公务外出申请表
兰大二院护理人员外出进修培训申请表
本人签名年月日护理部本人签名年月日护理部兰州大学第二医院医护人员外出进修（学习）登记表医务科留存护理人员进修申请表选送医院：兰州大学第二医院拟进修医院:拟进修科室：进修生姓名：201 年月日兰州大学第二医院护理部进修期满政治思想业务鉴定表为了加强护士管理，稳定护理队伍,护士外出进修前，须与医院和相关部门签订协议。
医院与外派进修者根据平等自愿的原则,达成以下培训协议，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、医院的权利与义务(一）根据进修者自愿申请和医院有关部门的推荐，医院同意进（二）进修按照医院相关报销的标准及要求，医院为进修者支付必要的进修费和差旅费等。
（三）医院协助进修者办理必要手续和条件。
(四）在进修期间，医院协助进修者协调各方面与进修相关的关系，以便很好的完成进修任务。
（五）进修结束后，医院组织有关部门对进修者的进修结果进行跟踪评价。
(六）对进修结束的人员,医院在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑.二、进修者的责任与义务遵守进修组织单位的规章制度。
（二）进修期间，进修者需努力掌握进修的相关知识或达到进修的目标要求，进修者在进修中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。
（三）进修期间，进修者须遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或医院利益受损的,所有赔偿均由进修者承担。
（四)进修者进修结束后，不得在5年内调离本岗位。
若因医院内部变更，则以医院变更为准。
（五）进修者严格执行医院保密制度，进修期间所有重要技术资料均交还医院保存。
三、其它约定（一）进修者在进修期间，如出现如下情况，所发生的一切费用均由进修者自己承担:1.违反进修有关规定；2.未能通过进修考核；3.未达到进修要求；4.因自己原因中途退出进修.（二）进修过程中，如因医院人事变动，医院有权中断进修，所发生进修费用由医院承担.(三）在协议期内进修者因个人原因辞职,或因严重违反医院规章制度，由医院解除劳动合同的，需结合进修后服务期向医院交回进修费用及差旅费,具体标准如下：1。
员工外出申请单表格(可修改)
外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
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外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
公司员工外出管理制（2篇）
公司员工外出管理制一、目的和适用范围该员工外出管理制的目的是为了建立一个规范和有效的员工外出管理机制，确保员工外出活动的安全和顺利进行。
适用范围包括公司所有员工的外出活动，不论是公务性质的外出还是私人性质的外出。
二、定义1. 公务外出：指员工因工作需要离开办公地点，执行公司交办的工作任务的行为。
2. 私人外出：指员工因个人原因离开办公地点，与公司工作任务无关的行为。
三、外出申请和审批1. 公务外出申请：员工如需进行公务外出，应提前填写《公务外出申请表》，包括外出事由、地点、时间和所需预算等，然后提交给所属部门主管审批。
2. 私人外出申请：员工如需进行私人外出，应提前填写《私人外出申请表》，包括外出事由、地点、时间和预计返程时间等，然后提交给所属部门主管审批。
3. 审批流程：所属部门主管在审批前需核实该员工的工作任务和是否有其他紧急工作需要处理，审批通过后将《公务外出申请表》或《私人外出申请表》转交给人事部备案。
4. 外出时间限制：员工公务外出应限制在工作时间内，如有特殊情况需外出时间超过工作时间的，应事先向上级申请，并确保工作任务完成。
四、外出管理1. 公务外出记录：公司应建立公务外出记录，包括员工姓名、外出地点、外出时间、预计返程时间以及所属部门等信息。
员工外出前需向所属部门主管报告外出目的地和预计返程时间，并在返程后填写《公务外出记录表》，交给所属部门主管备案。
2. 安全注意事项：员工外出前需做好安全准备工作，如携带有效证件、保管好随身物品等。
在外出期间需遵守当地法律法规，注意人身安全和财产安全，并及时向所属部门主管报告任何意外情况。
3. 控制费用：员工公务外出所产生的费用应在合理范围内，并应提供费用报销凭证，如票据、发票等。
费用报销需按公司财务流程进行。
4. 不良记录处理：如果员工在外出过程中违反相关规定或因个人原因未能按时返程，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、扣工资或后果自负等。
外勤出差申请表
外勤/出差申请表（一）
1．员工因工作原因需要外出处理公务，一个工作日内可以往返的，视为外勤；一个工作日内无法往返的,视为出差。
2．三天以内的出差呈分管领导审批，三天以上的呈报总裁审批。
3．批准后，须于2个工作日内报人力行政中心备案。
外勤/出差申请表（二）
1. 员工因工作原因需要外出处理公务，一个工作日内可以往返的，视为外勤；一个工作日内无法往返的,视
为出差。
2. 三天以内的出差呈分管领导审批，三天以上的呈报总裁审批。
3. 批准后，须于2个工作日内报人力行政中心备案。
出差申请表怎么写
出差申请表怎么写出差申请表怎么写出差用款申请单销售人员出差申请单出差申请表出差申请表格出差申请怎么写出差申请书出差人员硬座差旅费市内交通费硬卧威海杂谈第一条目的为进一步明确公司差旅费管理制度，控制各项费用管理成本，力求"少花钱，多办事"，现结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有人员以及公司专职驾驶员因工作需要在国内出差和办理事务。
第三条定义1、因公出差：包括公司安排的采购、洽谈、销售、考察、开会或公司安排的其他外出任务，可以报销差旅费。
2、出差区域：国内3、差旅费：包括车船费、市内交通费、住宿费、乘车补助、伙食补助电话补助等。
4、管理层：公司高层、部门经理、副经理级别。
5、基层：主管、专员和其他级别的员工。
6、短途出差：威海、烟台、青岛三地出差。
7、长途出差：国内各地区，除烟台、青岛、威海三地区。
第四条借款程序1、出差申请：出差人员应填写《出差申请表》，并按以下顺序申请审批：部门负责人或部门经理、分管副总经理、总经理、董事长。
临时紧急出差任务的，则在申请表上写明实际情况由总经理或总经理授权的副总经理(总经理外出时)批准。
2、部门记录：《出差申请表》一式两份，一份留本部门登记，一份由出差人员到财务部凭以预借差旅费。
部门根据《出差申请表》认真做好出差人员出发、回归记录、车辆安排及相应事项的安排。
3、借款：出差人员持批准的《出差申请表》提前一天(周末或节假日顺延)到财务预借差旅费，填写《请款单》。
对于已有借款，未按时销账处理的人员，财务部不允许再次借款。
(每次借款都需由借款人上级进行担保)第五条：差旅费项目：短途出差：如果公司派车辆，油费和路桥费实报实销。
自驾车辆员工以实际车辆油耗和实际路桥费进行报销。
根据级别还可享受住宿、用餐、电话费、生活费补贴。
长途出差：车船票实报实销，并根据级别享受相应的住宿、用餐、电话费、生活费及市内交通补贴。
短途和长途出差都享受招待费，招待费分两种，一种是礼品招待的费用由公司准备实物礼品;另一种招待宴请的费用由部门负责人到财务办理备用金，每次领用备用金为根据实际情况确定，再次领用时需将上次宴请款项进行清结。
员工外出登记管理制度
员工外出登记管理制度员工外出登记管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。
一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的'培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。
2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。
3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。
员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。
3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。
4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。
5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全，携公-款外出人员须保证公司钱款安全。
如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。
6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员1工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。
公务车辆外出派车单一式两份
派车时间
派往地点
派车事由
所在单位意见
归还时间
备注
1、派车单随车一份，以备检查，使用完归还办公室。
2、驶出县域外和法定节假日使用公车，将公务车辆外出审批表及时向县纪委监察局报备，并经纪委监察局主要领导同意后报县绩效办备案方可使用。
公务车辆外出派车单
申请单位
用车人员
车牌号
派车时间
派往地点
派车事由
所在单位意见归还时间备注1、派车单随车一份，以备检查，使用完归还办公室。
2、驶出县域外和法定节假日使用公车，将公务车辆外出审批表及时向县纪委监察局报备，并经纪委监察局主要领导同意后报县绩效办备案方可使用。
公务车辆外出派车单
申请单位
用车人员
公务外出单 范文
公务外出单范文求《餐厅员工规章制度》范文1、9:50为打卡、更换服装时间，10:00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过40分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；5、正式员工每月可休假4天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
6、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。
7、员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币壹元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
8、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。
9、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
10、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
11、员工因私外出必须经过部门主管同意，并交接好手头工作，指明职务代理人后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。
若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。
若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
12、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
13、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
14、员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
15、因工作需要，必须通宵加班者，须配负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。
16、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。
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姓名
部门
外出事由
外出时间
年月日时——年月日时
院长：
分Байду номын сангаас院长：
部门负责人：
xxx公务外出申请表
备注：职工外出由部门负责人审批；部门副职外出由分管院长审批并报办公室存档；副院长及部门正职外出由院长审批并报办公室存档。
xxx公务外出申请表
姓名
部门
外出事由
外出时间
年月日时——年月日时
院长：
分管院长：
部门负责人：