迟到早退处罚范文
上班迟到罚款通知范文
上班迟到罚款通知上班迟到罚款通知范文上班迟到罚款是为了更好的维护纪律，促进公司的正常营业发展。
以下是小编为您提供的3篇上班迟到罚款通知范文，希望对您有用。
上班迟到罚款通知范文(一)上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。
罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。
同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。
然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。
因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的`人也比较多。
为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班?”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。
此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。
关于开会迟到的通报怎么写7篇
关于开会迟到的通报怎么写7篇How to document a notice of being late for a meeting编订：JinTai College关于开会迟到的通报怎么写7篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于开会迟到的通报范文2、篇章2：关于开会迟到的通报范文3、篇章3：关于开会迟到的通报范文4、篇章4：关于员工迟到的通报范文5、篇章5：关于员工迟到的通报范文6、篇章6：关于员工迟到的通报范文7、篇章7：关于员工迟到的通报范文在日常工作中，大家一定要最基本的时间观念，尤其是开会不能迟到，对于开会迟到的人是会受到处罚通报的，下面小泰给大家带来关于开会迟到的通报范文，供大家参考!篇章1:关于开会迟到的通报范文经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
XXX网络科技有限公司XX年X月X日篇章2:关于开会迟到的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售部******迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部***迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
员工迟到早退的通报批评的范文
员工迟到早退的通报批评的范文公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报，以此对其进行警告，下面我给大家带来员工迟到早退的通报批评范文，供大家参考!上班迟到早退的通报批评范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日上班迟到早退的通报批评范文篇二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日上班迟到早退的通报批评范文篇三学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
迟到罚款通告范文（精选7篇）
迟到罚款通告范文（精选7篇）迟到罚款通告范文篇1各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日迟到罚款通告范文篇2：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。
四月三十日迟到罚款通告范文篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：迟到罚款通告范文篇4各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
公司行政部年6月11日迟到罚款通告范文篇56月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。
现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。
特此通报。
公司行政部年六月六日迟到罚款通告范文篇6公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
迟到早退处罚通告（通用17篇）
迟到早退处罚通告（通用17篇）迟到早退处罚通告篇1为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日迟到早退处罚通告篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11迟到早退处罚通告篇3XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范文（二）第一章总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本《公司考勤管理制度处罚规定》。
第二章考勤管理第一节出勤标准1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
所有员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在规定的下班时间离岗。
2. 员工需按时签到打卡，未按时签到打卡将被视为迟到或旷工。
第二节签到迟到处罚1. 当员工在上班时间内未按时签到，每次迟到将视为迟到一次，迟到一次处以警告处罚，累计超过三次则处以扣除当日工资的处罚。
员工考勤处罚通告文档6篇
员工考勤处罚通告文档6篇Employee attendance penalty notice document编订：JinTai College员工考勤处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工考勤处罚通告范文2、篇章2：员工考勤处罚通告范文3、篇章3：员工考勤处罚通告范文4、篇章4：考勤管理通告范文5、篇章5：考勤管理通告范文6、篇章6：考勤管理通告范文人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益，当员工考勤不好时就会受到公司的处罚，下面小泰给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!篇章1:员工考勤处罚通告范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部篇章2:员工考勤处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
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迟到早退处罚范文
快过春节了，职场冰火两重天，有的公司早早就开始放假让员工回家过年了，有的公司为了工作收尾，反正开始加班加点赶进度了。
有的员工，开始羡慕起古人的“岁月静好”来了，古人不打卡、不考勤、不罚款、不扣年终奖，该美好啊，真想穿越回去啊。
真是大错特错了。
其实啊，古代上班时间比现在早多了。
《诗经》里就有《鸡鸣》，妻子催丈夫起床上班，“公鸡已经叫了，你还不去上班啊”。
鸡鸣就是卯时，所以有了上班点卯的说法。
由此可见，从春秋时代起，鸡鸣即上班，相当于现在的早晨六七点就要上班了。
996的人们，你还有啥攀比的。
当然了，古人不是朝九晚五，上班早下班也早。
比如，清朝就规定，“夏令时”下午4点下班，“冬令时”下午3点下班。
古人上班，和现在的公司都差不多，都要开晨会，或者开例会。
比如，皇帝每天要开“朝会”，一般在上午9点（辰时）散会。
各大臣回到各自办公室，认真传达上级指示，研究贯彻落实的措施。
古人也有迟到早退吗？当然有啊，处罚还很严重呢。
现在职场，迟到了扣50块钱工资，在古代，那是要打屁股的。
比如，明朝规定，缺勤一天打板子20下，缺勤满三天打板子40下，缺勤20天打
板子100下。
有些90后还抱怨现在扣工资，你穿越回明朝，小屁股估计要打的血肉模糊了。
魏忠贤当权时，有一名住在“六环”外的官员，起晚了一会儿，因为害怕迟到，一路小跑，急急慌慌的，竟掉进御河里淹死了。
现在职场也有掉进河里的，那是因为上班路上看手机失足落水。
有些95后表示不服，打板子就打板子，总比扣工资强吧，扣得我肉疼。
古人对迟到早退扣工资，扣得更狠呢。
比如，唐朝，不请假旷工一天，扣一个季度的工资（夺一季禄）。
估计95后穿越回去，连月光族都当不上，扣得你光屁股了。
唐文宗时，对开会迟到者，罚二十五文。
经常缺勤的员工，严重的要坐牢的。
清朝乾隆年间，一位大臣因为旷工35天，被判了有期徒刑1年。
这还是对文职官员的轻判，如果是镇守边疆的区域分公司总经理，经常迟到早退，或者请假旷工，会罪加一等。
读了上文，是不是觉得活在当今，有一种满满的幸福感呢？现在职场，早九晚五，还有地铁公交，路上有早点，还可以听音乐，迟到才扣50块钱，就不要抱怨了，还幻想着穿越古代，享受月岁静好，小心屁股被打板子！
幼儿园迟到早退的危害远比你想象的要大！ - 1 -
长期迟到
孩子会觉得晚点去幼儿园无所谓
每天起床就拖拖拉拉
吃个早饭也边玩边吃
养成“拖延症”的坏毛病
不利于培养孩子的时间观念
- 2 -
长期迟到
孩子到幼儿园后容易错过晨练
而他们正是生长发育的黄金时节
缺少足够的锻炼时间
不利于培养孩子的身体成长
- 3 -
长期迟到
孩子入园后班级已经开展活动
容易错过主题课程与集体游戏
也很难融入小伙伴群体，影响自信心不利于孩子社交发展与知识吸收
- 4 -
长期迟到
孩子会觉得父母允许TA在家多待一会儿导致拖延不愿意去幼儿园
会加重孩子的分离焦虑
养成不迟到好习惯的方法
- 1 -
培养早睡的习惯
规定八点半要上床
睡前可以听一段舒缓的音乐
也可以给孩子读一本亲子故事
- 2 -
阅读培养时间观念的绘本
大一点的孩子可以教他们认识时钟
增强孩子的时间观念
养成守时的好习惯
推荐书籍：
《分针大冒险》、《金老爷买钟》、《鸭子叔叔的时钟》 - 3 -
每天早起15-30分钟
给孩子一个缓冲的时间
让孩子自己动手穿衣服
- 4 -
与孩子约定好第二天穿的物品
提前准备好，避免找起来手忙脚乱
- 5 -
家长是孩子的第一位老师
所以也要以身作则做好榜样
给孩子一个正向引导
孩子的各方面习惯都是从小开始培养的，家长们不要忽视幼儿园要求的一些细节，好的作息习惯可以让孩子终身受益哦！
我们平常所说违章停车的罚单其实只是一个违章行为 ___单，所以不会直接体现处罚多少钱，更没有说明扣分多少。
被贴罚单不要紧张，按照要求主动处理，吸取教训，下次尽量避免。
违章停车的处罚，法规规定只有罚款50元以上200元以下，不用扣分的。
1. 一般情况下，机动车被贴罚单存在两种情况，一是交通警察（交警队）发出的违法停车处罚通知单，另一种是城市监察大队（城管局）发出的违法停车处罚通知单。
2. 交警队发出的违法停车处罚通知单，用于机动车在城市道路范围内违反车辆停放规定作出的处罚，城管局发出的违法停车处罚通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定作出的处罚。
有些地方在同一个地方办理，大多数地方不在同一个地方处理。
一般情况下，通知单上有详细的处理地点和工作时间，在接受处罚时候需要看清楚。
3. 接受处罚时候，请带上违法停车的机动车行驶证和违法停车驾驶员（或者经办人）的驾驶证。
通知单上一般有15天以内主动处罚的要求，这个是可以不用担心的，超过时间接受处罚不会加大处罚力度也不会增加处罚金额。
4.不管是去交警队的处罚还是去城管局的处罚，违章停车的处罚统一是不扣分，罚款50-200元的标准，一般情况下，都是150元的处罚金额。
5. 特殊情况下，第一时间赶到交警队或者城管局，找到执法的经办人，主动承认错误，虚心接受处罚，一般会有从轻处罚50元的可能。
这题目不对，浩克打人了吗？如有证据证明浩克打人，足协不处罚，是足协严重违反体育道德精神，但没有证据指向浩克打人，我是否告你欠我一百万，你就欠我一百万了？当然你不欠我的证据有吗？不然做实你欠我，有这法理？同样道理，浩克打人的证据呢？凭什么先定性？一个法盲还有责问的权利？
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