最新-对同志的批评意见 精品
最新党员互相批评意见
1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。
个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。
8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。
对**同志的批评意见1.理论学习有待进一步加强2.与其它员工交流不够对**同志的批评意见1.创新意识不够2.提高工作效率，客服拖延思想。
3.发扬老医保的带头作用，把多年的工作经验传授给更多的年轻同志。
对**同志的批评意见1.客服本位思想，从全局的高度对待公司的整体工作。
2.加强保险业务学习，做内行人。
对**同志的批评意见(领导)1. 工作中有情绪化问题，有时过于追求效率，忽视了整体推进的协调一致性。
2.坚持民主集中制，既要民主也要集中，要勇于担责，善于集中。
3.一岗双责，不能偏于业务，要充分履行书记的职责。
4.管理意识有点儿僵化,比如过分强调笔记学习,弱化了谈体会。
我对XX同志的批评意见：1. 对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2. 对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3. 管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4. 政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：1. 自我约束不够严格。
最新支部委员和支部党员相互批评意见精选
一、对高XX同志的批评意见〔共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风〞方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条〕。
〔一〕卢XX：〔1〕你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。
〔2〕你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得罪人。
〔3〕你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
〔二〕秦XX：〔4〕我认为你深入基层调研不够，对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高。
〔5〕你在工作中存在“重业务、轻党建〞情况。
如，党支换届改选工作动作缓慢，今年的六月初才完成换届改选工作。
〔三〕王XX：〔6〕你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现。
〔7〕你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够。
比方，在订阅?支部工作手册?时推推拖拖，让宣传委员很为难。
…………二、对卢XX同志的批评意见〔共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风〞方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条〕。
〔1〕你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用。
对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想。
〔2〕你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主义。
〔3〕你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。
对领导的批评意见2023三篇
对领导的批评意见2023三篇对领导的批评意见2023一篇一、___同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。
比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、___同志1.有洁身自好和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、___同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、___同志1.有时精神懈怠，安于现状。
从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有老好人思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、___同志1.抓落实力度不够。
有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。
和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、___同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。
对学员同志的批评意见
对学员同志的批评意见，应当本着严肃、认真、建设性的原则进行。
以下是一种可能的批评意见格式：
亲爱的学员同志：
您好！我在您的训练报告中发现了一些需要改进的地方，希望通过这次反馈，能够帮助您更好地提升自己的能力和表现。
首先，我注意到在[-训练项目或任务]中，您的[-具体行为或表现]有待提高。
例如，在[-具体情况描述]，您的[-具体问题]可能会影响到[-可能的后果或影响]。
我建议您在未来的训练中，更加注意[-建议的具体做法或注意事项]。
其次，我也想指出，您的[-另一个表现或问题]需要加以改进。
在[-具体情况描述]中，您的[-具体行为或态度]可能会对团队的整体表现产生不利影响。
我建议您[-建议的具体做法或改进方向]。
最后，我想强调，批评的目的是为了促进您的成长和进步。
我鼓励您能够以积极的态度面对反馈，并在实践中不断尝试和改善。
您的努力和进步是我们团队最大的期待。
请您认真考虑这些建议，并在未来的训练中加以实践。
我相信，通过不断的学习和努力，您一定能够取得更好的成绩。
祝您训练顺利，不断进步！
此致
敬礼！
[您的姓名或职务]
[日期]
请注意，批评意见应当基于事实和具体情况，避免使用过于严厉或者带有个人情感色彩的措辞，以确保对方能够接受并愿意改正。
同时，批评之后应当提供一定的支持和帮助，帮助对方克服困难，提升能力。
对同志提出的批评意见党史
对同志提出的批评意见党史1.XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
2.XX同志缺乏创新思想。
锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
3.XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
4.XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于某某做的不彻底。
5.XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
6.XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。
即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。
遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。
因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
7.XX同志缺乏总结提升。
对好的做法经验做法不能及时总结和推广。
好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
8.XX同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
9.XX同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。
紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
10.XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。
有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
11.XX同志遵守政治纪律还需加强。
存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
12.XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
13.XX同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
最新领导班子相互批评意见汇总精选
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听汇报多，与一线交流较少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，催促。
4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。
“懒〞的问题，习惯在办公室听汇报。
“冷〞的问题，解决问题有时不到位。
“硬〞的问题，有时官味较浓。
9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。
10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。
11．有老好人作风，怕得罪人。
12.有时享受超标准的接待和住行安排。
13.节约意识不强。
篇二一、对***同志的意见意见***同志：1. 作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。
2. 沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3. 工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。
**同志：1. 与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。
2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。
3. 在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。
**同志：1. 对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。
2. 在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3. 在充分发挥领导班子合力上存在缺乏，在重大问题、重要事件研究不深不透。
***同志：1. 有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。
2. 党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3. 应该多于人沟通，提高亲和力。
***同志：1. 抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。
2. 联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。
解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。
二、对***同志的意见意见***同志：1. 分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。
对其他同志的批评意见
【实用范文】1.对工作的监督不到位。
比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
2.与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
3.同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。
思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。
但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
4.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。
但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
但是理论学习需要进一步深化。
5.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足。
6.工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
7.关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
8.该同志政治立场和理想信念坚定。
不足之处在于下片区走访时主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心业户想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和业户打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
希望该同志要深入实际，联系业户，倾听业户意见，想业户之所想、之所急、之所需，增强宗旨意识。
9.该同志认真履行党员义务和用党员的标准规范自己的言行。
不足之处在于安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和同事聊聊天，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，缺乏责任感和紧迫感。
希望该同志能以“时不我待、只争朝夕”的精神开展工作，全身心的投入工作中去，更好的为客户服务。
10.该同志坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。
不足之处在于工作中缺乏进取意识，存在随大流，只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，从而导致了工作懈怠，要求放松，紧迫感少，安逸思想抬头现象。
对她人的批评意见100例
对她人的批评意见100例1、XX同志学习的自觉性有待加强。
能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
3、比较顾及别人的感受，怕伤害人。
对其他人的错误思想和行为有时缺乏当面批评的勇气。
4、XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
6、XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
7、XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
8、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
9、XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
10、XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
11、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
12、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
13、XX同志存在好人主义。
干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
14、XX同志理论学习不够深入。
用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
15、XX同志对上负责多，对下负责少。
平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
16、XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
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对同志的批评意见
对同志的批评意见
1、同志的意见理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。
理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄
止、不求甚解，开展专题学习研究不够。
建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开
展工作。
2、同志的意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布
臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发
言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。
3、同志的意见同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学
生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验、凭感觉办事，与部
分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。
另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我
们这些做下属的工作压力很大!
4、同志的意见工作管理有时不严，回避矛盾和问题。
工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。
管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、
严肃处理，总顾及所谓的面子、同事情谊，存在护短现象。
建议增强亮短揭丑的勇气
5、同志的意见总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。
有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，
甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题
不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
6、同志的意见进取意识不够彰显。
想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就
怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
7、同志的意见在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得分管校长主
要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。