特种设备作业人员全年培训计划.docx
特殊工种培训计划表 格式
特殊工种培训计划表格式培训计划名称：特殊工种培训计划培训对象：公司特殊工种员工培训目的：提升特殊工种员工的专业技能和素质，保障工作安全和效率，提高公司整体生产力。
一、培训内容1.特殊工种操作技能培训- 根据特殊工种的具体工作性质，设置相应的操作技能培训课程，包括设备操作、稳定性控制、事故应急处理等方面的内容。
2.安全生产法规培训- 就特殊工种所涉及的安全生产法规进行讲解，包括相关法律法规及标准的解读，安全操作规范等内容。
3.职业健康知识培训- 关于特殊工种从业人员职业健康知识的普及，包括工作环境的危害及防护措施、职业病防治知识的教育等。
4.沟通与协作能力培训- 针对特殊工种员工的工作特点，设置相关的沟通技巧和协作能力培训内容，帮助员工更好地与团队合作，解决工作中的问题。
5.事故应急处理培训- 就特殊工种可能遇到的事故场景，设置相应的应急处理培训课程，包括事故应对流程、紧急救援措施等内容。
二、培训时间安排1.特殊工种操作技能培训：2天- 为期2天，包含理论学习和实际操作训练。
2.安全生产法规培训：1天- 为期1天，由相关法规专家进行讲解和答疑。
3.职业健康知识培训：1天- 为期1天，介绍职业健康知识及相关防护措施。
4.沟通与协作能力培训：0.5天- 为期半天，介绍沟通技巧和团队协作能力。
5.事故应急处理培训：1天- 为期1天，进行事故模拟演练和实际操作培训。
以上培训时间共计：5.5天三、培训形式1.理论课程- 采用讲解、讨论及互动形式，由专业教师进行授课。
2.实地操作- 在相关的工作场景进行模拟实操训练，加强员工的操作技能。
3.案例分析- 结合实际案例，进行讨论和分析，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
四、培训考核1.针对每一项培训内容，设置相应的考核评价，包括理论测试和操作考核。
2.培训结束后，由公司相关部门负责考核评定，合格者颁发培训证书。
五、培训师资及资源1.培训师资：公司内部培训师及外聘专业讲师。
特种作业人员及特种设备作业人员培训教育计划
特种作业人员及特种设备作业人员培训教育计划1. 背景随着我国经济的快速发展，特种作业和特种设备在生产中的应用越来越广泛，其安全问题也日益凸显。
为了加强特种作业和特种设备的安全管理，提高作业人员的安全意识和操作技能，制定本培训教育计划。
2. 目标1.提高特种作业人员的安全意识，使之称职、合格。
2.掌握特种设备的基本原理、结构、性能及安全操作方法。
3.学会应对特种设备事故的应急处理能力。
4.强化特种作业人员的法律法规意识，遵守国家有关规定。
3. 培训内容3.1 特种作业人员培训内容1.安全生产法律法规及政策。
2.特种作业安全知识。
3.特种作业操作技能。
4.事故应急预案及急救知识。
3.2 特种设备作业人员培训内容1.特种设备基础知识。
2.特种设备安全法律法规及政策。
3.特种设备安全操作规程。
4.特种设备事故应急预案及急救知识。
5.特种设备维护保养及故障排除。
4. 培训方式1.理论培训：采用讲授、案例分析、模拟操作等方式进行。
2.实践培训：采用现场操作、模拟演练、实际操作等方式进行。
3.培训周期：特种作业人员培训周期为5天，特种设备作业人员培训周期为7天。
5. 培训师资1.具备相关领域专业背景和丰富实践经验的专家。
2.具备相关职业资格证书的教师。
3.从事安全生产监督管理工作的人员。
6. 培训效果评估1.考试成绩：包括理论考试和实际操作考试。
2.学员反馈：对培训课程的内容、师资、组织等进行评价。
3.实践应用：跟踪考察学员在实际工作中的应用情况。
7. 培训费用1.培训费用包括：培训教材费、师资费、场地费、设备费等。
2.具体费用根据实际情况制定，并向学员公示。
8. 培训时间与地点1.培训时间：根据实际情况制定，分期分批进行。
2.培训地点：设立专门的培训基地或选用合适的教育场所。
9. 组织实施1.成立培训组织机构，负责培训计划的制定、实施和监督。
2.明确各部门和人员的职责，确保培训工作顺利进行。
3.定期对培训工作进行总结和评估，不断优化培训方案。
特种设备作业人员全年培训计划
特种设备作业人员全年培训计划1. 总则根据《特种设备安全法》和相关法规，为了确保特种设备的安全运行，提高作业人员的安全意识和操作技能，制定本培训计划。
本计划适用于公司所有特种设备作业人员，包括新员工培训、在岗人员培训和复训。
2. 培训目标（1）新员工培训：使新员工掌握特种设备的基本知识、安全操作规程和应急处理方法，具备独立操作能力。
（2）在岗人员培训：提高在岗人员的安全意识，巩固专业知识，提升操作技能，降低事故发生的风险。
（3）复训：确保作业人员每年接受一定时间的培训，保持其专业知识和操作技能的熟练程度。
3. 培训内容（1）特种设备基本知识：包括特种设备的定义、分类、主要参数、构造及工作原理等。
（2）安全操作规程：包括特种设备的操作步骤、维护保养、故障排除及应急处理等。
（3）安全法律法规：包括《特种设备安全法》、相关法规、标准和规范等。
（4）事故案例分析：分析近年来发生的特种设备事故案例，总结教训，提高防范意识。
（5）操作技能培训：结合实际设备，进行现场操作演练，提高作业人员的操作熟练度。
4. 培训方式（1）理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等形式进行。
（2）实践培训：在实际操作过程中，由经验丰富的师傅进行现场指导。
（3）网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习。
（4）外部培训：组织作业人员参加政府部门、行业协会或专业机构举办的培训课程。
5. 培训时间与计划（1）新员工培训：为期一周，包括理论培训和实践培训。
（2）在岗人员培训：每年不少于两周，其中一周为理论培训，一周为实践培训。
（3）复训：每年进行一次，为期一周，包括理论培训和实践培训。
6. 培训效果评估（1）考试成绩：评估作业人员对培训内容的掌握程度。
（2）操作技能考核：评估作业人员的实际操作能力。
（3）现场检查：评估作业人员在工作中对培训知识的应用情况。
7. 培训师资与管理（1）培训师资：由公司内部专业人员、外部专家和经验丰富的师傅组成。
特种设备作业人员培训制度范文
特种设备作业人员培训制度范文一、绪论特种设备作业人员是国家特种设备的操作人员，其工作涉及到各种特种设备的操作和维护，对工作人员的技能要求较高。
为了确保特种设备的安全运行，保障人员的生命财产安全，制定特种设备作业人员培训制度是非常必要的。
二、培训目标特种设备作业人员的培训目标是使其具备操作特种设备的理论知识和实际操作技能，能够熟练、独立地操作特种设备，能够辨别特种设备故障并采取相应的应急措施。
三、培训内容1.特种设备操作理论知识：包括特种设备的基本原理、结构和工作原理等方面的知识。
2.特种设备操作技能：包括特种设备的启动、停止、调整、保养和维修等方面的技能。
3.特种设备安全知识和应急措施：包括特种设备的安全操作规程和应急处理措施等方面的知识。
四、培训方法1.理论教学：采用讲解、演示和互动讨论等方法，教师应注重启发学员的思维，激发学员的学习兴趣。
2.实践操作：通过实际模拟操作和现场实操，使学员能够亲自参与到实际操作中，熟练掌握相关技能。
3.案例分析：通过分析实际发生的特种设备事故案例，使学员能够深刻理解安全操作的重要性，并提醒学员注意相关安全事项。
五、培训评估1.理论考核：通过考试方式对学员的理论知识进行评估，考试内容包括特种设备的基本知识和操作规程等。
2.实践考核：通过模拟和实际操作方式对学员的实际操作技能进行评估，考核内容包括特种设备的启动、停止、调整、保养和维修等。
3.综合评估：结合理论和实践考核结果，对学员的整体表现进行评估，综合考虑学员的学习态度、工作纪律和团队合作能力等。
六、培训证书通过培训评估合格的学员将获得特种设备作业人员培训证书，证书的有效期为三年，到期后需重新参加培训和考核。
七、培训机构特种设备作业人员培训机构应具备以下条件：1.拥有相关特种设备操作资质和设备。
2.拥有专业的培训师资和教学资料。
3.具备完善的培训场所和实践操作设施。
4.严格遵守相关法律法规和培训规定。
八、培训管理特种设备作业人员培训管理应包括以下方面：1.培训计划：制定每年的培训计划，根据实际需要确定培训内容和培训对象。
特种作业人员教育培训制度范本
特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。
本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。
三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。
2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。
3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。
4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。
5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。
四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。
2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。
3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。
五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。
2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。
六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。
2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。
煤矿特种作业培训计划
煤矿特种作业培训计划一、培训背景及目的在煤矿特种作业人员中，特种作业人员是指在矿井、露天矿和附属矿山内从事特种作业的人员，特种作业是指在生产作业中需要特殊技能和特种设备的作业，包括剥离、固定、喷射、采掘、掘进、担架等。
煤矿特种作业人员的工作环境复杂，安全风险较大，需要有特殊的技能和专业知识，为了提高煤矿特种作业人员的安全生产技能，减少事故发生率，制定煤矿特种作业培训计划，旨在提高特种作业人员的安全技能水平，保障煤矿生产安全。
二、培训对象煤矿特种作业培训课程主要面向煤矿特种作业人员，包括剥离作业人员、固定作业人员、喷射作业人员、采掘作业人员、掘进作业人员、担架作业人员等。
三、培训内容1.煤矿特种作业安全操作规程2.煤矿特种设备操作与维护3.煤矿特种作业安全技能培训4.煤矿特种作业事故应急处理5.煤矿特种作业安全意识培训6.煤矿特种作业人员心理健康培训四、培训方法1.理论教学：通过专家讲解、多媒体教学等方式，对煤矿特种作业安全操作规程、特种设备操作与维护、特种作业安全技能等内容进行深入讲解，让学员全面了解煤矿特种作业的各项规章制度和技术要求。
2.实操训练：在培训过程中，安排专业技术人员进行现场演示，指导学员进行实际操作训练，提高学员的操作技能和安全意识。
3.案例分析：通过案例分析的方式，让学员了解煤矿特种作业事故的原因及应急处理方法，增强学员的事故防范意识和自救能力。
4.心理健康培训：组织专业心理医生进行心理健康培训，帮助特种作业人员缓解工作压力，保持良好的心态。
五、培训时间及地点1.培训时间：根据煤矿特种作业人员的实际工作情况，安排合适的时间进行培训，以保证学员正常工作生产。
2.培训地点：培训地点选择在煤矿特种作业场所或相关专业培训机构，以便学员进行实际操作训练。
六、培训考核与评估1.培训结束后，组织考核，对学员进行知识技能考核及应急处理演练，以确保学员掌握了煤矿特种作业的相关知识和技能。
2.根据学员的培训成绩和表现，进行评估，对学员进行优秀、合格或不合格的评定，对成绩优秀的学员进行表彰奖励，对不合格学员进行再培训。
特种作业人员和特种设备作业人员培训教育计划
特种作业人员和特种设备作业人员培训教育计划1. 总则1.1 编制目的为确保特种作业人员和特种设备作业人员的安全知识与操作技能得到有效提升，降低事故发生的风险，根据国家相关法律法规和标准要求，特制定本培训教育计划。
1.2 适用范围本计划适用于公司所有特种作业人员和特种设备作业人员的培训教育工作。
1.3 培训原则•理论教学与实践操作相结合；•分级分类培训，针对不同岗位、不同设备制定相应培训内容；•强化安全意识，提高安全技能，确保培训质量。
2. 培训内容2.1 特种作业人员培训内容•法律法规及安全生产知识；•特种设备基础知识；•安全操作规程及应急预案；•实际操作技能训练。
2.2 特种设备作业人员培训内容•法律法规及安全生产知识；•特种设备构造、原理及性能；•安全操作规程及维护保养知识；•实际操作技能训练。
3. 培训方式3.1 理论培训采用讲授、案例分析、讨论等方式进行，确保学员充分理解特种作业和特种设备的相关知识。
3.2 实践培训在专业教练的指导下，进行实际操作演练，提高学员的操作技能和安全意识。
3.3 考核评价培训结束后，组织书面考试和实际操作考核，评价学员的培训效果。
4. 培训时间与周期4.1 特种作业人员培训时间不少于40学时，其中包括理论培训20学时，实践培训20学时。
4.2 特种设备作业人员培训时间不少于60学时，其中包括理论培训30学时，实践培训30学时。
4.3 培训周期特种作业人员每两年进行一次培训；特种设备作业人员每三年进行一次培训。
5. 培训师资与管理5.1 培训师资聘请具有相应资质和安全培训经验的教师进行授课。
5.2 培训管理建立健全培训管理制度，对学员进行考勤、考核和管理，确保培训质量。
6. 培训教材与设施6.1 培训教材选用国家规定的安全生产培训教材，确保教材的准确性和实用性。
6.2 培训设施具备完善的培训设施，包括教室、实验室、实操场地等。
7. 组织实施7.1 制定培训计划根据公司实际情况，每年制定一次培训计划，明确培训时间、地点、内容等。
特种作业人员培训计划表(项目部)
特种作业人员培训计划表(项目部)特种作业人员培训计划表（项目部）1. 总则1.1 编制目的为确保特种作业人员的安全技能培训质量，规范培训工作流程，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，根据国家有关法律法规和标准要求，特制定本培训计划表。
1.2 适用范围本培训计划表适用于我公司项目部所有特种作业人员的安全技能培训。
1.3 培训原则•理论培训与实际操作相结合；•全面培训与重点培训相结合；•常规培训与专项培训相结合。
2. 培训对象与内容2.1 培训对象本项目部的所有特种作业人员，包括高空作业、电工作业、起重作业、焊接作业等。
2.2 培训内容•法律法规及安全生产知识；•特种作业操作规程；•事故案例分析；•实际操作技能训练。
3. 培训师资与管理3.1 培训师资聘请具有相应资质和安全培训经验的教师进行授课。
3.2 培训管理•建立培训档案，记录培训过程和结果；•对培训不合格者进行补考，直至合格；•定期对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
4. 培训时间与地点4.1 培训时间•理论培训：共计40学时，分两周完成；•实际操作培训：共计20学时，分两周完成。
4.2 培训地点理论培训：公司培训室；实际操作培训：施工现场。
5. 培训方式与考核5.1 培训方式•理论培训：采用讲授、讨论、案例分析等方式进行；•实际操作培训：采用现场演示、实操练习、考核等方式进行。
5.2 考核方式•理论考核：采用闭卷考试，满分100分，60分及格；•实际操作考核：采用现场实操考核，满分100分，60分及格。
6. 培训费用与奖励6.1 培训费用•培训费用包括：培训教材、师资费用、场地费用等；•培训费用由公司承担。
6.2 奖励措施•对培训成绩优秀的人员给予表彰和奖励；•对培训合格人员发放特种作业操作证。
7. 培训计划执行与监督7.1 执行部门项目部负责具体执行培训计划，确保培训工作的顺利进行。
7.2 监督部门公司安全管理部门对培训工作进行全程监督，确保培训质量。
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2018 年特种设备作业人员全年培训计划
序号种类
1锅炉作业2压力容器作业3气瓶作业4电梯作业
5起重机械作业
特种设备相关6
管理
培训项目名称
一级锅炉司炉
二级锅炉司炉
锅炉水质处理
固定式压力容器操作
移动式压力容器充装
永久气体气瓶充装
液化气体气瓶充装
溶解乙炔气瓶充装
液化石油气瓶充装
车用气瓶充装
电梯机械安装维修
电梯电气安装维修
电梯司机
起重机械机械安装维修起重
机械电气安装维修流动式起
重机司机
起重机械指挥
桥门式起重机司机
门座式起重机司机
缆索式起重机司机
塔式起重机司机
升降机司机
机械式停车设备司机
锅炉压力容器压力管道安全管
理电梯安全管理
起重机械安全管理
场( 厂) 内专用机动车辆安全管理
开班时间
4 月； 7 月； 12 月；
8月
3 月； 5 月； 7 月；
9 月； 11 月；
4月； 8 月；
3 月； 6 月， 10 月
5月； 7 月； 9 月； 11 月；
6 月
5月
除1-2 月外，每月开班
除 1-2 月外，每月开班。