迟到管理制度补充规定
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
关于考勤管理补充规定（4篇）
关于考勤管理补充规定以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。
4.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需提前向上级主管提交申请，并获得批准。
请假时间将被记入员工的考勤记录，而加班时间将按照公司制定的加班规则进行记录和计算。
5.考勤异常管理：对于考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需要及时通知员工，并进行相应的处理，如扣除工资、警告或纪律处分等。
6.考勤记录管理：公司应确保考勤记录的准确性和保密性，考勤记录应妥善保存，并按照法律法规和公司规定的时限进行归档和销毁。
7.考勤统计和报表：公司应定期统计和生成考勤报表，以便于管理层对员工考勤情况进行监控和分析，及时发现和解决问题。
8.考勤纪律教育：公司应定期开展考勤纪律教育培训，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守，提高员工对自己考勤的重视程度。
以上是考勤管理的一些补充规定，具体规定可以根据公司实际情况和需求进行调整和制定。
关于考勤管理补充规定（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
第五条员工每天下班后应按规定的时间离开工作岗位，如果员工早退，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
考勤迟到管理制度
考勤迟到管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律性和责任感，制定本考勤迟到管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、迟到的定义1. 早晨上班迟到：指员工在上班时间之后到达工作岗位。
2. 中午下班迟到：指员工在午休时间结束之后未按时返回工作岗位。
3. 下午上班迟到：指员工在下午上班时间之后到达工作岗位。
4. 晚班迟到：指员工在晚班工作时间之后到达工作岗位。
四、迟到管理制度1. 迟到记录和处理（1）公司将会在考勤系统中记录员工的迟到情况，包括迟到的时间和原因。
（2）当员工出现迟到情况时，应当主动向直接上级报备，说明迟到原因。
（3）公司将根据迟到情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等处罚。
2. 迟到惩罚方案（1）第一次迟到：口头警告，并在考勤系统中记录。
（2）第二次迟到：书面警告，并在考勤系统中记录。
（3）第三次迟到：扣除当月工资5%；（4）第四次迟到：扣除当月工资10%；（5）第五次迟到：扣除当月工资15%，并面谈处理。
3. 特殊情况处理对于员工因特殊原因导致的迟到情况，如交通堵塞、家庭急事等，公司将酌情处理，但员工需提供相关证明。
4. 迟到的警示及奖罚（1）公司将定期对员工的迟到情况进行统计分析，并进行分级警示。
（2）对于未出现迟到的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金等。
五、补充规定1. 关于签到员工每天上班前应当准时签到，迟到的员工将视作迟到处理。
2. 关于加班如果员工因工作需要需要加班而产生迟到情况，应当提前向直接上级请示，并在考勤系统中记录加班时间。
3. 关于假期员工请假期间如实履行假期请假流程，否则将视作迟到处理。
4. 关于外出公司对外出的员工，应当提前向直接上级请示，并在考勤系统中记录外出时间，迟到情况将严格追踪。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本考勤迟到管理制度自发布之日起生效。
以上为公司考勤迟到管理制度，希望广大员工严格遵守，提高工作纪律性和责任感，共同创造和谐的工作环境。
公司规章制度关于上班迟到
公司规章制度关于上班迟到第一条上班时间及迟到定义1.1 公司规定的上班时间为每天上午8:30，下午1:30。
员工必须按时到岗，并在规定上班时间内完成签到手续。
1.2 迟到定义：员工未能在规定的上班时间内到岗签到，视为迟到。
迟到包括但不限于以下情况：-下班时间晚于规定时间30分钟以上签到的；-每周迟到3次及以上；-迟到时间超过30分钟者。
第二条迟到的影响2.1 迟到对公司的影响：- 扰乱了公司的正常秩序；- 影响了其他员工的工作效率；- 会降低公司整体工作效率和形象。
2.2 迟到对员工的影响：- 会被扣除绩效工资；- 可能会受到警告、调岗或降职等处罚；- 影响晋升机会；- 影响团队协作和同事关系。
第三条迟到处罚制度3.1 迟到次数处罚：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除当月绩效工资10%；- 第四次迟到，扣除当月绩效工资20%，记2个月；- 第五次迟到，扣除当月绩效工资30%，记3个月；- 第六次迟到，扣除当月绩效工资50%，记6个月；- 第七次迟到，视情况解除劳动合同。
3.2 迟到时间处罚：- 每迟到30分钟扣除一小时绩效工资；- 迟到时间超过1小时，扣除当月绩效工资20%。
3.3 多次迟到情况下，公司有权采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。
第四条迟到申诉流程4.1 员工如对公司对其迟到次数或处罚有异议，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。
4.2 公司将对员工的申诉进行审核，并在3个工作日内给予答复。
4.3 公司对员工的申诉结果为最终结果，员工不得向其他部门或外部机构进行上诉。
第五条公司对迟到管理的监督5.1 公司将定期对员工的上班情况进行检查，并记录在档案中。
5.2 公司将建立迟到台账，每月定期公布迟到情况，并对多次迟到的员工进行通报批评。
5.3 公司将对上班迟到行为进行举报奖励制度，鼓励员工积极监督和报告迟到现象，保持公司的正常秩序。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间需提供请假单或相关证明材料。
3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。
4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。
记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。
5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。
6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。
8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。
以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
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迟到管理制度补充规定
为了公司更好地进行考勤管理，本着坚持原则且不失灵活的宗旨，特此对公司迟到管理作出补充规定。
根据员工手册规定：上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到。
具体规定如下：
1.【8:41≤打卡时间≤8:45】一个月内有两次迟到，且每次迟到时间都不超过5分钟（含5分钟）时，不给予处罚。
第三次起给予每次罚款10元的处罚。
2.【8:46≤打卡时间≤9:10】迟到时间不超过30分钟时，给予每次罚款10元的处罚。
3.【打卡时间≥9:11】迟到时间超过30分钟时，给予扣除本人半天工资的处罚。
（扣除工资数=月工资总额/月应出勤天数/2）
望各位同仁上下班时间切记及时打卡；每个人的考勤记录都将作为个人考评考核的指标之一，请各位同仁认真遵守。
附则
本制度的解释权和修改权归人事部门所有。
本制度自发布之日起生效。
后勤保障部
2014年11月17日
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