员工迟到早退旷工处罚精编版
迟到早退规章制度处罚
迟到早退规章制度处罚一、迟到早退的定义迟到是指员工在规定上班时间之后到达工作岗位；早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
二、迟到早退的处罚1. 迟到早退30分钟以内：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资。
2. 迟到早退30分钟以上1小时以内：第一次扣除当天工资，第二次扣除一天工资，第三次扣除三天工资。
3. 迟到早退1小时以上2小时以内：第一次扣除一天工资，第二次扣除三天工资，第三次扣除五天工资。
4. 迟到早退2小时以上：第一次扣除三天工资，第二次扣除五天工资，第三次扣除七天工资。
5. 迟到早退严重影响工作进度和公司形象的情况：公司有权根据具体情况给予口头警告、书面警告、停职直至解雇等处理。
三、员工应遵守的规定1. 每天上班前应提前计划好出门时间，以确保准时到达工作岗位；2. 遇到特殊情况无法按时到达，应提前通知主管领导，并请假；3. 在没有特殊情况的情况下，员工应自觉遵守工作时间；4. 迟到早退情况发生后，应及时向主管领导报备，并接受处罚。
四、领导部门应遵守的规定1. 每天上班前应查看员工到岗情况，并及时处理迟到早退情况；2. 对于迟到早退情况应依据公司规定进行处理，公平公正；3. 坚决杜绝领导部门对自己、亲属、朋友等特殊人员的迟到早退情况进行包庇和纵容。
五、处罚执行机构公司人力资源部门是处罚执行机构，公司内部设立值班人员负责监督员工到岗情况，并及时进行处罚记录。
六、处罚制度的目的1. 严格执行迟到早退处罚制度有利于维护公司的正常生产秩序，提高员工的工作效率；2. 通过处罚规范员工的工作行为，提高员工的自觉性和准时性；3. 通过严厉处罚迟到早退行为，树立公司严肃的工作纪律和企业形象。
以上便是公司的迟到早退规章制度，希望每位员工都能认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
规章制度迟到早退算旷工
规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。
二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。
2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。
三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。
2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。
3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。
4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。
5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。
四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。
2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。
3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。
五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。
只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。
公司员工上班迟到早退旷工制度
公司员工上班迟到早退旷工制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班迟到处理1.早班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。
(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。
(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。
(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
2.晚班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。
(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。
(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。
(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
四、早退处理1.早班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。
(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。
(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。
(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
2.晚班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。
(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。
(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。
(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
五、旷工处理1.当员工无故缺勤一天，将被视为旷工一次。
2.旷工三天以下，公司将扣发员工当月工资的10%作为处罚。
3.旷工三天以上，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、降职、解雇等处理。
六、处理程序1.上班迟到、早退、旷工的员工，应向直属上级请假或解释迟到的原因，并填写迟到、早退、旷工记录表。
2.直属上级应将相关记录交给人力资源部门进行归档和统计。
3.人力资源部门将根据员工的迟到、早退、旷工记录，及时向公司领导层进行报告，并与相关部门协商给予处罚。
4.公司领导层将根据情况决定相应的处罚措施，并通知人力资源部门进行执行。
七、其他规定1.对于员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工的，应提前向直属上级请假，并提供相应的证明材料。
2.对于员工因紧急情况导致的迟到、早退、旷工，应立即向直属上级或人事部门报告，并提供合理的解释和证明材料。
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）公司员工迟到处罚通告篇1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日公司员工迟到处罚通告篇2兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司员工迟到处罚通告篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司员工迟到处罚通告篇43月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
企业员工迟到早退旷工制度模版（3篇）
企业员工迟到早退旷工制度模版尊敬的员工：为了规范和管理企业的日常办公秩序，提高员工的工作效率和职业素养，制定本《企业员工迟到早退旷工制度》，请大家认真遵守。
一、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
2. 早退：指员工在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
3. 旷工：指员工在未经请假或批准的情况下不到岗工作的行为，包括但不限于不按照排班安排上班、工作时间内擅自离开岗位等。
三、迟到早退旷工的惩罚1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告，并要求书面反思。
（2）第二次迟到：书面警告。
（3）第三次迟到：提醒员工，如果下次再次迟到将会有相应的处罚。
（4）连续迟到三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工迟到次数和情节轻重而定。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告，并要求书面反思。
（2）第二次早退：书面警告。
（3）第三次早退：提醒员工，如果下次再次早退将会有相应的处罚。
（4）连续早退三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工早退次数和情节轻重而定。
3. 旷工：（1）第一次旷工：写出事实，提醒员工，要求员工及时补偿工作时间。
（2）第二次旷工：书面警告，并要求员工书面反思。
（3）第三次旷工：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工旷工次数和情节轻重而定。
（4）连续旷工三次以上：考虑解除劳动合同或其他纪律处分。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前向所在部门或直接上级提出请假申请，说明请假事由和请假时间。
2. 请假期间超过一天的，需提交书面请假申请，并由部门审批。
3. 请假期间如遇特殊情况必须延长或改变请假时间，应提前向部门或直接上级汇报并获得批准。
五、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和激励，具体奖励形式根据公司的情况决定。
2. 对于迟到、早退、旷工行为严重的员工，公司将按照上述惩罚措施进行处理，甚至可能考虑解除劳动合同。
迟到、早退、旷工罚款制度
迟到、早退、旷工罚款制度第一篇：迟到、早退、旷工罚款制度迟到、早退、旷工罚款制度根据公司要求，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、有事事先请假，没重要事不得请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。
3、无故旷工者，扣除本日工资。
4、迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元/次，30分钟内每次罚款20元/次，一小时内每次罚款30元/次。
5、迟到、早退者超过一小时，按旷工半天论处。
6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资附：特殊情况可酌情处理，需书面称述，负责人签字生效。
第二篇：迟到、早退罚款规定通知考勤制度通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度！行政部2015-10-1第三篇：迟到罚款制度考勤对象本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。
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员工迟到早退旷工处罚
精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
员工迟到早退旷工制度
一、为加强，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
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三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要周六周日的，由各部门负责人统一安排。
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四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
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五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。
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七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工
资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以。
八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。
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九、参加公司组织的会议、、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
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十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。