《劳动合同法公开课》PPT课件
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劳动合同法(PPT版).
六、职工带薪年休假条例 （每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系 ，用人单位应当 建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的 居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财 物。
• 用人单位以提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门（劳动 保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以 上2000元以下罚款，给劳 动者造成损失的，应当承担 赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。
《劳动合同法》课件.ppt
（一）劳动合同的订立
3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；
（2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。
4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同的解除 3.《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员， 但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了 企业的社会责任）
（1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工
作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的 其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
8.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。
（2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。
（二）劳动合同的履行
1.劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和
《劳动合同法》课件
合同规定工作时间、加班、休息日和法定假期。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
《劳动合同法公开课》PPT课件
2021/5/18
百朗教育
44
防范对策
1.在新法实施前抓紧完善制度； 2.积极组建工会，发挥工会的积极作用； 3.提高证据意识，确保制度的有效送达。
2021/5/18
请问:如何处理这件事?
2021/5/18
百朗教育
2
《劳动合同法》引读
《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资 关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进 行科学规范
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期 限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后， 这一切都将成为现实
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同51-2
2021/5/18
百朗教育
12
《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订立行业或区域性集体合同53. 54-2 （十八）运用劳务派遣用工方式的单位应注意的事项（共十二点） （十九）对小时工做出的新规定 （二十）立法规定了人个承包招用劳动者的责任承担方式
34
第四部分 ——如何预防和处理劳动争议
2021/5/18
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案例引路
劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下 规章制度可以作为审理案件的依据。 规章制度、合同存在问题
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一、劳动争议处理相关法律规范
二、几个相关的问题
(一)关于劳动争议范围与处理方式(案例) （二）关于劳动争议处理依据 （三）关于劳动争议处理时效 （四）关于劳动争议处理时限的规定
《劳动合同法培训》课件
适用范围
劳动合同法适用于全国范围内的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
主要内容
劳动合同法主要涵盖劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的条款和规定。
劳动合同的订立
劳动合同的订立需满足一定的条件并遵循特定的形式。双方需要明确合同的内容，确保权利和义务的平衡。
1 必要条件
劳动合同订立的必要条件包括双方的民事行 为能力、合法目的和真实意思表示。
2 形式
劳动合同可以是口头或书面形式，但书面形 式更有利于权益的保护。
3 订立方式
劳动合同的订立式可以通过口头协商、书 面协议或在线签约等多种形式来实现。
4 内容
劳动合同的内容主要包括雇佣期限、工作内 容、工资待遇、工时安排、休假等方面的条 款。
劳动合同的履行
劳动合同履行包括双方按照约定履行各自的权利和义务，以及根据合同约定处理变更、解除和违约等情况。
《劳动合同法培训》PPT课件
欢迎参加《劳动合同法培训》PPT课件。通过本次培训，您将深入了解劳动 合同法的重要内容，掌握合同订立、履行和解除的关键要点。
劳动合同法简介
劳动合同法是为了规范劳动关系而制定的法律法规。它适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系， 确保双方的权益得到保障。
劳动合同法定义
劳动合同法是用于管理劳动者与用人单位之间的合同关系的法律。
企业股份变更和合并
在企业股份变更和合并的情况下，劳动合同是否继续有效需要根据法律规定和协议进行评估。
继续效力
如劳动合同继续有效，双方需按照合同约定执行，并保障员工的权益不受影响。
解除和补偿
若劳动合同解除，用人单位需要按照劳动法规定进行补偿，并保护员工的合法权益。
疑难问题解答
在劳动合同订立、履行和解除过程中，可能会遇到一些常见问题。下面解答了一些关键问题。
劳动合同法适用于全国范围内的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
主要内容
劳动合同法主要涵盖劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的条款和规定。
劳动合同的订立
劳动合同的订立需满足一定的条件并遵循特定的形式。双方需要明确合同的内容，确保权利和义务的平衡。
1 必要条件
劳动合同订立的必要条件包括双方的民事行 为能力、合法目的和真实意思表示。
2 形式
劳动合同可以是口头或书面形式，但书面形 式更有利于权益的保护。
3 订立方式
劳动合同的订立式可以通过口头协商、书 面协议或在线签约等多种形式来实现。
4 内容
劳动合同的内容主要包括雇佣期限、工作内 容、工资待遇、工时安排、休假等方面的条 款。
劳动合同的履行
劳动合同履行包括双方按照约定履行各自的权利和义务，以及根据合同约定处理变更、解除和违约等情况。
《劳动合同法培训》PPT课件
欢迎参加《劳动合同法培训》PPT课件。通过本次培训，您将深入了解劳动 合同法的重要内容，掌握合同订立、履行和解除的关键要点。
劳动合同法简介
劳动合同法是为了规范劳动关系而制定的法律法规。它适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系， 确保双方的权益得到保障。
劳动合同法定义
劳动合同法是用于管理劳动者与用人单位之间的合同关系的法律。
企业股份变更和合并
在企业股份变更和合并的情况下，劳动合同是否继续有效需要根据法律规定和协议进行评估。
继续效力
如劳动合同继续有效，双方需按照合同约定执行，并保障员工的权益不受影响。
解除和补偿
若劳动合同解除，用人单位需要按照劳动法规定进行补偿，并保护员工的合法权益。
疑难问题解答
在劳动合同订立、履行和解除过程中，可能会遇到一些常见问题。下面解答了一些关键问题。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)共30页文档
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
《劳动合同法》讲座课件 (PPT 28页)
26、机遇。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
劳动合同法(PPT42页)
工作内 工作条 工作地
容
件
点
职业危 安全生 劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情 况
教育状 工作经 健康状
况
历
况
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劳动合同订立
合同期限
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾 斜。
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总则
适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序： （用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制： （员时应优先留用以下人员）
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合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法劳动合同法》课件
劳动合同法的适用范围
劳动合同法适用于中国境内的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等各类劳 动合同。 无论是企业雇员还是个体工商户都在劳动合同法的保护范围内。
劳动合同法的主要内容
劳动合同法的主要内容包括：
劳动合同的签订
规定劳动合同的订立条件、 形式、内容和劳动合同书面 备案等。
劳动报酬
阐明工资、福利、奖金、津 贴等劳动者应得的报酬。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法遵循以下基本原则：
1 平等自愿原则
2 公平公正原则
劳动合同的签订应基于双方自愿，并平等 协商达成。
劳动合同的内容和条件应公平公正，不得 违背法律法规。
3 保护劳动者权益原则
4 诚实信用原则
劳动合同应保护劳动者的合法权益，禁止 侵害劳动者权益的行为。
劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原 则，双方应履行承诺。
劳动合同的解除
规定劳动合同解除的条件、 程序、补偿等。
劳动合同法的时效性和变更规 定
劳动合同法规定了劳动合同的时效性和变更规定，确保劳动关系的稳定和可 持续发展。
雇主和劳动者在合同履行过程中应遵守法律法规的规定。
劳动合同法的执行和纠纷处理
劳动合同法的执行和纠纷处理主要由劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院负责。 当发生劳动合同纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
《劳动法劳动合同法》PPT课 件
劳动法的概述
劳动法是指规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，并维护劳动 关系的平衡
劳动合同法的定义和作用
劳动合同法是指规范劳动关系中劳动合同签订、履行和终止的法律法规。 它的作用是确保雇佣关系的双方权益平等，维护劳动合同的合法、公正和有 效。
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2020/11/24
百朗教育
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三、劳务关系的现状与运用
（一）与劳动关系相近的几种劳务关系
（二）根据《劳动合同法》应认定为劳动 关系的几种情形
1. 用人单位将某项工作发包给某个人员或 某几个人员的情形
2. 用人单位中的待岗.下岗.内退人员，在 外从事一些临时性有酬工作而与另外的 用人单位建立的法律关系
者权利的倾斜
2020/11/24
百朗教育
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二、《劳动合同法》立法背景与宗旨 直指实际中存在的主要问题
（一）劳动合同签订率低、期限短、不规范 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期(案例) （四）用人单位滥用约违约金(案例) （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式
2020/11/24
百朗教育
2020/11/24
百朗教育
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一、《劳动合同法》立法中的 几个关系问题
（一） 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破
《劳动法》 （二）与《集体合同法》的关系 应为从属关系 ——单独立法、相互衔接 (三)与《合同法》的关系 应为共性与个性关系——国家力量干预下，向劳动
——《劳动合同法》公开课
主讲：李忠跃
2020/11/24
百朗教育
1
引子
• 为什么进行《劳动合同法》培训？ • 为什么现在进行《劳动合同法》培训？ • 咨询案例:
某某是我单位合同工，07年4月份请了一个月 的事假，5月8日应来上班，至今未到单位.我 们与其家人联系，其家人也找不到他，他的合 同于07年9月30日已到期。现我单位要与他们 解除合同关系，不知怎么做才好。他是本市城 镇户口，我单位也没有他们的档案及就失业证。
• 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期 限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后， 这一切都将成为现实
2020/11/24
百朗教育
3
第一部分
与《劳动法》相比 《劳动合同法》有哪些重大变化
2020/11/24
百朗教育
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《劳动合同法》“新变”指要
关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求 关于员工单方随时解约及经济补偿
（十三）规定了建立劳动者社会保险跨地 区转移制度49.
2020/11/24
百朗教育
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《劳动合同法》条文详解
（十四）员工离职须按约定办理交接手续， 给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90.
（十五）员工依法离职，用人单位不得扣押 档案和社会保险关系，须出具相应证明，并 且将劳动合同文本至少保存2年备查50-1,3/84-3/89.
（二十）立法规定了人个承包招用劳动者 的责任承担方式
2020/11/24
百朗教育
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《劳动合同法》条文详解
（二十一）用人单位需承担刑事责任的情形88. （二十二）不具备合法经营资格的用人单位的
法律责任93. （二十三）劳动行政部门工作人员玩忽职守等
行为的法律责任95. （二十四）注意过渡性的规定97.(案例与解读)
7
三、准确理解、自觉执行， 防范用人单位经济、法律风险
《劳动合同法》比《劳动法》更加具体
完善，具有较强的操作性，最突出的特
点是：前面规定了怎么做，后面就规定 了违法的法律责任。 案例分析
2020/11/24
百朗教育
8
《劳动合同法》条文详解
（一）《劳动合同法》的适用范围扩大了2.96. （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了3. （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序
请问:如何处理这件事?
2020/11/24百朗教育源自2《劳动合同法》引读
• 《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资 关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进 行科学规范
• 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
• 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
• 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
2020/11/24
百朗教育
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（三）劳务关系的运用
♥ 从劳务事项的具体内容加以分析 ♥ 从劳动主体的资格加以分析 ♥ 从法律特别规定加以分析
2020/11/24
百朗教育
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（四）运用劳务关系、订立劳务合同 存在的问题
主要有5个方面问题
2020/11/24
百朗教育
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（五）如何规范运用劳务关系、订立 劳务合同
——不可在劳动合同中再行约定终止合同的条件44.45. （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的
规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)
2020/11/24
百朗教育
10
《劳动合同法》条文详解
（十一）应特别注意违法辞退员工的成本 加大了48.87.
（十二）用人单位违法.违约须向劳动者支 付赔偿金的标准统一了，并且划定了一 个幅度85.
2020/11/24
百朗教育
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第二部分
如何重新认识劳动关系与劳务关系 （案例引读 ）
2020/11/24
百朗教育
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一、四个相关的概念
（一）劳动关系 （二）劳务关系 （三）职业与第二职业 （四）实习制度
2020/11/24
百朗教育
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二、劳动关系与劳务关系的联系与区别
（一）联系（2点） （二）区别（5点）
并向劳动者公示4.80.（ 案例） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意
的事项（共十一点） （五）双方当事人应认真履行的29.30.31.32.
2020/11/24
百朗教育
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《劳动合同法》条文详解
（六）劳动合同变更应注意的情况33.34.35. （七）员工辞职有新的规定37.38. （八）用人单位辞退员工须注意的问题 （九）终止劳动合同有了法定条款44.45.
建立劳务关系应当签订劳务合同，以书面 的为好。基本内容如下：
♠ 引言 ♠ 双方的权利与义务 ♠ 合同的变更.解除与终止 ♠ 违约责任 ♠ 纠纷处理
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推 举代表与用人单位订立集体合同51-2
2020/11/24
百朗教育
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《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订 立行业或区域性集体合同53. 54-2
（十八）运用劳务派遣用工方式的单位应 注意的事项（共十二点）
（十九）对小时工做出的新规定