2021年儿科护士培训计划(标准版)
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划标题：儿科护士培训计划引言概述：儿科护士在医疗领域中扮演着重要的角色，他们需要具备专业的知识和技能来照顾儿童患者。
为了提高儿科护士的专业水平和服务质量，建立一个完善的儿科护士培训计划至关重要。
下面将详细介绍一个完善的儿科护士培训计划。
一、课程设置1.1 基础理论知识：包括儿科护理基本概念、常见儿童疾病、药物知识等。
1.2 技能培训：如护理技术、急救技能、输液技能等。
1.3 专业知识：如心理护理、家庭护理指导、儿童健康教育等。
二、实践教学2.1 临床实习：安排儿科护士到儿科病房、急诊科等实习，熟悉实际工作环境。
2.2 模拟训练：通过模拟儿童患者情况，让护士们在模拟环境中进行护理操作练习。
2.3 实践指导：由资深儿科护士进行实际操作指导，帮助新人快速适应工作。
三、专家讲座3.1 邀请专业医生、心理学家等进行讲座，分享儿科护理的最新知识和技术。
3.2 组织病例讨论：通过讨论典型病例，帮助护士们提高分析和解决问题的能力。
3.3 专题讲座：针对特定领域进行深入讲解，如新生儿护理、儿童心理健康等。
四、考核评估4.1 知识考核：定期进行理论知识考试，检验护士的学习成果。
4.2 技能考核：进行实际操作技能考核，确保护士们掌握必要的护理技能。
4.3 综合评估：结合理论和实践，对护士们的综合能力进行评估，为进一步提高提供指导。
五、持续学习5.1 继续教育：定期组织进修课程，让护士们跟上医学发展的步伐。
5.2 学习交流：鼓励护士们参加学术会议、讲座等，与同行交流经验。
5.3 自主学习：提供学习资源和平台，让护士们自主学习并不断提升自己的专业水平。
结语：通过一个完善的儿科护士培训计划，可以提高护士们的专业水平和服务质量，为儿童患者提供更好的护理服务。
希望未来能有更多医疗机构关注儿科护理培训，为孩子们的健康保驾护航。
儿科护士护理培训计划
儿科护士护理培训计划一、培训目标1. 了解儿科护理的基本概念和重要性2. 掌握儿科护理的基本技能和操作规范3. 培养儿科护理的责任心和敬业精神4. 提升团队合作和沟通能力5. 增强对儿童健康及发育的了解二、培训内容1. 儿科护理概念及专业素养- 儿科护理的定义和特点- 儿科护理的职责和要求- 儿科护理的专业素养和道德规范2. 儿童健康知识和发育特点- 儿童生长发育的规律- 儿童常见疾病及预防- 儿童心理和行为特点3. 儿科护理技能培训- 儿童护理基本技能（包括测量体温、血压、心率等）- 儿童安全护理技能（包括体位翻转、安全喂药等）- 儿童心理护理技能（包括情绪疏导和心理支持）4. 儿科护理操作规范- 儿科护理操作流程和规范- 儿科护理安全注意事项- 儿科护理常见问题处理5. 团队合作和沟通能力培养- 儿科护理团队合作意识培养- 儿科护理团队沟通技巧培训- 儿科护理团队问题解决能力培养三、培训方法1. 理论学习- 通过讲座、课件、教材等方式进行儿科护理理论知识的学习- 督促学员进行学习笔记和思维导图的整理2. 技能训练- 通过模拟患者进行实际护理技能的练习- 引导学员进行实地操作，帮助学员掌握护理技能3. 案例讨论- 提供真实护理案例，让学员进行分析和讨论- 引导学员进行问题解决和护理方案制定4. 实习实践- 安排学员进行儿科护理的实际实习，加强操作技能和实际应对能力- 提供实习指导和反馈，帮助学员不断改进和提升四、培训评估1. 知识和技能考核- 通过笔试和实操考核学员的儿科护理知识和技能水平- 对考核结果进行评分和排名，确定学员的培训成绩2. 实习表现评估- 对学员的实习表现进行评估，包括工作态度、护理技能和沟通能力等方面- 提供实习导师的评价和建议3. 培训总结- 结合培训成绩和实习表现，对培训效果进行总结和评估- 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进五、培训教材和资源1. 《儿科护理学》教材2. 儿科护理相关的学术论文和案例3. 护理技能模拟训练器材4. 实习实践场所和设备六、培训师资力量1. 临床护理专家2. 儿科医生3. 护理导师4. 实习指导教师七、培训时间安排1. 课程安排- 理论学习课程：每周三晚上2小时- 技能训练课程：每周六下午3小时2. 实习时间- 每周末安排实习时间，每次实习4小时3. 整个培训周期为3个月八、总结儿科护士的培训计划旨在提升学员对儿科护理的理论知识和实际操作技能，培养他们的责任心和团队合作精神。
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划一、背景介绍儿科护士是专门负责儿童护理的护理人员，他们在儿科医院、诊所或其他医疗机构中扮演着重要的角色。
为了提高儿科护士的专业水平和护理质量，我们制定了儿科护士培训计划。
二、培训目标1. 提升儿科护士的专业知识和技能，使其能够熟练应对各类儿童疾病和护理需求。
2. 培养儿科护士具备良好的沟通和协作能力，能够与患儿及其家属建立良好的关系。
3. 培养儿科护士具备应急处理能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和行动。
三、培训内容1. 儿科护理基础知识- 儿童生理发育特点和常见疾病- 儿童营养需求和喂养技巧- 儿童心理发展和行为管理- 儿童常见疫苗接种原理和程序2. 儿科护理技术- 儿童体格检查和疾病诊断- 儿童静脉采血和输液技巧- 儿童各类导管的插管和护理- 儿童急救技术和心肺复苏3. 沟通和协作技巧- 与患儿及其家属的有效沟通和交流技巧- 与医生、其他护士和医疗团队的良好协作能力- 处理患儿及其家属的情绪和护理需求4. 应急处理能力- 儿童突发疾病和意外伤害的处理流程和方法- 儿童心肺复苏的急救流程和技巧- 紧急情况下的决策能力和应对策略四、培训方式1. 理论学习：通过讲座、研讨会等形式进行儿科护理基础知识的学习和讨论。
2. 技能训练：通过模拟操作、实地实习等方式进行儿科护理技术的实践训练。
3. 案例分析：通过分析真实病例，让儿科护士了解疾病的诊断和治疗过程，培养应对复杂情况的能力。
4. 角色扮演：模拟患儿及其家属的情境，让儿科护士学会与他们进行有效的沟通和协作。
五、培训评估1. 知识考核：通过笔试或在线测评等方式，对儿科护士的理论知识进行考核。
2. 技能评估：通过模拟操作和实地实习，对儿科护士的技能水平进行评估。
3. 案例分析：通过分析真实病例，评估儿科护士的应对能力和决策能力。
4. 角色扮演评估：通过观察和评估儿科护士与患儿及其家属的沟通和协作情况。
六、培训计划执行1. 制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和地点等。
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划一、培训目的和背景儿科护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责为儿童提供全面的护理和医疗支持。
为了提高儿科护士的专业水平和技能，我们制定了这个儿科护士培训计划。
本培训计划旨在提供全面的儿科护理知识和技能，匡助儿科护士提高专业素质，提供高质量的护理服务。
二、培训内容1. 儿科护理基础知识- 儿童生长发育的基本原理和规律- 儿童常见疾病的诊断和治疗- 儿童心理发展特点及护理方法- 儿童营养需求和喂养方法2. 儿科护理技能培训- 儿童生命体征监测和评估- 儿童静脉输液和药物管理技巧- 儿童护理中的疼痛管理- 儿童急救技能培训3. 儿童家庭护理指导- 儿童家庭护理的重要性和方法- 儿童疾病的家庭护理指导- 儿童疫苗接种和预防接种指导4. 儿科护理团队合作培训- 与医生、家属和其他护理人员的有效沟通技巧- 儿科护理团队的角色和职责- 儿科护理团队的协作与合作三、培训方式和时间安排1. 培训方式- 理论培训：通过专家讲座、教材学习和在线课程学习等方式进行 - 实践培训：通过摹拟训练、实际操作和实地实习等方式进行2. 培训时间安排- 理论培训：每周安排2-3天，每天4小时，共计8-12周- 实践培训：根据实际情况进行安排，至少4周的实践培训时间四、培训评估和证书发放1. 培训评估- 理论考核：通过闭卷考试或者在线测试进行- 实践考核：通过摹拟操作和实地实习评估进行2. 证书发放- 培训合格后，颁发儿科护士培训合格证书五、培训效果跟踪和持续教育1. 培训效果跟踪- 对参训儿科护士进行跟踪调查，了解培训后的工作表现和技能应用情况- 定期组织培训后的经验交流会，分享工作经验和学习心得2. 持续教育- 提供进阶培训课程，匡助儿科护士不断提升专业水平- 定期举办学术研讨会和专题讲座，更新儿科护理知识和技术六、培训资源和支持1. 培训资源- 提供培训教材、课件和学习资料- 提供在线学习平台，方便学员随时随地进行学习2. 培训支持- 指定专业导师，提供学习指导和问题解答- 提供实践操作场所和设备支持七、总结通过本儿科护士培训计划，我们旨在提高儿科护士的专业素质和技能水平，为儿童提供更高质量的护理服务。
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划标题：儿科护士培训计划引言概述：儿科护士在医疗团队中扮演着非常重要的角色，他们需要具备专业的知识和技能，以确保儿童患者得到最好的护理。
为了提高儿科护士的专业水平，制定一个完善的培训计划是非常必要的。
一、培训内容1.1 理论知识：儿科护士需要掌握儿童生长发育、常见疾病和护理知识。
1.2 技能培训：包括儿童静脉置管、气管插管、呼吸机操作等技术培训。
1.3 沟通技巧：儿科护士需要学会与儿童及其家长有效沟通，以提高护理质量。
二、培训方法2.1 理论课程：通过讲座、研讨会等形式传授儿科护理理论知识。
2.2 实践操作：提供实际操作机会，让儿科护士熟练掌握护理技能。
2.3 实习培训：安排在儿科医院进行实习，让儿科护士亲身体验工作环境。
三、培训师资3.1 专业护理教师：拥有丰富的儿科护理经验和教学经验。
3.2 临床导师：在实践操作中指导儿科护士，匡助他们提高技能。
3.3 多学科团队：包括儿科医生、心理医生等多学科专家，共同为儿科护士提供培训。
四、培训评估4.1 考核评估：定期进行理论和技能考核，评估儿科护士的学习情况。
4.2 实习评估：对实习表现进行评估，发现问题及时纠正。
4.3 反馈机制：建立反馈渠道，让儿科护士及时了解自己的不足之处，并加以改进。
五、培训成果5.1 专业水平提升：经过培训计划的学习，儿科护士的专业水平得到提高。
5.2 护理质量提升：儿科护士能够更加熟练地处理儿童患者的护理工作。
5.3 团队合作加强：培训计划促进了儿科护士与其他医疗团队成员之间的合作，提高了整个团队的工作效率。
结语：通过完善的儿科护士培训计划，可以提高儿科护士的专业水平，提升护理质量，同时增强团队合作，为儿童患者提供更好的医疗服务。
希翼未来能够进一步完善儿科护士培训计划，为儿童健康保驾护航。
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划引言概述：儿科护士是专门负责儿童护理的医护人员，他们在儿科医院或儿童医疗机构中扮演着重要的角色。
为了提高儿科护士的专业水平和能力，制定一套完善的儿科护士培训计划至关重要。
本文将介绍一个符合儿科护士培训需求的计划，该计划包括四个部分：儿科疾病知识培训、儿童心理护理培训、儿科护理技能培训和团队合作与沟通培训。
一、儿科疾病知识培训：1.1 儿科常见疾病：培训内容应包括儿科常见疾病的病因、症状、诊断和治疗方案。
例如，呼吸道感染、消化系统疾病和传染病等。
1.2 儿科急救知识：护士需要了解儿童急救的基本原则和常见急救措施。
包括心肺复苏、止血和骨折处理等。
1.3 慢性疾病管理：培训计划还应涵盖儿童慢性疾病的管理和护理，如糖尿病、哮喘和癫痫等。
护士需要学习如何与患儿及其家人合作，提供有效的护理和支持。
二、儿童心理护理培训：2.1 儿童心理发展：护士需要了解儿童心理发展的基本原理，包括不同年龄段的心理特点和行为表现。
这有助于护士更好地了解和与患儿沟通。
2.2 疼痛管理：培训计划应包括儿童疼痛的评估和管理方法。
护士需要学习如何减轻儿童疼痛，并提供相应的心理支持。
2.3 儿童心理危机干预：护士需要学习如何处理儿童心理危机，如焦虑、抑郁和创伤后应激障碍等。
培训计划应提供相应的干预策略和技巧。
三、儿科护理技能培训：3.1 儿童体征观察与评估：护士需要学习如何观察和评估儿童的生命体征，包括体温、心率和呼吸等。
这有助于及时发现异常情况并采取相应措施。
3.2 儿童静脉输液与药物管理：培训计划应包括儿童静脉输液和药物管理的技巧。
护士需要学习如何正确选择和使用静脉通路，并掌握儿童用药的安全性和剂量计算方法。
3.3 儿童护理技术：护士需要掌握儿童护理的基本技术，如换药、拔管和插管等。
培训计划应提供实践机会，让护士能够熟练掌握这些技能。
四、团队合作与沟通培训：4.1 多学科合作：护士需要学习如何与医生、其他护士和家庭成员等多学科团队合作。
儿科护士工作要领培训计划
儿科护士工作要领培训计划一、培训目标1. 熟悉儿科护理工作的基本要求和流程，能够独立完成常见病情的护理工作；2. 掌握儿科护理的专业知识和技能，能够有效地对儿童病人进行护理和观察；3.提高团队合作意识，能够与医生、护士、病人及家属进行有效沟通，共同为儿童病人提供良好的护理服务。
二、培训内容1. 儿科护理基础知识（1）儿童生长发育规律（2）婴儿护理知识（3）儿童常见疾病及护理（4）儿童饮食、睡眠、康复护理知识2. 儿科护理技能培训（1）儿童生命体征的观察和记录（2）婴幼儿饲养和喂养（3）各种输液、注射及护理常规3. 沟通与协作能力提升（1）与病人及家属的有效沟通（2）与医生和其他护理人员的合作与配合4. 心理护理知识培训（1）儿童心理健康的重要性（2）儿童心理护理技巧三、培训方法1. 理论讲授：通过专业研讨会、讲座等形式向学员传授儿科护理的基础理论知识；2. 技能操作演练：通过模拟操作、实际案例等形式进行操作技能的演练；3. 临床实践：学员在实习期间，带教护士将实际操作应用到护理实践中，并不断总结提高。
四、培训流程1. 第一周：接受儿科护理基础知识的理论讲授和技能操作演练；2. 第二周：进行儿科护理技能操作的临床实践，并由带教护士进行指导；3. 第三周：加强学员的沟通与协作能力提升，进行实际病房内的病人家属沟通训练；4. 第四周：进行心理护理知识的理论讲授和实际操作技能演练；5. 第五周：总结培训成果，开展模拟操作演练及应急抢救能力的培训。
五、培训评估1. 口头答辩：对学员进行理论知识掌握和护理技能实践的口头答辩；2. 技能考核：对学员进行儿科护理操作技能的考核；3. 实习评价：对学员在临床实践中的表现进行评价，并提出具体改进建议。
六、培训效果1. 提高了学员对儿科护理基础知识和技能的掌握程度；2. 增强了学员的护理实际操作技能和团队协作能力；3. 提高了学员的护理服务意识和职业道德水平。
通过以上儿科护士工作要领培训计划，可以帮助新入职的儿科护士快速适应工作，提高工作效率和质量，为儿童病人提供更加优质的护理服务。
儿科护士培训计划
儿科护士培训计划引言概述：儿科护士在医疗机构中起着至关重要的作用，他们负责为儿童提供专业的医疗护理。
为了确保儿科护士具备必要的知识和技能，医疗机构应制定全面的儿科护士培训计划。
本文将介绍一个完整的儿科护士培训计划，包括培训内容、培训方式和评估方法。
一、培训内容：1.1 儿科疾病与治疗知识儿科护士需要了解常见的儿科疾病及其治疗方法，包括传染病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等。
培训内容应包括疾病的病因、症状、诊断方法和治疗方案等，以便儿科护士能够准确判断疾病情况并提供有效的护理。
1.2 儿童生理和心理发展知识儿科护士需要了解儿童的生理和心理发展特点，包括不同年龄段的生长发育、认知能力和情绪表达等。
培训内容应包括儿童生理和心理发展的基本原理和阶段特点，以便儿科护士能够根据儿童的特点提供个性化的护理。
1.3 儿科护理技能儿科护士需要具备一定的护理技能，包括儿童体格检查、药物计算和给药、静脉采血等。
培训内容应包括这些基本的护理技能的操作方法和注意事项，以便儿科护士能够熟练地进行相关操作并确保儿童的安全。
二、培训方式：2.1 理论培训课程培训计划应包括一系列的理论培训课程，通过讲座、研讨会等形式向儿科护士传授相关知识。
理论培训课程应结合实际案例和临床经验，以提高儿科护士的理论水平和实践能力。
2.2 实践培训培训计划应包括一定的实践培训环节，让儿科护士有机会在实际工作中应用所学知识和技能。
实践培训可以通过模拟患者、实际操作等方式进行，以提高儿科护士的实践能力和应对复杂情况的能力。
2.3 学习资源和辅助工具培训计划应提供相关的学习资源和辅助工具，如教材、学习手册、在线学习平台等。
这些资源和工具可以帮助儿科护士更好地学习和掌握相关知识和技能，提高培训效果。
三、评估方法：3.1 知识测试培训计划应包括定期的知识测试，以评估儿科护士对相关知识的掌握程度。
测试可以采用笔试、口试等形式进行，以确保儿科护士对培训内容的理解和掌握。
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( 工作计划)单位：____________________姓名：____________________日期：____________________编号：JH-XK-09412021年儿科护士培训计划(标Training plan for pediatric nurses in 20202021年儿科护士培训计划(标准版)【篇一】一、加强医德医风建设，提高病员满意度1、对住院病人发放满意度调查表，评选护士，进行鼓励。
并对满意度调查中存在的问题，落实整改措施。
2、规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。
3、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及护理基础知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。
4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。
二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务：1、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。
2、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。
责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。
如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。
3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。
三、重视护理人员素质培养以《第五版基础护理学》为基础，不断学习业务知识。
加强十一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。
1、制定201x年训练计划，由科室业务能力突出的护士担任培训老师。
加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵活运用到工作中去。
鼓励护士自学并做好读书笔记。
2、高年资护士加强应急、急救能力训练。
工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。
3、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心服务。
四、加强基础护理，规范工作秩序。
1、严格执行消毒隔离制度。
每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。
2、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。
保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
3、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。
【篇二】一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医～学教育～网搜集～整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平(一)年初举办一期院内护士长管理*，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效(一)继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。
考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员～护士长～护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。
年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量(一)在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。
培养护士树立良好的职业形象。
(二)注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作(一)指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
(二)各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。
(三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。
(四)增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1～2项。
(五)计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
【篇三】一、认真学习《医疗质量暂行规定》，增高护理服务质量详细目标：组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行职责，激发护理人员的服务热情，增高护理服务质量。
实施措施：1、组织全体护理人员认真学习《医疗质量暂行规定》，按规定规范护理工作。
2、在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”为工作指导，认真履行护士职责，增高护理人员对服务意识的认识水平，激发护理人员的工作热情。
3、组织全体护理人员认真学习护士修养与礼仪规范，强化服务意识。
坚持上班前举行服装整理仪式，使护士在工作中保持整洁文雅、端庄大方，为给病人提供舒心服务打下良好基础。
二、深入开展整体护理，全面增高职业素质详细目标：继续开展整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为病人进行整体护理。
实施措施：1、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。
责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。
如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。
3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。
4、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查2-3次，发现问题及时纠正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。
三、重视护理人员素质培养，加强业务学习、技术训练，增高应急、急救能力详细目标：以《儿科护理学》为基础，不断学习业务知识。
加强十五项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。
实施措施：1、制定20xx年训练计划，每月组织一次专题讲座。
鼓励护士自学并做好读书笔记。
2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺成功率，增高技术程度。
3、高年资护士加强应急、急救能力训练。
工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团、协作的优良作风发扬光大。
XXX工作计划设计YuWen Work Plan Design.。