关于考勤中迟到、早退现象的处罚新规定
考勤要求与迟到早退处罚制度
考勤要求与迟到早退惩罚制度1. 考勤要求1.1 出勤时间—公司正常工作时间为上午9:00至下午18:00，每天工作8小时，中午12:00至13:00为午休时间。
—部分部门可能因工作需要有异于常规的工作时间，需提前经过申请并获得上级批准。
1.2 打卡制度—公司实行打卡制度，员工每天上班必需在上班前和下班后刷卡记录。
—员工需在规定时间内刷卡，即上班前30分钟至下班后10分钟。
—刷卡记录有误或遗失卡，员工应及时报告给考勤管理员，进行补卡或矫正。
1.3 请假制度—员工如需请假，须提前以书面形式向上级主管递交请假申请，并在请假开始当天如实填写考勤系统的请假事由。
—请假事由要认真明确，并供应必需的证明料子。
—请假事由涉及节假日、病假、产假、婚假等，需参照公司相关规定操作。
2. 迟到早退惩罚制度2.1 迟到定义与迟到次数计算—迟到是指员工未依照规定时间到达工作岗位或未按规定时间返回工作岗位的行为。
—迟到记录按次计算，每次迟到扣除0.5小时工资，并计入累计迟到次数。
2.2 迟到早退惩罚—迟到次数累积实现3次的，扣除显性工资10%作为惩罚。
—迟到次数累积实现5次的，扣除显性工资20%作为惩罚。
—迟到次数累积实现7次的，扣除显性工资30%作为惩罚。
—迟到次数累积实现10次及以上的，视情况由人力资源部门提出处理看法。
2.3 早退定义与早退次数计算—早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。
—早退时间按分钟计算，每早退1分钟扣除0.5小时工资，并计入累计早退次数。
2.4 迟到早退记录—考勤管理员将迟到早退情况在考勤系统中进行记录。
—迟到记录和早退记录需经过员工本人确认后方可生效。
2.5 解释权—对于特殊情况的迟到和早退，员工可向考勤管理员提出书面申请，并供应相关证明料子，由考勤管理员酌情处理。
—关于迟到早退的争议，由人力资源部门进行审查并最终解释。
3. 奖惩制度3.1 嘉奖—对于符合公司要求的员工，公司将按月进行表扬，嘉奖表现突出的员工。
考勤表的迟到早退处理与扣款
考勤表的迟到早退处理与扣款在人力资源管理中，考勤管理是一个非常重要的环节。
迟到和早退是影响工作效率和工作纪律的常见问题。
为了维护良好的工作秩序和提高工作效率，公司需要建立一个科学、公正的考勤迟到早退处理与扣款机制。
一、考勤表的迟到和早退处理1. 迟到处理：- 员工迟到超过5分钟但不超过15分钟，将记录为迟到一次，扣除1小时工资；- 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟，将记录为迟到一次，扣除2小时工资；- 员工迟到超过30分钟但不超过1小时，将记录为迟到一次，扣除4小时工资；- 员工迟到超过1小时，将记录为旷工半天，扣除全天工资。
2. 早退处理：- 员工早退超过5分钟但不超过15分钟，将记录为早退一次，扣除1小时工资；- 员工早退超过15分钟但不超过30分钟，将记录为早退一次，扣除2小时工资；- 员工早退超过30分钟但不超过1小时，将记录为早退一次，扣除4小时工资；- 员工早退超过1小时，将记录为旷工半天，扣除全天工资。
二、如何记录迟到早退情况1. 设立考勤表：- 公司应设立一份规范的考勤表，包括员工名字、迟到早退时间、原因等栏目；- 每天员工上班和下班时，需要在对应的时间栏目上签到，并在迟到或早退时写下具体时间和原因。
2. 上级审批：- 上级主管或管理员应负责审批员工的迟到和早退情况；- 在认可员工的迟到或早退原因后，对考勤表进行相应记录。
三、扣款处理机制1. 根据考勤记录：- 按照上述的迟到早退标准，将每位员工的迟到和早退次数以及累计时间记录下来；- 每个月将考勤记录进行总结，计算每位员工的工资扣款金额。
2. 扣款方式：- 扣款应该是合法合规的，按照公司相关规定进行；- 可以通过从员工的工资中直接扣除相应的金额，或者要求员工补交相应的扣款金额。
3. 员工解释机会：- 公司应允许员工对扣款情况进行解释和申诉，以确保公正性和员工权益；- 在员工提交解释和申诉后，应对其进行评估和回复，确保扣款的公正性。
考勤制度处罚规定
考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它能够确保组织内部的正常运转和员工的出勤效率。
在考勤制度中，处罚规定是一项重要的组成部分，它对于维护组织纪律、提高工作效率具有重要的作用。
本文将详细介绍考勤制度处罚规定的内容和实施方法。
一、考勤制度处罚规定的内容1.迟到、早退处罚规定员工迟到或早退，应按照迟到或早退的时间长短进行处罚。
迟到或早退30分钟以内，视为轻微迟到或早退，对当天的绩效工资进行扣减；迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到或早退，应扣除当天的绩效工资，并予以记录。
2.请假处罚规定员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假时间在1天以内，需扣除当天的工资；请假时间超过1天，需扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。
3.旷工处罚规定员工未请假、未获得批准擅自缺勤的，视为旷工。
旷工1天以内，扣除当天的工资，并予以记录；旷工超过1天，扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。
4.加班处罚规定员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定进行补贴。
未申请加班或未经批准擅自加班的，不予以加班补贴。
二、考勤制度处罚规定的实施方法1.宣传教育组织应加强对考勤制度处罚规定的宣传教育，让员工充分了解和认识到考勤制度处罚规定的重要性，提高员工的自律意识。
2.严格执行组织应严格执行考勤制度处罚规定，对违反规定的员工进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
3.定期通报组织应定期对考勤制度处罚规定执行情况进行通报，对违反规定的员工进行批评教育，对表现优秀的员工进行表扬。
4.申诉机制组织应设立申诉机制，员工对处罚规定有异议的，可以向组织提出申诉，组织应认真调查并给予答复。
总之，考勤制度处罚规定是保障组织正常运转和员工权益的重要制度，组织应加强对考勤制度处罚规定的宣传和执行，同时为员工提供公平、公正的工作环境。
考勤处罚管理制度
考勤处罚管理制度第一条总则为规范员工考勤管理，提高全体员工的工作纪律和责任意识，提高企业的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工的考勤管理活动。
第三条考勤制度1.员工应根据公司规定的工作时间和工作要求，按时到岗办公。
2.员工应遵守公司的考勤规定，按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到。
3.员工不得迟到早退，否则视为违规，需接受处罚。
第四条违规处罚1.迟到（1）1-5分钟迟到，警告一次。
（2）6-15分钟迟到，扣除当日工资1小时。
（3）16分钟以上迟到，扣除当日工资3小时。
2.早退（1）提前5-15分钟离开，扣除当日工资1小时。
（2）提前15分钟以上离开，扣除当日工资3小时。
3.未打卡或签到（1）未打卡或签到，扣除当日工资2小时。
4.扣除工资对于严重违规行为或多次违规的员工，公司有权扣除其相应的工资作为处罚。
5.其他处罚对于严重违反公司规定或多次违规的员工，公司有权采取更严厉的处罚，包括扣除奖金、降职或解聘等。
第五条免责条款1.员工因病请假需提供病假条或医疗证明，公司将不会对其考勤记录做出处罚。
2.员工因特殊情况需要请假，需提前向部门领导请假，公司将视情况做出允许或拒绝的决定。
3.公司对于员工的请假事宜保密，不得对员工进行歧视或打压。
第六条附则1.公司有权对本制度进行修订和补充，员工应及时了解并遵守最新规定。
2.本制度自发布之日起生效。
以上就是本公司的考勤处罚管理制度，希望所有员工能够认真遵守，使企业的运转更加顺利。
如有不清楚之处，请向人事部门咨询。
制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度处罚规定
是企业对员工违反考勤制度的惩罚规定。
具体的规定可以包括以下几个方面：
1. 迟到处罚：常见的是设定一定的迟到时间标准，超过这个标准的员工将被扣除相应的工资或奖金，或者受到其他相应的处罚，如警告、记过等。
2. 早退处罚：如果员工提前离开工作岗位，超出了规定的时间限制，同样会被扣除工资或奖金，或者受到警告、记过等处罚。
3. 旷工处罚：员工无故不到岗上班，未请假或请假不被批准，将按照企业的规定扣除工资、奖金；连续旷工或恶意旷工的，可能会面临辞退等更严重的处罚。
4. 打卡作弊处罚：企业通常规定员工必须亲自打卡，任何打卡作弊行为都会被严肃处理，如扣除工资、奖金，警告、记过或解雇。
5. 不按规定调休处罚：企业通常规定员工必须按照公司的规定进行调休，如果员工不按规定进行调休，将会被扣除工资、奖金或按违规处理。
考勤管理制度处罚规定的具体内容和力度会因企业而异，建议员工在进入企业之前了解并清楚认同企业的考勤管理制度和处罚规定。
企业在执行处罚规定时应当公平公正，依法依规进行，避免任意扣除工资或奖金，以免引起员工不满和纠纷。
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工程考勤制度管理规定
工程考勤制度管理规定工程考勤制度的核心目标在于确保每位员工都能准时、全勤地参与到工作中，同时对于迟到、早退、缺勤等行为做出相应的管理与处罚。
为了实现这一目标，我们首先需要明确考勤的基本规则。
一、考勤时间规定每个工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00为正常工作时间。
所有员工需在规定的时间内到达工地，并完成签到手续。
下班时也需进行签退，以便于记录实际工作时长。
二、迟到早退处理迟到15分钟以内的员工将给予口头警告；迟到超过15分钟的，每延迟1小时按照半天事假处理，并在当月工资中予以扣除。
早退情况同样按照迟到的标准进行处理。
三、缺勤规定无故缺勤一天的员工，将被记为旷工，并根据公司规定扣除相应的日工资。
如有特殊情况导致无法按时出勤，员工必须提前向直接上级报告并获得批准。
四、加班管理根据工程项目的实际需要，可能需要员工进行加班工作。
所有加班需经过项目经理的批准，并确保加班时间的合理分配与补偿。
加班时间应予以记录，并按照国家规定支付加班费。
五、请假制度员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级递交请假条，并详细说明请假理由及预计时间。
请假条须经过项目经理审批后方可生效。
长期病假需提供医院出具的证明。
六、考勤记录与监督项目管理部门应设立专职或兼职的考勤管理员，负责每日的考勤记录与监督工作。
所有考勤数据应当真实、准确，并作为员工考核的重要依据。
七、异常情况处理如遇不可抗力因素，如极端天气、突发公共卫生事件等，导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门，并采取相应措施确保员工安全与项目进展。
八、违规处罚对于故意规避考勤、伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项公司保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更都将提前通知全体员工。
2023公司迟到考勤打卡管理制度
2023公司迟到考勤打卡管理制度2023公司迟到考勤打卡管理制度范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
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精品文档
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关于考勤管理新通知
第一，原规定迟到、早退每次罚款30元，从工资中扣除。
但至
今公司考虑员工夏季工作辛苦，一直未进行严格执行处罚考核，经公司行政管理部研究决定对7月份人员考勤中的迟到现象按每次10元处罚对应员工，在7月份个人工资中体现。
第二，从8月份起，公司将严格执行迟到、早退考勤管理制度，每发现一次当日由当事人上缴“爱心箱”20元，隔日翻倍，以此类推！
第三，具体处罚执行由人事内勤任美婷负责监督考核，对于逾期不交者，转营销总监处理，公司行政部并对其进行通报批评，情节严重者对其进行降级处理！
第四，办公室人员按考勤机打卡情况进行早退考核，销售业务人员下班时间由对应部门经理负责监督考核，公司行政管理部每月进行不定期的电话抽查。
以上规定从即日起严格执行！
太原市晋贵商贸有限公司
行政管理部
2013年8月15日。