中层管理者的十堂转型课1
中层管理者的十堂转型课课后测试补考答案
单项选择题•1、关于效能和效率，以下说法不正确的选项是？〔10 分〕A ✔A 效能和效率只要抓好一个维度就行了B 效率关注的是更多和更好C 效能关注的是更好和更强D 效率与事相关E 效能与人有关•2、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项？〔10 分〕BA 大材小用，怕出错✔B 预算有限，怕花钱C 高才低用，打小算盘D 庸才常用，凭印象多项选择题•1、关于资源整合，中层管理者要做好哪些假设？〔10 分〕ABCA 我不做，谁来做B 如何保证员工能做好C 换个人是否也能做好D 如果别人不行，我来做•2、中层管理转型要从哪些维度来设计？〔10 分〕BCA 效果B 效能C 效率D 绩效•3、中层管理者在选人上有哪些困境？〔10 分〕A 人非我选，用人被动B 优秀人才用不起C 不知用谁，缺乏标准D 总看走眼，人岗不匹配•4、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些？〔10 分〕ABCA 赛马不相马-选拔机制B 内部市场化-竞争机制C 利益共同体-关联机制D 末位淘汰制-不养闲人•5、中层管理者打造标杆要防止哪些误区？〔10 分〕ACDA 全能标杆B 业绩标杆C 垄断标杆D 印象标杆•6、中层管理在时间管理上的问题表现在哪些方面？〔10 分〕BCDA 没事，无所事事B 没空，忙得要死C 没用，忙而无功D 麻木，忙成常态•7、中层管理者的要事有哪些？〔10 分〕ABCDA 战略实施B 团队开展C 文化打造D 制度建立•8、绩效管理的方法有哪些？〔10分〕ACDA 做好目标的分解与沟通B 设定可完成的绩效目标C 做好过程的反应与辅导D 做好考核评估与改良课后测试多项选择题•1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题？〔10 分〕A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用D 沟通无效果E 权责不对等F 开展遇瓶颈G 中年遇危机正确答案:A B C D E F•2、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些？〔10 分〕A 角色定位不清晰B 老板员工不配合C 资源整合不合理D 管理方式不给力正确答案:A C D•3、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手？〔10 分〕A 财务管理B 文化管理C 制度管理D 情感管理正确答案:B C D•4、做好制度管理，需要从哪些方面着手？〔10 分〕A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度公布正确答案:A B•5、中层管理转型要从哪些维度来设计？〔10 分〕A 效果B 效能C 效率D 绩效正确答案:B C•6、中层管理者打造标杆要防止哪些误区？〔10 分〕A 全能标杆B 业绩标杆C 垄断标杆D 印象标杆正确答案:A C D•7、中层管理者该如何打造标杆？〔10 分〕A 以身作那么做引领B 发现典范讲故事C 鼓励团队成风气D 身先士卒好兄弟正确答案:A B C•8、团队协作经常出现的问题有哪些？〔10 分〕A 不理不睬气氛差B 单打独斗无合力C 相互拆台无协作D 彼此较劲有内耗正确答案:B C D•9、中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些？〔10 分〕A 目标达成共识，一起定目标B 工程协同，分工做协作C 价值协同，统一企业文化D 协作奖励，考核重协作正确答案:A B D•10、中层管理者的要事有哪些？〔10分〕A 战略实施B 团队开展C 文化打造D 制度建立正确答案:A B C D。
中层管理者的十堂转型课答案
中层管理者的十堂转型课课后测试单选题1、关于效能和效率，下列说法不正确的是（10 分）A 效能和效率只要抓好一个维度就行了B 效率关注的是更多和更好C 效能关注的是更好和更强D 效率与事相关E 效能与人有关2、下列哪一项不是优秀团队的特点（10 分）A 目标共同体B 价值共同体C 利益共同体D 命运共同体多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题（10 分）A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用E 权责不对等G 中年遇危机2、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变（10 分）A 从会管事到会管人B 从被人管到管别人C 从低头拉车到抬头看路D 从做示范到当教练3、做好制度管理，需要从哪些方面着手（10 分）A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度颁布4、中层管理转型要从哪些维度来设计（10 分）A 效果B 效能C 效率D 绩效5、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些（A 赛马不相马- 选拔机制B 内部市场化- 竞争机制C 利益共同体- 关联机制D 末位淘汰制- 不养闲人6、中层管理在时间管理上的问题表现在哪些方面（A 没事，无所事事B 没空，忙得要死C 没用，忙而无功10 分）10 分）D 麻木，忙成常态7、中层管理者的要事有哪些（10 分）8、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是（10 分）A 不紧急不重要的事情拖着做B 紧急不重要的事情慢慢做C 重要紧急的事情立即做课后测试测试成绩：分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1、下列哪一项不是优秀团队的特点（10 分）A 目标共同体B 价值共同体C 利益共同体D 命运共同体正确答案:B多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题（10 分）A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用D 沟通无效果E 权责不对等F 发展遇瓶颈G 中年遇危机正确答案:A B C D E F2、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些（10 分）A 角色定位不清晰B 老板员工不配合C 资源整合不合理D 管理方式不给力正确答案:A C D3、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变（10 分）A 从会管事到会管人B 从被人管到管别人C 从低头拉车到抬头看路D 从做示范到当教练正确答案:A C D4、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手（10 分）A 财务管理B 文化管理C 制度管理D 情感管理正确答案:B C D5、做好制度管理，需要从哪些方面着手（10 分）A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度颁布正确答案:A B6、中层管理者的要事有哪些（10 分）A 战略实施B 团队发展C 文化打造D 制度建设正确答案:A B C D7、中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些（10 分）A 绩效考核失灵B 绩效辅导无效C 绩效目标失真D 绩效目标达不成正确答案:A B C8、绩效管理的方法有哪些（10 分）A 做好目标的分解与沟通B 设定可完成的绩效目标C 做好过程的反馈与辅导D 做好考核评估与改进正确答案:A C D9、中层管理者做好绩效改进的4P 法则包括哪些步骤（10 分）A 绩效目标分解B 绩效的沟通反馈C 绩效的检查与辅导D 绩效的考核与改进正确答案:A B C D。
中层管理者的十堂转型课 课后测试补考答案
•单选题•1、关于效能和效率，下列说法不正确的是？（10 分）A✔ A 效能和效率只要抓好一个维度就行了B 效率关注的是更多和更好C 效能关注的是更好和更强D 效率与事相关E 效能与人有关•2、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项？（10 分）BA 大材小用，怕出错✔ B 预算有限，怕花钱C 高才低用，打小算盘D 庸才常用，凭印象多选题•1、关于资源整合，中层管理者要做好哪些假设？（10 分） ABCA 我不做，谁来做B 如何保证员工能做好C 换个人是否也能做好D 如果别人不行，我来做•2、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10 分） BCA 效果B 效能C 效率D 绩效•3、中层管理者在选人上有哪些困境？（10 分）A 人非我选，用人被动B 优秀人才用不起C 不知用谁，缺乏标准D 总看走眼，人岗不匹配•4、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些？（10 分） ABCA 赛马不相马-选拔机制B 内部市场化-竞争机制C 利益共同体-关联机制D 末位淘汰制-不养闲人•5、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10 分） ACDA 全能标杆B 业绩标杆C 垄断标杆D 印象标杆•6、中层管理在时间管理上的问题表现在哪些方面？（10 分） BCDA 没事，无所事事B 没空，忙得要死C 没用，忙而无功D 麻木，忙成常态•7、中层管理者的要事有哪些？（10 分） ABCDA 战略实施B 团队发展C 文化打造D 制度建设•8、绩效管理的方法有哪些？（10分） ACDA 做好目标的分解与沟通B 设定可完成的绩效目标C 做好过程的反馈与辅导D 做好考核评估与改进课后测试多选题•1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题？（10 分）A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用D 沟通无效果E 权责不对等F 发展遇瓶颈G 中年遇危机正确答案:A B C D E F•2、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些？（10 分）A 角色定位不清晰B 老板员工不配合C 资源整合不合理D 管理方式不给力正确答案:A C D•3、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手？（10 分）A 财务管理B 文化管理C 制度管理D 情感管理正确答案:B C D•4、做好制度管理，需要从哪些方面着手？（10 分）A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度颁布正确答案:A B•5、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10 分）A 效果B 效能C 效率D 绩效正确答案:B C•6、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10 分）A 全能标杆B 业绩标杆C 垄断标杆D 印象标杆正确答案:A C D•7、中层管理者该如何打造标杆？（10 分）A 以身作则做引领B 发现榜样讲故事C 激励团队成风气D 身先士卒好兄弟正确答案:A B C•8、团队协作经常出现的问题有哪些？（10 分）A 不理不睬气氛差B 单打独斗无合力C 相互拆台无协作D 彼此较劲有内耗正确答案:B C D•9、中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些？（10 分）A 目标达成共识，一起定目标B 项目协同，分工做协作C 价值协同，统一企业文化D 协作奖励，考核重协作正确答案:A B D•10、中层管理者的要事有哪些？（10分）A 战略实施B 团队发展C 文化打造D 制度建设正确答案:A B C D。
中层管理者的十堂转型课—测试答案
《中层管理者的十堂转型课》课后测试测试成绩：60.0分。
恭喜您顺利通过考试！•1、做好制度管理，需要从哪些方面着手？（10 分）A制度设计B制度执行C奖惩机制D制度颁布正确答案:A B•2、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10 分）A全能标杆B业绩标杆C垄断标杆D印象标杆正确答案:A C D•3、中层管理者该如何打造标杆？（10 分）A以身作则做引领B发现榜样讲故事C激励团队成风气D身先士卒好兄弟正确答案:A B D•4、中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些？（10 分）A目标达成共识，一起定目标B项目协同，分工做协作C价值协同，统一企业文化D协作奖励，考核重协作正确答案:A B D•5、中层管理在时间管理上的问题表现在哪些方面？（10 分）A没事，无所事事B没空，忙得要死C没用，忙而无功D麻木，忙成常态正确答案:B C D•6、中层管理者的要事有哪些？（10 分）A战略实施B团队发展C文化打造D制度建设正确答案:A B C D•7、中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些？（10 分）A绩效考核失灵B绩效辅导无效C绩效目标失真D绩效目标达不成正确答案:A B C•8、绩效管理的方法有哪些？（10 分）A做好目标的分解与沟通B设定可完成的绩效目标C做好过程的反馈与辅导D做好考核评估与改进正确答案:A C D•9、中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤（10 分）A绩效目标分解B绩效的沟通反馈C绩效的检查与辅导D绩效的考核与改进正确答案:A B C D•10、团队执行力差的原因有哪些？（10分）A重目标，轻落实B重人情，轻制度C重道德，轻契约D重苦劳，轻功劳正确答案:B C D。
中层管理者的十堂转型课1
课后测试测试成绩：１０0.0分。
恭喜您顺利通过考试！•1、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项？(1０分)A大材小用，怕出错B预算有限，怕花钱C高才低用，打小算盘D庸才常用,凭印象正确答案：B•2、下列哪一项不是优秀团队的特点？(10 分)A目标共同体B价值共同体C利益共同体Ｄ命运共同体正确答案：B•1、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变？（1０分)Ａ从会管事到会管人B从被人管到管别人Ｃ从低头拉车到抬头看路D从做示范到当教练正确答案：ＡC D•２、中层管理转型要从哪些维度来设计？(１0 分)A效果B效能C效率Ｄ绩效正确答案：B C•３、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？(10 分)A全能标杆Ｂ业绩标杆Ｃ垄断标杆D印象标杆正确答案：Ａ C D•4、中层管理者该如何打造标杆？（10 分)Ａ以身作则做引领Ｂ发现榜样讲故事C激励团队成风气D身先士卒好兄弟正确答案:ＡB C•5、关于时间管理四象限中４D法则的说法正确的是(10 分）A不紧急不重要的事情拖着做B紧急不重要的事情慢慢做C重要紧急的事情立即做D重要不紧急的事情优先做正确答案：ＣＤ•6、绩效管理的方法有哪些？（1０分)A做好目标的分解与沟通B设定可完成的绩效目标C做好过程的反馈与辅导D做好考核评估与改进正确答案：A C D•７、团队执行力差的原因有哪些？（10 分）Ａ重目标，轻落实B重人情，轻制度C重道德,轻契约D重苦劳，轻功劳正确答案：ＢC D•8、中层管理者提升团队执行力有哪些方法?（１０分) Ａ倡导价值交换和功劳文化B倡导契约精神,遵守约定C建立制度保障，实现正向激励D推行企业文化,增强企业认同正确答案：A ＢC。
中层管理者的十堂转型课答案
中层管理者的十堂转型课答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII中层管理者的十堂转型课课后测试单选题1、关于效能和效率，下列说法不正确的是（10 分）✔ A 效能和效率只要抓好一个维度就行了B 效率关注的是更多和更好C 效能关注的是更好和更强D 效率与事相关E 效能与人有关2、下列哪一项不是优秀团队的特点（10 分）A 目标共同体✔ B 价值共同体C 利益共同体D 命运共同体多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题（10 分）A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用D 沟通无效果E 权责不对等F 发展遇瓶颈G 中年遇危机2、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变（10 分）A 从会管事到会管人B 从被人管到管别人C 从低头拉车到抬头看路D 从做示范到当教练3、做好制度管理，需要从哪些方面着手（10 分）A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度颁布4、中层管理转型要从哪些维度来设计（10 分）A 效果B 效能C 效率D 绩效5、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些（10 分）A 赛马不相马-选拔机制B 内部市场化-竞争机制C 利益共同体-关联机制D 末位淘汰制-不养闲人6、中层管理在时间管理上的问题表现在哪些方面（10 分）A 没事，无所事事B 没空，忙得要死C 没用，忙而无功D 麻木，忙成常态7、中层管理者的要事有哪些（10 分）A 战略实施B 团队发展C 文化打造D 制度建设8、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是（10分）A 不紧急不重要的事情拖着做B 紧急不重要的事情慢慢做C 重要紧急的事情立即做D 重要不紧急的事情优先做课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1、下列哪一项不是优秀团队的特点（10 分）A 目标共同体✔ B 价值共同体C 利益共同体D 命运共同体正确答案:B多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题（10 分）A 到处忙救火B 无得力干将C 时间不够用D 沟通无效果E 权责不对等F 发展遇瓶颈G 中年遇危机正确答案:A B C D E F2、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些（10 分）A 角色定位不清晰B 老板员工不配合C 资源整合不合理D 管理方式不给力正确答案:A C D3、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变（10 分）A 从会管事到会管人B 从被人管到管别人C 从低头拉车到抬头看路D 从做示范到当教练正确答案:A C D4、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手（10 分）A 财务管理B 文化管理C 制度管理D 情感管理正确答案:B C D5、做好制度管理，需要从哪些方面着手（10 分）A 制度设计B 制度执行C 奖惩机制D 制度颁布正确答案:A B6、中层管理者的要事有哪些（10 分）A 战略实施B 团队发展C 文化打造D 制度建设正确答案:A B C D7、中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些（10 分）A 绩效考核失灵B 绩效辅导无效C 绩效目标失真D 绩效目标达不成正确答案:A B C8、绩效管理的方法有哪些（10 分）A 做好目标的分解与沟通B 设定可完成的绩效目标C 做好过程的反馈与辅导D 做好考核评估与改进正确答案:A C D9、中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤（10分）A 绩效目标分解B 绩效的沟通反馈C 绩效的检查与辅导D 绩效的考核与改进正确答案:A B C D。
中层管理者的十堂转型课课后测试补考答案
•单选・1、关于效能和效率，下列说法不正确的是？（10分）AZ A效能和效率只要抓好一个维度就行了B效率关注的是更多和更好C效能关注的是更好和更强D效率与事相关E效能与人有关・2、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项？（10分）B A大材小用，怕出错Z B预算有限，怕花钱C高才低用，打小算盘D庸才常用，凭印象多选题•1、关于资源整合，中层管理者要做好哪些假设？（10分）ABC A我不做，谁来做B如何保证员工能做好C换个人是否也能做好D如果别人不行，我来做・2、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10分）BCA效果B效能C效率D绩效3、中层管理者在选人上有哪些困境？（10分）A人非我选，用人被动B优秀人才用不起C不知用谁，缺乏标准D总看走眼，人岗不匹配4、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些？（10分）ABC A赛马不相马-选拔机制B内部市场化-竞争机制C利益共同体-关联机制D末位淘汰制-不养闲人5、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10分）ACDA全能标杆B业绩标杆C垄断标杆D印象标杆6、中层管理在时间管理上的问题农现在哪些方面？（10分）BCD A没事，无所事事B没空，忙得要死C没用，忙而无功D麻木，忙成常态7、中层管理者的要事有哪些？（10分）ABCDA战略实施B团队发展C文化打造D制度建设•8、绩效管理的方法有哪些？（10分）ACDA做好LI标的分解与沟通B设定可完成的绩效LI标C做好过程的反馈与辅导D做好考核评估与改进课后测试多选题・1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题？（10分）A到处忙救火B无得力干将C时间不够用D沟通无效果E权责不对等F发展遇瓶颈G中年遇危机正确答案:A B C D E F・2、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些？（10分）A角色定位不清晰B老板员工不配合C资源整合不合理D管理方式不给力正确答案:A C D3、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手？（10分）A财务管理B文化管理C制度管理D情感管理正确答案:B C D4、做好制度管理，需要从哪些方面着手？（10分）A制度设计B制度执行C奖惩机制D制度颁布正确答案:A B5、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10分）A效果B效能C效率D绩效正确答案:B C6、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10分）A全能标杆B业绩标杆C垄断标杆D印象标杆正确答案:A C D7、中层管理者该如何打造标杆？（10分）A以身作则做引领B发现榜样讲故事C激励团队成风气D身先士卒好兄弟正确答案:A B C8、团队协作经常出现的问题有哪些？（10分）A不理不睬气氛差B单打独斗无合力C相互拆台无协作D彼此较劲有内耗正确答案:B C D9、中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些？（10分）A目标达成共识，一起定目标B项目协同，分工做协作C价值协同，统一企业文化D协作奖励，考核重协作正确答案:A B D10、中层管理者的要事有哪些？（10分）A战略实施B团队发展C文化打造D制度建设正确答案:A BCD（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
中层管理者的十堂转型课课后测试答案最新
中层管理者的十堂转型课课后测试测试成绩：90.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题•1、关于效能和效率，下列说法不正确的是？（10 分）效能和效率只要抓好一个维度就行了B效率关注的是更多和更好C效能关注的是更好和更强D效率与事相关E效能与人有关正确答案:A多选题•1、新任管理者转型中的痛苦产生的原因有哪些？（10 分）A角色定位不清晰B老板员工不配合C资源整合不合理D管理方式不给力正确答案:A C D•2、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变？（10 分）A从会管事到会管人B从被人管到管别人C从低头拉车到抬头看路D从做示范到当教练正确答案:A C D•3、关于资源整合，中层管理者要做好哪些假设？（10 分）A我不做，谁来做B如何保证员工能做好C换个人是否也能做好D如果别人不行，我来做正确答案:A B C•4、调整好管理方式，管理者需要哪些抓手？（10 分）A财务管理B文化管理C制度管理D情感管理正确答案:B C D•5、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10 分）A效果B效能C效率D绩效正确答案:B C•6、导致中层管理者无人可用的原因有哪些？（10 分）A奖惩机制-赏罚不明B机制问题-平均主义C文化问题-枪打出头鸟D认知问题-下属不如我正确答案:B C D•7、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是（10 分）A不紧急不重要的事情拖着做B紧急不重要的事情慢慢做C重要紧急的事情立即做D重要不紧急的事情优先做正确答案:C D•8、中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些？（10 分）A绩效考核失灵B绩效辅导无效C绩效目标失真D绩效目标达不成正确答案:A B C•9、团队执行力差的原因有哪些？（10分）A重目标，轻落实B重人情，轻制度C重道德，轻契约 D重苦劳，轻功劳正确答案:B C D。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课后测试
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
•1、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项？（10 分）
A
大材小用，怕出错
预算有限，怕花钱
C
高才低用，打小算盘
D
庸才常用，凭印象
正确答案:B
•2、下列哪一项不是优秀团队的特点？（10 分）
A
目标共同体
价值共同体
C
利益共同体
D
命运共同体
正确答案:B
•1、从基层管理者向中层管理转型，管理者在角色定位上需要完成哪些转变？
（10 分）
A
从会管事到会管人
B
从被人管到管别人
C
从低头拉车到抬头看路
D
从做示范到当教练
正确答案:A C D
•2、中层管理转型要从哪些维度来设计？（10 分）
A
效果
B
效能
C
效率
D
绩效
正确答案:B C
•3、中层管理者打造标杆要避免哪些误区？（10 分）
A
全能标杆
B
业绩标杆
C
垄断标杆
D
印象标杆
正确答案:A C D
•4、中层管理者该如何打造标杆？（10 分）
A
以身作则做引领
B
发现榜样讲故事
C
激励团队成风气
D
身先士卒好兄弟
正确答案:A B C
•5、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是（10 分）
A
不紧急不重要的事情拖着做
B
紧急不重要的事情慢慢做
C
重要紧急的事情立即做
D
重要不紧急的事情优先做
正确答案:C D
•6、绩效管理的方法有哪些？（10 分）
A
做好目标的分解与沟通
B
设定可完成的绩效目标
C
做好过程的反馈与辅导
D
做好考核评估与改进
正确答案:A C D
•7、团队执行力差的原因有哪些？（10 分）
A
重目标，轻落实
B
重人情，轻制度
C
重道德，轻契约
D
重苦劳，轻功劳
正确答案:B C D
•8、中层管理者提升团队执行力有哪些方法？（10分）
A
倡导价值交换和功劳文化
B
倡导契约精神，遵守约定
C
建立制度保障，实现正向激励
D
推行企业文化，增强企业认同
正确答案:A B C。