企业员工工作岗位申请表
公司招聘及离职人员管理制度流程及表单
招聘管理制度流程及表单程序名称：招聘申请程序 (1)招聘申请表 (2)年度人力需求计划汇总表 (4)程序名称：招聘（内部）程序 (6)内部竞聘公告 (7)内部竞聘申请表 (8)内部竞聘面试表 (7)内部竞聘考核评价表 (13)程序名称：招聘（外部）程序 (15)应聘人员履历表 (16)应聘人员统计表 (21)程序名称：考核程序 (22)面试记录表 (23)面试记录表（附表） (25)程序名称：录（试）用程序 (27)资格外调表 (28)员工录(试)用审批表 (29)劳动担保书 (31)新员工入职手续清单 (32)试用合同 (33)新员工满月跟进记录 (34)试用期员工转正审批表 (35)转正通知单 (39)程序名称：申请辞职程序 (41)员工离职申请单 (42)员工终止合同通知单 (43)离职面谈表 (44)程序名称：手续清退程序 (45)员工离职手续清退表 (46)离职资料/物品移交单 (47)1招聘申请表年度人力需求计划汇总表填表时间4董事长：总经理：部门经理：人力资源助理：5程序名称：招聘（内部）程序主管部门：综合管理部内部竞聘公告公告日期：___________ 结束日期：___________在________部门中有一全日制职位__________，级别为__________。
此职位暂不对外部应聘者开放。
薪金支付水平：最低：最高:一．职责：（参见所附岗位职责说明书）二．应具备的能力或技术：（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）四．应聘程序如下：1.所有符合招聘条件者都可在综合管理部领取内部竟聘申请表；2.____年___月___日前将填好的内部竟聘申请表交至综合管理部；外地分、子公司员工可以传真或邮件形式递交内部竟聘申请表。
3.综合管理部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选；4.综合管理部组织测试小组，将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。
职位申请表
毕业院校
是否统招 学历
工作单位/部门/职务
薪酬
专业名称
学制
离职原因
证明人及电话
培训项目/证书名称
培训/发证机关
发证/评定日 期
等级
奖惩记录（时间、奖惩内容）
是否有过违反法律法规记录？
□是 □否
是否对原用人单位进行劳动仲裁？
□是 □否
是否缴纳五险？
□是 □否 停缴日期：
其他情况
是否有重大疾病、传染性疾病或家族病史？ □是 □否 具体情况：
职位申请表
照片
以下内容是我们进行面试评估的重要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解；为了让我
们充分准确的了解您，请仔细检查所填写内容没有遗漏和失实。 本人郑重承诺，以下表格所填写内容完全属实，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿 。
求职者签名：
年
月
日
应聘职位 姓名
是否有亲戚、朋友在本公司工作？
□是 □否 姓名：
关系：
个人是否曾经在本公司工作过？
是否同意背景调查
1
□同意 □不同意
2
姓名 姓名
□是 □否 岗位： 工作单位 工作单位
部门:
电话 电话
户籍性质 ）□人才网（网站名称：
□城镇 □农村 ）□招聘会
姓名
称谓
年龄
工作单位
职务
家庭地址及联系电话
家庭 主要成员
学历 教育
工作 经历
培训 职称记录
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
选岗申请表
选岗申请表申请人姓名：联系方式：目前所在岗位：申请岗位：一、个人背景介绍我是一名积极进取、责任心强的员工，具有较强的团队合作能力和沟通能力。
自入职以来，我一直在目前岗位上努力工作，积累了丰富的经验和知识。
然而，为了实现个人发展和更好地发挥自己的才能，我希望能够申请转岗到新的岗位上。
二、申请原因1. 兴趣与擅长：我对申请岗位的工作内容非常感兴趣，并且在相关领域具备一定的专业知识和技能。
我相信我可以在这个岗位上发挥出更大的价值。
2. 发展空间：我认为申请岗位将为我提供更广阔的发展空间和机会。
通过不断学习和提升，我希望能够在该岗位上取得更好的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
3. 个人成长：转岗到新的岗位上，我将面临更多的挑战和机遇，这将有助于我的个人成长和职业发展。
我相信通过不断学习和努力工作，我能够在新岗位上取得优异的成绩。
三、能力与优势1. 专业知识：我在目前岗位上积累了丰富的专业知识，对相关领域有一定的了解和掌握。
我相信这些知识和经验可以为我在新岗位上的工作提供良好的基础。
2. 团队合作：我具备良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成团队目标。
我相信团队合作是取得优秀成绩的关键因素，我将充分发挥自己的团队合作能力。
3. 解决问题：我具备较强的问题解决能力和分析能力，能够迅速找出问题所在并提出解决方案。
我相信这一能力将对我在新岗位上的工作产生积极的影响。
四、未来规划1. 学习与成长：如果我能够成功转岗到新的岗位上，我将继续学习和提升自己的专业知识和技能，不断追求卓越。
我希望通过自身的努力，能够在新岗位上取得更大的突破和成就。
2. 贡献与奉献：我将尽全力发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信只有为公司创造更大的价值，才能实现自身的价值和成就。
五、结语我对转岗到新岗位充满了信心和热情。
我相信自己具备完成新岗位工作所需的能力和素质，并愿意承担相应的责任和义务。
如果能够得到这次转岗的机会，我将全力以赴，不辜负公司的期望。
企业员工岗位调动申请书
企业员工岗位调动申请书企业员工岗位调动申请书1尊敬的领导：您好，我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。
在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。
但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。
首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。
其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。
最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。
因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。
我相信我一定会做好市场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。
希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。
我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出调职转正申请。
希望自己能成为公司营销工作的正式员工。
恳请领导予以批准。
申请人：xxx20xx年x月xx日企业员工岗位调动申请书2尊敬的领导：您好！我是xxx。
于20xx年x月进入伟星工作至今。
目前在金属二车间后道工序担任组长一职。
现申请调到天津伟星管业分公司工作。
在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。
在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。
我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。
带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。
员工兼职岗位申请理由
员工兼职岗位申请理由1.引言1.1 概述员工兼职岗位申请是指员工在工作期间申请兼顾其他职位或项目的工作机会。
随着现代工作环境的不断变化和竞争的加剧，员工兼职岗位申请已经成为一个越来越普遍的现象。
在过去，员工通常只从事一份全职工作，并将所有精力都投入到自己的职业发展中。
然而，随着全球经济的快速发展和工作市场的变化，许多员工开始意识到通过参与兼职岗位可以获得更多的工作机会和发展空间。
兼职岗位可以是在同一公司的其他部门担任临时职位，也可以是在其他公司或组织的项目中承担特定角色。
员工通过在兼职岗位上展示自己的技能和才华，不仅可以提高他们的职业能力和经验，还可以扩展他们的人脉和联系。
此外，对于有志于晋升或寻求更高薪酬的员工来说，参与兼职岗位可以为他们提供更多的机会和竞争力。
员工兼职岗位申请对企业也带来了许多好处。
首先，通过允许员工参与兼职岗位，企业可以吸引和留住更多具有多样技能和经验的人才。
这些员工能够在不同的职位和项目中发挥他们的专业知识，并为企业带来创新和新项目的机会。
此外，通过兼职岗位，员工之间的协作和合作也得到了提升，促进了团队合作和互相学习的氛围。
因此，员工兼职岗位申请在现代职场中变得越来越重要。
它为员工提供了更多的发展机会和竞争力，同时对企业也带来了各种好处。
在接下来的文章中，我们将进一步探讨兼职岗位的定义和背景，以及员工兼职岗位申请的重要性。
1.2文章结构文章结构是指文章的组织框架，包括引言、正文和结论部分。
一个良好的文章结构可以帮助读者更好地理解文章内容，使文章逻辑清晰，条理分明。
在本篇文章中，文章结构如下所示：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 兼职岗位的定义和背景2.2 员工兼职岗位申请的重要性3. 结论3.1 总结兼职岗位申请的理由3.2 对员工和企业的益处在引言部分，我们将概述兼职岗位申请的背景和重要性，以引起读者的兴趣和注意。
然后，我们将介绍文章的结构，以向读者展示整篇文章的布局和内容安排。
企业员工调换部门申请报告9篇
企业员工调换部门申请报告9篇第1篇示例：企业员工调换部门申请报告尊敬的领导：我是XXX部门的员工XXX，通过此信函我想申请调换至另一个部门工作。
我在本部门从事工作已有多年，深感工作上的瓶颈和个人发展的局限，因此希望通过调动到新的部门开展新的工作，挑战自我，实现职业发展。
我对现在的工作状态有所不适应。
在XXX部门的这段时间里，我尽心尽力地完成了领导交办的各项任务，也获得了领导的认可和同事们的支持。
随着工作的拓展和部门的调整，我感觉到自己的能力和经验并没有得到充分的施展和提升。
在目前的工作中，我渐渐感到了一种工作上的瓶颈和停滞不前的感觉。
我相信，转移到另一个部门，接受新的工作挑战，将能让我在工作上有更大的发展空间。
我希望能够提升自己的综合能力和技能。
在XXX部门的工作中，我主要负责XXX方面的工作，虽然在这方面已经有了一定的经验和水平，但我相信，通过调动到新的部门，接触新的工作内容和领域，将能够让我不断提升自己的专业水平和综合能力。
我希望能够在更广阔的平台上施展才华，开拓自己的职业道路。
我对新的工作岗位有很高的兴趣。
在XXX部门工作期间，我与各个部门的同事都有过合作，也了解了不同部门的工作内容和要求。
我认为，我具备适应各种环境和工作要求的能力，能够快速融入新的工作团队，发挥自己的特长和能力。
我热爱自己的工作，也热爱挑战，相信我能够在新的工作岗位上取得更好的成绩。
在此，我向领导提出申请，希望能够得到领导的认可和支持。
我愿意接受新部门的培训和素质评估，努力适应新的工作环境，全力以赴地完成新的工作任务。
我相信，通过自己的努力和实力，我一定能够在新的部门中获得更大的发展和收获。
再次感谢领导对我的支持和关心，期待领导的回复。
谢谢！此致敬礼XXX【申请人签名】第2篇示例：关于企业员工调换部门申请报告近年来，企业员工的流动性日益增加，调换部门成为员工们寻求新挑战和发展的常见途径。
调动部门不仅有助于员工的职业成长，也有助于企业更好地利用员工的能力和激发员工的工作激情。
职位申请表-模板
应聘部门： 应聘岗位： 到岗日期：
姓名
性别
出生日期
民族
户籍康状况
身份证号码
现有薪资
期望薪资
联系方式
工
作
信
息
起止时间
工作单位名称
职位
证明人
联系方式
教
育
信
息
起止时间
毕业学校
专业
学历（学位）
证明人
技术
资格
证书
证书名称
发证日期
发证机关
证书编号
家庭
信息
姓名
关系
□是 □否
任职岗位： 任职时间：
岗位业绩： 离职原因：
本着诚实信用的原则，本人郑重声明愿意对以上信息的真实性负完全责任,本人愿意接受贵公司对本人信息的真实性进行调查，如有不实，本人愿意承担由此引起的一切法律责任。
签名： 年 月 日
现居住地
工作单位
职务
电话
提供附件
简历（ ） 身份证（ ） 毕业证（ ） 学位证（ ）离职证明（ ） 其他材料（ ）
是否有亲属或朋友曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）：
除本职位外您是否对我公司其他职位感兴趣？（若有请注明职位）：
是否与原单位签订《竞业限制协议》？ □是 □否
您是否曾经在银谷任职？
选岗申请表
选岗申请表
尊敬的领导：
您好！我是XXX，现任XX部门XX职位。
经过认真考虑，我决定申请调整至XX部门担任XX职位。
在此，我向您提交选岗申请表，以便您了解我的申请原因和优势。
一、申请原因
1.个人兴趣与职业规划：我一直对XX部门的工作内容很感兴趣，并且认为XX职位更符合我的职业发展规划。
我希望能够在这个领域深入发展，为公司做出更大的贡献。
2.能力与经验：在之前的工作中，我已经积累了一定的XX知识和经验。
我相信这些经验和能力能够帮助我更好地胜任XX 职位，并迅速融入新的团队。
3.个人成长与挑战：我希望能够在新的岗位上不断学习和成长，接受新的挑战和机遇。
我相信这将有助于提升我的专业能力和职业素养。
二、优势分析
1.专业技能：我拥有扎实的XX基础知识和丰富的实践经验，能够快速适应新岗位的需求。
2.团队协作：我具备较强的沟通和协作能力，能够与团队成员建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
3.创新能力：我善于思考和探索新的方法和思路，能够为团队带来新的创意和突破。
三、期望与目标
如果我的申请得到批准，我将全力以赴，努力适应新岗位的要求，争取在短时间内成为部门的中坚力量。
我希望能够通过自己的努力和团队的支持，不断提升自己的专业能力和职业素养，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持！期待您的回复！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
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庭
成
员
姓 名
与本人关系
工作单位
职 务
电 话
何时何地受过何种奖励或处分：
个人特长及自我鉴定：（另附纸张）
能否出差
能否加班
期望薪资
请提供两位友人（注明姓名及电话以便联络）：
申请人声明：
以上所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。
填表人： 审核人： 人力资源部门经理： 总经理：
企业员工工作岗位申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
应征（岗位）职位
部门
照
片
姓
名
性别
民族
出生日期
年 月 日
籍
贯பைடு நூலகம்
省（市） 县（区）
身份证号码
文化程度
所学专业
健康状况
婚姻状况
现住址
邮编
联系电话
教
育
经
历
起止年月
学校名称
所学专业
外语语种及程度
毕业/肄业
工
作
经
历
起止年月
工作单位
工作内容
职 务
月 薪
离职原因
填表说明：
1、此表用于招聘时使用，由应聘人员填写，填写人要如实、完整地填写。
2、应聘人员填写此表后，方可办理入职手续，此表由人力资源部存档。