中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法

中国邮政储蓄银行汉中市分行员工
请销假及考核出勤管理暂行办法
第一章总则
第一条为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二条本办法适用范围：全行所有从业人员。

第二章请销假程序
第三条凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。

请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。

一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。

中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。

第四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。

工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。

第五条休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。

休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。

第六条员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。

未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。

第七条确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。

所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。

第八条未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。

第三章加班费发放规定
第九条根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。

员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤。

前台操作类员工法定节假日正常上班的以加班计算，亦可进行调休。

第十条在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天，共计十一天）工作的，按照小时基本工资的300%支付加班工资。

第十一条法定节假日加班的操作类人员，须在放假2日前填写申请表，由支行（部门）负责人批准，报送人力资源部。

逾期不报的，视同本单位内部调休，不再核发加班工资。

第十二条加班费发放的范围
（一）加班工资的发放，只限于生产人员和必须随同生产人员加班的其他员工；对于非生产的值班、加班、行政加班以及员工在节假日出差、开会、参加各种文体活动和社会活动的，不属于加班工资发放范围。

（二）加班工资发放应严格控制。

对在法定标准工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不予增加劳动报酬；在正常工作时间以外（休息日）工作以及因临时性工作而加班的，加班后首先应尽量安排同等时间的补休，不发加班工资。

（三）对于未达到法定工作时间，日常工作量不饱满、弹性工作性质的生产岗位加班的，不发给加班工资。

（四）后勤物业、生产辅助等岗位，节假日期间能休息尽可能安排休息；各类专业、管理岗位，节假日期间加班的，一律不发给加班工资。

第十三条加班工资在本单位当年效绩考核工资总额范围以
内列支。

第四章休假期间相关待遇
第十四条病假期间待遇
（一）当月病假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发；
（二）当月病假累计在4－15天（含15天）以内的，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发；
（三）当月病假累计在16－30天以内的，工资照发，扣当月全部奖金，误餐费按标准的日平均金额扣发；
（四）病假连续累计在1－3个月，工资照发，扣全部月奖、误餐费和交通车补费（实行车改的单位）；
（五）病假连续累计在3个月以上（在规定的医疗期内），扣全部月奖、误餐费和交通车补费。

工资收入按邮政企业最低工资标准核发，住房公积金单位补贴部分由个人缴纳。

（六）病假连续累计超过3个月以上且在规定的医疗期内，交单位人事部门管理，休假期满后根据实际情况重新安排岗位。

超过规定的医疗期，根据《劳动合同法》第四十条规定，“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

第十五条事假期间待遇
（一）当月事假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发。

（二）当月事假累计在4－15天（含15天）以内，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发。

（三）当月事假累计在16－30天以内，扣当月全部奖金，岗位工资、误餐费按标准的日平均金额扣发（工资所扣底线为个人当月社保缴费金额）。

（四）事假连续累计在1－3个月，扣全部月奖、误餐费和交通车补费，工资按邮政企业最低工资标准核发，住房公积金单位补贴部分由个人缴纳。

人员交单位人事部门管理，休假期满后根据实际情况重新安排岗位。

（五）事假连续累计在3个月以上的，根据劳动合同法相关规定，单位和个人协商解除劳动合同。

第十六条婚假、丧假、调遣假期间工资、月奖等按正常出勤对待，扣假期误餐费，婚丧假产生的路费不予报销。

第十七条计划生育假期间工资、奖金照发，扣假期误餐费。

第十八条正常产假在15天（含15天）以内的工资照发，按比例扣发月奖；超过15天，月奖按照正常标准的50%核发；奖励产假视为出勤，工资、月奖照发；误餐费按实际休假天数扣发。

第十九条因工负伤休假期间待遇执行有关《工伤保险条例》。

第二十条季度、半年、全年奖按实发月奖的月份数进行考核发放。

第二十一条本制度与我行各类考核奖励办法结合一起实施。

第五章考勤制度
第二十二条各支行（部门）要建立考勤制度及考勤台帐，分月统计，按月汇总报人力资源部门备案，各支行（部门）负责人要负责考勤制度的落实，并在本支行（部门）内确定1名考勤人员，具体承办本支行（部门）员工请销假及考勤记录的汇总报送工作。

各单位要切实加强人员管理，严格劳动纪律。

第二十三条考勤台帐由各支行（部门）留存一份，考勤人员每月3日前将本支行（部门）上月的考勤记录及各类申请表（须经负责人签字）报送人力资源部。

如申请表当月无内容，可在考勤统计表备注内说明情况。

第六章其他规定
第二十四条休假期间纪律
（一）休假期间，不得违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，不得有损害全行利益的行为。

（二）休假期间，应当严格遵守国家政策、法律法规和邮政
储蓄银行的规章制度。

第二十五条迟到、早退
无正当理由，迟于规定上班时间到岗为迟到，早于规定下班时间离岗为早退。

第二十六条旷工
（一）下列情况视为旷工，旷工为严重违反规章制度的行为：
1. 未按规定履行请假手续或请假未批准，擅自离岗的；
2. 不服从工作调动，在规定时间内不到岗的；
3. 各类假期期满应到而未到岗的；
4. 谎报请假理由，伪造或以不正当手段骗取休假证明休假的；
5. 任何未经批准或未按规定补办休假手续而缺勤的。

6. 未按时履行销假的手续的。

（二）根据本办法被认定为旷工的，按有关规定处理，直至解除劳动合同。

第二十七条各单位要根据具体休假人员申请进行严格审查，对审查不严造成不该休假而休假的、重复休假以及休假时间超过规定天数的，要追究支行（部门）负责人的责任。

第七章附则
第二十八条本办法由市分行人力资源部负责解释和修订。

第二十九条本办法从文件下发之日起执行。