通知书之旷工处罚通知怎么写
旷工罚款通知书怎么写-旷工通知书怎么写
旷工罚款通知书怎么写:旷工通知书怎么写旷工罚款通知书怎么写旷工通知书怎么写旷工辞退通知书罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反（行政法）规的个人和单位给予的行政处罚。
下面给大家带来旷工罚款（通知）书，供大家参考!旷工罚款（通知书）（范文）一兹有开幅定型甲班员工XXX，于2021年3月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间（规章制度），对于这种不良行为，车间（决定）给予员工XXX100元的经济处罚!同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!开幅定型车间主任：XXX2021年3月12日旷工罚款通知书范文二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩（条例）1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写（请假条），手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部20xx-3-19旷工罚款通知书范文三致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于2021年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
旷工罚款通告集锦整理
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旷工罚款通告集锦整理
旷工罚款通告集锦
旷工罚款通告集锦1
xxx员工：
兹因你在xxxx(工作场所)工作期间于xxxx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xxxx公司《员工手册》xxx款xx条(或劳动合同xxxx款xxxx条)：xx。
情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
xxxx公司
日期
旷工罚款通告集锦2
因公司油漆部员工XXX（工号XXXX）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严峻违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
旷工罚款通告集锦3
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千里之行，始于足下。
xxx员工：
兹因你在xxxx(工作场所)工作期间于20xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的`出勤，违法了xxx公司《员工手册》xxx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xx。
情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
旷工罚款通告集锦4
xxx员工：
兹因你在xxxx(工作场所)工作期间于xxxx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xxxx公司《员工手册》xxx款xx条：xx。
情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
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旷工的通告（五篇范文）
旷工的通告（五篇范文）第一篇：旷工的通告旷工的通告11篇旷工的通告13月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx部旷工的通告2旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知旷工的通告3通知为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。
如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
通知书之因旷工开除员工通知
因旷工开除员工通知【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假同意，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。
我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。
特此通知单位名称：************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇通告】员工旷工解雇通告餐厅全体伙伴：xxx在 x 月 x 日和 x 月 x 日连续 2 天无故旷工，当前餐厅已尽最大努力联系其自己和家人，但向来没有结果。
基于当前该员工行为根据公司政策已组成严重违纪，依据《员工手册》中公司纪律有关规定，经研究决定与 xxx 排除劳动关系，自 xxxx 年 x 月 x 日起奏效。
xxxx 有限公司 xx 餐厅【篇三：员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违犯规章制度被解雇，法院判决无需支付经济赔偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所 /彭万红一、案情：王某 2007 年 1 月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某署名确认，此中该规章制度第八章赏罚制度规定，员工连续旷工三天属于严重违犯规章制度，能够解雇，无需支付经济赔偿。
2010 年 1 月份，邻近春节，王某在未得悉公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提早三天回家过春节，后春节事后未准时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，依据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及供给不行抗力或许病假单致使没法上班的书面资料，在王某未答复后，又将排除劳动合同通知书邮寄给王某，排除了与王某的劳动合同关系。
二、仲裁和判决：王某不服，以为依据《员工赏罚条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天解雇为违纪解雇，依法应该支付经济赔偿金和赔偿金、代通知金。
员工旷工通告范本（通用5篇）
员工旷工通告范本（通用5篇）员工旷工通告范本篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范本篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范本篇3：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知x公司x年x月x日员工旷工通告范本篇4×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日员工旷工通告范本篇5：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
旷工处罚通知单模板最新10篇
旷工处罚通知单模板最新10篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工旷工处罚的通告(通用15篇)
员工旷工处罚的通告（通用15篇）员工旷工处罚的通告员工旷工处罚的通告篇1_________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工旷工处罚的通告篇2生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室2022-1-27员工旷工处罚的通告篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年__月__日员工旷工处罚的通告篇4兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇5兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇6生产部员工小李于_月_日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
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员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
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旷工处罚通知怎么写
【篇一：员工旷工处罚通知】
通知
3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！
生产部
2013-3-19
【篇二：员工旷工罚款通知】
通知
致全体员工：
大家好！因公司油漆部员工***（工号****）于2014年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
************有限公司
2014.3.24
【篇三：通告(旷工罚款)】
通告
（旷工罚款）
本司员工徐x x、郑 x x、胡 x x、等3人于2011年06月19日，
在明知公司的生产和交货期紧张的情况下，还无故不加班，由此造
成岗位空缺，严重影响了公司的正常生产，这种情况影响十分恶劣；念其初犯，按最轻处理，无故不加班者处以罚款50元/人；造成饭菜浪费，按餐费原价赔偿，处以罚款5元/人。
所罚款项全额作为其他
当天当班员工的福利补贴。
请各位自觉遵守规章制度，敬岗，爱业。
特此!
x x 公司-生产部
二〇一一年六月二十一日。