迟到早退的处罚通知
上班迟到处罚通告怎么写8篇
上班迟到处罚通告怎么写8篇How to document the notice of punishment for being lat e for work编订：JinTai College上班迟到处罚通告怎么写8篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到处罚通告范文2、篇章2：上班迟到处罚通告范文3、篇章3：上班迟到处罚通告范文4、篇章4：迟到不请假处罚通告范文5、篇章5：迟到不请假处罚通告范文6、篇章6：迟到不请假处罚通告范文7、篇章7：迟到不请假处罚通告范文8、篇章8：迟到不请假处罚通告范文上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面小泰给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到处罚通告范文公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
员工迟到早退的处罚通告
员工迟到早退的处罚通告公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，下面店铺给大家带来员工迟到早退的处罚通告范文，供大家参考!员工迟到早退的处罚通告范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到早退的处罚通告范文二____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
____公司行政室年6月19日员工迟到早退的处罚通告范文三____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
____公司行政室20____年6月19日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
迟到早退警示通知
迟到早退警示通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和责任意识，特向全体员工发出迟到早退警示通知。
希望各位员工认真阅读并严格遵守以下规定：一、迟到定义及处罚标准迟到定义：指员工在上班时间（包括上午、下午、晚上班）未按时到达工作岗位，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。
处罚标准：根据迟到次数和情节轻重，将采取相应的处罚措施。
具体如下：第一次迟到：口头警告；第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；第三次迟到：扣除当月绩效奖金；第四次及以上迟到：扣除当月绩效奖金并记入考核不合格名单。
二、早退定义及处罚标准早退定义：指员工在工作时间内未经批准擅自提前离开工作岗位的行为。
处罚标准：根据早退次数和情节轻重，将采取相应的处罚措施。
具体如下：第一次早退：口头警告；第二次早退：书面警告，并记入个人档案；第三次早退：扣除当月绩效奖金；第四次及以上早退：扣除当月绩效奖金并记入考核不合格名单。
三、请假制度提醒员工如需请假，需提前向直接主管请假并经批准后方可离开工作岗位。
未经批准擅自离开工作岗位或无故缺勤的行为，将按照旷工处理。
四、其他事项公司将定期对员工的考勤情况进行检查和统计，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反考勤规定的员工将给予相应处罚。
希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高自身的责任感和纪律性，共同营造一个良好的工作环境。
最后，再次提醒各位员工，请珍惜自己的工作机会，严格遵守公司规定，共同努力，共同进步。
谢谢！此致敬礼公司管理部日期: [填写日期]。
考勤制度罚款通知
尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。
一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。
2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。
3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。
4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。
二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。
2. 旷工1天，扣除2天工资。
3. 旷工5天以上，按自动离职处理。
三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。
2. 对举报者给予奖励。
四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。
2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。
3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。
2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。
以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
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75
叶作辉
76
刘伟姣
77
刘丽君
78
谢文忠
经营部
79
刘小荣
80
江宝辉
81
黄静珠
82
杨惠琼
83
刘 丹
84
杨金宝
质安部
85
彭曹新
教育培训中心
86
蓝其明
87
郭美兰
XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
2013年6月19日
早退人员名单
2013年6月18日
部门
序号
姓名
备注
综合部
1
叶莹莹
2
钟英明
3
黄惠梅
4
张素秋
5
熊 利
6
涂桂芬
7
李映霞
8
廖美珍
9
谢达堂
10
段 练
11
梁志丰
12
钟瑞荣
13
张德新
输配电部
14
刘 珍
15
张 华
配电一队
16
朱超明
17
姚登峰
18
吴文越
19
曾美兰
20
刘文珊
21
杨升华
22
张弘湘
23
蓝荣忠
24
廖学慎
25
钟晓峰
26
林永忠
27
郭宇祥
28
杨超辉
29
古运鹏
30
陈钢权
31
温存全
32
杨剑辉
33
潘浩明
34
饶煌运
配电二队
35
赖文茂
36
曹 莹
37
曾 峰
38
陈劲忠
39
侯喜方
高压一队
40
刘宇媚
哺乳期
41
李 辉
42
张德强
高压二队
43
杨富丹
哺乳期
44
钟远辉
用户及带电作业部
45
温丽芳
46
李 柳
47
曾庆喜
48
丘练泉
49
温丽芳
50
李 柳
用户配电
53
古健生
54
谢福清
55
梁 锋
56
陈子福
57
郭永添
58
林春信
59
李 涛
60
古志明
61
黄成星
62
熊 乐
63
梁国辉
64
曾 琴
带电作业队
65
彭首良
66
范和平
67
钟敏春
68
伍 林
69
陈文龙
70
曾林祥
71
丁晓明
72
谢伟宏
73
朱 琳
变电部
74
徐德翔