公司迟到早退管理制度
公司管理规章制度迟到早退
公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。
1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。
第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。
2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。
2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。
第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。
3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。
3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。
4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。
第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。
5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工行为将根据情节严重程度，给予相应的处罚。
第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到：员工未按时到达工作岗位，未在规定时间内完成签到手续的行为。
第五条早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务的行为。
第六条迟到、早退的处理：1. 员工迟到或早退，应立即向直属主管报告，说明原因。
2. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
3. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在案。
4. 第三次迟到或早退，扣除当天工资的10%作为处罚。
5. 一个月内迟到或早退累计超过三次，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的20%。
6. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
第三章旷工的处理第七条旷工：员工未经批准擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务，且未在规定时间内向公司请假的行为。
第八条旷工的处理：1. 第一次旷工，扣除当天工资的100%作为处罚。
2. 第二次旷工，扣除当月工资的30%。
3. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
4. 旷工期间，公司有权解除劳动合同。
第四章纪律检查与申诉第九条公司设立纪律检查部门，负责对员工迟到、早退、旷工等行为进行检查和处理。
第十条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚决定后的五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司迟到早退满勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司鼓励员工遵守时间纪律，按时上下班，保持良好的工作状态。
第二章迟到与早退第四条员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故未能按时到岗，需在上班铃响后30分钟内向部门主管报告，并说明原因。
超过30分钟未到岗者，视为迟到。
第六条早退：员工因故需提前离开工作岗位，需在下班前1小时向部门主管报告，并说明原因。
未提前报告而擅自离岗者，视为早退。
第七条迟到或早退的员工，应根据以下规定进行处理：1. 迟到或早退1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到或早退累计3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到或早退累计5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到或早退累计10次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到或早退累计15次，扣除当月奖金的80%；6. 迟到或早退累计20次，视为严重违反公司规定，予以辞退。
第八条部门主管应在每月初对迟到早退情况进行汇总，并在员工工资发放时扣除相应奖金。
第三章满勤制度第九条员工每月需完成规定的工作任务，并遵守工作时间规定，方可获得满勤。
第十条满勤员工当月可享受以下待遇：1. 增加当月奖金的10%；2. 优先考虑晋升和评优；3. 享受公司组织的各项活动。
第十一条员工如有以下情况之一，不得视为满勤：1. 违反国家规定，擅自离岗；2. 违反公司规定，迟到早退；3. 因个人原因请假未按规定履行审批手续；4. 因个人原因造成工作失误，影响公司利益。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
迟到早退管理制度
迟到早退管理制度第一节总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。
第二节适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三节工作时间1. 标准工作时间：公司规定的标准工作时间是每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，一周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可以在8:00至9:00之间到岗上班，下午5:00至6:00之间下班，但需保证每天工作时间不少于8小时，迟到30分钟以内不算迟到。
第四节迟到处理1. 迟到次数统计：公司将迟到情况记录在员工个人档案中，每月进行统计。
2. 迟到记录标准：公司规定迟到30分钟以内为轻微迟到，迟到30分钟至1小时为一次迟到，迟到1小时以上为严重迟到。
3. 薪资扣除：对于一次轻微迟到，公司可以不予扣除薪资；对于一次迟到，公司将扣除相应迟到时间的薪资；对于严重迟到，公司有权扣除当天的全天薪资。
4. 迟到三次及以上：对于连续3次及以上的迟到情况，公司将对员工进行严肃的警告，情节严重者，公司有权做出处分处理，包括但不限于降薪、停职直至辞退。
第五节早退处理1. 早退标准：公司规定离岗时间在下午5:00之前为早退。
2. 早退处罚：对于轻微早退次数不予处理；对于一次早退，公司将扣除当天早退时间的薪资；对于连续早退，公司有权做出相应处理，包括警告、降薪等处分。
第六节请假和外出1. 事假：员工如需请假，需提前向直属主管请假，并提供请假原因和预计请假时间，如因特殊原因无法提前请假，应尽快向直属主管请假。
公司将按照相关规定处理请假事宜。
2. 病假：员工如因病请假，需提供病假证明，公司将按照公司相关规定处理病假事宜。
3. 外出：员工如需外出办公事宜，需向直属主管请示，并提供外出事由和预计外出时间。
第七节惩戒程序对于迟到早退行为，公司将采取以下程序进行处理：1. 第一次迟到/早退：口头警告。
2. 第二次迟到/早退：书面警告。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
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迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:
上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:
下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。
（注：记小过一次扣款50元）。
5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。
（注：记大过一次扣款100元）
6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。
（注：
迟到、早退、旷工不列入此范围）
7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理.
11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。
12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资
13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。
14、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部。
如外出人员没手续出门，记过一次。
（注：记过一次扣款100元）
15、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。
人事部
2018年3月1日。