉洁风险防控管理体系
通过制定相关规章制度、完善组织架构、加强人员培训等方面，实现了廉洁风险防控管理体系的全面覆盖。
关于开展廉政风险防控工作实施方案
关于开展廉政风险防控工作的实施方案为进一步落实党风廉政建设责任制，积极创新反腐倡廉思路和方法，扎实推进惩防腐败体系建设，根据省局转发中共中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》晋公纪发[2012]2号文件要求，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，以廉政风险排查为基础，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以现代信息技术为支撑，构建风险明确、措施有力、预警及时、处置得当的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，健全完善具有我中心特色的惩治和预防腐败体系，为我中心又好又快发展提供坚强保障。
二、总体目标通过认真分析查找监理工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；在清权确权的基础上，全面排查廉政风险，建立廉政风险防控和监管机制；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险，科学评估风险等级，全力推进廉政风险防控工作。
三、工作原则（一）以人为本。
廉政风险防控管理要体现以人为本的理念，最大限度降低廉政风险，为干部职工廉洁从政、预防腐败构建“防护网”。
（二）突出重点。
以领导班子、领导干部特别是主要领导干部，针对腐败现象易发多发的重要岗位、关键环节和涉及群众切身利益、社会反映强烈的热点难点问题，把廉政风险防控工作融入业务工作，确保取得实效。
（三）积极探索。
坚持解放思想、实事求是，认真研究和改革不利于科学发展的体制、机制和制度，探索创新有利于降低廉政风险，加强从源头预防腐败的改革举措。
（四）分类指导。
从实际出发，区别不同岗位、不同人员的特点，坚持分类指导，分步实施，积极稳妥，有序推进。
四、主要内容廉政风险防范管理的实施范围包括全中心干部职工。
重点是具有行政审批、管理权以及对人、财、物等有处置权的领导干部及工作人员。
从领导岗位、中层岗位、一般岗位等三个层面，查找岗位职责、业务流程、规章制度三个方面的廉政风险点，对查找出的岗位廉政风险点，按照高、中、低三个风险等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。
廉政风险防控工作实施方案范文(5篇)
廉政风险防控工作实施方案范文一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。
(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。
(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。
把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。
坚持系统治理，改革创新。
将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。
针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。
合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。
排查廉政风险点。
认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。
企业廉洁风险防控管理制度
XX公司廉洁风险防控管理制度第一章总则第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四位一体的防控廉洁风险管理制度。
第二条廉洁风险防控管理制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，紧紧围绕公司中心工作，切实发挥公司党建计划提出的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用，加强对行政管理权的管理，不断提高风险防控能力，为完成公司中心工作任务提供坚强有力的纪律保证。
第二章廉洁风险防控管理教育制度第三条制定并实施廉洁风险防范管理教育计划，健全和完善廉洁教育相关制度，将廉洁风险防范管理作为党委中心组学习和党员干部廉洁教育的重要内容，定期开展学习教育活动。
第四条针对干部职工政治思想实际，通过培训、讲座,观看警示教育片等形式，开展党风廉政专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和廉洁从业意识。
第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉洁的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。
第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
第七条对各党（总）支部每半年进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，充分利用宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
第三章廉洁风险防控管理预警制度第八条实行预警报告制度。
预警报告制度是指通过日常监管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗访等途径，对党员干部工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉问题向公司纪检部门所做的反映和汇报。
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xxxxx公司
开展廉洁风险防控工作实施方案
为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实
加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建
设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力，全力预防和
减少腐败行为的发生，提高管理效能，按照xx开展廉洁风险防控工作部署要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大和十九届历次全会和中央纪委全会精神
为指导，以落实“两个责任”为抓手，以制约和监督权利运
行为核心，以全面风险管理和内部控制为依托，以岗位风险
防控为基础，以制度建设为重点，坚持围绕中心、融入管理、整体推进、宣传引导，逐步构建“权责清晰、流程规范、风
险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控
机制。
二、工作目标
通过开展廉洁风险防控，不断健全内控制度和管理流
程，提高广大党员干部职工的廉洁风险意识和自律意识，制
定切实有效措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落
到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为
面，提升对廉洁风险的预警和管控能力，为确保公司健康稳
定发展提供坚强保证。
三、实施步骤
从20xx年x月xx日开始至xx月xx日，在公司范围内开展廉洁风险防控工作，初步建立起全面覆盖、分层管理、
重点预防、责任到位的廉洁风险防控机制。
（一）动员部署（20xx年x月）
1、成立组织机构。
公司结合党风廉政建设责任制，成
立廉洁风险防控工作组，负责廉洁风险防控工作的组织实
施、督查指导和考核、评估、改进工作。
组长：xxx
副组长： xx
成员： xx
领导小组办公室设xx部，负责日常工作。
2、开展宣传动员。
广泛宣传廉洁风险防控工作的指导
思想、目标要求、主要内容和方法步骤。
召开动员大会，引
导广大党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉洁风险意识，自觉参与到廉洁风险防控工作中来，统一思想，深化认识，
明确要求。
（二）排查风险点，评估风险等级。
（20xx年x月-x月）
1、理顺职责流程。
围绕《权力清单》，根据各部门工作流程、个人岗位职责，清理明确各个工作岗位的职责与权力，
依据公司相关制度要求，明确每个岗位的职责任务、工作流
程、工作标准，确定部门的重要岗位，于x月中旬汇总并填报《廉洁风险防控职权目录表》至xx纪检监察室。
2、各部门廉洁风险点自查。
根据岗位职责和工作流程，
通过“自己查、大家提、部门议、公司定”等方式，开展风
险点自查工作。
重点从以下几个方面进行：
1）思想道德风险，是指对企业廉洁教育的内容、时间
和受教育人员是否落实，员工对企业经营、集体决策、廉洁
从业、民主公开和接受监督是否满意等方面的因素。
2）岗位职责风险，是指由于工作岗位的特殊性，可能
造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素。
3）业务流程风险，是指由于工作程序和个人自由裁量
空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。
4）制度机制风险，是指通过对公司制度是否合法合规，“三重一大”等决策制度是否有效执行，内控机制和监督制
约机制是否健全等，或由于缺乏工作制度及工作标准等明确
规定，可能导致履职行为失控的因素。
5）外部环境风险，是指部门或岗位容易受到利益诱惑
的程度分析、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。
3、风险点分析与等级评估。
对查出的廉洁风险点逐一
分析，根据廉洁风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、风险发生的概率及可能造成的危害程度等，采取定性和
定量相结合的办法，将风险等级评定为“高、中、低”三个
等级，并于x月底前填《廉洁风险防控表》报xx廉洁风险防控工作领导小组确定。
风险点评定标准如下：
1）高等级风险，是指行为发生风险概率高，或者一旦
发生可能造成严重损害后果，很可能构成违法违纪，而被追
究纪律责任甚至法律责任的风险。
2）中等级风险，是指行为发生风险概率较高，有可能
构成违纪，而被追究纪律责任的风险。
3）低等级风险，是指行为发生概率较小，或者虽尚未
构成违法违纪，但一旦发生可能造成不良影响或一定经济损
失的风险。
（三）制定防控措施，提升管理效能。
按照“服务大局、规范管理、预防为主、不断完善”的
原则，制定廉政风险点防控措施，做到既要优化权力流程，
提高工作效率，又要加强监控，规范权力运行，形成有效的
廉政风险防控机制和制度体系。
廉政风险防控制度包括以下
内容：
1）加强廉政教育，促进廉洁自律。
把廉政教育列入培
训规划，有针对性的开展示范教育、警示教育、岗位廉政教
育等，提高教育实效。
大力开展廉政文化建设，营造崇廉敬
廉氛围。
2）建立健全机制。
以制度的形式明确岗位权力使用的
内容、界限和归属，通过对岗位权力的科学分解和配置，建
立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结
构和运行机制。
3）合理岗位配置。
针对业务流程风险，采取业务部门
内控与监督部门监控相结合的方式进行防控，以业务部门为
主导，细化和固定业务流程，记录工作过程，做到各个环节
无缝衔接，工作全程可查可控，加强关键环节的内部控制。
4）完善规章制度。
在优化业务流程的基础上，以落实
和修订现有的规章制度为根本，将制度贯彻到每一个工作环
节，形成一级一级抓，层层抓落实的有效的预防监督机制。
（四）形成长效机制，深化风险防控。
1、建立廉政风险预警机制。
要建立廉政风险动态监控
和定期检查分析制度，及时向有关人员发出预警信号。
运用
督导、纠错、打招呼提醒等形式及时采取处置措施，纠正工
作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。
2、建立廉政风险防控责任制。
对每个廉政风险点除了
明确防控措施，还要逐个明确防控责任，做到分级管理，分
级负责。
高级廉政风险点，由公司主要领导负责，廉政风险
点属于主要领导岗位的，由上一级分管领导负责；中级廉政
风险点，由部门主要领导负责，廉政风险点属于部门领导岗
位的，由公司主要领导负责；低级廉政风险点，由各班组主
管负责。
3、建立廉政风险防控动态管理机制。
根据形势发展、
职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险点和风险防控
措施，构建廉政风险动态监控和不同等级风险管理，做到早
发现、早提醒、早纠正，及时化解廉洁风险。
（五）总结验收（20xx年xx月）
1、各部门每阶段对廉洁风险防控工作进行一次自查，
根据查找出的廉洁风险点和防控措施落实情况，逐一对照检
查，对廉洁风险防控的落实情况定期对比实施产生的效果，
检查目标是否实现，对没有达到预定目标的，要分析查找原
因并制定对策。
2、在各部门自查总结的基础上，公司廉洁风险防控工
作领导小组将组织进行阶段性检查和不定期的抽查，与党风
廉政建设责任制检查和党建绩效考核相结合，进行年度检查
考核和评估。
3、根据考核情况，纠正存在问题，改进和完善风险防
控措施，修正风险内容，总结推广经验。
并于xx月底形成专项总结报告报xx纪检监察室。
四、工作要求
1、加强组织领导。
公司各部门要高度重视廉洁风险防
控工作，把加强廉洁风险防控工作作为一向重要的工作任
务，积极主动配合，从实际出发，认真组织实施。
2、确保责任落实。
领导班子成员要带头制定和落实防
控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防控工作，
切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，对各自主管或
分管范围内的廉洁风险发生承担连带责任。
2、突出工作重点。
在实施“全面防控”的同时，各部
门要加强“重点防控”，紧紧围绕资金收支管理、工程项目、物资设备采购、选人用人等重点领域、关键环节和重要岗位，开展廉洁风险防控工作，以重点工作、关键环节的成效促进
整体工作的推进。
3、创新风险教育。
把廉洁风险教育作为廉政教育重要
组成部分，融入思想政治工作之中，纳入文化建设重要内容，开展廉洁风险专题教育和岗前廉洁风险警示教育，举办丰富
多彩的廉洁文化创建活动，增强党员职工主动防范廉洁风险
的意识和观念，营造防控廉洁风险的良好氛围。